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Cataratasdel Niágara Ottawa

Hugo Máximo EstrellaAmbiorix GuzmánCorrección

Stalin de Jesús CruzDiseño y Diagramación

Mirta de la CruzRaquel OlivoCesar Arturo AbreuHansel CosteFrancisco VicenteWiliams M. BurgosYadiris NúñezGrecheen AcostaLicda. Socorro RodríguezColaboradores

Catherine M. FernándezInformación 829.884.6059Representante de ventas

Julio Alberto SuárezPresidente

José Luis BautistaDirector Ejecutivo

ED

ITO

RIA

L

Twitter @juliosocialWhatsaap: 809.512.0117

Twitter @joseluislavegaWhatsaap: 809.428.4328

S u á r e z B a u t i s t a

Grupo


Filete En Salsa de Res Y Hongos.

Relleno

Chef Carolina AriasInf.: (849) 258.7979

@fusion_de _sabores fusion de sabores con carolina gourmet

INGREDIENTES;

2 Filetes De Cerdo. ¼ De Queso Crema 1 Manojo De Puerro.½ Zanahoria Cocida Y Cortar En Peq. Daditos.Pimienta Al Gusto.4 Lonjas De Jamón Ahumado.Aceite De OlivoSal Y Pmienta Al Gusto.Palillos Humedecidos Para Armar El Filete.

PREPARACION;

Tomas El Filete De Cerdo Fileteas De Manera Que Te Qued Ecomo La Palma De Tu Mano Abierta Sal Pimienta Y Reservas.Mientras Que En Un Bol Haz La Mezcla De Queso Crema, Puerro, Zanahoria Mas Una Pizca De Pimienta Unes Bien Hasta Obtener Una Pasta.

Para El Armado: Tomas El Filete Ponle De Cama Lonjas De Jamón, Encima La Pasta De Queso Enrollas Y Te Ayudas Con Un Palillo Para Unir.

Luego Calientas Salten; Pintas Con Olivo Y Procedes A Sellar El Filete Rapidamente Pasas A La Placa Para Horno Pintas Con Olivo Llevas Al Horno Por 15 Minutos 180 G. C, Hasta Que Este Bien Cocido.

Para La Salsa; Sofries En Mantequilla La Cebolla Ajo, Agregas Champiñones Luego El Jugo De La Res Ajustas Sal , Pimienta Ponle Un Poco De La Fecula Diluida Deja Reducir La Salsa Hasta Que Tome Consistencia. Una Vez Lista Espolvoreas Perejil.

Para El Acabado; Sirves El Filete En Rodajas Bañas Con La Salsa; Acompañas Con La Guarnicion De Tu Preferencia.

PARA LA SALSA:

1 Taza De Jugo De Res.1 Cucharada De Mantequilla.1 Taza De Champinones.1 Cebolla Blanca Hecha Pure.1 Cucharada De Ajo. 1 Cucharadita De Fecula De Maiz. Diluida. Sal Y Pimienta Al Gusto.


Rama de la medicina que estudia la salud y el comportamiento de los animales. Dentro de esto existen en la actualidad especialidades según la especie a estudiar: Bovinos, Porcinos, Equinos, Avícolas, Pequeñas Especies (Mascotas), Zoología, etc... y dentro de estos otras subespecialidades: Lechería (Quesos, Mantequillas, Yogurt, Etc...) Industria de las Carnes (Embutidos, Carnes Frescas, Etc...) Huevos, Animales de Zoológicos y otros. Dentro de las Pequeñas Especies (Mascotas) que es nuestra área de trabajo, en especial. esta rama cuenta con diversas especialidadesUrología, Sonografía, Etc... de los cuales contamos con varios en nuestro país.

¨Mientras más conozco al hombre, más amo a mi perro¨

En lo que respecta al comportamiento, es un área en constante desarrollo pues cada vez, son más fuertes las relaciones Mascotas-Propietarios, al

considerarlas parte de la familia, y no les falta razón.

En la salud individual de las mascotas las vacunaciones,contra las enfermedades comunes en perros y gatos se inician a

las seis semanas de edad, tales como Parvovirus, Distemper, Leptopirosis, Hepatitis, Adenovirus, Bordetella, Giardia, Rabia (para los perros), y Leucemia, Rinotraqueitis, Panleucopemia, Psitasis, Rabia (para los gatos). Además debemos considerar las enfermedades parasitarias, (internas y externas) tales como: Pulgas, Garrapatas, Sarnas, Hongos, Lombrices, Tenias, Etc...

Otro aspecto importante es la alimentación, el desarrollo es tan amplio que tenemos para Cachorros, Adultos, Geriatricos, y dentro de estos según su talla, pequeños, medianos, grandesy así mismo para las diferentes razas: Yorky, Chiuahua, Shitzu, Boxer, Pastor Alemán, Etc... También existen alimentos medicados Gástricos, Renales, Urológicos,Hepáticos, Cardiológicos, Dermatológicos,

Alergias, Etc...

