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Gestión de Riesgos Laborales
“El riesgo es la combinación de la probabilidad del evento y sus consecuencias”. Este es
un concepto general y comúnmente usado. Sin embargo, actualmente y según la ISO
31000 la cual ve las normas de gestión de riesgos corporativos, “el riesgo es el efecto de
la incertidumbre sobre los objetivos”, objetivos que pueden responder a aspectos como
metas financieras, de salud, seguridad, etc.
Por ejemplo aunque no sea un dato muy conocido, Einstein era un ávido marinero a pesar
que no sabía nadar. Este es un claro ejemplo que nos gráfica la idea de riesgo frente al
peligro que corría cuando estaba en altamar y ocurría una tormenta.
Ahora bien si tomamos como referencia el concepto de riesgo y lo integramos a las
empresas lo que tendríamos como resultado sería la relación del riesgo laboral. El cual
debe ser gestionado. Pero, mucho más importante aún sería la gestión de prevención del
riesgo. Para una apropiada prevención, primero, se debe evaluar el riesgo y planificar la
actividad preventiva. También se debe controlar los equipos de trabajo y medios de
protección colectiva e individual. Es imprescindible informar y consultar a los trabajadores
asimismo como formarlos en materia preventiva. Por último confeccionar un plan de
emergencia adecuado y elaborar la documentación que incluya los registros de
accidentes precedentes.
Por ello, toda empresa de acuerdo con ley, debe desarrollar un Sistema de Prevención de
Riesgos Laborales que tiene por objeto promover la mejora de la seguridad y salud de los
trabajadores mediante aplicación de medidas adecuadas y procedimientos necesarios
para la continua identificación de peligros, evaluación de los riesgos e implementación de
las medidas de control necesarias.
Guisela Meléndez Peñaranda