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Opciones de selección múltipleRegistro o bitácora de acontecimientos (texto libre)

Opciones visibles de acuerdo a verificación de campos

Evaluación a grupos estándares o diferenciadosEvaluación basada en el desempeño a futuro

EXEC presenta una herramienta gerencial estratégica encaminada al apoyo del Capital Humano y Creación de Valor en las empresas. EXEC a través de sus módulos, permite generar procedimientos estructurados y sistemáticos que permiten medir y evaluar a sus colaboradores en diferentes tópicos y con diferentes escalas de evaluación de acuerdo al enfoque de la empresa y con ello tener los indicadores necesarios para generar una cultura de excelencia en la compañía. En general, la conducta laboral puede clasificarse según las tres "P":

La evaluación del desempeño no es un fin en sí misma, sino un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Por tanto EXEC ofrece este conjunto de herramientas que permitan alcanzar ese objetivo básico y mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa.EXEC tiene la capacidad de soportar los modelos de evaluación de desempeño que la empresa necesita, esto es los diferentes enfoques y filosofías que se necesitan dentro de cada categoría y que se aplican de manera análoga, tanto para los evaluados, jefes, empresa y comunidad. Por ejemplo : Autoevaluaciones, Evaluaciones psicológicas, Evaluaciones de iguales, Subordinados, Clientes o 360.Dentro de las herramientas que EXEC ofrece para la evaluación de desempeño tenemos las siguientes métodos:

¿Por qué es importante?

Documentos tramitados Resumen Total Oficios

Documentos Calendario y Actividades Reportes Opciones Concurso LBN GEDEP

Jefe Sección Control Bienes e Inventario / Oficina CentralVictor Pozo PalmaMartes 6 de septiembre de 2011

Evaluación de Desempeño

EVA

0

400

800

1200

1600

2000

Marzo Abril Mayo Junio Julio

•Reporte compromisos pendientes por usuario o área•Reporte calendarización de los procesos •Reportes por región o filial de procesos cerradas•Reportes por región o filial de procesos abiertos•Reportes por región o filial de procesos retrasados•Reportes de procesos con tareas en tiempo•Reportes de procesos con tareas retrasadas•Reportes de alarmas mas frecuentes•Reportes de jefaturas fuera de plazos

procesos cerradas

procesos abiertos

procesos retrasados

pocesos pendientes

sin variacion

•Mantención preventiva•Mantención correctiva•Desarrollo de nuevas funcionalidades•Alta Disponibilidad•Visita preventiva•Informe mensual



FUNCIONARIOS A MI CARGO

En esta seccion el usuario podrá acceder a las carpetas de evaluacion de todos los usuarios que dependan directamente de él. En la carpeta de evaluación podrá agregar Felicitaciones, Amonestaciones, etc. y en periodos correspondientes realizar evaluaciones a quien corresponda.

Cargo:ADMINISTRATIVOCONTROL BIENES

Unidad:OFICINACENTRAL

Sección:GERENCIA DEFINANZAS YADMINISTRACION

¿Es afecto a evaluación?: DG

Barrios Torres Diego

Ver Carpeta de Evaluación

Monteval Bravo Marcela

Cargo: ADMINISTRATIVOCONTROL BIENES

Unidad: OFICINA CENTRAL

Sección: GERENCIA DE FINANZAS YADMINISTRACION

¿Es afecto a evaluación?: SI

Ver Carpeta de Evaluación


EVA



RENDIMIENTO CONDICIONES PERSONALES COMPORTAMIENTO FUNCIONARIO

Normas

Asistencia y Puntualidad

Se desarrolló una entrevistapersonal con el funcionario(a)*:

Siempre cumplecon lo requerido

al 100%

Casi siempre cumplecon lo requerido

al 90%

Frecuentementecumple con lo

requerido al 75%

A veces cumplecon lo requerido

al 50%

Pocas vecescumple con lo

requerido al 40%

Casi nuncacumplecon lo requerido

al 20%

Nunca cumplecon lo requerido

7 6 5 4 3 2 1

Cumple las normas, reglamentos eintructivos internos de caráctergeneral de Conaf

Nº de veces que llega atrasado(a)en el periodo

Tiempo promedio mensual de atrasos

Justificación subfactor Normas*

Justificación subfactor Asistencia y Puntualidad*

¿Requiere notificación porcorreo certificado?*

Justificaciones

Previsualizar Guardar Cerrar Guardar y Firmar

1

1

2

1

8

Si

No

Si

No


EVA


EVA

Ventajas de la herramienta

Licenciamiento

• Número de funcionarios• Métodos de aplicación• Flujos diferentes

Otros modelos de negocios pueden ser implementados, previo acuerdo.

e-Eva tiene diferentes lineamientos que permiten su licenciamiento, de acuerdo a las necesidades de las organizaciones. Entre ellos podemos indicar:

BD Personal

-EVACORE

MANTENIMIENTOY SOPORTE

ADMINISTRACIÓN

INFORMES Y NOTIFICACIONES

USUARIOS

REPORTES

Se adapta a los diferentes métodos de evaluación de personal, de manera rápida y sencilla, dado que es una plataforma configurable desarrollada por Exec.

Capacidad para poder generar diferentes modelos de evaluación según roles y perfiles de la empresa.

Contiene elementos que permiten generar resultados y estadísticas de medición aplicada en la organización con la confidencialidad requerida.

Acerca de EXECEXEC se ha enfocado decididamente al desarrollo de plataformas y soluciones a medida. Entre sus principales características se destacan la confiabilidad, flexibilidad, modularidad y escalabilidad, además de la capacidad de configuración, para dar respuestas a requerimientos y necesidades específicas de su organización.

Más información en www.exec.cl

Teléfono (56-2) 2522 3830 · www.exec.cl ·

info

@ex

ec.c

l

Serv

icios e

n Tecnologías de informacion

Ministerio del Medio AmbienteMinisterio de AgriculturaMinisterio de EconomíaMinisterio de Educación

ODEPASUBDEREDIRECONCONAFSAG

Servicio de Evaluación AmbientalDivisión de CarabinerosGendarmería de ChileServicio CivilServicio Nacional de AduanasServicio de Salud Metropolitano Occidente

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