espacio de reconocimiento a las mujeres que trabajan...
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Participación y remuneración de la mujer
De ahí que no
tenga mayor
explicación
que pese a
que aproxi-
madamente
el 50% de la población
mundial sean mujeres, de
acuerdo a cifras del Banco
Mundial, la participación
de ellas en empleos del
sector de la construcción
siga siendo relativamente
baja y que por esto el sec-
tor sea catalogado como
Hoy en día, la historia em-
pieza a ser muy diferente y
muchas mujeres se encuen-
tran vinculadas al sector de
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MARTES28 DE MARZO DE 2017
Espacio de RECONOCIMIENTO A LAS MUJERES QUE TRABAJAN EN LA CONSTRUCCÓN EN CONCRETO DE WICA
un rama de la economía que
tiene una marcada tenden-
cia a ocupar mayoritaria-
mente hombres.
La historia ha demostrado
que las mujeres han partici-
pado efectivamente en gran-
des proyectos de construc-
ción desde la antigüedad,
pero también que han tenido
que sortear graves dificulta-
des, desde la imposibilidad
de obtener títulos profesio-
nales o firmar planos a prin-
cipios del siglo pasado, hasta
Irene Campos Gó-
mez, ex ministra de vi-
vienda y asentamientos de
Costa Rica y actual miem-
bro de la Federación Ibe-
roamericana del Hormi-
gón Premezclado (FIHP),
afirma desde la Dirección
del Instituto costarricen-
se de cemento y concreto,
que hay datos muy indica-
tivos, simplemente revi-
sando las estadísticas, de
las mujeres que hoy en día
estudian ingenierías, una
de las carreras afines a la
actividad.
“En general las facultades
de ingeniería (consideran-
do civil, industrial, mecáni-
ca, eléctrica, electrónica y
otras), tienen estudiantes
mujeres entre el 10 y 35%,
aunque esto varía según
cada país y rama de la inge-
niería”, afirma la alta ejecu-
tiva.
Coincide con esta opinión
la PhD. Sefla Fuhrman,
antropóloga de la Universi-
dad de Washington, con una
maestría en Administración
Pública de la Universidad de
Syracuse, especializada en
desarrollo de la fuerza de
trabajo, formación en diver-
sidad y equidad de género,
quien afirma que “en todo el
mundo las mujeres siguen
representando un porcen-
taje mayor de la fuerza de
el desarrollo de una carrera
profesional en medios que
no otorgaban credibilidad a
sus capacidades.
MUJERES EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN:
la construcción, desempe-
ñando desde los más altos
cargos de dirección hasta
sus oficios más básicos, don-
de era inaudito pensar en
ellas. Aunque más tarde que
en otros sectores de la eco-
nomía, países, organismos
internacionales y nacionales
y empresas de todo tamaño
han implementado o asumi-
do políticas relacionadas con
la equidad de género y con el
reconocimiento de la mujer
como pieza fundamental de
su fuerza laboral para el sec-
tor de la construcción.
Por ello, este documento
quiere reconocer y desta-
car el papel de la mujer en
la industria de la construc-
ción, para crear conciencia
sobre su rol y promover el
desarrollo de programas
de igualdad de género en
las empresas, incluyendo
aspectos tan importantes
como la responsabilidad
social y la sostenibilidad del
sector.
MÁS ALLÁ DE LO QUE VEMOS
LA CONSTRUCCIÓN ES UNA ACTIVIDAD DE TRADICIÓN MILENARIA, CUYO IMPACTO EN LA ECONOMÍA DE CUALQUIER PAÍS ES DE SUMA IMPORTANCIA. LA FUERZA LABORAL QUE UTILIZA SIEMPRE MUEVE LAS ESTADÍSTICAS Y ES UNO DE LOS GRANDES MOTORES DE GENERACIÓN DE EMPLEO EN EL MUNDO Y EN ESPECIAL EN COLOMBIA, DONDE ESTÁN A LA ORDEN DEL DÍA GRANDES PLANES EN VIVIENDA E INFRAESTRUCTURA.
En muchas partes del mundo la construcción no está bien paga para trabajos a “nivel de entrada”, que no requieren educación avanzada.
trabajo remunerada. Sin
embargo, solamente ganan
una fracción de lo que los
hombres devengan por un
trabajo similar”.
En la construcción los in-
gresos son diferentes: en los
Estados Unidos la mujer está
mucho más cerca que sus ho-
mólogos masculinos (92%
vs 75%), es decir, los trabajos
de construcción están bien
pagos y ofrecen oportunida-
des de ascenso como conver-
tirse en contratista o en pro-
pietaria de su propia firma.
