estudio: nuevas motivaciones: ¿pegas con sentido? · las motivaciones de los trabajadores aÚn se...
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Estudio:NUEVAS MOTIVACIONES:¿PEGAS CON SENTIDO?
OCTUBRE 2016
Karen Thal S.Gerente General de Cadem
¿EXISTE EN CHILE UNA NUEVA GENERACIÓN DE TALENTO SOSTENIBLE?
¿CUÁLES SON SUS PERCEPCIONES Y VALORACIONES RESPECTO DE SU ENTORNO?
CUÁLES SON SUS PREFERENCIAS EN LA BÚSQUEDA, POSTULACIÓN Y RETENCIÓN EN
UN LUGAR DE TRABAJO?
NOS PREGUNTAMOS:
6%
7%
25%
29%
33%
Rol en la empresa
Profesional, ejecutivo, consultor
Jefe de área, supervisor
Administrativo
Operario de instalaciones o maquinaria
Gerente de área
61% 39%
Sexo
METODOLOGÍA18 - 35
36 - 50
51 y + 18%42%40%
1%
13%
17%
27%
42%Educación superior universitaria
Educación superior Técnica-profesional
Postgrado o postítulo
Educación media
NSNR
Nivel educacional
Técnica : Estudio Cuantitativo.
Entrevistas realizadas a través decuestionarios auto administrados víaweb a través de plataforma CademOnline.
GrupoObjetivo
: Trabajadores, ejecutivos, profesionales,jefes de áreas, gerentes, administrativos,operarios de distintas empresas del país.
Muestra : 1917 entrevistados, correspondientes a 8 empresas del Círculo de Personas de Icare
Fecha de Terreno
: 20 de Septiembre al 03 Octubre de 2016.
Edad
SUELDO, ESTABILIDAD Y EQUILIBRIO CON EL TIEMPO LIBRE
LAS MOTIVACIONES DE LOS TRABAJADORES AÚN SE CENTRAN EN LOS TEMAS TRADICIONALES:
En la búsqueda de un nuevo empleo, ¿Cuáles son las tresmotivaciones más importantes para ti?% Respuesta múltiple – Total menciones
4
5
6
10
13
43
44
53
53
69
Los espacios de participación y opinión que hay para lostrabajadores
Que la empresa sea un aporte a la sociedad
Un enfoque ético claro por parte de la empresa
Buena ubicación, accesible
Que sea una institución reconocida por su excelencia
La estabilidad laboral
Desarrollo y las proyecciones laborales
Buenas condiciones laborales que no son parte del sueldo(Clima, contrato, beneficios)
La posibilidad de lograr un equilibrio entre el tiempo detrabajo y el tiempo con la familia
Tu nivel de renta, sueldo o remuneración
De los siguientes atributos, ¿Cuáles son los tres más importantespara proyectarte a largo plazo en tu trabajo ideal?% Respuesta múltiple – Total menciones
Casos: 1917
11
24
39
40
59
61
66
Permitirme hacer un aporte social /medioambiental
Potenciar mi liderazgo
Capacitación / Becas de formación ypostgrado
Flexibilidad y autonomía (en horarios, trabajopor objetivos, teletrabajo, etc.)
Nuevos desafíos y responsabilidades
Buen sueldo e incentivos económicos
Estabilidad laboral y financiera
Promedio
5,4
Notas 6 y 754%
Notas 1 a 417%
Notas 529%
Usando una escala de 1 a 7, donde 1 es Nada Satisfecho y 7 esMuy Satisfecho, ¿Con qué nota evaluarías el nivel de satisfaccióncon tu vida laboral…?
PERO PARADÓJICAMENTE, LOS MILLENIALS SONLOS MENOS SATISFECHOS
Usando una escala de 1 a 7, donde 1 es Nada Satisfecho y 7 esMuy Satisfecho, ¿Con qué nota evaluaría su nivel desatisfacción con su vida laboral…..?% Nota 6+7
48
54
66
Millennials (18-35) 36-50 51 y +
26
33
58
3237
68
4144
76
Tu sueldo Tiempo libre Estado de Salud física ymental
Millennials (18-35) 36-50 51 y +
Usando una escala de 1 a 7, donde 1 es Nada Satisfecho y 7 esMuy Satisfecho, ¿Con qué nota evaluaría su nivel de satisfaccióncon…..?% Nota 6+7
¿ESTÁN BUSCANDO ALGO MÁS?
¿Cuántas veces cambiarán de trabajo por voluntad propia?
7,618-35 años
veces2,4
51 y + años
veces4,1
36-50 años
veces
55
18
3834
En mi empleo actual,con más experiencia y trayectoria
Nuevo empleo u organización
Total Millennials (18 – 35)
¿Dónde te ves en los próximos 5 años laboralmente? %
En la búsqueda de un nuevo empleo, ¿Cuáles son las tresmotivaciones más importantes para ti?% Total menciones
44 43
53
30
Desarrollo laboral La estabilidad laboral
Total Millennials (18 – 35)
66
40 39
5148 46
Estabilidad laboral y financiera Flexibilidad y autonomía (enhorarios, trabajo por objetivos,
teletrabajo, etc.)
