el plan de recursos humanos y los aspectos laborales creaciÓn de empresas profesor dr. miguel angel...

EL PLAN DE RECURSOS HUMANOS Y LOS ASPECTOS LABORALES

CREACIÓN DE EMPRESAS

PROFESOR DR. MIGUEL ANGEL SASTRE CASTILLO

Prof. Dr. Miguel Angel Sastre Castillo

OBJETIVOS DEL TEMA

• Considerar la necesidad de estimar las necesidades de recursos humanos y realizar un plan de plantillas• Concretar las formas de contratación más interesantes en cada caso• Estimar los costes laborales en que la empresa incurrirá


Prof. Dr. Miguel Angel Sastre Castillo

BIBLIOGRAFÍA

•Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid (2002).- “Guía para la Creación de Empresas”, 9a ed., Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid. • Consejería de Economía e Innovación Tecnológica de la Comunidad de Madrid (2003).- “Guía para la Creación de Empresas”, Instituto Madrileño del Desarrollo IMADE, Madrid.•Sastre Castillo, M.A.; Aguilar Pastor, E.M. (2003).- “Dirección de Recursos Humanos. Un enfoque estratégico”, McGraw-Hill, Madrid


PLAN DE RECURSOS HUMANOS

¿Cuántas personas se necesitan para el cumplimiento de los objetivos?

¿He definido las funciones, tareas y responsabilidades de cada puesto?

¿Qué perfiles deben tener las personas que ocupen dichos puestos?

¿Disponemos de las personas o hay que buscarlas?

¿Dónde buscarlas y cómo seleccionarlas?

¿Qué tipo de contrato es el adecuado?

¿Qué coste tiene la disposición del factor humano?


PLANIFICACIÓN DE LA PLANTILLA

Determinación del número de personas necesarias para la empresa

• Previsión en función de la carga de trabajo esperada

• Benchmarking


RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

• Fuentes de reclutamiento

• Técnicas de reclutamiento

• Definición del proceso de selección

• Socialización


INCENTIVOS

• Sistema de incentivos y estructura del sistema de retribución (especial atención a la fuerza de ventas)

• Posicionamiento respecto a la competencia y en relación con los niveles de convenio

CONTRATOS DE TRABAJO

CONTRATO INDEFINIDO COMÚN U ORDINARIO

• Es aquel contrato celebrado entre empresario y trabajador por tiempo indefinido y jornada completa

• La persona así contratada es fija en la empresa • En este contrato no se pacta finalización• Puede celebrarse por escrito o de palabra aunque se

puede exigir que sea por escrito durante la relación.


FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA DESEMPLEADOS, PERCEPTORES DE PRESTACIONES O SUBSIDIOS DE DESEMPLEO

Contrato Por escrito y en modelo oficialPor tiempo indefinidoJornada completa o a tiempo parcialModelos 150, 250, 151,251

Trabajador/a Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a quienes reste un año o más de percepción en el momento de contrataciónNo haber estado en la empresa 2 años anteriores con contrato indefinidoNo haber finalizado una relacion indefinida en los 3 meses previos a la contratación

empresa Al corriente en hacienda y seguro socialNo excluida por infracciones muy graves

Incentivos Seg Soc Bonificación sobre la cuota contingencias comunes: 50% o 60%durante el primer año y 45% o 65% por el segundoPrimer trabajador de un autónomo: la bonificación se incrementa en un 5% en cada caso

Otros estas ayudas son compatibles hasta el 60% del coste anualExclusiones Cónyuge, ascendentes, descendientes y parientes hasta el segundo grado

Relaciones laborales especialesDocumentación Contrato en modelo oficial


FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA DESEMPLEADOS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL

CONCEPTO FOMENTAR EL EMPLEO INDEFINIDOLEGISLACIÓN LEY 12/2001, DE 9 DE JULIO Y LEY 53/2002, DE 30 DE DICIEMBRE.CONTRATO POR ECSRITO Y EN MODELO OFICIAL

POR TIEMPO INDEFINIDOJORNADA COMPLETA O A TIEMPO PARCAILMODELOS 150, 250 , 151 Y 251

TRABAJADOR DESEMPELADOS EN SITUACIÓN DEEXCLUSIÓN SOCIAL :PERCEPTORES DE RNETAS MÍNIMAS DE INSERCIÓN O PRESTACIÓN SIMILIARPERSONAS QUE NO PUEDAN ACCEDER LAS PRESTACIONES ANTERIORESJOVENES MAYORESDE 18 Y MENORES DE 30DE INSITUCIONES DE PROTECCIÓNPEROSNAS CON PROBELMA DE DROGADICCIÓN O ALCOHOLISMOINTERNOS, LIBERADOS CONDICIONADOS Y EX RECLUSOSNO HABER ESTADO EN LA EMPRESA EN LOS DOS AÑOS ANTERIORES CON CONTRATO INDEFINIDONOHABER FINALIZADO UNA RELACIÓN INDEFINIDA EN LOS 3 MESES PREVIOS ALA CONTRATACIÓN

EMPRESA AL CORRIENTE EN HACIENDA YS EGURIDAD SOCIALNO EXCLUIDA POR INFRACCIONES GRAVE SO MUY GRAVES

INCENTIVOS SEG SOC BONIFICACIÓN SOBRE LA CUOTA EMPRESARIAL: 65 % DURANTES LOS24 MESES SIGUIENTES AL INICIO DEL CONTRATO.SI ES AUTÓNOMA SE AGREGA UN 5%SI E SMUJER DESEMPLEADA 10%

