el ejercicio de la enfermería y sus riesgos · el ejercicio de la enfermería y sus riesgos ......

Núm. 6 enero/ marzo 2018

Más de cien enfermeraspara una nueva clínica quellega a Madrid

La experiencia delvoluntariado enfermero,en primera persona

Una colegiada madrileña alfrente de la federación dematronas españolas

CODEMColegio Oficial de

Enfermería de Madrid

El ejercicio de la Enfermería y sus riesgosUn centenar de consultas al año en la Asesoría Jurídica del CODEM confirman quela exposición a ciertos riesgos es una preocupación en la Enfermería madrileña

4 Editorial

5 Tribuna de opiniónArantzazu Menchaca, directora de Enfermeríadel SUMMA 112.

6 Los riesgos de ejercer laEnfermería

Alrededor de cien consultas al año llegan a laAsesoría Jurídica del CODEM en relación a losriesgos laborales relativos al ejercicio de laEnfermería. ¿Cuáles son las inquietudes de loscolegiados al respecto?

10 Clínica Universidad de NavarraUn nuevo centro sanitario llega a Madrid con unaplantilla inicial de 120 enfermeras. Su directoranos explica cómo ha sido el proceso para formardicho equipo.

12 EntrevistaMaría JesúsDomínguez,presidenta de laFederación deAsociaciones deMatronas de Españay colegiadamadrileña.

16 Guía Box VitalTres enfermeros de Urgencias del Hospital InfantaLeonor elaboran una práctica guía rápida deconsulta de medicación en colaboración con elservicio de Farmacia.

18 Creative NurseConocemos a Silvia Sánchez, enfermeramadrileña cuyas infografías están triunfando enlas redes sociales.

20 Enfermeras ycooperantesLas cincoenfermeras queviajaron comovoluntarias aLatinoamérica noscuentan suexperiencia tras suregreso a Madrid.

22 Imagen renovadaEl logo del CODEM se adapta a los nuevostiempos. Te contamos qué cambia y por qué.

24 Enfermeras y oftalmología

¿Qué cualidades ha de tener una enfermeraespecializada en oftalmología? Visitamos unaclínica para conocer el trabajo tan específico deestos profesionales.

26 Novedades de la biblioteca

27 Formación gratuita

30 Tablón del colegiado

31 Guía de servicios

SUMARIONúm. 6 • enero / marzo 2018

4 ENFERMERAS DE MADRID

editorial

HACE YA TIEMPO que estamos oyendo hablar de buen gobierno y transparencia en la actividad pública. Nosolo eso, sino que son atributos que se exigen (y se presuponen) a las administraciones públicas y a sus res-ponsables.

Esa exigencia se extiende al ámbito de las corporaciones de derecho público, en el que se encuadranuestra entidad y todos los colegios profesionales, con relación a las funciones públicas que tienen atribuidas.

Y hablo bien cuando utilizo el término “exigencia”, pues es una Ley, la de Transparencia, la que regula y seencarga de velar por el cumplimiento de esas obli-gaciones de transparencia en el ámbito público.

En el caso del Colegio Oficial de Enfermeríade Madrid se cumple, como no puede ser de otramanera, con la Ley de Transparencia. Sin embargo,hemos creído conveniente ir más allá y por esovamos a superar ese mínimo exigible que es lacitada normativa.

Por eso estamos reorganizando la estructurade nuestra web para hacerla más clara y accesible.Hemos reestructurado los distintos apartados enlos que se divide y hemos incorporado precisamenteuno denominado “Transparencia” al que puedeacceder cualquier ciudadano, sea colegiado o no.

En esa pestaña está alojada toda la informacióninstitucional, económica y jurídica del Colegio.

De todo ese contenido mencionado quierodestacar la parcela económica, donde todos losciudadanos tienen acceso a los balances y presupuestos del Colegio, así como a los informes de auditoríaexterna y a las memorias anuales de los últimos ejercicios económicos.

Nuestra página web es una herramienta fundamental de comunicación con nuestros colegiados y unrecurso estratégico de imagen (de buena imagen) de nuestra profesión ante la ciudadanía.

Para hacernos una idea, y por poner un ejemplo, en un mes como noviembre de 2017, se visitaron un totalde 361.588 páginas de nuestro portal, mientras que en el mismo mes del año anterior esa cifra fue de265.376. Las cifras hablan por sí mismas de la confianza del colegiado en nuestra página web: en solo un año,casi cien mil páginas más visitadas mensualmente.

El dato es significativo y por ello vamos a potenciar este instrumento de comunicación para hacerlo másaccesible y funcional, y para que cada vez más trámites puedan llevarse a cabo a través de nuestra páginaweb.

Transparencia en la gestión

ENFERMERAS dE MAdRId | Revista trimestral del Colegio de Enfermería de MadridConsejo de Administración: Junta de Gobierno del Colegio de Enfermería de Madrid. director: DavidGarcía Higueruela. Redacción: Carolina Ramírez. Fotografía: Arturo Villaverde. diseño y maquetación:Pie de Página. Imprime: SSAG, SL. EdITA: Colegio de Enfermería de Madrid. depósito legal: M-34.526-2016. ISSN: 2530-304X. Redacción y publicidad: C/ Menéndez Pelayo 93, 28007 Madrid. Tfno.: 91 55266 04. Fax: 91 501 40 39.Queda prohibida la reproducción parcial o total de cualquier artículo o información sin citar suprocedencia. Esta revista no se hace responsable de las opiniones de sus colaboradores ni se identificanecesariamente con las mismas.Soporte validez: M. Sanidad SVR 407. Tirada: 45.000 ejemplares.Síguenos en Facebook [www.facebook.com/colegioenfermeriamadrid] y Twitter [@MadridCODEM]

PROTECCIÓN DE DATOS. A losefectos de la LOPD 15/99 le in-formamos de que los datos quecontiene la etiqueta de envíoestán incluidos en los ficherosdel Colegio Oficial de Enfermeríade Madrid creados para la ges-tión e información de sus servi-cios y actividades. Si desea ac-ceder, modificar o cancelar losmismos, remita escrito a ColegioOficial de Enfermería de Madrid;C/ Menéndez Pelayo, 93, 28007.Madrid.

