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EL VOCERO COOPEANDINO
LIX Asamblea General de
Delegados y Delegadas 2018
Mensaje
Presidente del Consejo de Administración Mensaje
de la Gerente General
Boletín de Coope Ande • San José, Costa Rica • Mayo 2018 • Edición Extraordinaria
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Consejo Editorial Comité de Educación y Bienestar Social
Lidiabeth Leitón GarcíaLidieth Matarrita Morales
Gloria María Paniagua SotoViviana Lorena Vásquez Rodríguez
Sherman Thomas Jackson
Rafael Ángel Madrigal Hernández, Educación y Responsabilidad Social
Diseño y DiagramaciónOthis Montero VillalobosDiseño & Publicidad
El Vocero Coopeandino es un boletín informativo de publicación trimestral, propiedad de la Cooperativa Coope Ande® Derechos Reservados 2018
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LIX Asamblea General de Delegados y Delegadas,celebrada el día 21 de abril de 2018,
en el Centro de Convenciones del Hotel Wyndham-Herradura
Señores y señoras Delegados (as)Amigas y amigos
Nos reunimos nuevamente en nuestra Asamblea General de delegados y delegadas con el espíritu fraterno, con el sentimiento solidario y la mente dispuesta para crear la ruta que debe seguir Coope Ande en el marco de la identidad cooperativa que nos une, distingue e inspira.
Qué alegría vernos de nuevo en este nuestro mundo Cooperativo. Nuestro mundo Coope Ande.
A minutos de dar inicio a Nuestra Quincuagésima Novena Asamblea de Delegados y Delegadas precedida por un año de continuos logros y evolución. Un proceso de pre asambleas con gran participación, muchas ideas y un fuerte compromiso. En nombre de mis compañeras y compañeros del Consejo de Administración, Comité de Vigilancia, Comité de Educación y Tribunal Electoral les doy la más cordial bienvenida a esta importante asamblea.
Siempre lo decimos: Somos el producto de nuestras decisiones. El éxito de Coope Ande hoy, es producto de los acuerdos que en el correr de los años han sido adoptados en las asambleas, en el Consejo de Administración y en los comités de Educación, Vigilancia y Tribunal Electoral.
Mensaje
Presidente del Consejo de Administración
Gerardo Marín AriasPresidente del Consejo de Administración
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Los acuerdos que han orientado nuestro trabajo se fundamentan en la probidad de los dirigentes, la transparencia que nos asegura la supervisión de los órganos reguladores SUGEF y CONASSIF, la asesoría de la Auditoría Interna, el Control Interno del Comité de Vigilancia y sobre todo en la satisfacción de nuestros asociados y asociadas. Los equipos técnicos, liderados por nuestra Gerente y amiga, doña Alexandra Márquez Massino, nos dieron orientación oportuna y la seguridad para dirigir nuestra empresa cooperativa.
Compañeros, Compañeras
Al inicio de esta conversación, al darles la bienvenida a la Asamblea, máximo órgano democrático de nuestra empresa cooperativa quise resaltar el valor de la solidaridad, el compromiso, la entrega, la ética profesional, la condición humana y sobre todo el valor del trabajo y la responsabilidad que conlleva.
Dirigir una empresa como la nuestra con los vaivenes del entorno, con la incertidumbre del ambiente económico social y financiero, demanda esfuerzo, dedicación y mucha mística, sé que todos los que estamos en esta Asamblea celebramos esos valores y nos identificamos con ellos. Estarán de acuerdo conmigo, que esos valores son vivencias prácticas de nuestra compañera y amiga Alexandra Márquez Massino. A usted doña Alexandra gracias por su apoyo y compromiso con esta empresa cooperativa. Esta Asamblea le rinde un agradecimiento profundo.
Los acuerdos de esta Asamblea nos permiten seguir la huella de nuestra evolución en busca de una mejor versión de Coope Ande.
Nuestra meta es ofrecer las mejores opciones financieras y sociales para mejorar la vida de nuestros asociados, asociadas y sus familias y aportar con ello, nuestro esfuerzo al desarrollo humano y social de nuestro país.
