emprendedoras en tecnología - simo 2010 open green

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Marta Domínguez

[email protected]

Charla Mujeres, Tecnología y emprendimientoSIMO, Open Green, 6 oct - 2010

2SIMO 2010, Open Green EOI

Si la tecnología es una cosa tan buena, ¿dónde están todas las mujeres?


Las tecnologíasUn recorrido de 1995 a 2010


Un club de chicos


1995.

Edificio de Alcatel. Amberes


Mi trabajo


1997.Mi trabajo

Edificio de Lucent. Huizen


Tim O´Reilly con Lisa Gansky


Lisa Gansky

Cofundadora GNN

Compró Webcrawler

Co-desarrolló Ofoto

1995.

2000.

2010.


Referentes clásicos


Carly Fiorina

CEO de HP entre

y

1999.2005.


Meg Whitman

CEO de eBay hasta 2008.


Carol Bartz

CEO Yahoo desde

Ex CEO Autodesk

2008.


2005. Charmaine Eggberry

VP, Directora General EMEA, RIM


Referentes de hoy


2007. Rashmi Sinha

CEO, Slideshare, el youtube de los

powerpoint


¡¡…!!


2004. Mena Trott

Co-fundadora Six apart: el boom de la

blogosfera


2004. Caterina Fake

Co-fundadora Flickr


2008. Mary Lou Jepsen

CEO, Pixel Qi, Pantallas sostenibles,

OneLapTopPerChild

Ex. Chief Tecnology Officer, Intel


2005. Sandy Jen

Co-fundadora de Meebo


www.nyew.org

¡¡…!!


Cynthia Padnos

Invertir en mujeres emprendedoras


Las estadísticas


El sector TIC es clave Tecnologías de información y comunicación:

Ordenadores, software, servicios TI, Internet, telecomunicaciones

6% del PIB en Europa


Pobre representación femenina

Mujeres

Europa

Ingenieros (computer scientists)

Menos de 1 de cada 5



Catalyst, 2009. Datos para USA, 2000-2006

EEUU



Mujeres en sector TIC

España

Puestos operativos 40%

Mandos intermedios 20%

Puestos técnicos 24%

Encuesta Infoempleo, 2007

Puestos directivos 11%


Pocas ponentes

Algunos ejemplos: “El futuro de las aplicaciones Web” (Londres en 2007), contó con una mujer (un 4 %) entre 26 panelistas Y la conferencia “O´Reilly Emerging Technology” tuvo un 13 % de mujeres ponentes de un total de 79 personas


Y 300.000 ingenieros cualificados en la UE

“Europa necesita más “cyberellas” mujeres equipadas e-habilidades”Viviane Reding, anterior Comisaria Europea para la Sociedad de la Información y los Medios


Cuestión económica

Cambios demográficos, envejecimiento de la población y pérdida de productividad

En torno al 2011, en UK, solo el 20 % de la fuerza de trabajo en este sector serán hombres, blancos, con las cualidades requeridas y menores de 45 años


Impacto positivo mejores resultados más rentables e innovadores patentes en tecnologías

… Siempre que haya más de una mujer


… ¿Estudio una carrera tecnológica?


Mala imagen

INGENIERO = HOMBRE + SIN VIDA SOCIAL + COMIDA BASURA + VIDEO JUEGOS + …

ENTORNO SOLITARIO + MUCHAS HORAS CONOCIMIENTOS RÁPIDAMENTE

DESACTUALIZADOS

Exclusión cultural femenina Tecnofobia femenina


Evolución de graduadas

España

EEUU

% Mujeres matriculadas

% Mujeres licenciadas

Red2Red para el Instituto de la mujer

The New York Times


Una decisión conscienteSin referentes culturales


Trabajar en tecnología


Las mujeres abandonan más

Mujeres técnicas que dejan sus compañías

56% (el doble que los hombres)

Mujeres que abandonan el sector

50% (sobre la cifra anterior)

Harvard Business Report

Photo illustration by The New York Times


Obstáculos

Falta de mujeres referentes

Itinerarios de acceso

Acceso a redes influyentes

Falta de confianza

¡¡…!!

¡¡…!!


Esferas profesionales

Año 2003

Mujeres en compañias Fortune 1000

Catalyst

Mujeres en compañias tecnológicas

Exclusión de redes informales

46%


43%

Estereotipos de género

46%


38%

Exclusión de redes informales

32%

No tener un mentor

34%

Año 2008

Estereotipos de género

19%


La lente del estereotipo

Ser la única mujer tecnóloga en un grupo de hombres implica representar todas las características de estereotipo femenino


Consecuencias Peores percepciones (capacidades, compromiso y

resultados) Asignadas a puestos más femeninos, ej. De soporte,

marketing… El precipicio de cristal: Promoción a puestos de

liderazgo donde el éxito es improbable (proyectos sin recursos, con problemas de equipo…)


Auto-percepción femenina

Capacidad innovadora

Anita Borg Institute, 2009


Auto-percepción femenina

Asertividad

Anita Borg Institute, 2009


Grupos de mujeres

¡¡…!!


Para jóvenes graduadas– Women in Computer science, Universidad de Standord

Para mujeres que trabajan con tecnología– Women who tech– Women 2.0, Ellas2– Girls in tech

Firmas de capital riesgo para mujeres Eventos

– Startupweekend– Womenwhothech– …


Tecnología prácticaCómo lanzar tu start-up

Marketing

Código abierto

Redes sociales


Networking activo

“Me he hecho fan de los grupos de mujeres. Mentorizo a mujeres … y me reúno habitualmente con un grupo de mujeres CEO, que me recuerdan que no soy la única”


Si la tecnología es una cosa tan buena, ¿dónde están todas las mujeres?


Más mujeres referentes “conectar con” las redes influyentes Asertividad y visibilidad

Lecciones


¡Gracias!

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@marta_dominguez