En lo que respecta a la salud pública, debemos decir:

¨Sólo cuando exista conciencia plena de que la salud animal es parte indivisible de la salud de un pueblo,

podría pensarse en que existen esperanzas legítimas de alcanzar el adecuado nivel de bienestar y desarrollo.¨

LA VETERInARIA:

• Vacunaciones • Cirugías • Partos • Fumigaciones • Hotel • Farmacia • Pet Shop • Alimentos • Odontología• Rayos X • Ventas de Mascotas • Certifi cado de Viajes


Las personas adultas mayores presentan una serie de cambios biológicos, psicológicos y sociales. Estos cambios son progresivos e inevitables, pero se ha demostrado, que el ritmo de degeneración se puede modifi car con la actividad física. En efecto, el ejercicio puede ayudar a mantener o mejorar la condición física, el estado mental y los niveles de presión arterial de los ancianos, así como ayuda a prevenir otras enfermedades como diabetes, depresión, osteoporosis y cáncer de colon.

Entre los efectos ocasionados por el envejecimiento se mencionan la disminución de la estatura, el incremento de la grasa corporal y la disminución de la masa muscular, la disminución de la densidad ósea, la pérdida de fuerza, un mayor índice de fatiga muscular, un aumento de la presión arterial, así como una menor capacidad de adaptación y recuperación del ejercicio. Se altera también el equilibrio, la movilidad y la agilidad para los movimientos. ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DEL EJERCICIO EN LOS ADULTOS MAYORES?

Con ejercicios aeróbicos adecuados, aunque estos se empiecen a la edad de 60 años, se puede incrementar de uno a dos años la esperanza de vida, la independencia funcional, y ayudar a prevenir enfermedades. Muchas investigaciones han demostrado que la práctica física regular incrementa la habilidad de un adulto mayor en sus quehaceres diarios, reduce los riesgos de enfermedades crónicas específi cas, incluyendo las enfermedades coronarias y baja la tasa de mortalidad.

El ejercicio logra ayudar en el tratamiento y la prevención de la osteoporosis. Se puede mejorar signifi cativamente la calidad de vida de una persona de la tercera edad dándole mayor fl exibilidad, fuerza y volumen muscular, movilidad y mayor capacidad funcional aeróbica. También se ha encontrado que el ejercicio es benéfi co para la salud mental en la tercera edad. Se encontró que el ejercicio mejora la auto-estima, el autocontrol, el funcionamiento autónomo, los hábitos de sueño, las funciones intelectuales y las relaciones sociales.

RECOMENDACIONES PARA EMPEZAR UNA ACTIVIDAD FÍSICA El ejercicio excesivamente intenso o prolongado puede conducir a una fatiga extrema, un cansancio y una convalecencia que retarda los benefi cios del ejercicio. Se recomienda una actividad física regular (de 3 hasta 4 veces por semana) de duración moderada (de 20 hasta 30 minutos) y de una intensidad sufi ciente para obtener efectos de acondicionamiento, minimizando los riesgos de la actividad física.

El ejercicio Físico, dirigido y programado siempre se ha señalado como una fuente de juventud y una posibilidad importante de prevenir enfermedades propias del paso de los años. Es verdad que a medida que envejecemos perdemos nuestras capacidades físicas y lo podemos notar sin lugar a dudas, pero también es cierto que las personas que llevan una vida activa, ligada al ejercicio regular, pierden con menos rapidez cualidades físicas como fuerza, elasticidad, reacción de movimiento, funcionamiento cardiovascular y por ende tienden a mantener una vida más sana. Lo destacable de todo esto es que mientras antes comencemos con nuestro plan de entrenamiento, menos visitas al doctor tendremos que hacer en el futuro.

RECOMENDACIONES GENERALES

1.Cambie constantemente el tipo de actividades: caminar, bailar, nadar, hacer gimnasia.

2.Practique ejercicios en forma moderada para evitar lesiones físicas y psicológicas.

3.Como norma 3-5 veces a la semana, y no más de 60 minutos diarios, con un mínimo de 30.

4.Siempre tiene que ir aumentando de a poco su rendimiento. Aumente tiempo, ritmo y distancias, poco a poco.

5.Descanse y duerma bien. Nada mejor que después de entrenar relajar el cuerpo y dejar que se recupere y vigorice.

6.Si usted ya entro a la tercera edad, entonces debe saber que su programa de entrenamiento debe constar de mucho ejercicio de coordinación y movielasticidad, además de actividad aeróbica. Debe evitar ejercicios de potencia, velocidad y tener cuidado con la fuerza.

Por último recordar que no existe un programa tipo para todos los adultos, por eso cada individuo debe ser respetado como tal y tendrá que ser evaluado previamente por un médico quién indicará si la persona se encuentra apto para realizar actividad física, luego será el entrenados especializado quien deberá guiar y supervisar cada paso en el entrenamiento diario.

bEnEFIcIOs DE LA AcTIVIDAD FIsIcA En LOs ADULTOs MAYOREs


Cuando iniciamos la promocion de este tours jamas imaginamos que iban a participar tantas personas super agradables.

Los 27 charcos y la playa Cofresí fueron los puntos de tan mágnifi ca experiencia, desde la salida hasta la llegada todo fue alegría para el disfrute de los que participaron, las fotos y el video muestran la veracidad de lo acontecido.

