estándares mínimos de salud ocupacional
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Erika porras
Marcela Ayala
Carolina Pedraza
Luz Aida Velandia V
• Busca contribuir a mejorar las condiciones de
salud y de trabajo para la población laboral ,
también busca medir y analizar de cada uno de
los aspectos del programa de salud ocupacional
de una empresaEstándares Mínimos de
Salud Ocupacional
• La empresa debe efectuar procedimientos deauto-evaluación del cumplimiento de losestándares
• Efectuar la declaración correspondiente ante elMinisterio De Protección Social utilizando elformulario de inscripción de programa de saludocupacional de empresa .
• Ministerio De Protección Social hace el registro .
• Se cita la visita de verificación con el Ministerio
de Protección Social .
• Los auditores verifican el cumplimiento de los
Estándares Mínimos De Salud Ocupacional
para cada criterio, la cual se calificaría así :
C- cumple, NC. No cumple , NA- No aplica y NV- No se verifico y
coloca las observaciones necesarias
• Cuando se hace un cambio en algunas de las
condiciones de la empresa , los responsables
deben diligenciar el formulario de novedades delPrograma De Salud Ocupación de la Empresa .
Debe estar firmado por el Representante Legal
Pagos regularmente a los aportes del Sistema De
Seguridad Social , verificando la clasificación del nivel de exposición a
riesgos
Verificación de aportes al Sistema de seguridad Social
a contratistas y subcontratistas
1. La empresa tiene un programa de Salud
ocupacional (PSOE)
• 2. la empresa definió la política de Salud
Ocupacional.
• El Programa de Salud Ocupacional están definidas las políticas de todos los niveles de la empresa ..
• Las políticas están publicadas y se hizo difusión de ellas a los trabajadores .
.
• 3. la empresa conformo un Comité Paritario deSalud Ocupacional o designo un vigíaocupacional según las norma.
Hay Vigía para la empresa que
tiene menos de 10 empleados
Dedignar # de participantes en
el COPASO dependiendo del
numero de empleados
Asigna el tiempo necesario para cumplir con sus
funciones y cumple con la
Resolución 2013/ 1986
• 4. La empresa dispone de las personas y de los recursos físicos , económicos ytecnológicos necesarios para coordinar y desarrollar el programa de saludocupacional
Nivel educativo para la persona responsable del Programa de Salud Ocupacional será:
Menor de 50 empleados , acredite 50 horas de Salud Ocupacional
Entre 51 y 150 empleados formación de técnico o tecnólogo.
Mayor de 150 empleados su formación mínima será de Profesional básica de pregrado o pros-grado
Si la empresa tiene 150 empleados en el PSOE, se establece la partida de gastos para ejecución del año según los objetivos y metas prioritarias .
Están definidos los criterios para la selección de las ARL a la cual afiliarse, evaluación de asistencia , técnicas y asesorías de la misma.
5. Hay un diagnostico de las condiciones detrabajo y están definidos los riesgos y los peligrosprioritarios
En el PSOE están identificados las maquinas y equipos que se utilizan , así como todo el material que se utiliza para el proceso que son cancerígenas o que son sustancias altamente toxicas
En el PSOE esta escrito el método para identificar los peligros , para evaluar los riesgos y definir prioridades,; hay un procedimiento que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas
Se emplea material o sustancias cancerígenas s de tal modo que el trabajador este en condiciones de exposición al riesgo, El diagnostico es actualizado anualmente .
6. Hay un diagnostico de las condiciones de salud
de los trabajadores y están definidas las
prioridades
Actualización de datos de exámenes médicos ,
periódicos , incapacidades enfermedad común entre
otras
TODO SE VERIFICA EN EL
PSOE
Se establece la relación posible entre condiciones de salud
prioritarias y condiciones de trabajo
Hay procedimientos para el trabajador reporten
las condiciones de salud Actualización de
datos del trabajador
Están definidas lasprioridades relacionadascon las condiciones desalud de lostrabajadores
7. Los objetivos y las metas de PSOE seestablecen con base e las prioridadesidentificadas y hay cronograma para estasactividades
En el PSOE se define las intervenciones de higiene industria a los puestos de trabajo .
Hay normas preventivas sobre higiene industrial y riesgoergonómico
Los trabajadores conocen las normas preventivas
Hay procedimientos escritos para revisar si se verifican , revisan y controlar los puestos de trabajo
Hay un plan complementario que incluye otras medidas , ej: la rotación de las personas disminución de horas en contacto con los riesgos
8. Se formula las acciones de higiene industrial, riesgo ergonómico para intervenir en los puestos de trabajo
9.Los trabajadores que requieren EPP recibentales elementos.
EPP Hay
procedimientos para seleccionar EPP.
Iden
tifi
caci
ón
Están identificados los puestos de trabajo que requieren completamente los EPP indispensables
Cam
bio
s Entrega de EPP se reponen cuando es necesario , registro.
10. La empresa registra , reporta e investiga
enfermedades profesionales , incidentes y
accidentes laboralesProcedimiento para reporte “ 2” días para accidente laboral ocurrido o enfermedad profesional
Procedimiento para investigación de los incidentes y los accidentes de trabajo o de enfermedades profesionales.
En las investigaciones de los accidentes , incidentes o enfermedades profesionales incluye el análisis de causalidad este no aplica para enfermedades profesionales.
Se plantea acciones preventivas y correctivas
Hay un registro estadístico de los accidentes, incidentes y enfermedades profesionales.
COPASO O VIGIA , evalúa los reportes de los AT y EP
11. Se ejecuta un Plan De Inspecciones de
Seguridad Industrial y de Mantenimiento en la
Empresa.
Plan De Inspecciones de Seguridad Industrial
Mantenimiento En La Empresa.
Hay plan escrito de inspecciones de seguridad industrial (lista de chequeo)participa el COPASO
Hay un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones , equipos y herramientas
Hay registros de inspección Hay procedimiento detallado de realizar operaciones de mantenimiento
Hay procedimientos que verifican las acciones preventivas y correctivas
Se incluye el sistema de bloqueo o etiqueta en el proceso de mantenimiento
12. a los trabajadores se les practica exámenes
médicos ocupacionalesEstán definidas
actividades medicina del
trabajo
Están definidas las pautas según el
perfil del riesgo de trabajo
Se practica exámenes médicos
de ingreso , periódicos, egreso
Quien lo realiza es un medico con
especialización en Salid ocupacional
Se cumple la normatividad de
las historias clínicas
13. Se formula las acciones sobre los factores deriesgo psicosociales y hay seguimientos delcomportamiento de la salud del trabajador
Define intervenciones y hay
normas de prevención
• Hay un procedimiento para verificar la ejecución de acciones • El COPASO verifica el cumplimiento • Hay programa para promover a los trabajadores a estilos de vida
saludables
14. La empresa tiene y desarrolla un plan de
emergenciasIncluye simulacros , brigadas de
emergencia , análisis de vulnerabilidad, se recibe capacitación o no
Hay plano de las instalaciones ,
Programas de mantenimiento a equipos de detección y control de incendios , hay
señalizaciones
Los recursos están disponibles para
todas las jornadas
15.La empresa mide , mediante indicadores la
gestión y los resultados de PSOE.
Indicadores
La empresa mide frecuencia de los accidentes , la severidad de los
accidentes
Mide prevalencia , incidencia de
enfermedades profesionales y
comunes
Mide ausentismo
La empresa mide índice de lesiones
incapacitantes
Evalúa la asistencia de la ARL y difunde sus
resultados
Gracias