Durante una visita por nuestras bellas regiones costeras y recordando una frase de Eduardo Galeano periodista, poeta y escritor que decía…
Vivimos en un mundo donde el funeral importa
más que el muerto,
La boda más que el amor,
y el físico más que el intelecto,
vivimos en una cultura del envase,
que desprecia el contenido.
Pensé en nosotros, en nuestra familia Coope Ande y me dije NOSOTROS NO SOMOS ASÍ.
Porque no pensamos como el autor dice y porque hace 53 años que cambiamos el yo por el nosotros, un nosotros único, un nosotros uno a uno, donde nadie se pierde en el montón. Nosotros vamos por el contenido de valores, de sueños y aspiraciones, aprendiendo a aceptar que nada se logra en un solo intento.
Convencidos que podemos construir un mundo mejor. Fortaleciendo la solidaridad, la lealtad y el desarrollo personal y social con la perseverancia de sumar pequeñas alegrías cotidianas: cada crédito, cada asociado, cada reporte de mejora, cada like y cada sonrisa.
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Y con ese gusto de autoafirmación espiritual e intelectual, de recordar nuestros logros como colectivo social, me llamó la atención que en las playas, el puesto de los antes llamados SALVAVIDAS, tenía ahora un vistoso rótulo: GUARDAVIDAS.Si fuera un joven tech, me hubiese metido de inmediato a Google para entender que significaba ese cambio, pero como soy de la generación de "hablando se entiende la gente”, terminé conversando, Roberto el guardavidas de turno que me explicó como ese nombre refleja una profunda evolución en la función que ellos prestan y además como esa evolución agrega valor y tiene un alto impacto sobre la industria del turismo, nuestra fuente de divisas.
No sé si ustedes sabían, que por las corrientes de resaca,
nuestras playas son calificadas de las más peligrosas del mundo.
Esas corrientes donde se devuelve el agua de las olas con
gran fuerza creando un vacío que jala que uno siente que se lo
lleva… y se lo lleva….
Esas famosas corrientes son responsables de una impresionante
estadística de ahogamientos. No hay otro fenómeno natural que
produzca tantas muertes al año como las corrientes de resaca y
para que tengan una idea, un sistema de seguridad estándar en
nuestras playas requeriría de un guardavida cada 500 metros.
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Mientras corría hacia la playa a detener un niño de unos tres años, que corría hacia el mar, me gritó Roberto para que oyera: “el problema no es la resaca, es el descuido o no saber cómo manejarse entre corrientes”.
El cambio de nombre de salvavidas a guardavidas resume una gran evolución, todo un cambio de cultura: pasar de atender emergencias, a anticiparlas, evitarlas. La educación preventiva el mejor recurso.
Y claro, oía y seguía pensando en nosotros, como empresa financiera cooperativa.
¡Cómo hemos evolucionado!
De salvavidas llevando oxígeno a los que se ahogaban por falta de liquidez, a nuestras posiciones actuales, ganando terreno como una opción estratégica en las finanzas personales, la mejor opción para invertir y la mejor opción para obtener el respaldo financiero al adquirir la casa, iniciar un negocio, hacer frente a una emergencia o darle la vuelta al mundo y viajar.
Nuestro mar mercado financiero, aparentemente tranquilo. Sabemos está lleno de corrientes de resaca: regulaciones, actualización tecnológica, desarrollo del talento, déficit fiscal, impuestos, tipo de cambio, competencia creciente que se rige con una sola regla: si no evolucionas, mueres. Políticos que no quieren entender que seguridad social
y la paz social se construyen con la justa distribución de la riqueza y en oportunidades educativas máxima del Cooperativismo.
Las Reformas fiscales no deben empobrecer a la sociedad, por el contrario, deben dar seguridad para salir adelante en la problemática que enfrenta el país.
