Gestión de Riesgos Laborales

“El riesgo es la combinación de la probabilidad del evento y sus consecuencias”. Este es

un concepto general y comúnmente usado. Sin embargo, actualmente y según la ISO

31000 la cual ve las normas de gestión de riesgos corporativos, “el riesgo es el efecto de

la incertidumbre sobre los objetivos”, objetivos que pueden responder a aspectos como

metas financieras, de salud, seguridad, etc.

Por ejemplo aunque no sea un dato muy conocido, Einstein era un ávido marinero a pesar

que no sabía nadar. Este es un claro ejemplo que nos gráfica la idea de riesgo frente al

peligro que corría cuando estaba en altamar y ocurría una tormenta.

Ahora bien si tomamos como referencia el concepto de riesgo y lo integramos a las

empresas lo que tendríamos como resultado sería la relación del riesgo laboral. El cual

debe ser gestionado. Pero, mucho más importante aún sería la gestión de prevención del

riesgo. Para una apropiada prevención, primero, se debe evaluar el riesgo y planificar la

actividad preventiva. También se debe controlar los equipos de trabajo y medios de

protección colectiva e individual. Es imprescindible informar y consultar a los trabajadores

asimismo como formarlos en materia preventiva. Por último confeccionar un plan de

emergencia adecuado y elaborar la documentación que incluya los registros de

accidentes precedentes.

Por ello, toda empresa de acuerdo con ley, debe desarrollar un Sistema de Prevención de

Riesgos Laborales que tiene por objeto promover la mejora de la seguridad y salud de los

trabajadores mediante aplicación de medidas adecuadas y procedimientos necesarios

para la continua identificación de peligros, evaluación de los riesgos e implementación de

las medidas de control necesarias.

Guisela Meléndez Peñaranda