el liderazgo cristiano revisado

8/19/2019 El Liderazgo Cristiano Revisado

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Es el que conserva serenidad en tiempos tormentosos, saiendo que no

esta solo, pues cuenta con la ayuda de %ios.

Es el que está con los demás cuando lo necesitan.

EL PRIMER CAMPO DEL LIDERAZGO SOY YO MISMO:

"na persona que no lidera su propia vida no puede esperar que los demás le

!agan caso. "n líder que no tiene armonía, que se de#a llevar por sus miedos, egoísmos,

etc. &a a suscitar descon'anza y poca ad!esión. El aut(ntico líder es sore todo un servidor, una persona disponile que tiene

un alto grado de sacri'cio en miras al ien com)n. *ara dar y servir !ay que poseerse a uno mismo, N+%E %+ - /"E N 0ENE.

a primera prioridad del líder es conocerse, trabajar por cambiar, esto es,

corregir sus 'icios, debilidades e inconsistencias y por otro lado, potenciar

sus 'irtudes y aut-nticas *uerzas interiores+

LÍDER SEGURO

a. El seguro se enoca en elservicio.

. El seguro saca ortaleza dela identidad.

c. El seguro persigue servir aotros.

d. El seguro quiere agregarvalor a otros.

LÍDER INSEGURO

a. El inseguro se enoca en eltítulo.

. El inseguro saca ortaleza dela imagen. 1/uiere ser visto2.

c. El inseguro persigue posicióncon otros.

d. El inseguro quiere otenervalor de otros.

CUALIDADES DE UN LIDER:

A.Honestidd !" Ti#oteo $%&'

3onestidad es compostura, decencia y moderación en la vida del

líder, es pureza, verdad y rectitud.

http://www.amen-amen.net/RV1960/




&ivir !onestamente es tomar conciencia ante %ios de que somos sus

!i#os.

(.Dis)i*+in !" Co,intios -%/'

Es el con#unto de reglamentos que rigen cuerpos, instituciones o

proesiones. %isciplina es regla, orden, norma, m(todo, oediencia, suordinación

y sumisión. Esta de'nición demanda que todo líder dee tener disciplina, para

tener ($itos en la vida espiritual y en el traa#o de la iglesia.

C.Sin)e,idd !E0esios &%/'

Sinceridad es orma de e$presarse sin 'ngimiento alguno, es

ranqueza, naturalidad, veracidad, sencillez, pureza, !onradez,

claridad, con'anza, rectitud, verdad. -a sinceridad produce transparencia en la vida del líder, esto le !ace

ser creíle, aceptado y querido por el puelo.

D. 12sti)i !G3nesis "-%"-'

4usticia es orden de convivencia !umana. No se puede ser moral ni espiritual, si somos in#ustos y desleales con

las personas que convivimos.

E.4+ent5 ! 1os23 "%6'

&alentía es esuerzo, vigor, !ec!o o !aza5a, !eroica, valor, cora#e,

osadía. ntrepidez, !omría, gallardía, atrevimiento y determinación. -a valentía ue requerida por %ios cuando nomró a 4osu( sustituto

de 6ois(s 14osu( 7,89:2 -os uenos líderes son desa'antes y no tienen miedo, sin importar

la naturaleza de las atallas que se presenten 14osu( 7;,:9782











0odo líder necesita valor, para aceptar los retos de su liderazgo.

F. Sensi7+es

Es la capacidad de sentir a %ios ácilmente. Es ser perceptile, sensitivo, aectivo, susceptile e impresionale. Es sentir la necesidad y el dolor de las personas que lo siguen. -os líderes que no son sensiles con muc!a di'cultad sienten la

presencia de %ios en sus vidas.

G. O7edien)i !" S#2e+ "/%' -a oediencia, tanto en el +ntiguo como en el Nuevo 0estamento, es

una traducción del 'erbo oír , de manera que oediencia en la ilia

signi'ca una respuesta activa de lo que se oye. +ra!am es el me#or e#emplo de oediencia< Cuando le pide a su

!i#o en sacri'cio 1=(nesis 88,797>2. ediencia implica< sacri'cio,

esuerzo, entrega, dolor, anegación y sometimiento a la voluntad

de alguien.