Vimos con susto y tristeza como una corriente de resaca financiera se llevó a Bancrédito, vemos como una resaca de transparencia está jalando al Banco de Costa Rica y hay resacas de mal servicio, de lealtad y de imagen. Hay resacas que no valoran lo que ha realizado el cooperativismo en más de 200 años.
Hay resacas que quieren impedir el desarrollo de las empresas de economía social. Pues les impiden seguir fortaleciéndose para el beneficio de los que menos tienen.
Y también sabemos que nunca dejarán de existir emergencias, donde marcamos la diferencia al estar siempre a la mano, de los asociados y asociadas, pero seguimos evolucionando en nuestras capacidades anticipatorias con experiencia y tecnología, que nos permiten despegarnos de la playa para surcar de forma segura nuevos mares y más profundos. Firmes entre esas corrientes del mercado, esas corrientes nos hacen fuertes.
El oleaje suave del espíritu cooperativo nos hace crecer y nos motiva a levantarnos con ilusión y anhelo todas las mañanas.
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En uno y otro caso, siempre estaremos vigilantes.
Nadie puede dudar que vivimos un contexto en galopante evolución.
Una gran ola de cambio ha llegado a nuestra nuestros afanes cotidianos. Hace 20 días: en la segunda vuelta electoral, sorprendente para todos en votos, baja en la abstención, conducta de los votantes y porcentajes de los resultados finales. Se fortalece la democracia y se da un ejemplo al mundo.
En 17 días tendremos al nuevo Presidente de la República, asumiendo como el Presidente número 48 de todas y todos los costarricenses. Con sus 38 años, será el Presidente más joven de la historia de los últimos 100 años, conocemos ahora su equipo económico que se unirá a la recientemente nombrada Superintendente General de Entidades Financieras SUGEF, nuevos interlocutores en una Asamblea Legislativa llena de gente nueva y con poca experiencia. Ojalá que se preocupen por entender cómo funcionan las empresas de economía social.
Quién todavía tenga dudas que nuestro único destino es evolucionar, no está poniendo atención a la historia, no está aprendiendo de la historia.
Van a haber olas y resacas por mucho tiempo.
Estamos listos para aprovechar esa energía en beneficio de nuestros asociados y asociadas, de su bienestar y mejora en la condición de vida, la prioridad indiscutible, ese reto tiene que ser enfrentado por todos nosotros.
Amigas y amigos, hoy a 57 días de ganar el primer partido (Un gran reto para 23 jóvenes y técnicos costarricenses) del Mundial Rusia, ¿compartimos la misma pregunta del que acomete grandes retos y para qué estamos aquí?
Aquí en esta 59 Asamblea de Delegados y Delegadas: aquí estamos para servir a los 68 mil asociados y asociadas a quienes representamos. Y estamos aquí para servir a Costa Rica.
Y eso es un compromiso, una promesa hecha a nosotros mismos.
Y creo que asumimos gustosos ese compromiso con el servicio, que es en realidad un compromiso con la solidaridad, la lealtad y el desarrollo personal y social y con Coope Ande.
Y como siempre aquí la cosa es diciendo y haciendo, un shaman me dio unos anillos de compromiso que se activan si usted esta realmente apuntado con ser el camino para fortalecer la calidad de vida de todos nuestros asociados y asociadas.
Vivir para los demás es la regla de la naturaleza cooperativa, así como el sol no brilla para sí, ni las flores esparcen su aroma para ellas mismas, nuestra misión como delegados y delegadas se cumple al servir a los demás.
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Quien no vive para servir, no sirve para vivir.
Por ese espíritu de Servicio y su iluminado compromiso con la solidaridad y la alegría de servir a Coope Ande un aplauso para esta Asamblea.
¡SOMOS EVOLUCIÓN, CONTINUEMOS EVOLUCIONANDO QUE VAMOS MUY BIEN!
Muchas gracias, muy amables. ¡Dios los bendiga!
Este texto, es copia fiel del discurso original.
Momento en que se reparten los anillos de compromiso. Se invita a los asistentes a que presionen el diamante hacia abajo y que vean lo que pasa… Se apagan las luces y suena la felicidad!.