OTROS SON COMPATIBLE SCON OTRAS AYUDAS PÚBLICAS HASTA UN 60% DEL COSTE SALARIAL ANUAL

EXCLUSIONES CÓNYUGE, Y PANDIENTES HASTA EL 2° GRADO.RELACIONES LABORALES ESPECIALESDOCUMENTACIÓN CONTRATO EN MODELO OFICIAL


FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA DESEMPLEADOS, INSCRITOS EN EL INEM DURANTE, AL MENOS, SEIS MESES

CONCEPTO FOMENTAR EL EMPLEO INDEFINIDOLEGISLACIÓN LEY 12/2001, DE 9 DE JULIO Y LEY 53/2002, DE 30 DE DICIEMBRE.CONTRATO POR ECSRITO Y EN MODELO OFICIAL


TRABAJADOR DESEMPELADOS INSCRITOS AL INEM AL MENOS SEIS MESESNO HABER ESTADO EN LA EMPRESA EN LOS DOS AÑOS ANTERIORES CON CONTRATO INDEFINIDONOHABER FINALIZADO UNA RELACIÓN INDEFINIDA EN LOS 3 MESES PREVIOS ALA CONTRATACIÓN


INCENTIVOS SEG SOC BONIFICACIÓN SOBRE LA CUOTA EMPRESARIAL: 20 % DURANTES LOS24 MESES SIGUIENTES AL INICIO DEL CONTRATO.SI E SMUJER DESEMPLEADA 30% DURANTE 24 MESES.SI ES AUTÓNOMOSE VBONIFICA UN 5%




FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA MUJERES SUBREPRESENTADAS Y DESEMPLEADAS

CONCEPTO FOMENTAR EL EMPLEO INDEFINIDOLEGISLACIÓN LEY 12/2001, DE 9 DE JULIO Y LEY 53/2002, DE 30 DE DICIEMBRE Y O.M. DE 16-9-98CONTRATO POR ECSRITO Y EN MODELO OFICIAL

POR TIEMPO INDEFINIDOJORNADA COMPLETA O A TIEMPO PARCAILMODELOS 150, 250 ,353, 151 Y 251

TRABAJADOR DESEMPELADOS INSCRITOS AL INEM PARA PRESTAR SERVICIOS EN QUE LA SMUJERES ESTAN SUBREPRESENTADASNO HABER ESTADO EN LA EMPRESA EN LOS DOS AÑOS ANTERIORES CON CONTRATO INDEFINIDONOHABER FINALIZADO UNA RELACIÓN INDEFINIDA EN LOS 3 MESES PREVIOS ALA CONTRATACIÓN


INCENTIVOS SEG SOC BONIFICACIÓN SOBRE LA CUOTA EMPRESARIAL: 70 % DURANTES LOS PRIMEROS 12 Y 60 LOSSEGUNDO AÑO AL INICIO DEL CONTRATO.35% EL PRIMER AÑO Y 30 EL SEGUNDO SI NO CUMPLEN REQUISITOS.SI ES AUTÓNOMOSE BONIFICA UN 5%




FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA MUJERES DESEMPLEADAS MENORES DE 45 AÑOS

CONCEPTO FOMENTAR EL EMPLEO INDEFINIDOLEGISLACIÓN LEY 12/2001, DE 9 DE JULIO Y LEY 53/2002, DE 30 DE DICIEMBRE CONTRATO POR ECSRITO Y EN MODELO OFICIAL


TRABAJADOR MUJERES INSCRITAS A LA OFICINA D EEMPLEO ENTRE 16 Y 45 AÑOSNO HABER ESTADO EN LA EMPRESA EN LOS DOS AÑOS ANTERIORES CON CONTRATO INDEFINIDONOHABER FINALIZADO UNA RELACIÓN INDEFINIDA EN LOS 3 MESES PREVIOS ALA CONTRATACIÓN


INCENTIVOS SEG SOC BONIFICACIÓN SOBRE LA CUOTA EMPRESARIAL:25% DURANTES LOS 24MESES SIGUIENTES AL INICIO DEL CONTRATO..SI ES AUTÓNOMOSE BONIFICA UN 5%




FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA MUJERES DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN, CONTRATADAS EN LOS 24 MESES SIGUIENTES A LA FECHA DEL PARTO



TRABAJADOR MUJERES INSCRITAS A LA OFICINA DE EMPLEO DURANTE 12 MESES,CONTRATADAS ALOS 24 MESES DEL PARTONO HABER ESTADO EN LA EMPRESA EN LOS DOS AÑOS ANTERIORES CON CONTRATO INDEFINIDONOHABER FINALIZADO UNA RELACIÓN INDEFINIDA EN LOS 3 MESES PREVIOS ALA CONTRATACIÓN


INCENTIVOS SEG SOC BONIFICACIÓN SOBRE LA CUOTA EMPRESARIAL:100% DURANTES LOS 12MESES SIGUIENTES AL INICIO DEL CONTRATO.SI ES AUTÓNOMOSE BONIFICA IGUAL.




FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA DESEMPLEADOS MAYORES DE 45 AÑOS



TRABAJADOR MAYOR DE 45 AÑOSNO HABER ESTADO EN LA EMPRESA EN LOS DOS AÑOS ANTERIORES CON CONTRATO INDEFINIDONOHABER FINALIZADO UNA RELACIÓN INDEFINIDA EN LOS 3 MESES PREVIOS A LA CONTRATACIÓNESTAR INSCRITO COMO DESEMPLEADO


INCENTIVOS SEG SOC ENTRE 45 Y 55 : 50% 1°AÑO Y 45% RESTO CONTRATOENTRE 55 Y 65 : 55% 1°AÑO Y 50% RESTO CONTRATOPRIMER TRABAJADOR O AUTÓNOMO SE AUMENTA 5%MUJERES DESEMPLEADAS A TIEMPO COMPLETOSE AUMENTA 10%

