INFORMA

ESCUELA HOYFederación Stecyl- intersindical � HUELGA GENERAL � Nº4 MARZO 2012

EHESCUELA

HOY

29 de marzoHUELGA GENERAL

la Reforma laboral impuestapor el gobierno de Rajoy no esya sólo un escalón más, sino una

andanada gravísima en la guerra de-clarada contra los derechos de laspersonas trabajadoras. Se facilita yabarata, aún más, el despido. Seconsiderarán procedentes la granmayoría de los despidos, tanto en lasempresas privadas como en las Ad-ministraciones Públicas. Se dejan enmanos exclusivas de las empresas,las modificaciones de las condicio-nes de trabajo (salarios, movilidadgeográfica y funcional, horarios…).Se establece un nuevo contrato la-boral indefinido con despido gra-tuito durante el primer año, lo quehará innecesaria la contratacióntemporal. Se permite el incumpli-miento de los convenios colectivos,acabando de hecho con la negocia-ción colectiva. Se amplían los casosde contratación basura: formación yaprendizaje, tiempo parcial… pro-fundizando en los bajos salarios y laprecariedad. la potestad empresa-rial de modificar turnos, jornadas,funciones, lugares de trabajo… im-posibilitará el derecho a la concilia-ción de la vida personal y laboral,afectando sobre todo a las mujeres,poniendo más obstáculos a la igual-dad real.Algunas de estas medidas ya tenían

las puertas abiertas en el “II Acuerdopara el empleo y la Negociación co-lectiva 2012-2014” al que llegaronceOe, cePYMe, ccOO y UGt. Unacuerdo que nunca debió firmarse.

con esta reforma, se han entregado los derechos laborales a los deseos dela patronal, con el único criterio de la competitividad y el aumento obli-gado de los beneficios empresariales. Ni acabar con el exagerado paro, nigarantizar los servicios públicos esenciales (sanidad, educación, atencióna dependientes, pensiones, servicios sociales…) son los objetivos. lo únicoque realmente saldrá de esta reforma es la bajada generalizada de los sa-larios, bajo la amenaza del despido barato (o gratis) y el aumento de la pre-cariedad y la pobreza. es tan profunda y regresiva que la única respuestaque entendemos como aceptable es su total vuelta atrás, por lo que no com-partimos la idea de que la Reforma laboral tenga posibilidad de mejora me-diante la negociación. A la reforma laboral se unen las políticas económicas que se están llevando

a cabo. Se ayuda de forma escandalosa a los bancos y se aseguran salariosy pensiones indecentes para quienes dirigen las grandes corporaciones y losorganismos que han provocado o han permitido la crisis financiera. Se per-miten que las grandes fortunas continúen pagando unos impuestos ridícu-los. Sigue sin aflorar toda la economía sumergida, ni el dinero negro que se

movió con tanto descaro, ni se descubre el inmenso fraude fiscal. Se hansubido los impuestos indirectos (como el IVA que paga todo el mundo) y elIRPF (que pagan fundamentalmentelas personas asalariadas, no las gran-des fortunas). es decir, sigue sin aco-meterse todo lo que podría resolverel problema del déficit del estado,mejorando los Servicios Públicos, através de políticas fiscales justas,donde más paguen quienes más tie-nen. lo que la Unión europea (y suslíderes Merkel y Sarkozy), el Go-bierno del estado, las comunidadesAutónomas y la mayoría de Ayunta-mientos están haciendo lo que lespiden los grandes bancos y empre-sas. Menos del 1% de la poblaciónestá imponiendo recortes, al resto(el 99%) para seguir aumentandosu riqueza.con el pretexto de la estabilidad

presupuestaria, ya se aumentó la

cOMUNicAdO

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INFORMA nº 402

Como un paso más en la Resistencia, la CONFEDERACIÓNINTERSINDICAL convoca Huelga General para el día 29 de marzo,contra la Reforma Laboral, contra los recortes de los ServiciosPúblicos, contra la reforma de las pensiones y contra todas las

agresiones que se están llevando a cabo sobre el conjunto de derechoslaborales y sociales de la ciudadanía.