El agua, la tirada a los charcos, la curiosidad, el miedo, las anécdotas, los traguitos de agua, la comida tipo buff et, la picadera Induveca que nunca falta, Coca Cola con su toque mágico, el trato a los asistentes, la parada en Mcdonald, baile en la guagua, la tirada de Heidy Fernández, el susto de Francisco, Susana agarrando al guía, los chistes sin sabor de Julio, Erika con su show de que no la agarren, la comercialización de Rusbert, el buen ambiente que provoca un trago de brugal, los guias tan amigable, las chicas fotogénica, los tapones armado por un grupo analizando su tirada, el compadre y el buen manejo de los choferes de los autobuses.

TOURs 27c H A R c O s

BancaWintonWinton

Paulino Pintamax

BancaChicho

IMPACTOSEMANAL


LAs pEQUEÑAs EMpREsAs Y LAs cAUsAs DE sUs FRAcAsOsLa mejor forma de prevenir el descalabro y apuntalar sobre bases sólidas la continuidad y crecimiento de la empresa es reconociendo aquellos factores pasibles de comprometerla. A continuación se desarrollarán algunos o los factores mas claves explicando su razón de ser.

1. Falta de experiencia. La carencia de experiencia tanto en la administración de empresas, como en la actividad que se ha de desarrollar comporta un elevadísimo riesgo para los pequeños propietarios.

2. Falta de dinero/capital. Es fundamental contar con la sufi ciente cantidad de fondos que hagan innecesario por un lado la solicitud de préstamos, y por otro contar con lo necesario para desarrollar las operaciones básicas que la actividad en cuestión requiere.

3. Mala ubicación. Ver la facilidad de estacionamiento para los clientes, las características del entorno, las especialidades propias de la zona, los niveles de seguridad del lugar, la cantidad de personas que pasan por el lugar, los niveles de accesibilidad entre otros. Ubicarse en el lugar incorrecto en función de la actividad constituye desde un principio un problema.

4. Mal manejo de inventarios. Este punto se relaciona también muy directamente con los altos niveles de desperdicios y despilfarros.

5. Excesivas inversiones en activos fi jos. mediante costosos gastos en remodelaciones, y máquinas por encima de las necesidades y capacidades inmediatas de la empresa. Estos gastos en activos fi jos quitan capacidad de liquidez.

6. Falencias en materia de créditos y cobranzas. es fundamental en caso de vender a crédito seleccionar convenientemente los clientes, sus límites crediticios, los plazos de pago y gestionar correctamente las cobranzas.

7. No contar con buenos sistemas de información. La información inexacta, poco confi able y fuera de tiempo, llevará a no adoptar las medidas precautorias a tiempo, además de dar lugar a pésimas tomas de decisiones. El éxito en los negocios depende, entre otras cosas, de una buena gestión de su dinero, su tiempo y el activo físico de la empresa. Además, como empresario, deben elaborarse planes, trazarse estrategias y motivar al personal. Para todo ello es fundamental contar con información.

8. Fallas en los controles internos. Cabe acotar además que al hablar de controles internos no sólo estamos haciendo referencia a evitar fraudes, también se trata de evitar la comisión de errores o falencias que lleven a importantes pérdidas para la empresa, como podría ser los errores en materia fi scal.

9. Mala selección de personal. Ya sea por carencia de experiencia, aptitudes, actitudes o carencias de orden moral pueden acarrear pérdidas por defraudaciones, pérdidas de clientes por mala atención, e incrementos en los costos por improductividades, aparte de poder llegar a generar problemas internos con el resto del personal o directivos por motivos disciplinarios.

10. Falencias en política de personal. Las fallas en materia de selección, dirección, capacitación, planifi cación de necesidades, motivación, salarios, premios y castigos lleva con el transcurso del tiempo a disminuir tanto la productividad del personal, como la lealtad de estos para con la empresa, lo cual es motivo de aumento en la rotación de personal con sus efectos en los costos de selección y capacitación, niveles de productividad y satisfacción del cliente, y como resultante de todo ello caída en la rentabilidad.

11. Fallas en la planeación. Es de importancia fundamental conocer cuales son las demandas o necesidades de los consumidores, y nuestra capacidad para cubrirlas.

12. Graves errores en la fijación de estrategias. Se debe tener bien claro cual es la misión de la empresa, su visión, los valores y metas, como así también reconocer sus fortalezas y debilidades, y las oportunidades y amenazas cambiantes en el entorno.

13. Problemas de comercialización. Planificar debidamente los sistemas de comercialización y distribución, gestionando debidamente los precios, publicidad y canales de distribución es de importancia fundamental.

14. Ausencia de políticas de mejora continúa. Tanto los productos y servicios, como los procesos para su generación deben ser mejorados de manera continua, sobre todo en éste momento de mercados globalizados donde se ven expuestos a la competición con empresas de otras naciones, las cuales tienen una clara estrategia de mejora continua sacando el máximo provecho de la curva de experiencia.

15. Incapacidad para consultar. Es la posición del propietario o directivo quien creyendo saberlo todo no consulta o lo hace a quién no corresponde.

16. Excesiva centralización en la toma de decisiones. En este caso el directivo o propietario se convierte por falta de delegación y ante los tiempos que tarda en adoptar decisiones críticas en un verdadero “cuello de botella” para la organización. Esta conducta además desmotiva al personal, alejando a este del compromiso.