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Bienvenidos y bienvenidas a nuestro máximo encuentro anual, nuestra convergencia de afectos, buenas actitudes, confianza y amistad, la esencia de nuestras asambleas, la esencia de Coope Ande.
NUESTRA 59 ASAMBLEA ORDINARIA DE DELEGADOS Y DELEGADAS, es un lugar y momento adecuado para hablar de evolución y como asegurar que estamos alineados con los retos que surgen de estos nuevos tiempos.
Hoy es un día para sonreír, una asamblea para celebrar como evolucionar, para nosotros es construir la mejor versión de nosotros mismos, la mejor versión de Coope Ande y así aportar a lograr la mejor versión de Costa Rica.
Tenemos muchas evidencias de evolución:
Yo he evolucionado, ustedes han evolucionado (pero en eso mejor ni entremos en detalles porque es obvio que cada día aquí, todas estamos más bellos y más guapos).
Y lo mejor es que hemos recorrido juntos este largo, pero fructífero trayecto de evolución, para adaptarnos a los cambios en el mercado, las regulaciones, los gustos y preferencias de nuestros asociados, o simplemente para aprovechar oportunidades de mejor desarrollo para Coopeande.
Mensaje de la Gerente General
Alexandra Márquez-Massino RojasGerente General Coope Ande
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Todos delegados y delegadas a esta asamblea, liderados por el Consejo de Administración, acompañados por el Comité de Vigilancia, el Comité de Educación y el Tribunal Electoral, hemos compartido estudio, trabajo, paciencia y hecho sacrificios sin esperar más recompensa que el bien común.
Muchos de ustedes han viajado grandes distancias para estar hoy aquí, todos ustedes dedicaron tiempo para leer los documentos, asistir y participar en las pre-asambleas.
Por esa lealtad y dedicación esta cooperativa les pertenece a ustedes y los 68 mil asociados que representan, eligen a nuestros cuerpos directivos para continuar avanzando por el sendero que en la inteligencia colectiva definimos como correcto.
En COOPE ANDE SOMOS EVOLUCION:
Si bien está claro que la evolución no es un tema de tiempo… por que el tiempo pasa igual para todos pero no con el mismo efecto, hemos evolucionado por 52 años pero la razón no es el tiempo, Bancrédito cumpliría 100 años el mes de junio y no lo logró.
Darwin decía que la especie que sobreviviría no es la más fuerte, sino la que mejor se adapte a los cambios del entorno y nosotros como empresa financiera cooperativa, vemos los resultados positivos de evolucionar.
Cómo evolucionamos en un año: De 356.000 millones en créditos a 391.000 millones, eso es un 10%, 22 millones por hora. Aproximadamente 50 créditos por hora son evolución.
Cada día laboral se unieron a la Familia Coope Ande aproximadamente 15 personas , y esa evolución se transforma en un millón de excedentes diarios.
Y día a día, en lo últimos 3 años logramos transferir 1500 millones en ayuda de bienestar social.
Para cada beneficiario de un crédito para cada nuevo asociado, para cada asociado, y para cada beneficiario de la ayuda social… LA EVOLUCION TIENE SENTIDO… SON SUS DECISIONES LAS QUE HACEN POSIBLE ESA EVOLUCIÓN.
Pasando de 60 asociados a los 68 mil asociados.Pasando y de 600 colones en activos a más de 558 mil millones de colones en activos.
Evolución… tarea diaria.
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La evolución está determinada por la capacidad de procesar información.
De la calidad y cantidad de información dependen las decisiones inteligentes.
Por eso el ser humano ha evolucionado, ciertas especies de animales, plantas y peces y otras no.
Cuando usted se para frente al espejo está viendo 4 billones de años de evolución, 4 billones de años de decisiones acertadas.
Cuando nos capacitamos, cuando nos informamos, cuando actualizamos tecnología, estamos mejorando nuestra capacidad de procesar información, de evolucionar.