>DeROGAcIÓN De lA ReFORMA De lAS PeNSIONeS.>IMPUlSO Del eMPleO A tRAVéS De lA ReDUccIÓN De lA JORNADA Y

el RePARtO Del tRAbAJO.>AUMeNtO Del GAStO SOcIAl Y MeJORA De lOS SeRVIcIOS PúblIcOS>FIScAlIDAD JUStA Y PROGReSIVA qUe cONtRIbUYA Al RePARtO De

lA RIqUezA.>SAlARIOS qUe PeRMItAN MeJORAR lA cAPAcIDAD ADqUISItIVA>POlítIcAS De IGUAlDAD eFectIVASAnte las agresiones: ¡R E s i s T E N c i A!

edad de jubilación y se redujeron lasfuturas pensiones, con una reformaa la que dieron su visto bueno lascentrales ccOO y UGt, que ahoraconvocan también la huelga. Y conel mismo pretexto se siguen recor-tando gastos sociales y se amenazacon profundizarlos, disminuyendoplantillas en los organismos públicosque prestan estos servicios esencia-les, reduciendo prestaciones a laciudadanía, limitando el número depersonas con derecho a prestacio-nes, privatizando servicios… Y aúnse amenaza con el copago en sani-dad y otros servicios.este es el camino que han señalado

en europa los poderosos. Recortarderechos sociales y laborales. Y si nose aceptan, también se acaba conlos derechos democráticos. Ya sehan cambiado gobiernos sin eleccio-nes en Grecia e Italia. Se cambiónuestra constitución, en dos días,sin participación ni aprobación de laciudadanía. la cONFeDeRAcIÓN IN-teRSINDIcAl, ante esta oleada deagresiones, lleva varios años convo-cando y apoyando movilizaciones,entendiendo que la resistencia es laúnica forma de frenar esta revolu-ción conservadora liberal que pre-tende arrebatarnos los derechosconquistados con tanto esfuerzo ysacrificio.la Huelga General es una de las for-

mas de lucha, aunque no la única.tampoco es el objetivo último. Haráfalta algo más que esta huelga paracambiar la orientación de las políti-cas que se están imponiendo en todaeuropa. el 29 de marzo debe serpues, una etapa más en la resisten-cia contra los recortes que han detener una respuesta a cada paso, acada agresión concreta. Sea cual seasu resultado, no puede quedarse enun punto y final, ni servir como ex-cusa para rendirse y no seguir defen-diendo los derechos democráticos,laborales y sociales.29 de marzo: H U E L G A G E N E R A L

>RetIRADA tOtAl Y AbSOlUtA DelA ReFORMA lAbORAl.>DeRecHO A lA NeGOcIAcIÓNcOlectIVA.

el Pleno de Federación Stecyl-intersindical, reunido en Valladolid eldía 10 demarzo acuerda trasladar a la afiliación de Stecyl-i y al con-junto de la clase trabajadora la propuesta de convocatoria de HuelgaGeneral para el día 29 marzo, para lo que convocará un proceso de asam-bleas que ratifique dicha propuesta y manifieste de manera clara el re-chazo de los empleados/as públicos/as de la comunidad a la reforma la-boral impuesta por el Gobierno del Sr. Rajoy.

Stecyl-i considera que la nueva reforma laboral va a suponer un cam-bio drástico del mercado laboral en el estado español y contribuirá a re-cortar aún más los derechos laborales del conjunto de lostrabajadores/as y entre ellos también del personal empleado público.

esta contrarreforma laboral aprobada por el Gobierno del PP medianteel Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes parala reforma del mercado laboral, supone entre otros, los siguientes re-cortes:

-Da más facilidades al despido procedente y reduce drásticamente lasindemnizaciones.

-las empresas tendrán muchas más facilidades para incumplir los con-venios y para rebajar los salarios de los trabajadores/as. Desregulaciónde la negociación colectiva y de los convenios.