17. Mala administración del tiempo. Alguien que no quiere correr el riesgo de fracasar en sus negocios debe proceder de manera tal de no desperdiciar ninguno de los sesenta minutos de cada hora. La organización, la planificación y el respeto de los plazos fijados son las claves de una buena administración del tiempo.

18. Mala gestión financiera en materia de endeudamiento y liquidez. Contraer deudas de corto plazo para inversiones de largo plazo, o la adquisición de mercaderías, o bien depender de líneas crediticias no adecuadas para financiar la cartera crediticia suele terminar de manera nefasta para la marcha de la empresa. Debe tenerse muy en cuenta la real capacidad de venta sin caer en excesos de optimismo, de igual forma no deberán realizarse grandes inversiones sobre la base de financiación bancaria, siendo lo correcto ampliar las capacidades sobre la base de la reinversión de las ganancias generadas o bien mediante la participación de nuevos socios. Debe siempre guardarse una correcta relación entre la financiación de los activos con capital propio y con créditos comerciales y financieros.

19. Sacar del negocio mucho dinero para gastos personales. Gastando a cuenta, o bien sobre utilizando los ingresos generados en momentos de bonanza, la falta de ahorro, y la fijación de un costo de oportunidad para si mismo superior a lo realmente factible lleva ineludiblemente a la empresa a su destrucción.

20. Mala selección de socios. No encontrar socios con iguales intereses y objetivos, hasta en oportunidades carentes de ética o moral, y no dispuestos a trabajar duro, sumados a una auténtica química de grupo, genera más temprano que tarde dificultades para la continuidad de la empresa.

21. Tener una mala actitud. No poseer una actitud de lucha y sacrificio, sumados a una clara disciplina y ética de trabajo impedirá el crecimiento y sostenimiento de la empresa.

22. Nepotismo. Dar preferencia o colocar en puestos claves a familiares por el sólo hecho de ser tales, dejando de lado sus auténticas capacidades y niveles de idoneidad llevan a la desmotivación al resto del personal, como así también a una caída en los niveles de rendimientos.

23. No contar con aptitudes o sistemas que le permitan descubrir y aprovechar las oportunidades que ofrece el mercado. Las empresas que tienen buenos productos o servicios son muchas, pero pocas pueden venderlos si no descubren y aprovechan las oportunidades del mercado.

24. El incumplimiento liso y llano de obligaciones impositivas y laborales. La falta de controles internos, de planificación, el descuido o improvisación, sumados a la falta de una correcta organización, como así también el pensar que sólo evadiendo impuestos y trabajando de manera irregular con los empleados, puede generar mayores ingresos en el corto plazo, pero pone en riesgo la capacidad de generación de beneficios sustentables en el largo plazo.

Lic Yadiris NuñezContador Publico Autorizado (CPA)

Lic en ContabilidadLic. en Adm. de MercadosConsultor Tributario Certificado

Cel. 809-850-1109


AV. GARCIA GODOY CASI ESQ. CHEFITO BATISTA, LA VEGA,

AL LADO DEL TRIBUNAL DE TRANSITO. E-MAIL: [email protected] Tel.: 809-242-3833

•RECLUTAMIENTOS DE PERSONAL:Buscamos a los mejores candidatos dentro del perfi l exigido por el cliente, evaluado y depurado para satisfacer sus exigencias, ya sea para trabajo temporal o fi jo.

•DOTACIÓN DE PERSONAL:Dotamos a las empresas de personal ya sea profesional, técnico u obrero para la realización de determinado trabajo. Estos pueden quedar dentro de nuestras nóminas sin afectar sus nóminas fi jas para un mejor control de gastos. Capacitamos periódicamente el personal para un mayor rendimiento en sus actividades.

•OBTENCIÓN DE PERSONAL:Obtenemos personal de determinada empresa para que ellas tengan un mejor control de sus gastos y facilitarle un mayor rendimiento en su producción mediante las capacitaciones impartidas.

•TRABAJO TEMPORAL:Proporcionamos personal y/o servicios en esos momentos picos que tienen las empresas de hoy en día para realizar determinados trabajos por un tiempo determinado, proporcionándoles personal califi cado, mejorando su rendimiento, bajo las políticas y necesidades del cliente, bajo su control sin la necesidad de tener que entrar en sus registros de nómina.

•PREVENCIÓN DE RIESGO LABORAL:Contamos con un plan de salud y seguridad ambiental adecuado a cada tarea a realizar, logrando un mayor tiempo de productividad a un nivel seguro, evitando cualquier posible incidente u/o accidente que pueda afectar su empresa.

•EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:Suministramos los equipos necesarios apropiados para cada tarea, de los más altos estándares de calidad a nivel mundial, asesoramos a nuestros clientes y capacitamos al personal en el uso y cuidado de los equipos para tener un mayor rendimiento de productividad.

•ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS:Administramos residenciales en lo que concierne mantenimiento de áreas verdes, áreas comunes, electricidad, plomería, pintura, jardinería, facilitando un mejor control de gastos, requerimientos, responsabilidades, control de entradas y salidas, control de servicios comunes, etc.

