evaluacion de desempeño 2011 luis

Protocolo para docentes - Página 1

I. IDENTIFICACIÓN

A. EVALUADO

No. 11,804,391 Nombres y apellidos LUIS ALFONSO ZUÑIGA LOPEZCC

IE JORGE ELIECER GAITAN Zona

Medellín Medellín Cargo Docente Básica Secundaria

B. EVALUADOR

No. Nombres y apellidos JAIRO HERNAN ORTIZCC

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

2011 12/2/2011 0

# TOTAL DÍAS VALORADOS 40879

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)

Competencia Contribución IndividualVALORACIÓN

Puntaje Prom. Pond.

Académica

Dominio curricular ACTUALIZACION CONSTANTE 98.0

96.5 29.0

Planeación y organización académica 98.0

Pedagógica y didáctica 95.0

30 %Evaluación del aprendizajes CONSTANTE, OBJETIVO Y DIVERSIFICADO 95.0

AdministrativaUso de recursos 98.0

98.0 19.620 %

Seguimiento de procesos PARTICIPACION ACTIVA EN LOS PROCESOS 98.0

ComunitariaComunicación institucional EFICAZ Y PROACTIVA 95.0

96.5 19.320 %

Interacción comunidad / entorno INTERACTUAR MAS CON LOS PADRES 98.0

70 % Subtotal competencias funcionales 67.9

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)

CompetenciaVALORACIÓN

Puntaje Prom. Pond.

Liderazgo 100.0

100.0 30.0Compromiso social e inst. 100.0

Trabajo en equipo 100.0

C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS 97.9

REPÚBLICA DE COLOMBIAMINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL

EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORALPROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

Tipo de identificación

Establecimiento Educativo

Código DANE

Entidad territorial certificada

MunicipioLocalidad


CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)

Año escolar

Fecha inicio

Fechafinal

# días licenciasincapacidades

Área de gestión

PARTICIPACION EN LA RECONSTEXTUALIZACION DEL PEI CADA VEZ QUE SE REQUIERA

EMPLEAR PROCESOS PEDAGOGICOS QUE SE ACOMODEN AL APRENDIZAJE DEL ESTUDIANTE

USAR LAS DIFERENTES HERRAMIENTAS PEDAGOGICAS QUE TIENE LA INSTITUCION




VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO97.9

SOBRESALIENTE

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.

Dom

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COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES COMPETENCIAS COMPORTAMENTALESTOTAL

92

94

96

98

100




V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Competencias objeto de mejoramiento,priorizadas con base en los puntajes finales.

Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Protocolo para directivos - Página 7

I. IDENTIFICACIÓN

A. EVALUADO

No. Nombres y apellidos

Zona

Cargo

B. EVALUADOR

No. Nombres y apellidos

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

# TOTAL DÍAS VALORADOS 0

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)

Competencia Contribución IndividualVALORACIÓN

Puntaje Prom. Pond.

DirectivaPlaneación y organización directiva

### ###%

Ejecución

AcadémicaPedagógica y didáctica

### ###%

Innovación / direccionamiento

AdministrativaAdministración de recursos

### ###%

Gestión del talento humano

ComunitariaComunicación institucional

### ###%

Interacción comunidad / entorno

0 % ###

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)

CompetenciaVALORACIÓN

Puntaje Prom. Pond.

### ###

C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO#DIV/0!

SOBRESALIENTE


EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORALPROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES


Establecimiento Educativo

Código DANE

Entidad territorial certificada

MunicipioLocalidad


CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)

Año escolar

Fecha inicio

Fechafinal

# días licenciasincapacidades

Área de gestión




III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTIVO DOCENTE

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.

Plan

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0102030405060708090

100




V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Competencias objeto de mejoramiento,priorizadas con base en los puntajes finales.

Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Dir

ec

tivo

COMPETENPlaneación y organización 0Ejecución 0Pedagógica y didáctica 0Innovación / dirección 0Administración de recursos 0

0Comunicación institucional 0Interacción comunidad 0

COMPETE 0 00 00 0

TOTAL Puntaje final #DIV/0!

Do

ce

nte

COMPETENDominio curricular 98Planeación y organización a 98Pedagógica y didáctica 95Evaluación del aprendizajes 95Uso de recursos 98Seguimiento de procesos 98Comunicación institucional 95Interacción comunidad / ento 98

COMPETELiderazgo 100Compromiso social e inst. 100Trabajo en equipo 100

TOTAL Puntaje final 98

Gestión del talento

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