COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO

El liderazgo ha sido enfocado a lo largo de la historia hacia una persona en particular dentro o

fuera de una organización, la cual es la mayor autoridad permitiéndole delegar funciones y dar

órdenes a través de la comunicación efectiva, las cuales deben ser cumplidas por los

subordinados siempre enfocados al logro de metas y objetivos. Pero, ¿es realmente importante la

Comunicación para que exista Liderazgo? Estoy completamente convencido de que es así, a

continuación voy a dar mi punto de vista sobre esta situación.

El simple hecho de ser seres humanos y pertenecer a una sociedad nos encontramos en la

necesidad de estar en constante comunicación con personas que hacen parte de nuestro diario

vivir, obteniendo como resultado el cumplimiento satisfactorio de nuestras obligaciones y

proyectos de la vida cotidiana.

Por otra parte las organizaciones deben mantener una constante comunicación ya sea

internamente o con clientes externos, permitiendo estar a la vanguardia sobre los últimos

avances a nivel competitivo e innovaciones en el mercado logrando de esta manera una posición

estratégica en el mismo.

Cuando hablo si es realmente importante la comunicación para que exista el liderazgo, me

refiero a que en una organización debe haber un líder cuya principal cualidad sea la de

comunicar, influenciar e incentivar a su grupo de trabajo por el cumplimiento de metas y

objetivos propuestos.

El líder debe ser capaz de transmitir a su equipo la estrategia y visión de la empresa, así como

también los objetivos específicos de su organización; una comunicación efectiva entre el líder y

los miembros del grupo de trabajo, permite que todo fluya de una manera natural, evitando

reprocesos en la ineficiencia de la trasmisión de la comunicación.

En la organización cada miembro del equipo de trabajo tiene unas funciones específicas,

donde la comunicación debe ser efectiva de ambas partes tanto entre los miembros del equipo

como entre los miembros del equipo y el líder, Ya que al no haber una buena comunicación entre

todo el grupo de trabajo se crea un impacto negativo en la calidad y productividad del trabajo.

Los miembros del grupo de trabajo tienden a perder la motivación y enfoque hacia los

objetivos de la organización, enfocando su capacidad en otras actividades ocasionando

frecuentes problemas y conflictos a la hora de las negociaciones y entrega de resultados.

Para evitar que uno o todos los miembros del equipo de trabajo pierdan esa motivación que

los caracteriza, es muy importante que el líder tenga la capacidad de reacción y comunicación

demostrando preparación y planeación, que con el transcurso de la práctica logran transmitir los

mensajes sin realizar un mayor esfuerzo, (como el deportista que con práctica y disciplina hace

ver que su destreza le llega naturalmente) tal como lo indica Pablo Adán en su Libro Liderazgo

Marca Personal y Comunicación.

Uno de los ejemplos utilizados en el portal www.portafolio.com y que lo hemos presenciado

es el del papa Francisco (Con gran naturalidad comunica con actos sencillos mas no simples,

sino contundentes. En una reciente intervención afirmó que “todos en la Iglesia somos discípulos

durante toda la vida”. Alejándose de la imagen de los pontífices intocables. El papa Francisco

transmite con sus actos que es de carne y hueso cuando tiene la ‘osadía’ de invitar a un párroco a

subirse al papamóvil con él).

Mi opinión respecto a este ejemplo es que un líder se gana su título procurando tener en

cuenta todas las posibilidades que abarca una situación, comunicándose adecuadamente ante su

grupo de trabajo, demostrando seguridad y cercanía, dominando el tema con la mayor humildad

posible.

Conclusión: La capacidad de liderazgo la tienen quienes logran una aproximación con su

gente y consiguen que lo perciban como alguien humano, relativamente cercano, que está al día

con las tendencias tecnológicas y de los negocios; que con su actuar, demuestra no solo

conocimiento, sino capacidad para transmitirlo y competencias para guiar y trabajar en y/o con

equipos multidisciplinarios, “para ser grande primero tienes que aprender a ser pequeño”.

Bibliografía y Cibergrafía.

Liderazgo Marca Personal y Comunicación, Pablo Adán

Ensayo, Liderazgo y Trabajo Equipo, Gastón Arriagada Rodríguez

http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/06/03/importancia-de-la-comunicacion-en-el-liderazgo/

www.portafolio.com

ENSAYO COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO

WILMAR ANDREY GALLEGO YEPES

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR – CUN

PROGRAMA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

BOGOTÁ D.C. FEBRERO DE 2015