VENTAJAS DE LOS SERVICIOS


cneenergiacne.energiaRD@cne_energia

La CNE comprometida con el Gobierno en materia de Educación, Seguridad y Salud

A través de sus redes sociales, la Comisión Nacional de Energía (CNE) se ha enfocado estos últimos dos meses en apoyar exhaustivamente la difusión de las campañas del Gobierno del presidente, Lic. Danilo Medina, en materia de Alfabetización, el Sistema 911 y la prevención del virus Chikungunya. Con más de 54 mil seguidores en Twitter y 1,700 en Facebook, la CNE está decidida a ser una institución que oriente e informe a sus ciudadanos en temas que hoy son prioridad para el Estado dominicano.

¡Manos a la obra!

En un ambiente de camarería y hermandad, la COOPERATIVA de Ahorros y Créditos para empleados de Cervecería Vegana, S.R.L. (Coopcervesa), celebro la tradicional fi esta anual con sus asociados durante un pasadía, celebrado en el Club Codia de la Ciudad de La Vega. Durante la actividad, que fue organizada por la Gerencia y el Consejo de Administracion, asistieron socios de Santo Domingo, Santiago y La Vega, en la misma se rifaron varias órdenes de compras de supermercados y productos de la empresa.

FIEsTA AnUAL DE cOOpcERVEsA


¿QUE ES EL VIDRIO?El vidrio es un material inorgánico duro, frágil, transparente y amorfo (sin forma) que se encuentra en la naturaleza, aunque también puede ser producido por el ser humano. El vidrio artificial se usa para hacer ventanas, lentes, botellas y una gran variedad de productos.

¿COMO SURGE?Cuenta la historia, que unos mercaderes que se dirigían hacia Egipto para vender natrón (carbonato de sodio), se detuvieron para cenar a orillas del río Belus, en Fenicia. Como no había piedras para colocar sus ollas, decidieron utilizar algunos trozos de natrón. Calentaron sus alimentos, comieron y se dispusieron a dormir. A la mañana siguiente vieron asombrados que las piedras se habían fundido y habían reaccionado con la arena para producir un material duro y brillante, el vidrio.

DATOS CURIOSOS• Al vidrio le llevaría más de 1 millón de años en descomponerse en

nuestros vertederos o basureros.• La energía que ahorra el reciclaje de una botella de agua podría

encender una bombilla de 100 vatios durante 4 horas.• Reciclar vidrios reduce la contaminación del aire a un 20% y la

contaminación de agua a un 50%.• El vidrio es el único elemento que puede recuperarse totalmente

cuando se recicla.

¿COMO Y CON QUE SE HACE EL VIDRIO?El vidrio se hace en un reactor de fusión, en donde se calienta una mezcla que casi siempre consiste en arena silícea (arcillas) y óxidos metálicos secos pulverizados o granulados. En el proceso de la fusión (paso de sólido a líquido) se forma un líquido viscoso y la masa se hace transparente y homogénea a temperaturas mayores a 1 000ºC. Al sacarlo del reactor, el vidrio adquiere una rigidez que permite darle forma y manipularlo. Controlando la temperatura de enfriamiento se evita la desvitrificación o cristalización.

EL VIDRIODATOS CURIOSOS


Bolívar Marte: Nace en el Hospital Luís Morillo King, en la cuidad de La Vega; hijo de Don Manuel Marte y María Antonia Núñez, sus primeros años y su hogar materno se sitúan en Jima Abajo; luego se traslada a Santo Domingo donde realiza sus estudios, quienes le conocen de niño aseguran que se caracterizó siempre por su entrega y vocación de servicio.

Mientras realizaba sus estudios, laboró en diferentes empresas entre las que se destacan FASACO, BANCO UNIVERSAL E IMCA, graduándose con honores de Administración de Empresas y Mercadotecnia, ha realizado postgrados de especialización en Alta Gerencia, Ciencias Políticas y Estrategias de Campañas Electorales y Planificación Estratégica, tanto en universidades nacionales como extranjera.

Cuando el P.L.D. asume el Gobierno en el año 1996, el Lic. Marte ocupa el cargo de Administrador del Parque Industrial de Zona Franca de La Vega, destacándose por el crecimiento y desarrollo del mismo y la generación de una gran fuente de empleos.

Por el excelente trabajo realizado es promovido en el año 1998 a Gerente de Mercadeo, a nivel nacional de la Corporación de Fomento Industrial (CFI), incidiendo positivamente en todas las Zonas Francas del País. Más tarde, en el 2001, se desempeña como Vice-Presidente Administrativo en Bonao Internacional. En agosto del 2004, es designado Sub-Director Administrativo del Instituto Agrario Dominicano (IAD), para luego ser escogido como Sub-Secretario Administrativo de la Presidencia en el 2007, donde se destacó por crear nuevas fuentes de empleos, con la primera oficina del Plan Social en la Provincia de La Vega.

Siempre preocupado por los asuntos sociales, crea la Fundación Valle Bonito Inc, entidad sin fines de lucro, desde la cual ha contribuido a fortalecer el liderazgo de la juventud, el desarrollo y protección del medio ambiente y atenuar los problemas y necesidades básicas de la población más vulnerable y desposeída de la provincia.

Ha recibido varias placas y reconocimientos a nivel nacional e internacional.