4 billones es un viaje muy largo, pero no hemos dejado de avanzar en el trayecto. Podemos devolvernos en la historia tanto como lo permite la información disponible, a la ameba, al simio, al neandertal… cada evolución, una mayor capacidad de procesar información, desde los gestos, el habla, el arte, al lenguaje de las computadoras.
Esta asamblea es la instancia que define, procesando información, cada vez más información, cómo y cuánto evolucionamos.
No pensando en decisiones futuras, sino en el futuro de las decisiones presentes y como materializarlas en planes
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estratégicos reglamentos y procedimientos que nos aseguren mantener el liderazgo en el sector, salirnos del pelotón, ser la voz, no ser el eco.
¿Cómo avanzamos por ese sendero de éxito?
Montados sobre elefantes. Tomamos decisiones montados sobre un elefante.
Imagínese que cada uno de nosotros es un jinete en un elefante avanzando por un sendero.
El yo Jinete tiene su principal fortaleza en la capacidad de pensar a largo plazo, de reflexionar y de planificar en busca de sus objetivos. Le encantan los números, las estadísticas y las proyecciones.
El yo Elefante es grande, fuerte e impulsivo, Pero le gusta la recompensa inmediata, le cuesta esperar por el mediano o largo plazo. El elefante es nuestra gigantesca parte emocional, tiene una debilidad muy clara, es caprichoso, se mueve por impulso no por razones y lo quiere todo ya.
Al ver el Elefante que armamos (Actividad del Elefante), vemos que es lindo… son nuestras emociones, de ellas el Elefante saca su enorme fuerza y su motivación: amor, compasión, generosidad, lealtad, simpatía, valor, instinto de protección, y también miedo, furia, frustración, el dolor que siente cuando necesita defenderse.
Actividad del Elefante
Se solicita a los asistentes que saquen el contenido de un sobre. Hay 4 piezas para que cada uno arme su elefante.
El elefante tiene un papel que no permite verlo, deben quitar el papel para que el elefante sea transparente.
Por eso a veces no lo vemos… Creemos que somos solo jinete.
La primera mesa que tenga todos los elefantes transparentes y armados, aplaude.
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Sabemos que puede más el corazón que la emoción, ese Elefante mueve el mundo.
Ahí crece la lealtad con su nobleza, honestidad, que nos crean los vínculos que nos mantienen unidos en la confianza y el respeto.
Cuando nos proponemos un cambio, el Jinete aporta la planificación y la dirección, y el Elefante aporta la motivación y la energía.
¿Por qué a veces los cambios no funcionan? Porque el Jinete no puede mantener al Elefante en el camino que le conducirá a la evolución, porque muchos de los cambios que queremos implantar implican sacrificios a corto plazo, para así poder obtener resultados a largo plazo.
Por ejemplo, al hacer una dieta y la rompemos, al ahorrar y nos compramos algo que se sale del presupuesto, nos quedamos viendo tele en lugar de leer el informe.
En cambio, cuando Elefante y Jinete se mueven juntos, sintonizados, transitando el mismo camino, es cuando el cambio puede producirse fácilmente.
Hagamos un ejemplo para que vean: Este es para el jinete.
Que ven ahí:
El jinete ve círculos y rayas. Pero si le doy el sendero claro, preciso, lo resuelve de inmediato. Ahí están las letras del alfabeto.
Ven ya las están viendo… ven la X, ven la O, ven la Q. Bueno ahí están todas
El jinete solo necesita una instrucción clara.
Ahora vamos a llamar al elefante… Levanten la mano derecha. Vuelvan a ver a la persona que tienen la derecha. Con la mano que tienen levantada, agárrenle la nariz a la persona que tienen a la derecha.
Ya… Suéltenlo
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Tóquense la nariz… ven no pasó nada... pero al principio el elefante no se mueve… tiene miedo… nunca antes lo ha hecho y no sabe que pasará…
Esas milésimas de segundo hasta que ve que otros lo hacen, le motivan o le presionan a hacerlo… es a lo que llamamos resistencia. Se sentó el elefante.
