el talento dependiente
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“El Talento” El talento dependiente
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Todos necesitamos interpretar nuestra posición en el contexto en el que nos movemos (en el trabajo en la sociedad)
Y por ello, aunque de una manera inconsciente, necesitamos un feedback que nos digan como lo estamos haciendo.
Inconscientemente armamos un concepto de lo que somos y lo que hacemos en el grupo
Eso nos ayuda a ubicarnos en el mismo.A medida que conocemos nuestro entorno
desarrollaremos una cierta interpretación de lo que somos y valemos en el grupo.
“El Talento”
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Dependiendo de esa interpretación personal y de nuestras creencias de nosotros mismos al respecto, conformamos una ACTITUD u otra frente al trabajo
Esa actitud de fondo nutrirá nuestra motivación concreta ante los requerimientos de cada circunstancia.
Entonces el Talento que vamos desarrollando configurara una APTITUD
La aptitud alcanzada cual dependerá de la motivación que haya detrás, la cual surgirá de la interpretación de nuestra ubicación en el entorno.
“El Talento”
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La motivación y el talento (el querer y el saber hacer) dan lugar a ciertas acciones que acaban produciendo ciertos RESULTADO y allí es donde intervine el jefe o el líder.
Nuestro CONOCIMIENTO o interpretación o concepto de nuestra posición se alimenta del feedback con el jefe, respecto a los resultados, esto refuerza o varia el concepto que tenemos de nosotros mismos respecto al grupo.
Es aquí en la evaluación donde el tipo de dirección influye en los procesos internos del desarrollo del talento.
“El Talento”