- Se facilitan los expedientes de Regulación de empleo (eRes) y con ellolos despidos colectivos, que también se podrán aplicar al Personal labo-ral de las Administraciones Públicas.

- Se amplia el negocio de las etts que ya están actuando en los servi-cios públicos, se crea un nuevo contrato por un año y sin indemnizacióny se prorroga el contrato de formación con sueldos de miseria hasta los33 años…

Stecyl-i, con representación entre el profesorado y el personal de ad-ministración y servicios de la Junta, considera que también los emple-ados/as públicos/as de la comunidad están gravemente afectados poresta contrarreforma laboral pues se están creando las condiciones parafacilitar el recurso al despido masivo de los trabajadores/as de los ser-vicios públicos. Para ello se recurre en primer lugar a la congelación de

cOMUNicAdO-REsOLUcióN sTEcyL-i

ESCUELA HOY

INFORMA nº 403

Resolución del Pleno Federal de

STECyL-intersindical, 10 de marzo de 2012

ESCUELA HOY

INFORMA nº 404

REsOLUcióN PLENO sTEcyL-i

las Ofertas de empleo Público quese vienen imponiendo en los últi-mos años, lo que facilita desha-cerse de muchos empleados/as pú-blicos interinos/as (laborales yfuncionarios). Y ahora con éste de-cretazo se da vía libre a la utiliza-ción de los “despidos objetivos yeRes” para el personal laboral delas Administraciones y empresasPúblicas.

también queremos reiterar, eneste contexto, la vigencia de la ne-cesidad de seguir luchando por ha-cer realidad el Derecho a la Nego-ciación colectiva de los emplea-dos/as Públicas, cuando venimosdenunciando cómo, desde 2009, laimposición de determinadas me-didas de recorte por los Gobiernoscentral y de la Junta por causaseconómicas -ésas que ahora facili-tarán y abaratarán el despido- han

convertido en papel mojado as-pectos fundamentales de losacuerdos suscritos con los sindica-tos docentes y de la función pú-blica en general.

Por todo esto, trabajaremos paraimpulsar y confluir en cuantas mo-vilizaciones se vayan convocandopor los movimientos sociales y sin-dicales. Hemos de parar este pro-ceso, o perderemos un siglo deconquistas sociales. Nos toca salira la calle y explicar entre nuestroscompañeros/as el alcance de es-tas medidas decretadas, ya en vi-gor y validadas el 8 de marzo en elcongreso de los Diputados.

el Pleno regional la FederaciónStecyl-intersindical.

Valladolid, 10 de marzo de 2012.

ASAMBLEAS YA CONVOCADAS

� bURGOS- JUeVeS 22 De MARzO18:00 HORAS. IeS cONDe DIeGOPORcelOS.

� ARANDA De DUeRO - MIéRcO-leS 21 De MARzO 18:00 HORASSeDe Del SINDIcAtOc(c/Antoniobaciero,2, bajo).

� MIRANDA De ebRO- JUeVeS 22De MARzO 17.30 HORAS SeDe DelSINDIcAtO (c/Vitoria, 2 bajo).

� PAleNcIA: ASAMbleA De AFI-lIADAS/OS: MARteS 20, 19:00 HO-RAS, SeDe Ste-PAleNcIA en c/ lacestilla, 7-entrep.c de la capital.

�VAllADOlID. ASAMbleA 21 demarzo, en la sede, a las 18'30 h.(c/ la Pasión, 5-7, 6ºD)

� zAMORA el día 22 de marzo alas 6:00H en la sede del sindicato.Avda. Alfonso IX, 1, 2º oficina c.