Actualmente y desde agosto del 2008, se mantiene como Director General de la Dirección General del Catastro Nacional. Y conjuntamente con sus funciones, forma parte de la Comisión Permanente de Titulación de Terrenos del Estado, creada mediante Decreto No. 624-12, por el excelentísimo señor presidente de la República, Lic. Danilo Medina Sánchez.

Lic. Bolivar MarteUn Vegano Agradecido De Su Tierra

Semblanza Del VIDA POLITICAA la edad de 16 años, ingresa a una célula del Movimiento Popular Dominicano (MPD), luego al Partido de la Liberación Dominicana en el año 1987, pasando por los círculos de estudios y la formación política del mismo, en el 1993 se le da la categoría de miembro, ocupando diferentes posiciones, siendo primero Secretario de Organización y después Secretario General de la Dirección Municipal de La Vega (1994), del Comité Manuel Ubaldo Gómez. Luego en el 1996 se destaca por el gran trabajo realizado en equipo, para la campaña presidencial en la que resultó electo el presidente Leonel Fernández.

En 1997 es designado Vice-Secretario de Cultos a nivel nacional y en el 1998, como encargado de Asuntos Electorales de la Provincia.

Ya en el 1999 paso a ser activista nacional. Luego dirigió y coordinó la campaña en el Municipio de Jarabacoa y a la vez coordinó el sector de Prensa en la Provincia de La Vega, en ese mismo año. En el 2001 fue electo Miembro del Comité Central y Secretario de organización de la Provincia de la vega, coordinando luego en el 2002 la campaña del candidato a Senador por el Partido de la Liberación Dominicana, (PLD), en la Provincia.

En el 2003 sirve de enlace político en la campaña interna de la Provincia de Sanchez Ramírez, junto al compañero Radhames Segura. En ese mismo año fue designado Sub-Director Nacional de Propaganda del Comité Nacional de campaña de Leonel Fernández; ejerciendo a la vez como Director Operativo de la misma, en la Provincia de La Vega en el 2004.

Por sus grandes apegos disciplinarios, sus dotes de liderazgo y sus esfuerzos organizativos y trabajo en equipo, es re-electo como Miembro del Comité Central hasta la fecha.

En el año 2006 fue candidato a Síndico del Municipio de La Vega, contribuyendo al crecimiento del Partido de la Liberación Dominicana (PLD), en toda esa zona.

En el período del 2007-2008, funge como Director Operativo de las elecciones presidenciales, tanto en las campañas internas como nacionales.

En el año 2009-2010 coordina la campaña del (PLD) en la suscripción No. 2, del Municipio de Jarabacoa, logrando el éxito de los tres ayuntamientos y las dos diputaciones.

En el año 2012, coordinó la campaña presidencial del candidato Danilo Medina en la Provincia Peravia, (Baní), junto al Licenciado Rafael Camilo.

En la actualidad es enlace en la provincia Duarte, con el compañero César López, conduciendo los trabajos del VIII Congreso Comandante Norge Botello.

Su excelente don de servicios ha probado (tanto en el sector privado como en el público) que servir a los demás es una virtud inseparable de su existencia.


Constanza.-El Municipio de Constanza, se adjudicó la copa del Torneo de Baloncesto Provincial de La Vega,evento que tuvo una especial dedicatoria al Lic. Juan de Los Santos presidente de la federación Dominicana de municipios. El partido fi nalizo 111 por 92, los ganadores conquistaron el certamen en el cuarto partido programado de la serie pactada a un 5-3. El Ing. Kelvin Cruz presidente de ASOBAVE, destacó el trabajo de la gerencia y el equipo de Constanza, reconociendo el esfuerzo y la entrega desde el inicio del torneo hasta lograr el campeonato.

Por su parte el Lic. Junior Peña, gerente del equipo de Constanza, agradeció a Dios, a cada jugador, al equipo técnico, patrocinadores y fanáticos por el apoyo incondicional durante dos meses de batalla.

En la apertura de La Liga Dominicana de Béisbol del Verano, donde participan Los Indios del Valle el Lic. Enrique Ramírez presidente de La Comisión Nacional de Energía se comprometió a colocar las luces las luces al Estadio Olímpico, el cual esta sin alumbrado desde el 1987 cuando fue la última vez que se jugó de noche Liga del Verano del Cibao. Ramírez dijo que un pueblo tan productivo como el de La Vega, no puedes estar al margen de los nuevos tiempos con alumbrado con todo lo de la ley y más si es mi casa donde yo nací, creci y me he desarrollado. “Seguiremos cumpliendo con el mandato del presidente de la República Lic. Danilo Medina Sánchez por entender que un pueblo bien alumbrado y con sus instalaciones, es la mayor vía para mantener a la juventud practicando deporte. Nosotros hemos acondicionado la Pista de Atletismo, Play de La Piscina y otras instalaciones deportivas de la provincia de La Vega.”

cOnsTAnZA cAMpEOn

EnRIQUE RAMIREZ

BASKET PROVINCIAL

ALUMBRARA ESTADIO OLÍMPICO DE LA VEGAEs un abanderado del deporte, siente su pueblo y apoya lo nuestro.

Por: José Luis Bautista.