Por lo tanto, -para la mu-
Irene Campos Gómez, ex ministra de vivienda y asentamientos de Costa
Rica y actual miembro de la Federación Iberoamericana del Hormigón
Premezclado (FIHP).
jer- el sector puede ofrecer
una opción de independen-
cia económica e igualdad de
remuneración, donde, acota
Fuhrman, “la construcción
se torna interesante para la
mujer y todos los miembros
de la sociedad, porque es
fundamental para el bienes-
tar y la calidad de vida”.
ESTA SEPARATA FUE POSIBLE GRACIAS AL APOYO DE:
Para ella, la idea
de WICA nació
como una red
de trabajo para
mujeres vincu-
ladas a la cons-
trucción en concreto, con
el objetivo de incrementar
el porcentaje de las que
trabajan en el sector, fo-
mentar oportunidades de
liderazgo y diversidad de
género en las empresas y
como un desafío a un sec-
tor ocupado en su mayo-
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RECONOCIMIENTO INTERNACIONAL ASU PAPEL EN EL SECTOR DEL CONCRETO
ría por hombres. De acuerdo
con las cifras de Kayler, des-
de su creación hace 12 años,
más de 1.000 mujeres han
compartido sus experiencias
exitosas.
En 2014 la iniciativa llegó
a Latinoamérica de la mano
de la Federación Iberoameri-
cana del Hormigón Premez-
clado FIHP, con eventos que
han permitido socializar la
iniciativa y compartir las
experiencias de destacadas
panelistas, incluyendo a la
propia fundadora.
En la primera versión los
asistentes conocieron los
emocionantes primeros pa-
sos de la mujer en el sector
y las destacadas panelistas
ilustraron sus vivencias
personales y laborales en el
desarrollo de sus funciones,
compartiendo los retos que
debieron afrontar para ser
exitosas.
La agenda abordó temas
como “Las mujeres y el li-
derazgo del sector”, “La
mujer frente al manejo
de personal de cons-
trucción” y “La mujer y
la competitividad en la
construcción”.
EN 2005 NACIÓ EN UN GRAN EVENTO DE LA CONSTRUCCIÓN DE ESTADOS UNIDOS LA “ALIANZA DE MUJERES EN CONCRETO” (WICA POR SUS SIGLAS EN INGLÉS), UNA IDEA DE LA PERIODISTA KIMBERLY KAYLER, PRESIDENTE DE CONSTRUCTIVE COMMUNICATION, QUE SE DEDICA A PRESTAR SERVICIOS DE CONSULTORÍA COMUNICACIONAL PARA EL SECTOR.
Kimberly Kayler Fundadora del WICAMartha Moreno Gerente Regional de Camacol Bogotá y CundinamarcaCarolina Rodríguez Prabyc, Directora del edificio más alto de Colombia el BD BacatáClaudia Rave Asesora de Programa de Gobernabilidad de USAIDAmparo Bocanegra Directora de Recursos Humanos de CEMEXMaría José García Directora Ejecutiva de la Federación Interamericana del Cemento – FICEMAnne Ellis Ex Presidente de la ACI (American Concrete Institute)Sandra Forero Presidenta de CAMACOLEsther Arteta Cementos Argos Catherine Lemoine Constructora Colpatria de ColombiaDiana Espinosa Presidente de la Sociedad Colombiana de IngenierosJulie Garbin Directora Fundación de Educ. e Investigación de la Industria del ConcretoLori Tiefenthaler Vicepresidente de sostenibilidad y de comunicaciones de Lehigh HansonIrene Campos Ex ministra de vivienda de Costa RicaKristen Braden Gerente de Construcción H.R. Gray a Haskell CompanyTeresa Cendrowska Vicepresidente de Cooperación Global de ASTM InternationalIlya de Marotta Vicepresidente de la Autoridad del Canal de PanamáMónica Manolas Vicepresidente de Recursos Humanos de Cemex USALorena Álvarez Directora de Sostenibilidad para Argos en América Central y el Caribe
ALGUNAS DE LAS MUJERES Y ENTIDADES QUE HAN PARTICADO EN EL WICA
LA PARTICIPACIÓN FEMENINA
Según datos del Cole-gio de Ingenieros Civiles de Costa Rica, en 2012 el porcentaje de muje-res que se incorporaron a ejercer como ingenie-ras civiles fue de 22% y en 2016, era el 38%. En Canadá, de acuerdo con Engineers Canadá, solo un 13% de los profesio-nales incorporados a la profesión son mujeres, mientras que en Gran Bretaña, solo el 9%. Por último, en India, aunque las mujeres representan cerca del 30%, se sabe que hay disparidad en términos de remune-ración para los mismos cargos ocupados por hombres.