SEGUIRÁNCONVOCÁNDOSEASAMBLEAS.INFORMAREMOS ENNUESTRA WEB.

www.stecyl.es

ESCUELA HOY

INFORMA nº 405

cARTA A LA AFiLiAcióN

los delegados y delegadas delPleno de la FederaciónStecyl-i, reunidos el 10 de

marzo, analizaron las razones yotras variables en torno a la con-vocatoria de Huelga General, que,desde diferentes organizacionessindicales, entre ellas la confede-ración Intersindical y SteS-i, se hapropuesto para el próximo 29 demarzo. A pesar de las dificultadesque constatamos, entendemosque esta reforma laboral y la es-calada de recortes sociales sonmotivos suficientes para apoyarla convocatoria de Huelga Generalpara el 29 de marzo.

Por ello, consecuentes connuestro carácter participativo yasambleario, el Pleno de Federa-ción sTEcyL-intersindical acordótrasladar a la afiliación desTEcyL-i y al conjunto de la clasetrabajadora la propuesta de con-vocatoria de Huelga General para

el día 29 marzo, para lo que deci-dió convocar un proceso de asam-bleas que ratifique dicha pro-puesta y manifieste de maneraclara el rechazo de los emplea-dos/as públicos/as de la comuni-dad a la reforma laboral impuestapor el Gobierno del sr. Rajoy.

Para el Sindicato, la reforma la-boral impuesta por el gobierno es-pañol supone una brutal agresiónsin precedentes a los derechos la-borales de las trabajadoras y tra-bajadoras y entre ellos tambiéndel personal empelado público. Aesta reforma laboral se une la po-lítica de recortes salariales, depersonal y de inversiones en las Ad-ministraciones Públicas.

en estos momentos es cuandomás debemos ser conscientes deque el sindicato somos todos y to-das. es por lo que te animamos aque participes en tu provincia en

A la afiliación de STECyL-i

la asamblea convocada por el sin-dicato para ratificar esta convoca-toria de huelga, a la vez te anima-mos a acudir a cuantas asambleasse convoquen unitariamente.

la Huelga General es una de lasformas de lucha, aunque no laúnica. tampoco es el objetivo úl-timo. Hará falta algo más que estahuelga para cambiar la orientaciónde las políticas que se están impo-niendo en toda europa. el 29 demarzo debe ser pues, una etapamás en la resistencia contra los re-cortes que han de tener una res-puesta a cada paso, a cada agre-sión concreta. Sea cual sea su re-sultado, no puede quedarse en unpunto y final, ni servir como excusapara rendirse y no seguir defen-diendo los derechos democráticos,laborales y sociales.

con la imaginación, la razón y ladeterminación se pueden hacermuchas cosas. lo que no se puedees caer en el desánimo. quien nolucha, ha perdido de antemano.

- StOP a la Reforma laboral, a losrecortes sociales y salariales, a laprivatización de los servicios públi-cos y a los recortes en jubilación ypensiones.

- PORqUe lOS RecORteS SOcIA-leS Y lAbORAleS NO ceSARÁN SINO DecIMOS bAStA.

- POR el MANteNIMIeNtO Del eM-PleO PúblIcO, POR lA DeFeNSADe lOS SeRVIcOS PúblIcOS Y DeSUS tRAbAJADOReS.

el Secretariado de Stecyl-inter-sindical. Valladolid, 12 de marzode 2012.

Estimado/a compañero/a afiliado/a

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INFORMA nº 406

REFORMAZO LAbORAL

EL GOBIERNO DEL PPDESMANTELA LOS DERECHOSLABORALES

la Reforma laboral impuestaa golpe de "Decreto" por elGobierno del PP, supone el-

desmantelamiento de las garan-tías y los derechos laborales, cadavez más mermados,que nos queda-ban a los trabajadores y las traba-jadoras tras la infinidad de refor-maslaborales que han ido minandolos derechos y conquistas que ha-bíamos logrado a travésde años yaños de lucha social y sindical.