OTROS SON COMPATIBLES CON OTRAS AYUDAS PÚBLICAS HASTA UN 60% DEL COSTE SALARIAL ANUAL



FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA DESEMPLEADOS, PERCEPTORES DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO INCLUIDOS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO

FOMENTAR EL EMPLEO INDEFINIDOLEY 12/2001, DE 9 DE JULIO Y LEY 53/2002, DE 30 DE DICIEMBRE POR ECSRITO Y EN MODELO OFICIALPOR TIEMPO INDEFINIDOJORNADA COMPLETA O A TIEMPO PARCAILMODELOS 150, 250 , 151 Y 251DESEMPLEADOS PRECEPTORES DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO A FAVOR DE LOS TRABAJADORES EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIONO HABER ESTADO EN LA EMPRESA EN LOS DOS AÑOS ANTERIORES CON CONTRATO INDEFINIDONOHABER FINALIZADO UNA RELACIÓN INDEFINIDA EN LOS 3 MESES PREVIOS A LA CONTRATACIÓN

AL CORRIENTE EN HACIENDA YS EGURIDAD SOCIALNO EXCLUIDA POR INFRACCIONES GRAVE SO MUY GRAVESBONIFICACIÓN DE 90% EL PRIMER AÑO Y 85% EL SEGUNDO.PRIMER TRABAJADOR O AUTÓNOMO SE AUMENTA 5%SON COMPATIBLES CON OTRAS AYUDAS PÚBLICAS HASTA UN 60% DEL COSTE SALARIAL ANUAL

CÓNYUGE, Y PANDIENTES HASTA EL 2° GRADO.RELACIONES LABORALES ESPECIALESCONTRATO EN MODELO OFICIAL

CONCEPTOLEGISLACIÓNCONTRATO

TRABAJADOR

EMPRESA

INCENTIVOS SEG SOC

OTROS

EXCLUSIONESDOCUMENTACIÓN


CONTRATACIÓN TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO

LEGISLACIÓN ESTATUTO D ELOS TRABAJADORES ART 15CONTRATO POR ESCRITO

MODELO 401 Y 501DURACIÓN MAX TIEMPO EXIGIDO PARA REALIZACIÓN D EOBRA O SEVRICIO

MIN TIEMPO EXIGIDO PARA REALIZACIÓN D EOBRA O SEVRICIOFINALIZACIÓNPOR FINDE OBRA

POR FIN DE TRABAJOS DE SU ESPECIALIDADDENUNCIA Y PREAVISO SE PRECISA SIEMRPE DENUNCIA

PREAVISO 15 DÍAS SI DURA MÁS D EUN AÑOINDEMNIZACIÓN 8 DIAS DE SALARIO MÍNIMOPASO FIJO CUANDO NO ES POR ESCRITO

SIN ALTA EN SEGURIDAD SOCIALNO HAY DENUNCIA YSE SIGUE TRABAJANDO

TRABAJADOR CUALQUIERAEMPRESA CUALQUIER EMPRESADOCUMENTACIÓN CONTRATO MODLEO OFICIAL

COPIA BÁSCIA DEL CONTRATO


CONTRATACIÓN TEMPORAL EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

CONCEPTO EXIGENCIAS CIRCUNSTANCIALES DEL MERCADOACUMULACIÓNDE TAREASEXCESO DE PEDIDOS

LEGISLACIÓN ESTATUTO D ELOS TRABAJADORES ART 15 REAL DECRETO 2720/1998 DE 18DE DICEMBRECONTRATO POR ESCRITO

MODELO 402 Y 502DURACIÓN MAX SEIS EN DOCE MESES CON MODIFICACIÓN HASTA 13 EN 18

MIN SIN DETERMINARPRÓRROGA ÚNICA SIN EXCEDER MÁXIMO

DENUNCIA Y PREAVISO SE PRECISA SIEMRPE DENUNCIAPREAVISO 15 DÍAS SI DURA MÁS D EUN AÑO

INDEMNIZACIÓN 8 DIAS DE SALARIO MÍNIMOPASO FIJO CUANDO NO ES POR ESCRITO

SIN ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL


COPIA BÁSCIA DEL CONTRATO Y COMUNICACIÓN DE PRÓRROGA


CONTRATACIÓN TEMPORAL POR INTERINIDAD

CONCEPTO SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORESTEMPORALSUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES POR PRESTACIONES DE DESEMPLEO

LEGISLACIÓN ESTATUTO D ELOS TRABAJADORES ART 15 REAL DECRETO 2720/1998 DE 18DE DICEMBRELEY 45/2002 , DE 12 DE DICIEMBRE

CONTRATO POR ESCRITOMODELO 410 Y 510

DURACIÓN MAX MIENTRAS DUREN ACCIONES FORMATIVAS/SE SUBASTA EL DERECHODE RESERVA/DURE SELECCIÓNMIN AL REINCORPORARSE EL SUSTITUIDO O TRES MESES EN SELCCIÓN


INDEMNIZACIÓN NOHAYPASO FIJO NO REINCORPORASE EL SUSTITUIDO Y SGEUIR CON SERVICIOS

SIN ALTA EN SEGURIDAD SOCIALNO SE HIZO POR ESCRITO


COPIA BÁSCIA DEL CONTRATO Y COMUNICACIÓN DE PRÓRROGAINCENTIVOS SEG SOC 95% PRIMER AÑO , 60% SGEUNDO Y 50% TERCER AÑO

100% SI SE CELEBRA CON PERSONAS DESEMPLEADAS POR CASO DE MATERNAL , ADOPCIÓN ,Y RIESGO DURANTE EL EMBARAZO.SI ES CON MINÚSVALIDOS PARA SUSTITUIR A OTROS 100%