¿La mujer es afín al sector?
Para Irene Campos,
la construcción es una
profesión de gran conte-
nido social, pues aunque a
veces no se entiende como
tal, toda obra que se dise-
ña y construye, tiene una
finalidad para la sociedad,
desde la vivienda digna
para una familia, hasta
una carretera o un proyec-
to hidroeléctrico.
Afirma que involucra
conocimientos en aspec-
tos ambientales, de salud
ocupacional, tecnológi-
cos, técnicos y administra-
tivos. Según se destaca en
el documento del “Word
Economic Forum”, titu-
lado “Shaping the future
of construction: insparing
innovators, redefine the in-
dustry”, que menciona la ne-
cesidad de que los ambientes
construidos del futuro sean
un medio para mejorar la
calidad de vida y… ¡ser fe-
lices!, ella considera que las
mujeres llevan la ventaja
gracias al manejo que le dan
a habilidades blandas como
comunicación oral, lideraz-
go y sensibilización social.
Eleanor Baum, Decana
de la escuela de ingeniería
en la Cooper Union for the
Advancement os Science
and Art de Nueva York, en el
año 2000 indicó con referen-
cia la importancia de incor-
porar más mujeres a ejercer
la ingeniería: “El castigo por
no llegar a las mujeres será
muy serio en el siglo XXI, no
solamente para la profesión
de ingeniero, sino para nues-
tro bienestar económico.
Una de las bellezas de la di-
versidad es más creatividad,
nuevas maneras de mirar
las cosas”.
Esta cita, de acuerdo a
Campos, expresa sin duda
que la incorporación de las
mujeres al sector no es un
deseo sino una necesidad
de la sociedad.
En los Estados Unidos las mujeres ganan aproximadamente ¾ del salario del hombre, en la mayoría de los grupos ocupacionales.
La construcción no es un fin en sí mismo sino la creación de sociedades enteras, de comunicación, de salud, de educación y de seguridad, por lo que la actividad tiene un alto componente social.
Kimberly Kayler, Presidente de Constructive Communication.
Ingeniera Marina, con
maestría en Ingeniería
Económica de la Uni-
versidad Santa María
La Antigua (USMA),
por más de 27 años ha
estado vinculada a la au-
toridad del canal de Pana-
má. Se desempeñó como
Vicepresidente Ejecutiva
de Ingeniería y Adminis-
tración de Programas y
estuvo encargada de pre-
parar diseños y especifica-
ciones para ejecutar, lici-
tar, negociar y supervisar
los distintos proyectos del
Programa de Ampliación
del Canal de Panamá.
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Espacio de RECONOCIMIENTO A LAS MUJERES QUE TRABAJAN EN LA CONSTRUCCÓN EN CONCRETO DE WICA
AL FRENTE DE UN ÍCONO MUNDIAL
¿Qué significó liderar
una de las obras más
importantes del mundo
moderno?
“Para mí haber estado al
frente de la Ampliación del
Canal fue una experiencia de
vida en todo sentido. Adquirí
muchos conocimientos y a
manejar situaciones difíciles
de una manera efectiva. “Ne-
ver a dull momment”, (Nun-
ca un momento sin retos),
fue la frase que adopté para
asumirlo.
La perseverancia y dedi-
cación de las más de 40,000
personas que participamos
en la obra es una muestra
ILYA ESPINO DE MAROTTARESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE
AMPLIACIÓN DEL CANAL DE PANAMÁ.
Ilya Espino de Marotta.
que querer es poder y para
mí ha sido un orgullo enor-
me el haber aportado lo me-
jor para el bienestar de esta
institución y del país.
¿Qué significa para
usted ser la única mujer
que ha tenido ese alto
cargo en la historia del
Canal?
Es un reconocimiento a la
capacidad de la mujer. Ha
sido un reto bienvenido, lle-
no de satisfacción y una ins-
piración para muchas muje-
res y jóvenes. Culminar este
sueño es demostrar que se
puede ascender en puestos
liderados tradicionalmente
por hombres.
¿Por qué debe intere-
sarle a la mujer el sec-
tor de la construcción?
