empresa

1.-LA EMPRESA

Realizado por:

Norberta González Piris

TEMA: LA EMPRESA1.- La empresa

• 1.1.-Concepto de empresa• 1.2.-Elementos, funciones y objetivos de la

empresa• 1.3.-Empresa y empresario• 1.4.-Clasificación de las empresas: criterios y forma

jurídica2.- Estrategias empresariales

• 2.1.-Entorno de la empresa: la cadena de valor, análisis del sector y estrategia

• 2.2.-Relación entre el medio sociocultural y el medio ecológico-económico

1.-LA EMPRESA1.1.- CONCEPTO DE EMPRESA

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA

La baja edad media (siglos XII al XV).

Ferias y gremios de artesanos


La baja edad media (siglos XII al XV).A medida que se van desarrollando las ciudades también

lo hace la industria artesanal, agrupada en gremios, y al mismo tiempo se incrementan de forma muy notable los intercambios comerciales, surgiendo importantes ferias.

A lo largo de dicho periodo no se puede hablar de empresas propiamente dichas puesto que la actividad económica está en manos de los comerciantes, que empiezan a constituir compañías colectivas y

comanditarias.


A partir del siglo XV:

Nuevas rutas comerciales y monopolio con América


A partir del siglo XV: Los progresos en la navegación permiten una expansión

de Europa en busca de rutas comerciales con el Extremo Oriente. Como consecuencia se produce el descubrimiento de América, que permite a España establecer un monopolio comercial con las tierras descubiertas hasta que su posición se debilita.


Durante los siglos XVI y XVII

Las compañías de Indias y la Sociedad Anónima


Durante los siglos XVI y XVII

Los británicos y holandeses crean compañías de Indias para comerciar con Extremo Oriente.

• Las Compañías por acciones constituyeron la expresión más típica del capitalismo comercial del s.XVII, y fueron ligadas a la expansión colonial de las potencias atlánticas.

• Eran sociedades con cartas constitucionales especiales otorgadas por sus gobiernos. Desempeñaron un importante papel en la expansión colonial de los países europeos. Se les concedieron importantes privilegios, a veces monopolísticos y tuvieron funciones colonizadoras y administrativas.


• En el siglo XVII tuvieron especial importancia en Norteamérica y Lejano Oriente. También proliferaron en el último cuarto del siglo XIX, especialmente en Africa.

• La más poderosa fue la Compañía de las Indias Orientales holandesa, pero la primera de este tipo surgió en Inglaterra.

http://www.mgar.net/africa/mafrica.htm


• En España el Estado detentó el monopolio del tráfico colonial hasta el siglo XVIII. Con la creación de la Real Compañía Guipuzcoana de Caracas (1728) se inicia un nuevo sistema de comercio. Más tarde le seguirían la Compañía de La Habana (1740) y la Real Compañía de Filipinas (1785) ente otras.

• La formación de estas compañías requiere grandes aportaciones de capital, por lo que se recurre al método de vender participaciones que otorgan a sus compradores la condición de socios, con el consiguiente derecho a participar en las ganancias: había nacido la sociedad

anónima.


A finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX

Revolución Industrial y Escuelas de Dirección y Organización Empresarial


A finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX

Se va desarrollando la Revolución Industrial, primero en Gran Bretaña y después en el resto de Europa; este proceso se produce en España de forma tardía parcial en la segunda mitad del siglo XIX.

La Revolución Industrial consiste en un fenómeno de acumulación de capital, aplicación de nuevos inventos técnicos y desarrollo de la mentalidad empresarial, dinamizada por la burguesía ascendente.

En el transcurso de esta época se crean numerosas empresas que emplean por primera vez gran cantidad de obreros y producen de forma masiva. El crecimiento empresarial se consolida durante todo el siglo XIX y, al final del mismo, nacen técnicas de dirección y organización empresarial que constituyen los antecedentes de los modernos sistemas de gestión y dirección de empresas.


Durante el siglo XXNuevo sistema económico: El

socialismo real


Durante el siglo XX

El crecimiento económico prosigue y con él se desarrollan las grandes sociedades anónimas, que constituyen una pieza básica dentro del sistema capitalista o de economía de mercado.