FOMENTO CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAS DISCAPACITADAS

LEGISLACIÓN LEY 24/2001LEY 13 /1996 LEY 42/1994

CONTRATO POR ESCRITO, JORNADA COMPLETA A TIEMPO PARCIALMODELO 430 Y 530

DURACIÓN MAX 3 AÑOSMIN 1 AÑOPRÓRROGA 12 MESES MÍNIMO


INDEMNIZACIÓN 12 DÍAS DE SLARIO MÍNIMOPASO FIJO NO REINCORPORASE EL SUSTITUIDO Y SGEUIR CON SERVICIOS


TRABAJADOR DISCAPACITADOSEMPRESA A TRAVÉS DEL INEM

NO HABER REDUCIDO PLANTILLA FIJA EN EL AÑO ANTERIORSI LO HACE PERDERÁ TODOS LOS BENEFICIOS E INGRESARÁ TODAS LAS CUOTASDE CONTINGENCIA APARTIR DE SE MOMENTO

DOCUMENTACIÓN CONTRATO MODLEO OFICIALCOPIA BÁSCIA DEL CONTRATO Y COMUNICACIÓN DE PRÓRROGA

INCENTIVOS SEG SOC 75% DURANTE 3 PRIMEROS AÑOS100% AL PRIMER TRABAJADOS A PARTIR DE 2002

TRANSFORMACIÓN SUBVENCIÓN DE 3.09 EUROS A JORNADA COMPLETA O REDUCIDA SI ASÍ E SLA JORNADAEN INDEFINIDOS DEDUCCIÓN DE 4.8 EUROSDE LA CUOTA D EIMPUESTO SOBRE SOCIEDADES POR CONTRATO A JORNADA

COMPLETABONIFICACIÓN DE 70% A MENORES DE 45 MINUSVÁLIDOS90% A MAYORES


CONTRATACIÓN TEMPORAL DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN EDAD DE JUBILACIÓN

CONCEPTO SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES QUE ANTICIPEN SU JUBILACIÓN A 64 AÑOSLEGISLACIÓN LEY 12/2001CONTRATO POR ESCRITO, JORNADA COMPLETA A TIEMPO PARCIAL

MODELO 441, 541Y 540DURACIÓN MAX SEGÚN MODLAIDAD

MIN 1 AÑODENUNCIA Y PREAVISO SE PRECISA SIEMRPE DENUNCIAINDEMNIZACIÓN 12 DÍAS DE SLARIO MÍNIMOPASO FIJO SIGUIÓ TRABAJANDO DESPUÉS DE LA JUBILACIÓNDEL PREJUBILADO


TRABAJADOR CUALQUIERAEMPRESA CUALQUIERADOCUMENTACIÓN CONTRATO MODLEO OFICIAL

COPIA BÁSCIA DEL CONTRATO Y COMUNICACIÓN DE PRÓRROGAINCENTIVOS SEG SOC 25% DURANTE DOS AÑOS


CONTRATACIÓN TEMPORAL – CONTRATO EN PRÁCTICASCONCEPTO CORRELACIÓN ENTRE TRABAJADOR A DESARROLLAR Y EL NIVEL DE ESTUDIOSLEGISLACIÓN REAL DECRETO 448/1998 DE 27 D EMARZO. ESTUDIO D ETRABAJADORES ART 11CONTRATO POR ESCRITO, JORNADA COMPLETA A TIEMPO PARCIAL

MODELO 420 , 520 Y DETALLAR PUESTO A OCUPARDURACIÓN MAX DOS AÑOS

MIN MEDIO AÑOPRÓRROGA SEIS MESES MÁXIMO DOS

PERIODO DE PRUEBA DOS MES TITULADOSUN MES DIPLOMADOS

RETRIBUCION 60% PRIMER AÑO75% SEGUNDOPARA TIEMPO PARCIAL SE REDUCE PROPORCIONALMENTE

PASO A FIJO SI EL PUESTO NOSE AJUSTA AL TÍTULONO SE HIZO POR ESCRITO Y SIN ALTA A SEGURIDAD SOCIAL

TRABAJADOR NO HABER TRANSCURRIDO 4 AÑOS D ELA OBTENCIÓN DEL TÍTULODIPLOMADO, UNIVERSITARIO, LIC , TÉCNICO DE FP O SUPERIORNOS EPUEDE ESTAR EN PRÁCTICAS EN LA EMPRESA O EN OTRA POR MÁS DE 2 AÑOS

EMPRESA EXPEDIRÁ CERTFICADO DE PRÁCTICASCOMUNICARA AL INEM FINALIZACIÓNDEL CONTRATOPODRA EXIGIR AL INEM ANTES DEL CONTRATO DERTIFICADO DEL TIEMPO EN PRÁCTICASSI EN DIEZ DIAS NO HAY RESPUESTA SE DESLINDA

DOCUMENTACIÓN CONTRATO MODLEO OFICIAL Y COPIA DE TITULACIÓN DEPERSONA CONTRATADA.COPIA BÁSCIA DEL CONTRATO Y COMUNICACIÓN DE PRÓRROGA

INCENTIVOS SEG SOC 50% SI E SMINUSVÁLIDO25% 2 AÑOS SIE S INDEFINIDO


CONTRATACIÓN TEMPORAL – CONTRATO PARA LA FORMACIÓNCONCEPTO CORRELACIÓN ENTRE TRABAJADOR A DESARROLLAR Y EL NIVEL DE ESTUDIOSLEGISLACIÓN REAL DECRETO 448/1998 DE 27 D EMARZO. ESTUDIO D ETRABAJADORES ART 11CONTRATO POR ESCRITO, JORNADA COMPLETA A TIEMPO PARCIAL