Pienso que en un mundo
donde las responsabilidades
son compartidas, nosotras
tomamos mejores decisiones
pues tenemos visiones dife-
rentes en algunos aspectos.
Creo que al participar en el
sector construcción genera-
mos nuevas y más enrique-
cedoras ideas porque vemos
las mismas cosas y retos des-
de distintas perspectivas.
INSTITUCIÓN A SU ALCANCEANN ELLISEX PRESIDENTE DE ACI – AMERICAN CONCRETE INSTITUTE
“El sector de la cons-
trucción brinda a
mujeres y hombres
la oportunidad de
contribuir positiva-
mente a la economía
y a la sociedad en general.
En él, formamos parte de
equipos donde nos aliamos
con personas de diversas
habilidades y perspectivas
para construir cosas reales
que son importantes –en
ocasiones vitales- para una
comunidad. Los proyectos
hidráulicos y de alcantarilla-
do ayudan a mejorar la salud
de la comunidad. Las carre-
teras, los ferrocarriles y los
puertos ayudan a conectar a
las personas con las comuni-
dades y facilitan el comercio.
Los edificios proporcionan
refugio y a menudo albergan
servicios primarios para la
comunidad.
Es satisfactorio saber que
lo que hacemos beneficia a
tantos. Aquí aprendemos a
solucionar problemas, so-
mos críticos para triunfar en
el mundo de los negocios y
en la vida y nuestras habili-
dades son de alto valor. Sí,
el sector de la construcción
está dominado por hombres
y ser las únicas mujeres en el
trabajo viene con desafíos,
pero he aprendido mucho
profesionalmente de ellos,
de sus experiencias, perspec-
tivas y estilos de comunica-
ción, que son tan diferentes a
los míos. También he conoci-
do gente fascinante y líderes
increíbles. Trabajar en el sec-
tor de la construcción me ha
convertido en una persona
más fuerte y más perspicaz
con experiencias muy grati-
ficantes”.Anne Ellis.
Luis Guillermo Aycar-
di es un ingeniero civil de
tradición, un diseñador de
estructuras que añora el
esplendor de las grandes
obras que se acometían en
Bogotá y muestra su preo-
cupación por la ligereza con
la que se asumen las moder-
nas.
Esa experiencia no solo le
ha dado el conocimiento de
la profesión sino que lo ha-
cen conocedor de la historia
de la ingeniería colombia-
na, donde la mujer ha sido
protagonista indiscutible.
“En 1934 Luis López de
Mesa, Ministro de Educa-
ción, propuso que las mu-
jeres pudieran entrar a la
universidad y luego del
escándalo de la sociedad,
la prensa y la iglesia, en
1936 se les permitió acce-
der a la educación superior.
Mientras tanto, en Pasto, el
Obispo excomulgó a las di-
rectivas de la Universidad
de Nariño porque lo permi-
tieron.
La mayoría entró a estu-
diar Derecho o Medicina,
y por supuesto, ninguna se
atrevía siquiera a pensar
en la Ingeniería, un mundo
duro, recio, lleno de hom-
bres toscos y groseros.
La primera graduada de
Ingeniera en Colombia fue
Sony Jiménez de Tejada en
1.946, en Medellín. Se casó
con el ingeniero José Tejada
y se dedicó al hogar. Luego
surgieron en 1.948 dos mu-
jeres más de la Universidad
Nacional en Bogotá; Gui-
llermina Uribe de Stella y
Rosalba Pachón y hasta 1961
volvió a graduarse otra inge-
niera, Estela Gil y Arias.
A todas les tocó vivir si-
tuaciones muy difíciles e
incómodas como la falta de
baños o el trato despectivo
por parte de sus colegas mas-
culinos.
Lo que vino después fue
que las mujeres empezaron
a cambiar el ambiente de
las obras, a organizar y tra-
tar mejor a los obreros y a
respetar a sus compañeros
y eso les empezó a gustar a
todos los que trabajaban en
el gremio, que empezaron a
contratarlas por su forma de
hacer las cosas.
Lo demás es historia. Hoy
en día, en casi en todas las fa-
cultades de ingeniería civil,
la mitad de los alumnos son
mujeres. Han demostrado
que tienen como imponerse,
que son aceptadas y que ha-
cen las cosas diferentes y las
hacen bien. No les falta nada
por conquistar, son respeta-
das, estudiosas e incluso, se
destacan entre los hombres
por poseer la ética y la honra-
dez, principios muy escasos
y altamente valorados en la
actualidad.
Luis Guillermo Aycardi.