Pero ya vieron que no pasa nada. Cero miedos, sendero fácil.
Levanten la mano izquierda, vean a la persona que tienen a la izquierda y ahora rápido de un solo… agárrenle la nariz al de la izquierda ya…
Excelente… un aplauso… Se graduaron en manejo del Elefante.
52 años en el sendero de la evolución, como ha dicho Don Gerardo, avanzando cada vez hacia una mejor versión de sí misma. Estamos aquí, hoy, nuestros jinetes y elefantes han coincidido.
Recorriendo el sendero hasta la segundad mitad de la segunda década del tercer milenio, quitamos obstáculos y miedos del camino, para caminar entre sueños y realizaciones.
¡Qué bendición, que orgullo!
Somos ticos… Llevamos a Costa Rica en las entrañas, Lloramos cuando escuchamos una guitarra, cuando trema la marimba y con la puesta de sol…
Somos ticos… y lo decimos cantando… Soy tico
SOMOS COOPE ANDE SOMOS EVOLUCIÓN SOMO TICOS DE CORAZÓN¡MUCHAS GRACIAS!
Este texto, es copia fiel del discurso original.
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Pre Asambleas 2018 en fotografías
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LIX Asamblea de Delegados y Delegadas 2018
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Acuerdos
Acta de la LIX Asamblea General Ordinaria
de Delegados (as) COOPE-ANDE N°1 R.L.
Acuerdo 02-LIX-2018: Se da por recibida y conocida el acta de la Asamblea General LVIII de Coope Ande N°1. w
Acuerdo 03-LIX-2018: Omitir la lectura y análisis de los Informes de Labores de los Órganos Sociales y de la Gerencia General de Coope-Ande N°1, R.L., correspondientes al periodo 2017, en virtud de que los mismos fueron ampliamente conocidos, analizados y discutidos en las Asambleas Regionales y se ratifica su aprobación.
Acuerdo 04-LIX-2018: Dar por conocido y aprobado el Informe de la firma auditora KPMG sobre los Estados Financieros Auditados de Coope-Ande N°1, R.L. con corte al 31 de diciembre del 2017.
Acuerdo 05-LIX-2018: Distribuir el 70% de los excedentes netos. El restante 30% de los excedentes netos se trasladará a las respectivas cuentas de Capital Social de los asociados (as), con el fin de seguir mejorando el patrimonio de la Cooperativa, lo que conllevaría a fortalecer los indicadores financieros y a mejorar la capacidad de la Organización para hacer frente y mitigar los riesgos inherentes a su giro de negocio y al mercado en el cual se desenvuelve”. La distribución del 70% de los excedentes netos iniciará a partir del 23 de abril del 2017.
Acuerdo 06-LIX-2018: Aprobar la elección de los señores (as) Nydia Durán Rodríguez, Milton Varela Villegas y Mario Leal
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Acuerdo 01- LIX -2018: Aprobar el Orden del Día, para la LIX Asamblea General Ordinaria de Delegados y Delegadas de Coope-Ande N°1, R. L. como sigue:
ORDEN DEL DIA LIX ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA
I. Actos protocolarios II. Comprobación del quórum y aprobación del orden del día III. Lectura de los acuerdos tomados en la LVIII Asamblea
General IV. Informe de los Órganos Sociales y Gerencia GeneralV. Informe de los Estados Financieros Auditados VI. Propuesta sobre distribución de excedentes VII. Elección de Órganos Sociales
o Consejo de Administración Tres miembros propietarios por 3 años Dos miembros suplentes por 3 añoso Comité de Vigilancia Tres miembros propietarios por 3 añoso Comité de Educación y Bienestar Social Tres miembros propietarios por 3 años
VIII. Mociones de Delegados y DelegadasIX. Clausura
López como miembros propietarios (as) y Elder Álvarez Peña como miembro suplente del Consejo de Administración, por un período de tres años.
