El futuro de la capacitación en México

Brenda Cecilia Padilla Rodríguez

31 de julio de 2014

El futuro de la capacitación, 31 de julio de 2014

2

Hoy vamos a…

Evaluar lo que conocemos sobre la capacitación en México de la actualidad.

Soñar con posibilidades.

Revisar tendencias para el futuro y sus retos en las empresas mexicanas.

El futuro de la capacitación, 31 de julio de 2014

3

¿Cómo es la capacitación hoy?

¿Cómo ayudan las organizaciones a que la gente sea más eficiente y efectiva en su trabajo?

¿Qué procesos siguen para promover el aprendizaje?

¿Qué herramientas usan?

4

Actividad: Sueña con tres posibilidades para el futuro de la capacitación en México.

El futuro de la capacitación, 31 de julio de 2014

Yo creo que en el futuro…

5

Tendencias para el futuro

El futuro de la capacitación, 31 de julio de 2014

¿Qué hay más allá?

6

Cursos en línea

El futuro de la capacitación, 31 de julio de 2014

Se realizan a través del Internet. Son una realidad en ciertas

empresas mexicanas y cada vez se usan más.

Promueven flexibilidad en el aprendizaje.

Permiten reducir costos y ahorrar tiempo.

Facilitan la estandarización.RETOS• Acceso limitado a Internet: 43.5% de la población en México

(INEGI, 2014)• Predominancia de cursos basados en texto y/o que se

limitan a replicar cursos presenciales• Dudas sobre el valor de la educación en línea

7

RETOS• Acceso limitado a Internet móvil: 14% de la población en

México (OCDE, 2014)• Temor a que las personas se distraigan de su trabajo

Aprendizaje móvil (m-learning)

El futuro de la capacitación, 31 de julio de 2014

Se caracteriza por el uso de dispositivos tecnológicos fáciles de transportar, como celulares inteligentes, tabletas y lectores de e-libros.

Proporciona los mismos beneficios de los cursos en línea, aumentando la flexibilidad de acceso.

8

Apertura

El futuro de la capacitación, 31 de julio de 2014

El movimiento abierto busca hacer que la información esté disponible gratuitamente. Dominio público y licencias CC Recursos educativos abiertos Plataformas educativas gratuitas Freeware

RETOS• Recursos disponibles mayoritariamente en inglés, no en

español• Dudas sobre la calidad• Temor (¿infundado?) a tener problemas y carecer de ayuda

para solucionarlos

9

MOOCs (Massive Open Online Courses)

El futuro de la capacitación, 31 de julio de 2014

Los cursos abiertos en línea masivos son usualmente desarrollados por universidades, y cualquiera puede registrarse gratuitamente. Coursera.org Telescopio.galileo.edu

RETOS• Cursos disponibles mayoritariamente en inglés, no en

español• Falta de personalización para atender las necesidades

específicas de las empresas

El futuro de la capacitación, 31 de julio de 2014

10

RETOS• Posibilidad de perder de vista el objetivo de capacitación por

la emoción del juego• Diseños adecuados para la población

Juegos educativos Usan la tecnología y elementos

lúdicos, como reglas, puntajes y competencia, con fines de aprendizaje.

Promueven el interés y el involucramiento.

Facilitan la auto-motivación a participar.

11

Y hay más…

El futuro de la capacitación, 31 de julio de 2014

Tecnologías táctiles capacitivas Computación basada en gestos Realidad aumentada Aprendizaje informal a través de redes

sociales Colaboración internacional (wikis y micro-

blogging)

El futuro de la capacitación, 31 de julio de 2014

12

Reflexiones finales Las personas primero necesitan saber usar la

tecnología.

Las decisiones de capacitación deben basarse en las soluciones más eficientes a las necesidades, no en la tecnología.

Nos hace falta investigación para entender a fondo cuál es la mejor manera de impulsar el aprendizaje usando la tecnología.

¡Sigan soñando! El futuro no está escrito.