MODELO 421 Y A TIEMPO COMPLETO (TEÓRICO + PRÁCTICO)DURACIÓN MAX 3 AÑOS

MIN 1 AÑOPRÓRROGA 1 AÑO MÍNIMO

COTIZACIONES 36,14 EUROS MENSUALLA FIJADA O EL 85% SALARIO MÍNIMO

RETRIBUCION PARA MAYOR TIEMPO DEDICADO ALA FORMACIÓN SE REDUCE PROPORCIONALMENTENO SE HIZO POR ESCRITO Y SIN ALTA A SEGURIDAD SOCIAL

PASO A FIJO ENTRE 16 Y 21 AÑOSMINUSVÁLIDOS SIN LÍMITE DE EDAD, EXTRANJEROS DOS PRIMEROS AÑOS

TRABAJADOR TRABAJADORES COON MÁS DE 3 AÑOS D EINACTIVIDAD LABORAL O EN EXCLUSIÓN SOCIAL.NO TENER TITULACIÓN PARA HACER CONTRATO EN PRÁCTICASNO HABER DESEMPEÑADOMISMO PUESTO EN LA EMPRESA POR 12 MESESNOSE PODRA ESTAR CON CONTRATO PARA LA FORMACIÓN POR MÁS DE DOS AÑOSNÚMERO MÁXIMODE TRABAJADORES CON CONTRATO PARA LA FORMACIÓNHASTA 5 TRABAJADORES EN PLANTILLA 1

EMPRESA DE 6 A 10 2DE 11 A 25 3DE 26 A 40 441 A 50 551 A 100 8101 A 250 10 O EL 8%251 A 500 20 O 6%MÁS DE 500 30 O 4%PARA EL COMPUTO NOSE CONTEMPLAN LOS CONTRATOSDE FORMACIÓNAL FINAL EXPEDIRÁ CERTIFICADOCOMUNICARÁ AL INEM AL FINALPODRÁ PEDIR AL INEM CERTIFICADO DE PRÁCTICAS DEL TRABAJADOR SI EN 10 DÍAS NO HAYREPSUESTAS LA EMPRESA NO TIENE RESPONSABILIDAD.


CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL

CONCEPTO CONTRATO EN EL QUE SE ACUERD AUNA PRESTACIÓNDE SERVICIOS DURANTE UN DÍA, MES , AÑOEN EL CUAL LA JORNADA ES INFERIOR A LA DE UN TRABAJADOR COMPARABLE

LEGISLACIÓN REAL DECRETO 15/1998 DE 27 DE NOVIEMBRE, ART 12 ESTAUTO DE TRABAJADORESCONTRATO POR ESCRITOY EN MODELO OFICIAL

PUEDE SER POR TIEMPO INDEFINIDO O DURACIÓN DETERMINADADEBE FIGURAR EL NÚMEOR DE HORAS Y SU DISTRIBUCIÓNSE PUEDEN PACTAR HORAS COMPLEMENTARIAS MAX. 15%, AMPLIABLE HASTA 60% POR CONEVENIO

DURACIÓN INDEFINIDO PARA TRABAJOS FIJOS Y PERIÓDICOS Y FIJOS-DISCONTINUOSDURACIÓN DETERMINADAPERMITIDO LEGALMENTE Y ECEPTO CONTRATO FORMACIÓN

REMUNERACIÓN PROPORCIONAL A LA JORNADA PACTADA Y SEGÚN LA LEGISLACIÓN VIGENTECOTIZACIÓN ALA SEGURIDAD PROPORCIONAL A LO TRABAJADOSOCIAL Y PROTECCIÓN SOCIAL COMPUESTA POR RETRIBUCIONES EN FUNCIÓN D EHORAS LABORADAS TANTO ORDINARIAS

COMO COMPLEMENTARIASASIMILACIÓN ALOS TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETOPERIODO DE COTIZACIÓN :PARA JUBILACIÓN ,INCAPACIDAD , MUERTE, SUPÉRVIVENCIA Y MATERNIDAD SE TOMAN SOLO LAS HORAS LABORADAS SEGÚN SU EQUIVALENCIA EN DÍAS TEÓRICOS DE COTIZACIÓN.LAS HORAS EFECTIVAS SE DIVIDEN ENTRE 5.

DENUNCIA Y PREAVISO SEGÚN CONTRATOINDEMNIZACIÓN SEGÚN CONTRATOEMPRESA CUALQUIERATRABAJADOR CUALQUIER DOCUMENTACIÓN SE PRESENTARÁ EN EL INEM EN LOS DIEZ DÍAS HÁBILES A LA CONCENTRACIÓN :

CONTRATO EN MODELO OFICIAL CON JUSTIFICACIÓN Y DETALLE DE NÚMERO DE HORAS AL DÍA,SEMANA , MES O AÑO.COPIA BÁSCIA DEL CONTRATOCOMUNICACIÓN DE PRÓRROGA


CONTRATO DE RELEVO

CONCEPTO CONTRATO EN EL QUE SE ACUERD A UN DESEMPLEADO MIEMBRO DEL INEM PARA SUSTITUIRA UN TRABAJADOR D ELA EMPRESA QUE ACCEDE ALA JUBILACIÓN PARCIAL Y ACCEDE A LA REDUCCIÓNDE SU JORNADA ENTRE UN 25 Y 85%

CONTRATO A JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIALESCRITO Y MODELO OFICAL (MOD. 441 Y 541)

