PRIMERA ORGANIZACIÓN LABORAL. Creación del Estudio de diseño.

Curriculum y portfolio.

La estrategia laboral requiere PLANIFICACIÓN,etapas y objetivos a mediano y largo plazo.

Es un camino a recorrer.

Hay que salir de la paradoja: LOS DISEÑADORES VIVIMOS DE PROYECTAR Y NO PROYECTAMOS NUESTRA CARRERA LABORAL.

DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA.

Definir las metas. OBJETIVOS POSIBLES.Visión prospectiva.

Teoría de los dos cajones.

Detectar OPORTUNIDADES.

DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA.

Auto análisis. Fortalezas y debilidades.

Opción de la forma jurídica.

Instrumentos de inserción. Proyectar laIMAGEN DEL ESTUDIO.

EL PORTFOLIO, no se debe entender como la historia laboral de un individuo, sEs la herramienta de autopromoción por excelencia. esencial e imprescindible. Demuestra nuestras habilidades y conocimientoa la que va dirigido. NO SE TRATA DE INFORMACIÓN PRE-CONFIGURADA.

Criterio de ORGANIZACIÓN MODULAR.

TIPOLOGÍAS de trabajos.

categorías de CLIENTES.

SERVICIOS que ofrecemos

por orden CRONOLÓGICO

ESTRATEGIA INICIAL.Cuatro etapas:

Base de datos.Mailing.Seguimiento Telefónico.Entrevista.

Base de datos.

Supone una INVESTIGACIÓN (en el sentido de un proyecto) para conseguir información, analizarla y luego organizarla.

ORGANIZAR un segmento de mercado.

Mailing.

Diferentes metodologías de envío.

Porcentaje de retorno (6 a 10 %)

Seguimiento telefónico.

Si no se posee PACIENCIA Y CONSTANCIA no tiene sentido.

Es un TRABAJO DE HORMIGA.

Entrevista personal.

Escuchar, preguntar e indagar. (dos orejas y una boca)

Etapas posibles.Presentación.Apertura de la entrevista. (fáctica)Escuchar indagando necesidades.Preguntas puntuales.Charlar sobre precios tentativos. Tanteo.