H. Res*ons7i+idd

?esponsailidad es capacidad y oligación, de responder a los actos

propios y algunas veces a los a#enos. Es oligación deer,

compromiso, necesidad, solidaridad, contrato, convenio y seriedad. ?esponsailidad es asistir con puntualidad a todas las reuniones de

la iglesia. El traa#o en los campos de la iglesia y 'liales de Escuela %ominical,

diaconado y otros, dee !acerse con muc!a responsailidad.

I. A)tit2d Positi8 !Snti9o "%'







+ctitud positiva es disposición del ánimo maniestado e$teriormente

sin ncertidumre. Esta cualidad !ace al líder creer las cosas !asta reciirlas. ?ecuerde<

@%ios llama las cosas que no son como si ueranA. -a actitud positiva !ace al líder traa#ar por e. -as cosas que ven

son temporales, las que no se ven son eternas. +ctitud positiva< Es e, con'anza y ausencia de toda incertidumre.

1. P)ien)i !Snti9o /%6;<'

-a palara paciencia viene del -atín patenteía y signi'ca una espera

sosegada. Es virtud que consiste en surir todos los inortunios de la vida sin

que se perture el ánimo. Es aguante, calma, conormidad,

mansedumre, constancia tenacidad, sosiego, perseverancia,

resignación, serenidad, persistencia, voluntad y 'rmeza. -a paciencia es uno de los rutos del Espíritu Santo 1=álatas B,882 -os líderes que tienen paciencia persisten siguiendo el o#etivo y no

descansan !asta lograrlo.

=.Co#2ni))i>n !" S#2e+ ?%"<;'

Comunicación es trato o correspondencia entre dos o más personas.

Es comunicar y declarar lo que se siente o se quiere compartir. Comunicación procede del latín .ommunis que signi'ca poner algo

en com)n o ponerse de acuerdo. Comunicación es un proceso dinámico que dee fuir dentro del líder

y los que lo siguen, para lograr o#etivos. Comunicación tami(n es un camino de dos vías, donde el líder no

solo !ala, pero tami(n escuc!a a sus seguidores.

L. Ini)iti8 ! Re@es %";&'

En un grupo de personas alguien dee tener la iniciativa, alguien

dee comenzar, ese es el líder. El dee ser e#emplo, guía y caeza

del grupo.









El que tiene iniciativa, usca oportunidades de servir, no espera que

le lleguen a uscar o le nomren para realizar algo. -os !i#os de los proetas tuvieron la iniciativa, vieron que el lugar era

estrec!o, di#eron vamos y tomemos una viga. 18 ?eyes ,7982 -a evidencia de un liderazgo es la iniciativa.

LAS HA(ILIDADES Y DESTREZA UE UN LÍDER CRISTIANO DE(E

TENER.

+demás de los dones espirituales y las oportunidades que %ios nos !a

dado a cada uno, !ay ciertas !ailidades )tiles para los líderes cristianos.

Estas !ailidades, o capacidades que podemos aprender puedan incluir<

0ener una visión y metas para la iglesia yDo comunidad rganizar y administrar un plan de acción, o un programa. El líder dee

entender que la plani'cación no es tanto un evento sino un proceso que

incluye evaluación continua y ciertos camios para lograr cumplir

correctamente los o#etivos propuestos. omentar la uena comunicación y coordinación de todo la iglesia yDo

comunidad 6e#orar su !ailidad de predicar y ense5ar. ?esolver los confictos. 0raa#ar ien con otros, en equipo. nterpretar las Escrituras 1la !ermen(utica2. Evangelizar -a !ailidad especí'ca de cada uno. %elegar responsailidad a otros.



No enorgullecerse en medio del ($ito, ni desanimarse demasiado

cuando las cosas no andan ien. %e dar a %ios toda la gloria, y de cómo

con'ar en (l todo el tiempo y !acer todo para (l.

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