Estrategia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012: La experiencia

de CCOO

Fernando Rodrigo

PANAMÁ, agosto 2008

CSA-OIT

Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud

www.istas.ccoo.es

Porque es la segunda que se elabora y es la forma de establecer políticas globales de medio y largo plazo

Implica un cierto nivel de acuerdo con los agentes sociales: sindicatos y patronales

Responde a una concreta y real correlación de fuerzas. Actualmente la derecha es mayoritaria en los países de la Unión (de 27, solo en 3 gobiernan la izquierda) y en el Parlamento Europeo.

Mandan las políticas que anteponen productividad y crecimiento a cualquier otra. Agenda de Lisboa

¿Por qué una Estrategia Europea¿Por qué una Estrategia Europeade salud y seguridad en el trabajo?de salud y seguridad en el trabajo?

Elaboramos nuestro propio diagnóstico de situación

Evaluamos la Estrategia anterior y fijamos nuevas prioridades

Intentamos involucrar en el debate y movilización al conjunto de los sindicatos de la CES

Hacemos lobby con todas las instituciones

La complementamos con las Estrategias Nacionales más avanzadas allá donde podemos

No renunciamos a nuestra propia Agenda de temas, sin por ello no implicarnos en los Acuerdos y su desarrollo

A pesar de todo, jugamos y aprovechamos A pesar de todo, jugamos y aprovechamos todos los espaciostodos los espacios

La situación en la Unión Europea, según la Agencia La situación en la Unión Europea, según la Agencia Europea de Seguridad y Salud:Europea de Seguridad y Salud:

Muertes anuales por enfermedades: 142.000Muertes anuales por enfermedades: 142.000

Muertes por accidentes de trabajo: 8.900Muertes por accidentes de trabajo: 8.900

30% de las muertes se deben a exposición a 30% de las muertes se deben a exposición a sustancias tóxicas o peligrosassustancias tóxicas o peligrosas

El amianto mató a 21.000 personasEl amianto mató a 21.000 personas

Según la Fundación Dublín: los problemas de salud Según la Fundación Dublín: los problemas de salud causados o agravados en trabajo, sin contar causados o agravados en trabajo, sin contar accidentes, supusieron accidentes, supusieron 350 millones de jornadas 350 millones de jornadas laborales anualeslaborales anuales (mucho más que una Huelga (mucho más que una Huelga General)General)

VIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDADVIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDAD(1 )(1 )

Inseguridad contractual y precariedad, Inseguridad contractual y precariedad, inseguridad y enfermedad laboralinseguridad y enfermedad laboral

Salud y trabajo ¿términos antagónicos? No Salud y trabajo ¿términos antagónicos? No necesariamentenecesariamente

Leyes sí, pero no bastan: práctica social, Leyes sí, pero no bastan: práctica social, acción sindicalacción sindical

Criterio básico: no cambiar salud por dinero, Criterio básico: no cambiar salud por dinero, el cambio de mentalidadel cambio de mentalidad

Importancia y ocultación de la enfermedad: Importancia y ocultación de la enfermedad: hacer visible lo invisible.hacer visible lo invisible.

La tríada central de riesgos: musculo-La tríada central de riesgos: musculo-esqueléticos, químicos y psicosociales.esqueléticos, químicos y psicosociales.

VIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDADVIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDAD(2 )(2 )

VIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDADVIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDAD(3 )(3 )

Salud laboral: responsabilidad empresarial y Salud laboral: responsabilidad empresarial y asunto sindical. El estado como garante.asunto sindical. El estado como garante.La importancia de la organización del trabajo.La importancia de la organización del trabajo.La seguridad y la salud no son un coste, son La seguridad y la salud no son un coste, son una inversión.una inversión.Eliminar los riesgos, ejemplo: políticas de Eliminar los riesgos, ejemplo: políticas de sustitución en sustancias químicas nocivas.sustitución en sustancias químicas nocivas.Evaluar los riesgos, diseñar y ejecutar planes Evaluar los riesgos, diseñar y ejecutar planes de actuación.de actuación.Primero las medidas colectivas, luego los EPI.Primero las medidas colectivas, luego los EPI.La importancia de la formación de La importancia de la formación de empresarios, técnicos y trabajador@s.empresarios, técnicos y trabajador@s.Lo primero el compromiso público de la Lo primero el compromiso público de la dirección de la empresa: factor de arrastre y dirección de la empresa: factor de arrastre y buenas prácticas.buenas prácticas.

La externalización de los riesgos, la mala La externalización de los riesgos, la mala globalizaciónglobalización

-Outsourcing:Outsourcing: La cadena de subcontratación de las La cadena de subcontratación de las grandes empresas no puede ser causa de menor grandes empresas no puede ser causa de menor seguridad. Muchos emigrant@s trabajan en seguridad. Muchos emigrant@s trabajan en subcontratas.subcontratas.

-World sourcingWorld sourcing: Externalización masiva de riesgos : Externalización masiva de riesgos laborales desde los países industrializados hacia laborales desde los países industrializados hacia terceros países con poblaciones más frágiles por terceros países con poblaciones más frágiles por indefensas y necesitadas, con menos derechos sociales, indefensas y necesitadas, con menos derechos sociales, laborales y ambientales. Fenómeno inverso al de las laborales y ambientales. Fenómeno inverso al de las grandes migraciones de personas.grandes migraciones de personas.

-Doble vara de medirDoble vara de medir dede multinacionales en actividades multinacionales en actividades de acero, cromatos, plaguicidas, amianto, cloro, cloruro de acero, cromatos, plaguicidas, amianto, cloro, cloruro de vinilo en países de OCDE y resto países (OIT y Centro de vinilo en países de OCDE y resto países (OIT y Centro de ONU sobre empresas trasnacionales).de ONU sobre empresas trasnacionales).

VIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDADVIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDAD(4 )(4 )

ESTRATEGIA EUROPEA SALUD LABORAL 2007-2012: diagnóstico de la Comisión Europea.

Problemas:

Jóvenes/trabajadores precarios/inmigrantes

Problemas de género y salud

Pymes y subcontratación

Envejecimiento de la población activa

ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO:

TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS Y

PSICOSOCIALES

OBJETIVOS 2007-2012 EESST

REDUCIR LOS ACCIDENTES EN UN 25% GARANTIZAR LA APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN APOYAR A LA PYME PARA CUMPLIR LA LEY FOMENTAR LA ELABORACIÓN DE ESTRATEGIAS

NACIONALES IMPLICAR A EMPRESARIOS Y TRABAJADORES EN LA

PROMOCIÓN DE LOS CAMBIOS EN SALUD LABORAL ELABORAR METODOLOGÍAS PARA EVALUAR LOS RIESGOS EVALUAR LOS RESULTADOS DE LAS POLÍTICAS PROMOVER LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL MUNDO: estrategia global sst OIT 2003 convenio marco promocional sst OIT 2006 ratificar todos los convenios de OIT prohibición del amianto establecer en todos los países sistemas de notificación AT-EP

Gracias por su atención

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