esta nueva reforma laboral, de-cretada por el PP, da una vueltamás de tuerca a lasanteriores fir-madas por ccOO y UGt con gobier-nos y patronal, como la reformadelas pensiones por la que nos au-mentaron la edad de jubilación alos 67 años o elreciente Acuerdopara el empleo y la Negociacióncolectiva 2012, 2013 y 2014, porelque todos ellos nos recortaron losderechos de negociación colec-tiva, pusieron encuestión los con-venios colectivos y los salarios yaceptaron la flexibilidad internaen lasempresas

la Reforma laboral aprobada porel consejo de Ministros del pasadoviernes día 10y publicada en el bOeal día siguiente -bajo el nombre de"Medidas urgentes para lareformadel mercado laboral"- supone, en-tre otros recortes, los siguientes:

• Se facilita la movilidad funcio-nal y geográfica, la modificaciónde la jornada de trabajo, el hora-rio, el sistema de rendimiento y la

reducción unilateral del salario(esto, en parte, también estabaen el reciente Acuerdofirmado porla patronal y las cúpulas sindica-les de UGt y ccOO). bastará tansólo con que la empresa aleguecausas relacionadas con la compe-titividad, productividad u organi-zación técnica del trabajo.

• Se pierde la ultraactividad delconvenio dos años después de su

denuncia. Si en dos años desde ladenuncia del convenio colectivono se suscribiera una nuevanorma, la totalidad del convenioperderá su vigencia. esto es algogravísimo, ya que permite a la pa-tronal demorar las negociacionespara conseguir así la anulación delconvenio.

• "Descuelgue del convenio".convenios de empresa. los conve-

En STEs-i/STECyL-i entendemos que el gobierno ha cedidoante las presiones de la banca, la UE y de los especuladores, los

que han generado la crisis.

es necesaria una amplia movilización socialpara hacer frente a esta situación.

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INFORMA nº 407

REFORMAZO LAbORAL

nios de empresa primarán sobrelos de nivel superior (sector o te-rritorio), perjudicando a la mayo-ría de trabajadores y trabajadoras(el 90% está en pequeñas y media-nas empresas).

Además, las empresas tienen li-bertad para incumplir los conve-nios (salarios, jornada, horario,distribución temporal del trabajoy turnos, funciones, sistema de-trabajo y rendimiento, mejorasde protección social) medidas es-tas acordadas también por ccOO,UGt, ceOe y cePYMe, aunqueahora se concreta la causa: porpérdidas actuales o previstas odisminución persistente de ven-tas (dos trimestres consecuti-vos).

• Se convierte en despido proce-dente (sea individual o colectivo)todo despido

producido tras una disminuciónde ingresos o ventas de la em-presa durante tres trimestresconsecutivos (no es necesario quehaya pérdidas), con un coste de20 días por año trabajado y 12mensualidades como máximo.

• Se podrá despedir a un traba-jador o trabajadora por faltas deasistencia al trabajo (incluso lasjustificadas) cuando alcancen el20% de las jornadas hábiles en dosmeses (aproximadamente 9 días)incluso por situación de Incapaci-dad temporal y otras faltas deasistencia justificadas. Se otorgaun mayor control del absentismolaboral a las mutuas patronales.

• Se abarata aún más el despidoimprocedente. Se generaliza la in-demnización por despido improce-dente (sin causas objetivas) de 33días por año trabajado, hasta unmáximo de 24 meses, acabandodefinitivamente con los pocos con-tratos que se hacían de 45 días y 42meses de indemnización máxima,lo que supone una reducción del42% de las indemnizaciones.

• los despidos colectivos, la sus-pensión de contrato o la reducciónde jornada mediante eRes, no ne-cesitarán aprobación previa porparte de la Administración.

• los organismos y entidades delsector público pueden alegar tam-bién causas económicas, organiza-tivas, técnicas o de producciónpara redimensionar plantillas, esdecir que las administraciones pú-blicas podrán despedir a personaslaborales fijas.