En 1917, con la Revolución Rusa, surge un nuevo sistema económico que recibe el nombre de socialismo real: en él la empresa, perteneciente al Estado o si acaso al sector cooperativo, sigue las directrices marcadas por el plan económico central y no las pautas del mercado como los países capitalistas.


Dos bloques: socialista y capitalistaGuerra fría


•Tras la segunda Guerra Mundial

•A raíz de la llamada guerra fría, el mundo se escinde en dos bloques: el capitalista y el socialista.

•Al mismo tiempo, los EE.UU. y la URSS (actual CEI) desempeñan un importante papel como líderes de cada uno de los bloques encarnando dos concepciones distintas de la vida.


Empresas multinacionales y caída del sistema de planificación centralizada


• En el mundo occidental los procesos de integración y el estrechamiento de relaciones entre los estados facilitaron el desarrollo de las empresas multinacionales, buscando expandir la producción a gran escala, adaptarse a los diferentes mercados y conseguir la diversificación de actividades.

• Por su parte, el bloque socialista, tras el fracaso de su modelo, intenta adoptar un sistema de economía de mercado, pero con enormes dificultades, entre las que destacan la ausencia de capitales, falta de capacidad empresarial y mercados interiores sin poder adquisitivo.

ELEMENTOS, FUNCIONES Y OBJETIVOS

• ELEMENTOS DE LA EMPRESA:• Los factores humanos:• Las personas con vinculación directa con la

empresa.• Los propietarios del capital o socios hasta los

trabajadores (administradores o directivos y empleados).

• Los factores materiales: son los bienes económicos de la empresa.

• los bienes que forman el capital fijo, que son todos aquellos que duran más de un ejercicio económico (maquinaria, mobiliario de oficina como mesas y sillas,...)

• los bienes que forman el capital circulante, que es todo el capital que se renueva cada ejercicio y que depende del ciclo de explotación (materias primas, material de oficina como bolígrafos o folios,...)

• La organización: se puede definir como el conjunto de relaciones de autoridad, de coordinación y de comunicación, que forman la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior. Esta estructura está definida por el empresario.

• El entorno: son aquellos factores que condicionan la actuación del empresario y, como consecuencia, de la empresa, desde la normativa gubernamental hasta los clientes o proveedores

• FUNCIONES DE LA EMPRESA:

• Área de producción: controla el aprovechamiento de materias primas y la producción de la empresa.

• Área de recursos humanos: organiza y gestiona el personal de la empresa.

• Área de financiación e inversión: además de captar fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa, organiza la política de inversiones.

• Área comercial: comercializa y distribuye el producto en el mercado

EMPRESA PRIVADA

EMPRESA PÚBLICA

PEQUEÑA EMPRESA

GRAN EMPRESA

Supervivencia e independencia

Maximizar su crecimientoA medio y largo plazo

Maximizar su beneficio económico

El equilibrio financiero,Maximizar el beneficio y Mejorar los servicios públ.

•OBJETIVOS DE LA EMPRESA:

LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO

Concepto de empresario

El individuo cuyo objetivo es ganar dineroEl que organiza y combina los factores de producción para obtener productos que venderá en el mercadoEl individuo que asume el riesgoUn innovador que aplica la invención es decir la creación de nuevas tecnologías o productos las aplica a usos comerciales o industrialesEl que hace profecías económicas

Función del empresario• Se pueden agrupar en dos tendencias: La doctrina del empresario riesgo: Considera al empresario como el que hace estimaciones

sobre el precio de venta y en función de dicho precio contrata los factores de producción ofreciéndoles una determinada remuneración soportando todo el riesgo de la actividad económica.

La doctrina del empresario control: Considera que el empresario cumple una papel

fundamental como organizador y director del proceso de dirección, esta función directiva presenta dos vertientes: interpretación y coordinación.

