RAZONES PARA ENTENDER EL VALOR DEL E-LEARNING PARA LA CAPACITACIÓN

Algunas ideas para tomar mejores decisiones acerca de cuándo y por qué utilizarlo.

El e-learning apoya los objetivos de la Organización

Mejora de los costos de la formación. La producción de contenido de aprendizaje es lento ya sea en línea o no. Con el e-learning, cada vez que el curso se accede mejora su retorno de la inversión porque se están dividiendo los costos fijos de producción por el número de usos. También hay ahorros por la disminución de viajes para los cursos y reducción de materiales y logística.

Aumento de la productividad. Debido a que el e-learning no está condicionado por la espacio o el tiempo, usted puede controlar los efectos de la capacitación sobre la producción mediante la formación de personas durante tiempos de inactividad.

Normalización. Usted puede tener un gran facilitador, pero eso no es garantía de que los cursos se presentan de la misma manera en todas las sesiones. El e-learning le permite crear un proceso estandarizado y coherencia en la entrega de contenido.

El e-learning apoya el desarrollo de Aprendiz

Acceso en tiempo real. Los eventos de aprendizaje en vivo requieren que quienes participan adapten sus horarios con el calendario de formación. El e-learning elimina esto porque el curso se puede acceder en cualquier momento y lugar.

La libertad de fracasar. El verdadero aprendizaje requiere cierto grado de fracaso. Pero a nadie le gusta fallar en un aula llena de gente. El e-learning le permite fallar sin temor. Esto anima a la exploración y las pruebas de las ideas. Incorporando una pertinente y oportuna retroalimentación, es posible crear un gran ambiente de aprendizaje. En el peor de los casos, siempre se puede empezar de nuevo, y esto es algo que no siempre se puede hacer en clase.

Mejora de la retención. La combinación de multimedia y diseño instruccional puede producir una experiencia muy rica de aprendizaje que se puede repetir las veces que sea necesaria.

• Aprendizaje personalizado. Los estudiantes quieren tener el control y el e-learning le permite ofrecer un control a los alumnos, de una manera que el aprendizaje en el aula no lo hace.

El e-learning nutre a una organización que aprende

Acceso a los recursos en curso. Si usted toma una clase en el mundo real y necesita de una actualización, es mejor que haya tomado buenas notas. De lo contrario, es poco lo que podrá recuperar. Ese no es el caso del e-learning. Lo ideal es seguir teniendo acceso al contenido en línea y recursos para repasar lo que aprendió.

Gestión del conocimiento. El e-

learning incluye todo tipo de tecnologías en línea. Si decide incorporar algunas de las herramientas que permiten la colaboración y la conversación, puede capturar el conocimiento organizacional que está disponible para los estudiantes en el futuro.

Estimular la difusión. La fundación de

una comunidad de aprendizaje se basa en compartir lo que sabe con los demás. Aquí es donde la incorporación de un foro o wiki realmente añade valor a su estrategia de e-learning. Dependiendo de cómo se estructura el curso, puede fomentar el intercambio de recursos y conocimientos adquiridos en el curso.

A demanda. La gente quiere oportunidades de crecer y un catálogo con todo tipo de cursos e-learning les permite explorar otras oportunidades de formación en la organización.

Por ejemplo, durante el tiempo de inactividad sería fabuloso para pasar quince minutos para aprender a manejar mejor las reuniones de trabajo o mejorar las estrategias de presentaciones orales.

Ventajas también para el medioambiente

El e-learning es bueno para el medio ambiente. Un estudio de la Universidad Abierta de Gran Bretaña concluyó que "la producción y proporcionar cursos a distancia consume un promedio de 90% menos energía y produce 85% menos de emisiones de CO2 por estudiante que los cursos convencionales cara a cara."

El e-learning es rentable y puede producir grandes resultados. Es todo una cuestión de cómo lo usa.

Fuente : Why E-Learning is So Effective

www.lennus.cl