el método eted(j. sánchez cozzarelli)
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Aplicación del Método ETED en la carrera de:
“Maestría en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos
Humanos” de la
Universidad del Istmo
Por: José Manuel Sánchez Cozzarelli
INSTITUCIÓN EDUCATIVA:
NOMBRE:
UNIVERSIDAD DEL ISTMO CARRERA:
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON ÉNFASIS EN RECURSOS HUMANOS
TIEMPO DE APLICACIÓN:
6 MESES
ENTORNO DE TRABAJO:
DIRECCIÓN DE POSTGRADOS
PRÓPOSITO:
Promover una cultura de calidad, que incentive la competitividad del sector empresarial, ante los nuevos retos del libre comercio, formando profesionales capaces de liderizar proyectos de mejoramiento de la calidad, que les permita: innovar y tomar de decisiones en los altos niveles de la administración moderna para el desarrollo de la alta gerencia y la comercialización en tiempos de cambio empresarial, apertura de mercados globales y aumento en la competitividad de las empresas en materia de Recursos Humanos.
Justificación:
El Desempeño del Profesional con Especialización en Recursos Humanos, basado en competencias, es esencial para el crecimiento organizacional, buscando conjuntamente con su equipo de trabajo, el logro de objetivos, trabajando con los profesionales de línea, cimentados en calidad, eficacia y eficiencia.
PRINCIPIOS DEL MÉTODO ETED:
VARIABILIDAD:
El título en Maestría en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos permite a su egresado desenvolverse en el área de la dirección estratégica, planificación, reclutamiento, selección, formulando y evaluando estrategias de capacitación y recompensa en materia de recursos humanos; con amplia capacidad de análisis y crítica sobre la situación y evolución de la gestión del recurso humano, incorporando la tecnología como herramienta gerencial basado en competencias.
PRINCIPIOS DEL MÉTODO ETED:
TECNICIDAD:
Las metodologías de trabajo, incorporando estrategias tecnológicas para el manejo de la administración de Recursos Humanos, se basan en procesos sistemáticos, afines con todas las disciplinas de la gestión empresarial.
Procedimiento para aplicar el Método ETED
IDENTIFICACIÓN DE ACTORES:
Estudiantes de la Maestría en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos, Instituciones Públicas y Privadas.
ENTREVISTAS:
Estudiantes de la Carrera, Egresados y Empleadores. ESTRUCTURACIÓN DE LA INFORMACIÓN:
Cronograma de las actividades a desarrollar, recolección y acopio de datos.
ESCRITURA Y FORMALIZACIÓN DE CADA NOCIÓN:
Redacción de los informes de cada uno de los resultados obtenidos de los actores participantes.
RETORNO Y VALIDACIÓN A LOS GRUPOS DE ESPECIALIDAD FORMADOS POR LOS TITULARES DE LOS EMPLEOS:
Validación en campo de la información que dio resultado en las entrevistas.
El núcleo de los Empleos, según ETED:
ROL PROFESIONAL:
El fin de la carrera es formar un profesional competente, en materia de Recursos Humanos, con amplia capacidad en la solución de problemas empresariales mediante la innovación y toma de decisiones en los altos niveles de la administración moderna para el desarrollo de la gerencia general, gerencia de operaciones, de las finanzas, del mercadeo y la comercialización en tiempos de cambio empresarial, apertura de mercados globales y aumento en la competitividad de las empresas.
El núcleo de los Empleos, según ETED:
POSICIÓN EN EL PROCESO DE PRODUCCIÓN:
Las organizaciones están más concienciadas de que uno de sus principales activos a la hora de diferenciarse del resto de competidores reside en su equipo de personas. Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial, por lo que el Especialista en Recursos Humanos, deberá ser capaz de liderar una dirección de talento humano, conectado con todas las actividades de negocio de la empresa y, a la vez, debe adaptarse a los cambios del entorno.