LEGISLACIÓN REAL DECRETO1131/2001, DE 31 DE OCTUBREART.12 ESTAUTO DE LOS TRABAJADORES

DURACIÓN INDEFINIDO O LO QUE LE FALTE A LA PERSONA SUSTITUIDA PARA 65 AÑOSSI CONTINUA A ESA EDAD SE PUEDE PRORROGAR

DENUNCIA Y PREAVISO SE PRECISASALARIO EL EQUIVALENTE ALO LABORADOPASO FIJO SI TRABAJA DESPUÉS DELA JUBILACIÓN A RELEVO

NO S EHIZO POR ESCRITOSIN ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL

TRABAJADOR JUBILADO/PARCIAL : LE DEBEN FALTAR MÁXIMO 5 AÑOSSUSTITUTO:DESEMPLEADO INSCRITO EN EL INEM O TRABAJADOR QUE TIENE YA CONCERTADO CON LAEMPRESAUN CONTRATO D EDURACIÓN DETERMINADA-

INCENTIVOS SEG SOCIAL SI ES INDEFINIDO YA JORNADA COMPLETA : 25% A 24 MESESSI LA PERSONA RELEVADA O SUSITUTA CESAN , HAN DE SER SUSTITUIDOS EN QUINCA DÍAS

EMPRESA O AMPLIAR EL CONTATO DE LA JORNADA DE RELEVO.JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCAILDOCUMENTACIÓN SE PRESENTARÁ EN EL INEM EN LOS DIEZ DÍAS HÁBILES A LA CONCENTRACIÓN :

CONTRATO EN MODELO OFICIAL CON JUSTIFICACIÓN Y DETALLE DE NÚMERO DE HORAS AL DÍA,SEMANA , MES O AÑO.COPIA BÁSCIA DEL CONTRATOCOMUNICACIÓN DE PRÓRROGA


CONTRATO DE FIJOS DISCONTINUOS

CONCEPTO SE CONCERTA PARA REALIZAR UN TRABAJO FIJO-DISCONTINUO QUE NO SE REPITE EN CIERTA FECHA.SE SUSPENDE A COCNLUIR CADA PERIÓDO YSE REANUDA AL INICIO.INDEFINIDO PERO DISCONTINUO

CONTRATO POR ESCRITO , PARA TRABAJOS DE EJECUCIÓN CÍCLICA O INTERMITENTEMODELO 300

LEGISLACIÓN REAL DECRETO12/2001, DE 9 D EJULIOART.15 ESTAUTO DE LOS TRABAJADORES

COTIZACIÓN OBLIGACIÓN DE COTIZAR POR EL PERÍODORETRIBUCIÓN Y COTIZACIÓN EN FUNCIÓN D EHORAS LABORADAS

DENUNCIA Y PREAVISO SE PRECISAEMPRESA CUALQUIERA

LOS TRABAJADORES CADA VEZ QUE SE REINICIE LA CATIVIDAD SERÁN LLAMADOSPOR ANTIGÜEDAD EN CADA ESPECIFICACIÓN, SI NOSE LES LLAMA PODRÁN RECLAMAR POR DESPIDO.

TRABAJADOR CUALQUIERADOCUMENTACIÓN SE PRESENTARÁ EN EL INEM EN LOS DIEZ DÍAS HÁBILES A LA CONCENTRACIÓN :

CONTRATO EN MODELO OFICIAL CON DURACIÓN D ELA ACTIVIDAD, FORMA Y ORDEN DE LLAMAMIENTO , JORNADA LABORAL ESTIMADA Y DISTRIBUCIÓN DE HORARIA.COPIA BÁSCIA DEL CONTRATO


CONTRATACIÓN TRABAJO EN GRUPO

CONTRATO POR ESCRITO O VERBALENTRE UNA EMPRESA Y EL JEFE D EUN GRUPODE SUS TRABAJADORES CONSIDERANDO SU TOTALIDAD.LA EMPRESA NO TIENE DE CADA UNO DE SUS TRABAJADORES, LOS DERECHOS QUE COMO TAL COMPETE.

CONCEPTO EL JEFE DE GRUPO DETENTA LA REPRESENTACIÓN DE LOS INTEGRANTES, RESPONDIENDO A LAS OBLIGACIONES INHERENTES, DESTACANADO EL COBRO Y REPARTO DEL SALARIO COMÚN

LEGISLACIÓN 10 ESTAUTO DELOS TRABAJADORESDURACIÓN INDEFINIDA O DETERMINADAINDEMNIZACIÓN SEGÚN CONTRATODENUNCIA Y PREAVISO SEGÚN CONTRATOEMPRESA CUALQUIERATRABAJADOR CUALQUIERADOCUMENTACIÓN SE PRESENTARÁ EN EL INEM EN LOS DIEZ DÍAS HÁBILES A LA CONCENTRACIÓN :

CONTRATOCOMUNICACIONES DE PRÓRROGACOPIA BÁSCIA DEL CONTRATO


CONTRATACIÓN DE TRABAJO A DOMICILIO

CONCEPTO SE DESEMPEÑA EN EL DOMICILIO DEL TRABAJADOR LA ACTIVIDAD, SIN VIGILANCIA DEL EMPRESARIOCONTRATO POR ESCRITOPASO FIJO SIN ALTA EN SEGURIDAD SOCIALLEGISLACIÓN ART 13 ESTAUTO D ELOS TRABAJADORESDURACIÓN INDEFINIDA O DETERMINADAINDEMNIZACIÓN SEGÚN CONTRATODENUNCIA Y PREAVISO SEGÚN CONTRATOEMPRESA CUALQUIERATRABAJADOR CUALQUIERADOCUMENTACIÓN SE PRESENTARÁ EN EL INEM EN LOS DIEZ DÍAS HÁBILES A LA CONCENTRACIÓN :