LA MUJER Y LA CONSTRUCCIÓN EN COLOMBIA
Esas son las pala-
bras de Carolina
Rodríguez Ru-
bio, Ingeniera
Civil, Especia-
lista en Cons-
trucción de Edificaciones
y MBA de la Universidad
de Los Andes, quien dirige
uno de los trabajos más de-
safiantes y a los que pocos
hombres se le medirían, ser
la jefe de obra del edificio
más alto de Colombia y el
segundo de Suramérica.
Toda la obra ha estado a
su cargo, incluyendo la de-
molición del antiguo hotel
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LAS MUJERES TAMBIÉN LLEGAN ALTO EN COLOMBIA
de 15 pisos y el pilotaje de
siete pisos de profundidad,
que es el más complicado
que se ha hecho en Colom-
bia.
PARANOIA CONSTRUCTIVA
Esa es la definición per-
fecta que Carolina le da a la
obra civil más imponente del
país; sin embargo, aclara que
no es caótica y que aunque
desde el principio chocó con
la forma de hacer las cosas
por parte de los hombres, ha
sabido mantenerla viva y vi-
brante, pero ordenada como
debe ser.
“LLEGUÉ AL BD BACATÁ MIENTRAS TRABAJABA EN EL SECTOR PETROLERO EN OTRA REGIÓN DEL PAÍS Y PRABYC ME LLAMÓ PARA QUE ACOMPAÑARA AL EQUIPO DEL INGENIERO FRANCISCO RUIZ, UNO DE LOS MÁS REPUTADOS DIRECTORES DE OBRA DE LA EMPRESA. LA IDEA ERA QUE YO ARRANCARA MIENTRAS ÉL LLEGABA DE OTRO PROYECTO, PERO PARECE QUE LO HICE MUY BIEN PORQUE ME DEJARON EN PROPIEDAD”.
Desde proyectos gigantescos como El Canal de Panamá, hasta carrete-
ras veredales, las ingenieras colombianas cada vez ganan más espacios
y las empresas son más proclives a contratarlas.
“Ante ustedes está el edi-
ficio más alto de Colombia y
el segundo de Suramérica,
construido en los tiempos
pactados, con la misma
calidad que un hombre hu-
biera imprimido, pero con
un ritmo de trabajo y una
planeación que hicieron la
diferencia”, asegura sin ti-
tubear.
Cuando se le pregunta
sobre lo que deberían ha-
cer las mujeres que quieren
conquistar altos cargos, re-
comienda que empiecen a
involucrarse en su sector y a
comprometerse. ”Hay que
abrirse a todo lo que favorez-
ca las habilidades innatas de
la mujer”, dice.
“No tengo límites y estoy
convencida que una persona
puede llegar hasta donde su
valentía y su mente lo per-
mitan. Hay que salirse del
cerramiento de la obra, del
marco de la empresa para la
que están trabajando y em-
pezar a construir país.
Yo he tenido la fortuna de
estar en una empresa que
promueve a la mujer y le
entrega grandes responsa-
bilidades porque sabe que
las sacará adelante, sin em-
Para más información de la Alianza de Mujeres en Concreto, contáctese al email [email protected], o visite www.womeninconcretealliance.org, Women In concrete Facebook, el grupo Women in Concrete en Linkedin, o siga Women in Concrete en Twitter. En Colombia al correo [email protected]
DESDE LA ACADEMIA: LAS MUJERESEN LAS CARRERAS DE LA CONSTRUCCIÓN
Es indudable que la fuer-
za laboral de una sociedad
se forja con la combinación
de mujeres y hombres,
pero también es claro que
la historia está cambiando
y que cada vez ellas se ven
más en el ambiente laboral
altamente competitivo.
“La mujer ha ido incur-
sionando juiciosamente
en distintos organismos e
instituciones y hoy tiene
un abanico más amplio de
oportunidades para desta-
carse. Eso no es un asunto
de género sino de prepara-
ción y oportunidades”, ase-
gura la Doctora Elizabeth
Cabra Rojas, Decana de la
Facultad de Ingeniería de la
Universidad de La Sabana.
Recuerda incluso que
cuando ella llegó a la uni-
versidad traía consigo más
de 15 años de tradición
educativa, pero nunca le
atribuyó a eso sus éxitos
como educadora, sino a la
oportunidad y la confianza
depositadas por la institu-
ción. De hecho, cree que así
ha sido para todas las que
han ingresado a la institu-
ción porque la presencia fe-
menina es altamente noto-
ria en sus cargos directivos.
