¿ESTUDIAS Y TRABAJAS?

Contratos de formación

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¿QUÉ ES?

El contrato de formación es el antiguo contrato

basura que con la reforma laboral se ha

intentado dignificar ¿En qué consiste? Pues es

un contrato cuya duración máxima es de 36

meses y comprende una jornada en la cual el

75% es laboral y el 25% es de estudio.

¿PARA QUIÉN ES?

Está destinado a personas menores de 30 años y

con escasa o nula formación académica (mínimo

graduado escolar). Y la finalidad de este tipo de

contrato es que las personas que se beneficien

del mismo aprendan una profesión.

Anteriormente los contrato formativos estaban

destinados a personas entre 16 y 21 años, pero

como consecuencia de la crisis, el rango de edad

aumenta hasta los 30 años.

COSAS BUENAS

La remuneración es según convenio.

Aquellas personas con una discapacidad

mínima del 33% no tienen límite de edad para

beneficiarse del contrato formativo.

Las empresas que contraten bajo ésta

modalidad recibirán bonificaciones, entre ellas

el estar exentas de pagar la Seguridad Social.

COSAS NO TAN BUENAS

La persona está obligada a realizar la formación ya que es una parte del contrato firmado.

La formación hay que hacerla dentro de la jornada laboral pero al ser online o a distancia, la persona hace las mismas horas que un/a trabajador/a con contrato por obra y servicio o indefinido y luego en su casa hace la formación.

COSAS NO TAN BUENAS

Una vez pasados los 36 meses la empresa

tiene varias opciones:

Hacer un contrato por obra y servicio, temporal e

incluso indefinido, otra es no volver a contratar al

trabajador.

Contratar al mismo trabajadir en un puesto distinto

en el que estaba, mediante otro contrato formativo

y así ir enlazando.

¿Y PARA ESTUDIOS SUPERIORES?

Para aquellas personas que poseen una

titulación de grado medio o superior e incluso

máster universitarios, existe el contrato en

prácticas, siempre que sean menores de

treinta y no hayan pasado cinco años de la

finalización de la formación... como podéis ver

hay para todos.