• Se crea un nuevo contrato porun año y sin indemnización. Pre-sentado

como "indefinido" y para empre-sas de menos de 50 trabajadores ytrabajadoras,

lo que probablemente sucederáes que se utilizará como si fuesetemporal, ya que establecen unperiodo de prueba de 1 año du-rante el cual el despido no tieneindemnización alguna. tiene boni-ficaciones para las empresas, de-ducciónfiscal de 3.000 € y un im-porte equivalente al 50% de laprestación por desempleoque eltrabajador/a tuviera pendientede percibir en el momento de lacontratación.

• trabajar desde los 16 hasta los33 años con un salario de 481,05€(el 75% del SMI del 2011), por me-dio del contrato de aprendizaje yformativo enla propia empresa,profundizando en la reducción delas cotizaciones entre el 75% y el100% de las mismas.

• Se amplía el negocio de las et-t’s, permitiéndoles funcionartambién como agencias privadasde colocación. esto supondrá queempresas que tienen como finali-dad el beneficio, gestionen la co-locación, algo macabro cuando sugran actividades la temporalidad.

• Se pretende que las personasparadas con prestación hagan tra-

bajo social para las administracio-nes, ocupando un puesto de tra-bajo y sin tener contrato laboral.

como se puede observar, conesta reforma han entregado losderechos laborales a los deseos dela patronal, y con la excusa de lacrisis nos hacen retroceder déca-das en nuestros derechos labora-les. esta Reforma, como las ante-riores, no servirá ni para generarempleo ni para frenar las ansias dela patronal y del mundo finan-ciero.

Desde StAcyl entendemos queno hay que seguir dando "tiempo"al Gobierno, como hanhecho en elpasado, y debe organizarse unarespuesta unitaria, inmediata ycontinuada,contra este gravísimoataque a los derechos de los traba-jadores y las trabajadoras.

es momento pues de unir volun-tades de todos aquellos y aquellasque estemos dispuestos a resistirante tanta tropelía, no dejarseembaucar por discursos huecosdecontenido y apoyar con decisiónlas iniciativas unitarias, sociales ysindicales, que seconvoquen paraoponerse a este nuevo ataque. Olos paramos o nos lo quitan todo.

ÁViLAc/ Don Jerónimo, 15,1º izquierda05001 ÁVIlA.tel/fax 920 25 48 22 steavila@stecyl.esbURGOsc/ Miranda, 17-1º izquierda 09005 bURGOStel 947 27 15 90 Fax 947 25 66 24 stebur-gos@stecyl.esARANdA dE dUEROc/Antonio baciero,2, bajo 09400 ARANDADe DUeRO (burgos) tel/fax 947 54 62 52 stearanda@stecyl.esMiRANdA dE EbROc/Vitoria, 2 bajo .09200 MIRANDA De ebRO (burgos)tel 650 48 20 96 stemiranda@stecyl.esLEóNc/ covadonga, 5, 1º 24001 leÓN tel. 987 25 85 38 Fax 987 25 16 63 stele@stecyl.esPONFERRAdAc/ Ave María, 5, 2º derecha 24400 PONFeRRADA (león)tel. 987 07 83 55 Fax 987 42 83 55stelebierzo@stecyl.esPALENciAc/ la cestilla, 7, entreplanta c 34001 PAleNcIA. tel/fax 979 74 29 48 stepalencia@stecyl.es

sALAMANcAc/ Pozo Hilera, 5, 1º A 37002 SAlAMANcA. tel/fax 923 26 11 10 - 923 05 09 11 stesalamanca@stecyl.essEGOViAAvda. Fernández ladreda 12, 2º Ofic. 2.40001 SeGOVIA. tel/fax 921 46 05 99stesegovia@stecyl.essORiAPlaza Odón Alonso 2, local e-2 (entrada por cronista Rioja) 42003 SORIA. tel/fax 975 22 28 08stesoria@stecyl.esVALLAdOLidc/ la Pasión, 5-7, 6ºD 47001 VAllADOlIDtel/fax. 983 37 50 38 stevalladolid@stecyl.esZAMORAAvda. Alfonso IX, 1, 2º oficina c 49014zAMORAtel/fax 980 53 01 54 stezamora@stecyl.es

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