El núcleo de los Empleos, según ETED:
INTERFACE (ENTORNO LABORAL):
El entorno laboral para el Profesional Especialista en Recursos Humanos se enfoca en cualquier tipo de organización, sea pública o privada, por la necesidad de la planificación y la implementación de todos los procesos de un Sistema de Recursos Humanos, innovando en la toma de decisiones en los altos niveles de la administración moderna para el desarrollo de la alta gerencia y la comercialización en tiempos de cambio empresarial, apertura de mercados globales y aumento en la competitividad de las empresas.
El núcleo de los Empleos, según ETED:
COMPETENCIAS:
El mercado ocupacional para el Especialista en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos requiere un profesional emprendedor en el campo de Recursos Humanos, que se caracterice por dinamizar, motivar, liderizar y guiar a todo su equipo de talento humano; así como con amplio dominio de todos los procesos en gestión empresarial, respondiendo a los retos y desafíos que nos exige este mundo globalizado, con cambios tecnológicos y manejo de nuevas redes de la información.
El núcleo de los Empleos, según ETED:
CAPACIDADES, HABILIDADES Y DESTREZAS:
Propondrá y sustentará modelos de desarrollo organizacional en función de las excelencias en las empresas.Formulará estrategias directivas para ajustar las estructuras administrativas a los cambios.Conocerá los principios de planificación, reclutamiento y selección de recursos humanos para las empresas.Manejará la gestión de recursos humanos, y sistemas de información que faciliten la administración del talento humano.
El núcleo de los Empleos, según ETED:
CAPACIDADES, HABILIDADES Y DESTREZAS:
Conocerá las disposiciones legales en materia de normativas laborales.Formulará y evaluará estrategias para capacitar y recompensar el recurso humanos de la empresa.Estará en capacidad de afrontar riesgos que impliquen cambios en el desarrollo de su trabajo con el recurso humano.Tendrá capacidad de análisis y crítica sobre la situación y evolución de la gestión del recurso humano.
El núcleo de los Empleos, según ETED:
CAPACIDADES, HABILIDADES Y DESTREZASAplicará la informática como una herramienta gerencial para facilitar la información del recurso humano.Mostrará la capacidad para liderizar el trabajo en equipo en beneficio de la gestión de empresas.Poseerá la habilidad de dialogar y negociar en la toma de decisiones grupales y gerenciales.Tendrá compromiso de apoyo a la gestión exitosa de las empresas con el sentido de responsabilidad social empresarial.Aplicará la valoración y respeto por la diversidad cultural y laboral dentro de las empresas.
El núcleo de los Empleos, según ETED:
CAPACIDADES, HABILIDADES Y DESTREZAS
Estará comprometido con el cuidado del ambiente y el respeto hacia el entorno externo.Aplicará los conocimientos que tiene en la vida social.Estará comprometido con el desarrollo social del país.Tendrá firmes principios de justicia social sin llegar al paternalismo.
El núcleo de los Empleos, según ETED:
ATRIBUCIONES:
Un Especialista en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos está capacitado para dirigir, innovar y administrar todo lo relacionado al área del recurso humano, aplicando estrategias de liderazgo para el logro de las metas organizacionales dentro de una empresa.
TRAYECTORIAS:
Un Profesional en la Especialidad en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos, enfrentará diversas situaciones de su entorno laboral, tanto a nivel interno como externo para la adecuada toma de decisiones, en el área que le compete.
El núcleo de los Empleos, según ETED:
EXTENSIÓN DEL CAMPO:
El Especialista en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos, puede ejercer libremente su profesión, siendo emprendedor, en el área de capacitación, educación, asesoría tanto en el sector público como privado.
CONDICIONES DE TRABAJO, ASPECTOS PARTICULARES:
Los Profesionales con Especialización en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos, laborarían según lo pactado de manera contractual, sí es dependiente de un patrono. Sí opta por abrirse como un emprendedor independiente, dispondrá en flexibilidad de horarios.
El núcleo de los Empleos, según ETED:
SABERES MOVILIZADOS:
El Especialista en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos debe ser responsable de sus saberes dentro del campo laboral, aplicar el saber ser, hacer y convivir.
FICHAS DINÁMICAS:
Variabilidad y elasticidad, filiación de las competencias y tendencias de evolución.