JOSE LUISEN LOS DE PORTES Y ALGO MÁS

DE LUNES A VIERNES DESDE LAS 5:30 PM.


La Vega.- Con la presencia de diversas autoridades civiles y militares, La Corporación de Acueducto y Alcantarillado de La Vega CORAAVEGA, realizó la presentación de sus memorias como parte de las actividades que realizan, con motivo del cuarto aniversario de dicha institución, la misma se llevó a cabo en el auditorio de la Cooperativa Vega Real.

El Ing. José Coronado, presidente de CORAAVEGA, junto al director de dicha institución el Ing. Omar Beato, presentó las ejecutorias, en favor de la comunidad, que han venido realizando.

cORAAVEgA pREsEnTA MEMORIA


En LA VEgA pOnEn En cIRcULAcIón ObRA“Silencios del alma”Recientemente se puso en circulación la obra “Silencios del alma” de la periodista Jacqueline Tineo, en el salón polivalente de la Casa de la Cultura Vegana con la participación de un entusiasta y concurrido público. El acto inició con la invocación a cargo del Padre Eduardo García Tamayo, director de Radio Santa María, mientras que las palabras de bienvenida las pronuncio el Lic. José Rafael Flores, organizador del evento.

La presentación de la obra estuvo a cargo del Dr. Fausto Mota García conocido escritor dominicano quien sirvió de anfi trión a la periodista autora y destacó la importancia y trascendencia de esa producción literaria para los jóvenes estudiantes y para el público en sentido general.

La obra es autoría de Jacqueline Tineo, periodista dominicana pero residente en Puerto Rico, quien externó su propósito educativo con esta publicación y su interés en contribuir en afi anzar los valores cristianos, de convivencia social y de confraternidad.

Un gran apoyo se evidenció en el referido acto destacándose la participación del Ing. Cesar Arturo Abreu Presidente del Instituto Duartiano, Lic. Bernardo Acosta, Director Regional de Educación, el Dr. Alcedo Hernández (CEO), Lic. Ángel Ayala, Director del Distrito Educativo 06-04, La Vega, Lic. Jorge Suarez, el poeta Fabio Fiallo, la Lic. Leyda Pérez, entre otros.

Autora: Periodista Jacqueline Tineo.Presentador: Dr. Fausto Mota García.


La Vega, RD. El pasado domingo 15 de junio la Liga de Baloncesto Metropolitana Vegana (LIBMETROVE) festejó su aniversario 19 celebrando una eucaristía en la iglesia Santo Domingo Savio (DOSA) la cual estuvo a su cargo el padre Gabriel.

Al fi nalizar fueron reconocidos los cronistas deportivos Kaky Concepción y Randy Reyes por su colaboracion a la institución en la difusión de cada actividad. Así mismo fue reconocido el empresario Richard Almonte.

Luego de la misa hubo un compartir familiar donde se juramento una nueva directiva que la preside Juan José Henriquez y el Lic. Iván Núñez es el Vicepresidente, antiguo pte de la misma.

REVISTA SOCIALSPORTS SE UNE A ESTA GRAN CELEBRACIÓN

LIbMETROVECELEBRA 19ANIVERSARIO


OpInIónsObRE cAREncIA En LA VEgAEl sacerdote salesiano entiende que la no existencia de una sala de cine en esta ciudad “debería dar vergüenza” especialmente a los veganos que están llamados a ayudar para que la misma se haga realidad. “Hay un lema que dice La Vega es culta, y no tenemos ni siquiera una sala de cine, ni salas de teatro que sean realmente dignas para promover la cultura, la danza , la música, considero que realmente debe ser lo primero”.

En segundo orden opina que los funcionarios y la parte pujante económicamente, deberían aportar más a La Vega y sus gentes, ya que la mayoría de los recursos son llevados a otros lugares, acciones que considera, han degenerado en un descalabro a nivel social.

En ese sentido, el cura asesor del DOSA lamenta la situación de que muchos veganos tienen que trasladarse a la ciudad de Santiago para disfrutar de una película en el cine, por lo que considera que el teatro DOSA le facilita al público el acceso con sólo pagar en boletería RD100 o RD 150 pesos, las personas pueden trasladarse a pie hasta sus instalaciones, y recrearse con estrenos de calidad y buen sonido.

Iniciativa

El sacerdote Almonte se refiere al rumor que ha circulado en la población vegana en torno a que comerciantes de aquí construirían una nueva plaza comercial, en la cual se incluiría una sala de cine, “Ahora lo que hay que ver es quienes querrán quedarse con ella, o quienes evitarán que otros la adquieran”.

Aspiración

El padre Gabriel Almonte dice que le gustaría que el Estado a través del Ministerio de Cultura hiciera un esfuerzo para crear en La Vega, no solamente una sala de cine, sino también un teatro, ya que el que funciona en el DOSA no es de carácter público, está destinado para uso de la congregación religiosa. Entiende que estas medidas podrían hacer resurgir nuevamente el folklor, la danza, la música, incluyendo también el cine, para que la ciudadanía pueda volver a disfrutar de esos beneficios.

cinematografía:cultura olvidada por unos y añorada por otros en nuestra colectividad

Por: Lic. Garibaldi Pérez

cinematografía:cultura olvidada por unos y añorada por otros en nuestra colectividad

En la clasificación de las artes, el ocupa el lugar número siete, por lo que se le ha denominado ”Séptimo Arte” , se trata del cine, el cual ha representado en toda su historia, una expresión de cultura global y particular.