Capacitación / Becas de formación ypostgrado
Total Millennials (18 – 35)
De los siguientes atributos, ¿Cuáles son los tres másimportantes para proyectarte a largo plazo en tu trabajo ideal?% Respuesta múltiple – Total menciones
QUIEREN MEJORAR EL MUNDOGENERANDO CON SU TRABAJO UN IMPACTO
ECONÓMICO, SOCIAL Y/O AMBIENTAL.
9287
29
9792
32
No botar basura en la calle Apagar luces que no están en uso Preferir transporte público o bicicleta
Total Millennials (18 – 35)
De las siguientes prácticas ciudadanas, cuáles te preocupas derealizar siempre o frecuentemente?% Respuesta múltiple
64
48
4136
45
3531
65
53
43 43 43
2823
Reducir la
desigualdad
Proteger el
medioambiente
Empresas más
sostenibles e
inclusivas
Reducir la
discriminación y
exclusión
Crecimiento de la
economía
Reducir la
corrupción en las
empresas
Reducir los niveles
de corrupción
política
Total Millennials (18 – 35)
De los siguientes desafíos a nivel país, ¿En cuáles te gustaría aportara través de tu trabajo?% Respuesta múltiple – Total menciones
¿Estarías dispuesto a trabajar por un sueldo menor al que tienesactualmente o al esperado por un trabajo que te haga felizpersonal y profesionalmente…?
45
57
Total Millennials (18 – 35)
PERO NO CONFUNDAMOSMENOS INDIVIDUALISTAS – MÁS ASOCIATIVOS?
19
81
16
84
Si No
Total Millennials (18 – 35)
¿Participas en alguna organización, agrupación, o causavoluntaria?
2
98
2
98
Si No
Total Millennials (18 – 35)
¿Participas actualmente en alguna agrupación política?
¿Está afiliado a un sindicato?
43
29
Total Millennials (18 – 35)
Total Millennials (18 – 35)
¿Y estarías dispuesto a trabajar por un sueldo menor al que tienesactualmente o al esperado si estuvieras convencido que laempresa hace un aporte concreto a mejorar la calidad de vida delos chilenos…?
Si36%
No51%
NS/NR13%
36 36 38
Millennials (18 –35)
36 - 50 51 y +
% Sí
Usando una escala de 1 a 7, dónde 1 es “nada importante” y 7 es“muy importante”, en el momento de postular a un empleo,¿Qué tan importante es para ti la misión o propósito declaradopor la organización…?
Notas 1 a 418%
Nota 524%
Notas 6 y 758%
48
61
71
Millennials (18 – 35)
36 - 50 51 y +
% 6 y 7
Qué buscan en un empleo?% Respuesta múltiple – Total menciones
55%equilibrio - trabajo
tiempo libre
53%desarrollo laboral
13%empresa aporte
a la sociedad
5%enfoque éticode la empresa
QUIEREN MEJORAR EL MUNDO PORQUE QUIEREN
SER RELEVANTES!
QUIEREN DEJAR HUELLA.
PARA ATRAER Y RETENER ESTE TALENTO?¿Y CÓMO LO ESTAMOS HACIENDO
¿Quién crees que tiene mayor capacidad para mejorar la calidadde vida de los chilenos…?% Primera mención
56
33
7 4
El Estado Las empresas Las organizacionessociales
Las organizacionespolíticas, sindicales,
gremiales
Notas 1 a 457%
Nota 528%
Notas 6 a 715%
4,2
Promedio
¿Qué tanto aportan hoy las empresas en Chile a construir una
mejor sociedad?
Notas 1 a 44%
Nota 512%
Notas 6 a 784%
6,3
Promedio
¿Cuánta responsabilidad deberían tener las empresas en construir una sociedad mejor, independiente del rubro al que se dedican…?
Si57% No
43%
49
59
71
Millennials (18 –35)
36 - 50 51 y +
% Sí
¿Ha tomado tu empresa medidas concretas o realiza algunaacción que le de sentido o propósito a tu trabajo…?
¿Cuánto crees que las empresas en Chile aportan actualmente en…?% Bastante/ Mucho
56
49 49 48 48 46
31 30
2420
29
44
1418
15 13 11
17
9 10
Dar másoportunidadesa las mujeres
Desarrolloeconómico
del país
Mejoresprácticas sobre
éticaempresarial
Preocuparsepor sus
trabajadores
Promover unamejor
calidad de vida,una vida sana
Proteger elmedio
ambiente
Ser un aporte ala cultura, el
arte y eldeporte
Crear más ymejoresempleos
Dar másoportunidadesa personas condiscapacidad
Reducir ladesigualdad y
la pobreza
Propia empresa Empresas en general
Muchas gracias.