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Empresas de capital humano y la vanguardia en RH Escrito por Jaime Flores el 15 Jun 2017

El futuro de las organizaciones, dependerá de su capacidad para adaptarse a las tendencias globalesen todas sus áreas, de entre las cuales destacan las de gestión y desarrollo del factor humano.

En México, pocas empresas se ostentan con la capacidad de enfrentar los retos de un mercadolaboral, en el que existirán nuevas pautas orientadas a promover la productividad en base a unaadecuada administración del capital humano.

La permanencia en una entidad, se condicionará por valores diferentes a los que regían lasrelaciones laborales en el pasado, no adaptarse a las nuevas reglas, implicará altos costos,derivados de las curvas de aprendizaje, implícitos en la rotación de personal.

Lo anterior se ha generado en función de una tendencia al uso de nuevas tecnologías, en virtud delas cuales los trabajadores conocen otros modelos y generan expectativas de desarrollo, seguridad ypertenencia, diferentes a las que existían en otras épocas.

En la actualidad, los empleados reconocen las líneas jerárquicas con una perspectiva diferente,requieren la orientación de líderes que los induzcan y los hagan participes en los procesos denegocio y les generen certeza respecto del futuro.

Estas condiciones, se encuentran plasmadas en estudios que valoran las Tendencias Globales enCapital Humano, en particular el realizado por la firma internacional Deloitte, que valora datos enmúltiples empresas de por lo menos 140 países.

La implicación para quienes no consideren la realidad vigente en la planeación de recursoshumanos, será la disminución de su posibilidad de competir en un entorno que se torna sumamentearduo.

Adecuarse a los requerimientos del mundo empresarial en materia de recursos humanos, es unaespecialidad que implica conocimiento de diversas materias, un sentido de responsabilidad social yun compromiso permanente como parte de la esencia de las organizaciones.

De esta forma, las empresas dedicadas a la Administración Integral del Capital Humano (ADINCAH),surgen como una valiosa opción para satisfacer las necesidades del mercado laboral en función desu actualidad.

Este modelo se ha desarrollado y sometido a mejora continua por parte de Gingroup, quien está a lavanguardia en el sector, pues satisface plenamente los parámetros de las multicitadas tendenciasglobales del capital humano.

Las ADINCAH se ubican en un marco de legalidad, ya que se trata de especialistas en procesosintegrales de gestión del factor humano, que participan en el reclutamiento, selección, contratación,capacitación continua y administración de personal propio, bajo estándares éticos y responsables.

La tecnología de procesos, sistemas y planes de beneficios desarrollados por Gingroup, promuevenla permanencia de los trabajadores y la planeación de su futuro personal, familiar, profesional eincluso académico, elevando significativamente las mediciones en la gestión del desempeño y lasatisfacción del individuo, lo que redunda en elevados estándares de productividad.

Delegar estas tareas en expertos en administración integral del capital humano, será la mejor opciónen un mundo de retos, en el que solamente los más aptos podrán salir avante.

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El autor es consultor, litigante e investigador, doctor en Ciencias de lo Fiscal y Maestro en Impuestospor el IEE. También es Maestro en Derecho Fiscal por la UVM; Contador Público Certificado yLicenciado en Derecho por la Universidad ISEC. | ¿Quiénes somos? | Aviso de privacidad | Contáctanos | URL del envío: http://www.elempresario.mx/capital-humamo/empresas-capital-humano-vanguardia-rh

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