CONTRATOCOMUNICACIONES DE PRÓRROGACOPIA BÁSCIA DEL CONTRATO

DOCUMENTO DE CONTROL DE LASE ENTREGARÁ UN DOCUMENTODE CONTROL DE LA ACTIVIDAD QUE TRAERÁ :ACTIVIDAD LABORAL REALIZADA NOMBRE DEL OPERARIO

CLASE Y CANTIDAD DE TRABAJOMATERIAS PRIMAS ENTREGADASTARIFAS PARA FIJAR SALARIOENTREGA Y RECEPCIÓN DE OBJETOS ELABORADOSOTROS ASPECTOS DE INTERÉS PARA LAS PARTES

COSTE LABORAL Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Coste laboral vs. Coste salarial

por cuenta ajena

Tipo de trabajo

por cuenta propia

Régimen de cotización a la seguridad social

Régimen general

Régimen de trabajadores autónomos

Niveles salariales mínimos según Convenio Colectivo


RÉGIMEN GENERAL (EMPLEADOS)¿CÓMO? CUMPLIMENTANDO LOS IMPRESOS CORRESPONDIENTES 8BOLETINES DE COTIZACION9 QUE SE FACILITAN EN LAS ADMINISTRACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, Y PRESENTÁNDOLOS MENSUALMENTE EN SUS OFICINAS RECAUDATORIAS O ENTIDADES FINANCIERAS AUTORIZADAS. SI SE QUIERE SOLICITAR APLAZAMIENTO Y O FRACCIONAMIENTO DE PAGO, SE DEBERÁ REALIZAR EN LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

¿CUÁNDO? LA OBLIGACIÓN NACE DESDE EL MOMENTO EN QUE SE INICIA LA RELACIÓN LABORAL. LA COTIZACIÓN SE EFECTUARÁ DENTRO DEL MES SIGUIENTE AL DEL INICIO DE DICHA RELACIÓN. EL PAGO DE CUOTAS FUERA DE PLAZO SUPONDRÁ UN RECARGO DEL 5% AL 35%. LOS APLAZAMIENTOS Y/O FRACCIONAMIENTOS DEL PAGO DE CUOTAS SE PUEDEN SOLICITAR DURANTE LOS DIEZ PRIMEROS DIAS NATURALES DEL PLAZO REGLAMENTARIO DE INGRESO DE LAS MISMAS

¿CUÁNTO? EL IMPORTE RESULTANTE DE APLICAR A LA “BASE DE COTIZACIÓN” CORRESPONDIENTE A CADA TRABAJADOR/A (TABLA 1 – MINIMOS Y MÁXIMOS POR CATEGORÍAS ) EL TIPO OPORCENTAJE PARA CADA CONTINGENCIA PROTEGIDA. LAS CONTINGENCIAS PROTEGIDAS SON. CONTINGENCIAS COMUNES (SANIDAD Y JUBILACIÓN), DESEMPLEO, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, FORMACIÓN PROFESIONAL Y ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL (TABLA 2). LAS BONIFICIACIONES Y REDUCCIONES DE CUOTAS SE APLICARAN DIRECTAMENTE SOBRE LA PARTE DE LACUOTA PATRONAL CORRESPONDIENTE A CONTINGENCIAS COMUNES (EXCEPTO EN CONTRATACIÓN DE MINUSVÁLIDOS/AS, EN EL MOMENTO DE ABONAR LA LIQUIDACIÓN DE LAS CUOTAS MENSUALES. PARA TENER DERECHO A ESTAS DEDUCCIONES ES NECESARIO HABER PRESENTADO EL MODELO OFICIAL DE CONTRATO LABORAL AL E FECTO EN LAS OFICINAS DEL INEM.


RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

¿CÓMO?LA LIQUIDACIÓN E INGRESO DE LAS CUOTAS SE LLEVARÁ A CABO MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DEL “BOLETÍN DE COTIZACIÓN” ANTE LAS OFICINAS RECAUDATORIAS (CAJAS DE AHORRO, BANCOS, OFICINAS DE CORREOAS, ETC.) PUDIÉNDOSE DOMICILIAR EL PAGO EN CUALQUIERA DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS QUE ACTÚAN COMO TALES.

¿CUÁNDO? SE ABONARÁ POR MENSUALIDADES (EN EL PERÍODO VOLUNTARIO) COINCIDIENDO CON LOS MESES NATURALES DEL AÑO, Y SU IMPORTE SE INGRESARÁ DENTRO DEL MISMO MES AL QUE CORRESPONDA SU DEVENGO. LOS PAGOS DE CUOTAS FUERA DE PLAZO TENDRÁN UN RECARGO DEL 5% AL 35%.

¿CUÁNTO? EL/LA INTERESADO/A PUEDE ELEGIR DENTRO DE LOS LÍMITES COMPRENDIDOS ENTRE UNA BASE MÍNIMA Y MÁXIMA.


¿CUÁNTO CUESTA UN EMPLEADO AL AÑO?

SALARIO BRUTO ANUAL ESTIPULADO S(INCLUIDAS PAGAS EXTRAS)BASE DE COTIZACIÓN (*) B = BASE MENSUAL C = B x TIPO DE COTIZACIÓN (**)TIPO DE COTIZACIÓN. ES EL PORCENTAJE DE CUOTAS PATRONALES EN VIGOR POR CONTINGENCIAS COMUNES, FOGASA, DESEMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. COSTO TOTAL = S + C x 12 (SUELDO BRUTO ANUAL + SEGURIDAD SOCIAL) (*) DEBE ESTAR INCLUIDA ENTRE EL MÍNIMO Y EL MÁXIMO DE LAS TABLAS SALARIALES DE COTIZACIÓN, SEGÚN LA CATEGORÍA PROFESIONAL.(**) SE REFIERE SÓLO A LA PARTE QUE CORRESPONDE A LA EMPRESA. EL/LA EMPRESARIO/A DEBERÁ RETENER AL/O LA TRABAJADOR/ A LA CUOTA QUE LE CORRESPONDE ABONAR A ÉSTE/A A LA SEGURIDAD SOCIAL. DEBEN TENERSE EN CUENTA LAS BONIFICIACIONES Y REDUCCIONES DE CUOTA QUE EXISTEN EN ALGUNAS MODALIDADES CONTRACTUALES.