Acuerdo 07-LIX-2018: Aprobar la elección de los señores (as) Iveth Acosta Gómez, Roberto Gamez Acuña y Victor Hugo Rodríguez Madrigal como miembros propietarios (as) del Comité de Vigilancia, por un período de tres años.
Acuerdo 01- LX -2018: Aprobar el Orden del Día, para la LIX Asamblea General Ordinaria de Delegados y Delegadas de Coope-Ande N°1, R. L. como sigue:
ORDEN DEL DIALX ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA
I. Asunto Único: Propuesta reforma integral estatutaria
Acuerdo 02-LX-2018: La LX Asamblea General Extraordinaria de Delegados de CoopeAnde 1 R.L., acepta la moción presentada para que se someta a votación de inmediato la propuesta de de reforma al Estatuto Social de Coope-Ande N°1, R. L., ya que la propuesta tuvo una amplia discusión en las distintas Pre-Asambleas. ACUERDO FIRME.
Acuerdo 08-LIX-2018: Aprobar la elección de los señores (as) Lidiabeth Leitón García, Viviana Vázquez Rodríguez y Lidieth Matarrita Morales como miembros propietarios (as) del Comité de Educación y Bienestar Social, por un período de tres años.
Acuerdo 09-LIX-2018: Aprobar la propuesta para el uso de la Reserva de Bienestar Social, esto con el fin de fortalecer los Subsidios especiales.
Acuerdo 03-LX-2018: La LX Asamblea General Extraordinaria de Delegados de CoopeAnde 1 R.L. aprueba la Reforma Integral del Estatuto Social de CoopeAnde No.1 R.L. ACUERDO FIRME.
Acuerdo 04-LX-2018: La LX Asamblea General Extraordinaria de Delegados de COOPEANDE UNO R.L., una vez conocida y aprobada la propuesta de reforma integral del Estatuto Social, le otorga autorización al Consejo de Administración y a la Gerencia General, para que, de forma inmediata puede ejecutar todos los procedimientos aprobados en la reforma del Estatuto, siempre que no afecten a terceros y que no requieran de inscripción registral. ACUERDO FIRME.
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Saldo de la Reserva al 31 de diciembre-2017: 762,164,317
Uso de la Reserva de Bienestar Social: 70% 533,515,022
Año Salud Fallecimiento Becas Especial Tota
Escenario Propuesto 387,515,022 26,000,000 40,000,000 80,000,000 533,515,022
% 72.63% 4.87% 7.50% 14.99% 100.00%
ACTA DE LA LX ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA DE DELEGADOS (AS)COOPE-ANDE N°1 R.L. ACUERDOS
Un gusto saludarles, se les informa que después de las elecciones en la LIX Asamblea General de Delegados y Delegadas y posterior a las sesiones de Integración, los Órganos Sociales de nuestra Cooperativa quedaron conformados de la siguiente manera:
Órganos Sociales
Consejo de Administración
Gerardo Marín Arias Presidente
Alberto Camacho Pereira Vicepresidente
María Auxiliadora López PorrasSecretaria
Milton Varela VillegasVocal I
Edgar Villalobos MoralesVocal II
Mario Leal LópezVocal III
Nydia Durán RodríguezVocal IV
Elder Álvarez PeñaSuplente I
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Comité de Vigilancia
Comité de Educación y
Bienestar Social
Iveth Acosta GómezPresidenta
Adrián Tames BrenesVicepresidente
Roberto Gámez AcuñaSecretario
Xinia Jiménez ArtaviaVocal I
Victor Hugo Rodríguez MadrigalVocal II
Lidiabeth Leitón GarcíaPresidenta
Lidieth Matarrita MoralesVicepresidenta
Gloria María Paniagua SotoSecretaria
Viviana Lorena Vásquez RodríguezVocal I
Sherman Thomas JacksonVocal II
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De izquierda a derecha:
Jorge Carlos Alonso, en representación de Miladys González León, Ligia María Aguilar Granados, Eddy Irigaray, Gerente de Negocios Coope Ande, Melany Abarca Díaz