Evolución del empresario

1ª ETAPA:

EMPRESARIO = PROPIETARIO EMPRESARIO CAPITALISTA

2ª ETAPA:

EMPRESARIO === PROPIETARIO

PROPIETARIO SOCIO, ACCIONISTA ASUME EL RIESGO PATRIMONIAL BUSCA MAYORES BENEFICIOS

EMPRESARIO PROFESIONAL TECNOESTRUCTURA BUSCA LOGROS PROFESIONALES

Justificación del beneficio

• BENEFICIO EMPRESARIAL: Beneficio = Ingresos – costes de fabricación del producto– costes de oportunidad.

• LOS COSTES DE OPORTUNIDAD SON: -el interés del capital invertido por el propietario en su empresa -la renta que corresponde al factor tierra. -la retribución que correspondería al empresario por su labor como director

asalariado y que deja de percibir a no ponerse al servicio de otra empresa. -si cada factor de producción es retribuido de acuerdo con su rendimiento y

sobra un excedente después de dicha retribución, habrá que ver o justificar a quién pertenece ese excedente.

El beneficio empresarial es ese excedente.

Justificación del beneficio

La justificación del beneficio del empresario está en función del riesgo de producciónLa justificación está en la actividad de dirección, es la remuneración a las cualidades personales del empresario.Algunas corrientes socialistas consideran que es una sustracción que se le hace a la retribución del obrero.Las corrientes actuales no admiten la afectación del beneficio empresarial a ninguno de los factores de producción con exclusión de los otros. Que se reparta siguiendo unos criterios de productividad, riesgo y responsabilidad.

La toma de decisiones• Los métodos de predicción o elaboración de

expectativas son:1. Predicción por persistencia: consiste en admitir la

permanencia de las condiciones o realidad vigente; es decir, que todo sigue igual. Este método es válido a corto plazo debido a los continuos cambios que se producen.

2. Predicción por tendencia: supone que el desarrollo de los hechos siguen una tendencia que se intuye de la experiencia pasada.

3. Predicción cíclica: supone que los acontecimientos se repiten a lo largo del tiempo con cierta regularidad. El problema es descubrir el ciclo.

CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS• Según su tamaño o el número de trabajadores

en plantilla:

1. Microempresa: de 0 a 5 trabajadores

2. Pequeña: de 5 a 50 trabajadores

3. Mediana: entre 50 y 250 trabajadores (algunos autores entre 50 y 500 trabajadores)

4. Grande: más de 250 trabajadores (algunos autores más de 500 trabajadores)

5. Macroempresas: multinacionales

CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS

• Según la actividad:1. Empresas del sector primario: aquellas que realizan

actividades referentes a los recursos naturales (granja de gallinas, explotaciones agrícolas o ganaderas)

2. Empresas del sector secundario: aquellas que se dedican a actividades transformadoras o industriales (textil, metalúrgica)

3. Empresas del sector terciario o de servicios: son aquellas empresas comerciales (venta de artículos sin transformación y modificación) (hipermercado, farmacia, empresa mayorista). Son las empresas de servicios, ya sean financieras(bancos), de transportes, de enseñanza, clínicas,...

CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS• Según la propiedad del capital:

1. Empresas privadas: son aquellas que son propiedad de personas físicas o jurídicas particulares (Bares, Tiendas, Mc Donalds, Body Shop)

2. Empresas públicas: son aquellas que son propiedad del Estado o de cualquier entidad de carácter público (RENFE, Correos,)

3. Empresas mixtas: son aquellas empresas cuya propiedad está compartida entre el Estado y particulares. Pero si el socio mayoritario es el Estado también se llama Pública (Altadis, Empresas españolas en Cuba)

CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS• Según la estructura jurídica:

1. El empresario individual 2. Comunidad de Bienes 3. Sociedad colectiva 4. Sociedad comanditaria simple 5. Sociedad comanditaria por acciones 6. Sociedad de responsabilidad limitada 7. Sociedad anónima 8. Sociedad laboral (anónima o limitada)9. Cooperativas

“Educar es formar personas aptas para gobernarse a sí mismas, y no para ser gobernadas por

otros”. Herbert Spencer.

FINFIN