TABLAS DE BASES SEGÚN CATEGORÍAS PROFESIONALES

GRUPO DECOTIZACIÓN

CATEGORÍAS PROFESIONALES BASE MÍNIMAEUROS/MES

BASE MÁXIMAEUROS/MES

1 INGENIEROS Y LICENCIADOS, PERSONADLE ALTA DIRECCIÓN NO INCLUIDO EN EL ART. 13 DE ESTATUTOS DE TRABAJADORES

784.20 2652,00

2 INGENIEROS TÉCNICO, PERÍTOS,AYUDANTES TITULADOS 650,70 2652,00

3 JEFES ADMINISTRATIVOS Y DE TALLER 526,50 2652,00

4 AYUDANTES NO TITULADOS 526,50 2652,00

5 OFICIALES ADMINISTRATIVOS 526,50 2652,00

6 SUBALTERNOS 526,50 2652,00

7 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS 526,50 2652,00

8 OFICIALES DE PRIMERAY SEGUNDA EUROS/DÍA17,55

EUROS/DÍA88,40

9 OFICALES DE TERCERA Y ESPECIALISTAS 17,55 88,40

10 PEONES 17,55 88,40

11 TRABAJADORES EMNORESDE 18 17,55 88,40


TIPOS DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL EMPRESA TRABAJADOR TOTAL

CONTINGENTES COMUNES 23,60 4,70 28,30

DESEMPLEO(*) 6 1,55 7,55

FOGASA 0,40 0 0,40

FORMACIÓN PROFESIONAL 0,60 0,10 0,70

TOTALES 30,60 6,35 36,95

HORAS EXTRAORDINARIAS

FUERZA MAYOR 12,00 2 14

RESTO 23,60 4,70 28,30

ANTECEDENTES DE TRABAJOSE APLICARÁN , REDUCIDOS EN UN 10% , LOS PORCENTAJES D ELA TARIFA DE PRIMAS APROBADA POR EL REAL DECRETO 2930/1919, DE 29 DE DICEMBRE, SIENDO ACARGO EXCLUSIVO DE LA EMPRESA.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2003(REAL DECRETO 1426/2002 , DE 27 DE DICIEMBRE , POR LO QUE SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2003)15,04 EUROS DIA 451,20 EUROS/MES 6,316,80 EUROS/AÑO


(*) TIPOS DE COTIZACIÓN ESTABLECIDOS PARA LAS CONTRATACIONES INDEFINIDAS, INCLUIDOS LOS CONTRATOS INDEFINIDOS A TIEMPO PARCIAL Y FIJOS DISCONTINUOS, ASÍ COMO LA CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA A LAS MODALIDADES DE CONTRATO FORMATIVO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS, DE RELEVO, DE INSERCIÓN, DE INTERINIDAD, EXCEPTO LOS BONIFICADOS AL AMPARO DEL REAL DECRETO LEY 11/1998, Y CONTRATOS, CUALQUIERA QUE SEA LA MODALIDAD UTILIZADA, REALIZADOS CON TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS QUE TENGAN RECONOCIDO UN GRADO DE MINUSVALÍA NO INFERIOR AL 33%. DE IGUAL MANERA, SE ESTABLECE ESTE TIPO DE COTIZACIÓN PARA AQUELLOS CASOS DE TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA EN CONTRATOS DE DURACIÓN INDEFINIDA DESDE EL MISMO DÍA DE LA TRANSFORMACIÓN Y PARA LOS SOCIOS/AS TRABAJADORES/AS DE SOCIEDADES LABORALES QUE TENGAN PREVISTA LA COTIZACIÓN POR DESEMPLEO. PARA LOS SUPUESTOS DE CONTRATACIONES DE DURACIÓN DETERMINADA LOS TIPOS A APLICAR SERÁN LOS SIGUIENTES EMPRESA TRABAJADOR/A TOTAL A TIEMPO COMPLETO 6.70 1,60 8.30A TIEMPO PARCIAL 7,70 1,60 9,30

TIPOS DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL


RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Bases cotización Euros Tipos % Cuotas Euros

Base mínima obligatoria 740,70 Tipo sin I.T. 28,30 Cuota mínima con I.T.

209,62

Base límite mayores 50 años 1.388,10 Tipo con I.T. 26,50 Cuota mínima sin I.T.

196,29

Base máxima 2.652,00 Cuota máxima con I.T.

750,52

Cuota máxima sin I.T.

702,78

La base de cotización la elige el autónomo dentro de las bases máxima y mínima que se detallan. El autónomo puede acogerse o no a la protección por incapacidad temporal (I.T.)


TABLAS PARA CONSIDERAR LOS COSTES LABORALES EN EL PLAN DE NEGOCIO

Mes ener febr marz abril mayo jun jul agost sept oct nov dic Total

Salarios personas

cuenta ajena

Seg. Social personas

cuenta ajena

Salarios personas

cuenta propia

Seg. Social personas

cuenta propia

Total


TABLAS PARA CONSIDERAR LOS COSTES LABORALES EN EL PLAN DE NEGOCIO

Años Año 1 Año 2 Año 3

Salarios personas cuenta ajena

Seg. Social personas cuenta ajena

Salarios personas cuenta propia

Seg. Social personas cuenta propia

Total

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