PÁGINA 1 DE 4

ENTREVISTA PERSONAL

NOMBRE ASPIRANTE: HEIVER PUENTES SOTO FECHA: 18 12

CRITERIOS DE CALIFICACIÓN

10

8 Escala de Aceptación

6 APROBADO

4 CONDICIONAL

No se ajusta al perfil establecido 2 NO APROBADO

DESARROLLO DE LA ENTREVISTAASPECTO EVALUADO CALIFICACIÓN

1. Aspectos familiares

ESTUDIO HASTA 1 BACHILLERATO

4. Motivaciones hacia el cargo

BUENA EMPRESA ES PUNTUAL EN PAGO

Muy Coherente con los lineamientos de la organización.Se ajusta al perfil establecidoCoherente con los lineamientos de la organización.Ajustable al perfil establecidoPoco Coherente con los lineamientos de la organización.Ajustable al perfil establecidoNo es Coherente con los lineamientos de la organización. Difícilmente ajustable al perfil establecido

VIVE EN CARIBALLONAESPOSA 3 HIJOS

2. Aspectos profesionales y laborales (Historia académica, roles, investigaciones y otros)

3. Experiencia laboral (Cargos, funciones, Situaciones criticas y manejo, tiempos de permanencia y motivos, logros y satisfacciones, aéreas de profundizaciones, aspectos de su experiencia al nuevo cargo)

CONSORCIO IS 20 DIASINCOCES 3 AÑOS

POR FAMILIA QUE TRABAJA EN CONSTRUCCION, DE FORMA INDEPENDIENTE SE CONTRATO COMO OFICIAL.

5. Motivaciones hacia la empresa

6. Cualidades personales (Trabajo individual o grupal, liderazgo, proyecciones, intereses, estabilidad, espíritu de superación, creatividad, cualidades y defectos de disponibilidad, Toma de decisiones)

PÁGINA 2 DE 4

ENTREVISTA PERSONAL

TOMAR EXPERIENCIA Y APROVECHAR LA OPORTUNIDAD

ADQUIRIR EXPERIENCIA

Aceptados

11. Preguntas adicionales.

No presenta

TOTAL OBTENIDO 0

REALIZADA POR:NOMBRE: CARGO: FIRMA:

6. Cualidades personales (Trabajo individual o grupal, liderazgo, proyecciones, intereses, estabilidad, espíritu de superación, creatividad, cualidades y defectos de disponibilidad, Toma de decisiones)

Orientación a resultados:Trabajo en equipo: 8 AYUDANTES 3 OFICIALES COMO INDEPENDIENTEPlanificación y organización: OKBuenas relaciones interpersonales: OKManejo de equipos menores de construcción: taladro, Rana

7. Expectativas (Describa su puesto de trabajo ideal)

8. Visión (Cómo se proyecta el trabajador en un periodo de 5 años)

9. Trabajo en equipo (Cómo describe su relación con compañeros y jefes inmediatos)

10. Aceptación condiciones laborales (Conoce las condiciones laborales ofrecidas: tipo de contrato, horario, funciones y responsabilidades, remuneración económica ofrecidas para este empleo?; las acepta?)

PÁGINA 3 DE 4

12 2014

CRITERIOS DE CALIFICACIÓN

Escala de Aceptación

≥ 80

< 50%

DESARROLLO DE LA ENTREVISTACALIFICACIÓN

De 50% hasta 79%

PÁGINA 4 DE 4

0

REALIZADA POR: