el mercat de treball
TRANSCRIPT
EL MERCAT DE TREBALLCARACTERÍSTIQUES QUE BUSQUEN I REBUTGEN LES EMPRESES
1
EL MERCAT DE TREBALL
• ESPAI ON CONFLUEIXEN ELS OCUPADORS, QUE OFEREIXEN OCUPACIÓ PÚBLICA O PRIVADA (OFERTA) I LES PERSONES QUE CERQUEN FEINA (DEMANDA)
• OCUPADORS: EMPRESARIS PRIVATS I L’ADMINISTRACIÓ PÚBLICA• DEMANDANTS DE FEINA: TOTES LES PERSONES MAJORS
DE 16 ANYS QUE VOLEN INCORPORAR-SE AL MERCAT DE TREBALL
• MERCAT DE TREBALL = OFERTA D’OCUPACIÓ + DEMANDA D’OCUPACIÓ 2
EL MERCAT DE TREBALL
• QUAN L’OFERTA I LA DEMANDA NO ESTAN IGUALADES, ES PRODUEIXEN SITUACIONS:• D’EXCÉS DE MA D’OBRA PER COBRIR ELS LLOCS DE TREBALL DISPONIBLES• D’ESCASSETAT DE MA D’OBRA PER COBRIR ELS LLOCS DE TREBALL
DISPONIBLES
• SI L’OFERTA DE MA D’OBRA (GENT DE VOL TREBALLAR) ÉS MÉS GRAN QUE LA DEMANDA (EMPRESES QUE VOLEN CONTRACTAR), ES GENERA DESOCUPACIÓ O ATUR
• ELS GOVERNS EXECUTEN MESURES PER REGULAR LA SITUACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL: POLÍTIQUES D’OCUPACIÓ:• GARANTIR PRESTACIONS PER ALS ATURATS• FACILITAR LA INCORPORACIÓ DELS ATURATS AL MERCAT DE TREBALL,
ORGANITZANT CURSOS DE FORMACIÓ, BONIFICANT LA SEVA CONTRACTACIÓ,…3
EL MERCAT DE TREBALL
• PER FORMAR PART DEL MERCAT DE TREBALL, CAL CONÈIXER LES CARACTERÍSTIQUES QUE ES DEMANDEN ACTUALMENT:
• FORMACIÓ TÈCNICA I ESPECIALITZADA:• L’ESPECIALITZACIÓ DE LES TITULACIONS TÈCNIQUES FA QUE SIGUIN
MÉS DEMANDADES QUE ALTRES TITULACIONS UNIVERSITÀRIES
• FORMACIÓ EN HABILITATS SOCIALS:• L’EMPATIA, L’ASSERTIVITAT I LA CAPACITAT DE NEGOCIACIÓ SÓN
HABILITATS QUE CADA VEGADA ES BUSQUEN MÉS EN ELS TREBALLADORS I LA FORMACIÓ PROFESSIONAL LES INTENTA DESENVOLUPAR
4
ELS JACIMENTS O OPORTUNITATS D’OCUPACIÓ
• ACTIVITATS AMB UN GRAN POTENCIAL DE CREACIÓ DE LLOCS DE TREBALL
• OFEREIXEN GRANS OPORTUNITATS DE TREBALL TANT EN EL PRESENT, COM EN EL FUTUR
• RESPONEN A NECESSITATS NO COBERTES DE LA SOCIETAT:• SERVEIS DE LA VIDA DIÀRIA (SERVEIS A DOMICILI, NOVES
TECNOLOGIES D’INFORMACIÓ I COMUNICACIÓ,…)• SERVEIS PER A LA MILLORA DE LA QUALITAT DE VIDA (MILLORA
DE L’HABITATGE, SEGURETAT, TRANSPORT COL.LECTIU,…)• SERVEIS CULTURALS I D’OCI (TURISME, ESPORTS,…)• MEDI AMBIENT (GESTIÓ DE RESIDUS, GESTIÓ DE L’AIGUA,
CONTROL DE LA CONTAMINACIÓ,…)5
QUÈ BUSQUEN I REBUTGEN LES EMPRESES
• PER TENIR ÈXIT EN UNA SELECCIÓ CAL:
• DESTACAR ELS ASPECTES DEL NOSTRE PERFIL PERSONAL I PROFESSIONAL QUE S’ACOSTEN A ALLÒ QUE S’HA REQUERIT EN EL PERFIL BUSCAT PER LES EMPRESES
• NO N’HI HA PROU A SER UN BON TREBALLADOR:
• CAL DEMOSTRAR-HO I CONVÈNCER QUE ENS ADAPTAREM A L’EMPRESA
6
QUÈ BUSQUEN I REBUTGEN LES EMPRESES
7
SECTOR DEL COMERÇ I EL MÀRQUETING
Tendències del sector:
Vies de comunicació vinculades a lesnoves tecnologiesPublicitat en les xarxes i mitjans socialsClubs virtuals
Gestió de la reputació
Subcontractació i competitivitat8
PERFILS PROFESSIONALS AL SECTOR. QUINES COMPETÈNCIES ES VALOREN?
• Comunicació (claredat, rigor i estructuració de la informació)
• Assertivitat• Análisi de la informació i visió
estratègica• Negociació• Resistència a estrès• Orientació a resultats• Gestió del canvi• Creativitat• Preocupació per la qualitat del
producte final• Orientació al client• Treball en grup• Aprenentatge i utilització dels
coneixements
• Idiomes: Imprescindible anglès, es valora un tercer idioma.
• Cultura general i seguiment de l’actualitat
• Àrees de coneixement: SEO, SEM o CRM, social media, programació, disseny gràfic.
• Tecnologies digitals aplicades al sector: software de disseny gràfic, tractament d’imatge, vídeo i so, fulls de càlcul i text.
9
DUBTES I PREGUNTES ??
MOLTES GRÀCIES PER LA VOSTRA ATENCIÓ
10