En su denominación de ciudad culta, La Vega, no obstante, carece desde hace décadas de esa expresión cultural, que constituyó en tiempos pasados, una fuente de sano entretenimiento y deleite en casi toda su colectividad.

Esta realidad ha dado como resultado que un sector juvenil de este pueblo haya asumido con notoria preocupación, el significado que tiene no contar con una sala de cine en esta provincia. Es por ello que el padre Gabriel Almonte, asesor del Centro Juvenil Santo Domingo Sabio (DOSA) pone a la disposición del público su área de teatro, para la proyección de películas.

“Este teatro que tenemos como cine, mas bien surge para responder a las necesidades de los jóvenes que tenemos en la zona, en la parte del Oratorio Santo Domingo Sabio”, resalta el religioso.

El padre Almonte expresa que el teatro DOSA tiene aproximadamente dos años en forma no consecutiva presentando películas, aunque aclara, que realmente no se trata de un cine, sino que poseen un proyector profesional, al que se adicionan el uso del aire acondicionado y el mantenimiento optimo de las instalaciones.

Sin embargo, dice estar preocupado debido a que el público que asiste no está acostumbrado a estar en un espacio de alto nivel como ese teatro, ya que por la falta de educación, podrían deteriorarlo. Sostiene que las asistencias de personas a las presentaciones de los filmes, a pesar de la necesidad existente de estas actividades culturales, es baja, situación que atribuye a que la gente ha perdido la costumbre de ir al cine.

Además atribuye la baja asistencia, a que las presentaciones no se realizan semanalmente, sino durante el estreno de una película determinada en el país. Dice que para la puesta en funcionamiento de las películas no recibe el apoyo de las autoridades competentes, “absolutamente nada, las persona que son encargadas de traer las películas a La Vega desde Santo Domingo, ellas hacen un aporte al teatro DOSA, dependiendo de la boletería”.

Explica que los responsables de traer los filmes a esta provincia, son agentes exclusivos que hacen su propia promoción, y esto significa un elemento lucrativo para ellos. Mientras que el DOSA sólo pone a la disposición el local y su aparato proyector, como forma de satisfacer la necesidad de que actualmente, no hay una sala de cine en esta ciudad.


Moca.- El destacado Crónista Deportivo José Ramón Genao V. (Moy) celebró por todo lo alto el 9no. Aniversario de su Proyecto “Las Deportivas de Moy Genao” que se transmite de lunes a viernes de 9:30 a 10:00 de la mañana por los 99.5 FM de Radio Ideal, donde ofrece a sus oyentes las informaciones actualizadas en el ámbito deportivo local, regional, nacional e internacional.

El programa fue realizado el pasado viernes en horario especial de 9:30 a 11:00 A.M. contando con la bendición del Periodista Isidro Silva Cabreja y el P. Rúben Darío Cotes Párroco del Santuario Nacional Corazón de Jesús.

El productor del espacio deportivo dío la bienvenida a los miles de oyentes y a los invitados especiales agradenciendo primero a Dios por la oportunidad que le da cada día de poder realizar este digno trabajo que va rumbo a la primera década.

Este Programa realizó reconocimientos especiales a Robín Lantigua por su labor al frente de los 4 veces Campeones Granjeros de Moca en la Liga de Béibol de Verano de la República Dominicana, recibiendo una placa a nombre de la Asociación Mocana de A y P y Las Deportivas de Moy Genao entregada por Pedro González y el comunicador.

Además fueron reconocidos con pergaminos alusivos al espacio el Lic. Andrés Diloné Ovalles, Dr. José Rafael Vargas, CENEVAC, Grupo Rojas y Cía.,Noé Camacho, Agrotel, Revista SocialSport que es editada en La Vega, Lic. José Rafael Bueno, La Casa del Herrero, Turín Motors, Emmanuel Bautista, Lic. Francis García y los Locutores Edson Reinoso y Dania Cárdenas, reconocidos todos por su apoyo incondicional al proyecto deportivo.

Agradecimiento especiales para las demás empresas y personalidades que apoyaron este aniversario entre los que se encuentran FARQUINA, Rafael Cáceres Comercial, Golds Gym en la persona de Antonio Rojas, Ayuntamiento Municipal a su Alcalde Lic. Remberto Cruz, Cervecería Nacional Dominicana, Repostería “El Poly”, Pizzería Encarnación, RyR Comunicaciones,Consorcio de Bancas Nave; Ariel Vásquez, Emmanuel Míreles, Niño Almánzar y al Coordinador del Programa DJ Negro Camacho.

Destacar la presencia en cabina y vía telefónica de los comunicadores Dulce Jiménez, Miguel A. Arroyo, Shono Santos, Polo Paulino, Fernando Guaba, Thony Genao, Nicolás Enrique Grullón, Judith Valdez y desde la Vega Domingo Genao, Julio Alberto Suarez y Edisson Adames

DEpORTIVAsDE MOY GENAO CELEBRA NOVENO ANIVERSARIO

Reconocen Revista SocialSports en Moca

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