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Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en la economía

informal

Seminario Regional Sindical sobre Economía Informal y Trabajo Decente

Ciudad de Panamá, Panamá, 14 al 16 de octubre de 2013

Purificación Morán

JUSTIFICACION Y MARCO METODOLÓGICO

• Fortalecimiento de la acción sindical en la Economía informal en lo referido a Seguridad y Salud en el trabajo

• Describir cualitativamente colectivos de trabajadores según el grado de cumplimiento con los postulados del trabajo decente

OBJETIVOS

• Caracterización de la situación de la SST en economía informal

• Claves para la acción sindical

Muestra

• Encuesta cumplimentada por 173 participantes de dos cursos de formación on line de ACTRAV, través de la plataforma SOLICOMM (junio hasta ahora)

• Curso Básico de SST para delegados y delegadas sindicales: 139

• Curso Economía informal y trabajo decente:34

Muestra

• Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, Honduras, México, Panamá, Paraguay, Perú, Republica Dominicana, Uruguay y Venezuela

• Mayoritariamente entre los 40 y los 50 años

• Sector público enseñanza, construcción, industria y servicios

Muestra/Objetivos

• Diseñado para la consulta de trabajadores de la economía informal y/o precarizados.

• Hemos seleccionado respuestas que analizadas de una forma general nos dieran una visión de la percepción que tienen del problema de la informalidad y la SST en general y en sus centros de trabajo en particular.

• Preguntas relacionadas entre si que se complementan• Preguntas control para detectar inconsistencias

Estructura

57 preguntas cerradas agrupadas:• Indicadores de la estabilidad en el empleo• Indicadores de precarización• Indicadores de sindicalización• Indicadores de Seguridad Social• Indicadores de Salud y Seguridad en el Trabajo• Conclusiones y consideraciones finales

Indicadores de estabilidad en el empleo

• Vinculados por contrato• Horas efectivas de trabajo• Percepción de remuneración• Encadenamiento de contratos• Cantidad de trabajadores por lugar/centro

Indicadores de la estabilidad en el empleo

• Vinculación por contrato de trabajo• Horas efectivas de trabajo• Periodicidad de remuneración

• Ej. 5) ¿Lo liga algún tipo de contrato/acuerdo a su trabajo?.• 5.1)No• 5.2)Si

5.2.1) ¿.Conoce que tipo de contrato?

Indicadores de precarización

• Trabajo a jornada completa (subdeclaracion de aportes)

• Encadenamiento de contratos• Cantidad de trabajadores por centro y lugar de

trabajo

Indicadores de precarización

• ¿Cree que puede existir alguna relación entre tamaño empresa y cumplimiento normativa ?

110; 63,6 %

63; 36,4 %

0 20 40 60 80 100 120

Sí

No

Indicadores de sindicalización

• Conoce sus derechos laborales y de Seguridad Social: 98%

Si; 169; 98%

No; 4; 2%


• Existencia de representación sindical en su lugar de trabajo: 91%

Si15791%

No169%


• Cobertura de negociación colectiva:64%• Tipo de convención colectiva

44,7 %

29,1 %

21,4 %

4,9 %

0 10 20 30 40 50

Convenio de Empresa

Convenio de Sector o rama de …

Convenio de sector o rama de …

No sabe

Indicadores de Seguridad Social

• Conocimiento sobre las contribuciones • Deducción de las contribuciones:85%• Pueden acreditar su contribución

89,1 %

9,4 %

1,4 %

Si

No

No sabe

0 20 40 60 80 100 120 140

Indicadores de Seguridad Social

• Acceso a las prestaciones de Seguridad Social:87%

151, 87%

18, 11%4, 2%Si No No sabe

Indicadores de Salud y Seguridad en el trabajo

• ¿A donde recurre en caso de accidente y/o enfermedad relacionada con el trabajo?:49%

Servicios de Salud Públicos

30%Aseguradora de

riesgos del trabajo o

Servicio de salud49%

Efectores privados

15%

Otros6%

Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo

• Tiene dolores o molestias relacionadas con su puesto de trabajo :

Sí32%

No68%


• De los que reconocen que su dolencia esta relacionada con el trabajo, solamente el 17% ha conseguido que se le reconozca el origen laboral

17,5 %

79%

3,5 %

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

Si

No

No …


• Un 64% de los encuestados considera que las CYMAT de su puesto de trabajo no son seguras

54, 31%

111, 64%

8, 5%Si No No sabe


• Un 82% de los encuestados considera que convive en su trabajo con elementos riesgosos

Si82%

No12%No sabe

6%


• Elementos concretos que presentan mas riesgo

88; 26,6 %

104; 31,4 %

63; 19%

62; 18,7%

14; 4,2 %

0 20 40 60 80 100 120

Tipo de tarea/ riesgos a los que está expuesto

Lugar/ambiente de trabajo

Organización del trabajo

Ritmo de trabajo

Tamaño de la empresa


• Se realizan actividades preventivas en su centro de trabajo:

Si47%

No51%

No sabe2%


• Casi un 60% de los trabajadores encuestados dice que su empresa ha contratado un servicio de salud para realizar las actividades preventivas del lugar de trabajo

Si30%

No60%

No sabe10%


• Provisión de Equipos de protección• personal: 50,3/49,7%

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Sí

No


• Realización de reconocimientos médicos periódicos: 60% de los encuestados

36%

60%

4%

Si No No sabe


• Eficacia de los reconocimientos. ¿Identifican condiciones de trabajo y daños salud?: 23% de los encuestados.

23; 33,3 %

30; 43,5 %

16; 23,2%,

0 5 10 15 20 25 30 35

Si

No

No sabe

Conclusiones

Agrupamiento en indicadores para identificar/tipificar la naturaleza del déficit de Trabajo Decente

Conocer características del colectivo

Establecer acciones sindicales adecuadas

Conclusiones de la encuesta

Tipo de contrato

DuraciónPresencia

de representación sindical

Existencia de

negociación colectiva

No indiferente

s a la existencia de trabajo decente

Conclusiones de la encuesta

• Colectivo analizado sirvió para pilotar la encuesta ,corregir y mejorar

Conclusiones de los resultados de la encuesta I

• A mayor rep. Sindical, mayor grado de conocimiento de las prestaciones y cuidados SST

• Existencia de empleador visible no implica que no exista precariedad en algún grado (AA.PP)

• Elevado desconocimiento de indicadores del CT• Negociación colectiva :portadora de derechos y

conocimiento de estándares adecuados de derechos y SST

Conclusiones de los resultados de la encuesta II

• Negociación colectiva activa mecanismos de reivindicación en lugares con déficit de TD

• Ausencia de conocimiento en SST: participación deficiente

• Prevención en fase incipiente: No EPP• Gestión desconocida:

– Aseguradoras de riesgos de trabajo– Reconocimientos médicos

Muchas Gracias Compañeras y compañeros

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