En La Sabana, Ingeniería
Civil tiene apenas tres años
de haber sido creada, pero
son conscientes del peso
que tiene como uno de los
pregrados con mayor futuro
y significado para la macro-
economía y el país. “Desde la
universidad nos acercamos a
los colegios para saber cuán-
tas mujeres muestran interés
por la ingeniería civil.
A ellas les enseñamos el
rol que tendrán que desem-
peñar y las preparamos para
que puedan trabajar lide-
rando equipos multidiscipli-
narios, con distintos niveles
de formación”, comenta la
Decana de la institución.
La educadora se declara
admiradora profunda de
esas otras mujeres que asu-
men el trabajo básico de
la construcción, de igual a
igual en las obras. “Trabajan
muy duro, pero sin dejar a un
lado su sensibilidad y otras
cualidades notorias como la
organización”, afirma.
Por último, la Doctora Eli-
zabeth destaca el maravi-
lloso esfuerzo emprendido
en alianza con Asocreto,
entidad que está gene-
rando una red de mujeres
altamente calificadas, con
una experiencia y conoci-
mientos capaces de inspi-
rar. “Iniciativas como esta,
potencian y multiplican
todos los esfuerzos que
nosotros hacemos desde la
academia”.
INVITACIÓN A PARTICIPAREN EL WICA
La Universidad de La Sa-bana vinculó el progra-ma de Ingeniería Civil a Ser Pilo Paga. Estos son los resultados de la par-ticipación femenina: 2015-1: entraron 61 pi-los, 17 mujeres2016-1: entraron 81 pi-los, 23 mujeres2017-1: entraron 48 pi-los, 15 mujeres
La mujer ha venido ganando espacio
dentro de la construcción y el sector le
ha abierto un gran espacio a la mujer.
La FIHP apoya la iniciativa “Mujeres en
Concreto” porque refleja los éxitos loca-
les y globales que han alcanzado, desde
los trabajos más básicos hasta los altos
cargos directivos.
Nos parece muy importante que las
empresas creen cada vez más concien-
cia del papel de la mujer en la fuerza la-
boral, especialmente en el sector de la
construcción, donde el aporte y el valor
agregado de ellas es muy importante.
Por eso, invitamos a todas las empresas
que tienen que ver con el sector de la
construcción a vincularse a esta inicia-
tiva que promueve el desarrollo de sus
propias empresas y el de las mujeres que
trabajan para ellos.
Manuel Lascarro. Federación Ibe-
roamericana del Hormigón Premezclado
CIFRAS DE LAS MUJERES EN EL SECTORCristian Russi, consultor
asociado de la Unidad de
Ingeniería y Manufactu-
ra de HAYS, empresa que
maneja los procesos de se-
lección de compañías mul-
tinacionales en Colombia
y 32 países, comunicó las
cifras de la participación
de la mujer en el sector de
la construcción colombia-
na.
Este es el resultado de
una encuesta global, reali-
zada con 11.500 personas,
donde el 57% de las en-
cuestadas fueron mujeres:
Informe anual 2016
Ambición propia
79% de los MB, CEO
y Manager Director, son
hombres.
67% son Managers
Hombres
Éxito empresarial
25% de las mujeres ambi-
ciona ser Manager
29% de las mujeres quie-
ren ser directoras
12% quiere ser CEO
Recomendaciones-La mujer es ambiciosa pero le falta comunicar-lo a sus jefes-Hay que generar polí-ticas de inclusión de gé-nero en las compañías-Aunque a las mujeres se les está promoviendo en cargos, la remunera-ción salarial es inade-cuada-Hay que generar la cul-tura empresarial inter-na de respeto y visibili-dad hacia la mujer
Oportunidades
laborales
22% de las colombianas
ambiciona altos cargos ge-
renciales
29% están vinculadas al
sector de la construcción
53% es la diferencia de
salarios entre hombres y
mujeres, favoreciendo a los
primeros
26% fueron promovidas
a nuevos cargos en la cons-
trucción
Al 52% le parece muy
importante la opinión de su
jefe (Manager)
45% de las mujeres en
construcción e ingeniería
considera que existe desba-
lance salarial
55 años es la edad en las
que las mujeres se sienten
preparadas para asumir al-
tos cargos
bargo, en Colombia aún falta
mucho camino por recorrer
porque es muy difícil que el
entorno les abone el camino
hacia el éxito”, culmina di-
ciendo esta ingeniera que ha
llevado a lo más alto la repre-
sentación femenina.