ENFERMERAS DE MADRID 5

Enfermería del serviciode urgencias SuMMA 112LA HISTORIA DEL Servicio de Urgencias Médicas(SEU) de la Comunidad de Madrid, comenzó en 1964,concebido más como un complemento nocturno a laatención ambulatoria que como un servicio orientadoa dar una completa atención urgente, siendo en sumomento una experiencia pionera en Europa.

En la década de los 80, diversos factores (informeDefensor del Pueblo, Sociedades Científicas, opi-niones de expertos…), basados en la alta mortalidadextrahospitalaria, sobre todo de la cardiopatía is-quémica y de la patología traumática, en concretopor la alta siniestralidad en accidentes de tráfico(año 1989, casi 6.000 muertos), hace necesaria lacreación de los Servicios de Emergencias MédicasExtrahospitalarias.

En 1989, se desarrollaron las acciones necesariaspara la aplicación del Plan Director de Urgencias Sanitarias del INSALUD,con la remodelación del SEU, creación del Centro Coordinador deUrgencias, puesta en funcionamiento del teléfono de urgencias sanitarias061 y el despliegue de las primeras Unidades Móviles de Emergencia,que contaron en sus inicios con profesionales de enfermería de urgencias,unidades de cuidados intensivos de adultos y pediátricas y otras unidadesde alta complejidad de hospitales.

Actualmente, el SUMMA 112, tiene asignada la misión de la atenciónsanitaria a las urgencias, emergencias y catástrofes en la Comunidad deMadrid, así como la necesaria coordinación funcional y continuidad asis-tencial, tanto con Atención Primaria (AP) como con Atención Hospitalaria(AH). Cuenta con 400 enfermeros/as que dan cobertura a los diferentesrecursos asistenciales, de logística, coordinación y de gestión (UVI móvil,VIR, SVA de enfermería, Unidades de Atención de Enfermería, SUAP,CUE y Centro Coordinador), así como en los diferentes servicios: farmacia,esterilización, logística, catástrofes, formación y calidad.

Enfermería del SUMMA tiene una formación específica regulada por lalegislación vigente sobre el transporte sanitario, además de una ampliaoferta de formación continuada en soporte vital avanzado, para el abordajede diferentes patologías, en incidentes con múltiples víctimas, catástrofesy situaciones especiales, sin olvidar la continuidad de cuidados, que lesfaculta para dar respuesta a las situaciones de urgencia y emergencia,tanto en la Comunidad de Madrid como en otros lugares a los que asistenlos miembros de EIS (Equipo de Intervención Sanitaria del SUMMA 112)con el ERICAM (Emergencia y Respuesta Inmediata de la Comunidad deMadrid).

Hemos ido avanzando con las necesidades del momento y, actualmente,se está trabajando en la mejora de la coordinación con AP y AH pues, sinolvidar nuestros orígenes, tenemos en nuestra cartera de servicios, laatención continuada en los SUAP y en domicilio de una actividad propia yautónoma de enfermería, como son los cuidados.

Mª ARANTzAzuMENChACADirectora deEnfermería delSUMMA 112

visto en

REDES

opinión

CASI UN CENTENAR de consultas alaño sobre riesgos laborales llegan a laAsesoría Jurídica del CODEM. Un asun-to que preocupa mucho a los cole-giados madrileños. Más si cabe siatendemos a los resultados de re-cientes estudios de la Mesa de laProfesión Enfermera que revelan quese viene incumpliendo sistemática-mente la normativa sobre bioseguri-dad y que eso pone en riesgo la saludde los profesionales. Sin embargo,los riesgos biológicos no son los únicosa los que se enfrentan las enfermerasy enfermeros madrileños. A ellos hayque sumar los químicos; los físicos y delmedio ambiente; y los ergonómicos ypsicosociales. “La formación en riesgoslaborales en general es deficiente”. Lacertera afirmación la hacen dos expertasen la materia, las enfermeras madrileñasSara Julia Molina y Lidia Isidro Campos,que además acaban de desarrollar un

documento que recopila los principalesriesgos laborales que pueden presen-tarse en los distintos puestos de trabajocon el objetivo de ayudar a sus compa-

ñeros aportando una información queles resulte útil para prevenir riesgos. “Elcampo de la enfermería es muy amplioy diverso y podemos estar sometidas amuchos cambios de puesto. Esta cir-cunstancia produce un estrés que puedellevarnos a obviar medidas de prevenciónimportantes. Creemos que el ámbito

sanitario es muy cambiante y la forma-ción, información y vigilancia de la saluddebe cumplir todos los preceptos quemarca la ley de Prevención de Riesgos

Laborales”.

Un caso real

Arancha Alonso (en la imagen de laderecha), enfermera madrileña deAtención Primaria en el Centro deSalud García Noblejas, es una deesas profesionales que ha sufridouno de los accidentes biológicos quese han reflejado en el Observatoriode Bioseguridad. Ella misma reconoce

que su caso era difícil de evitar, por mu-chas precauciones que se tomaran.Cuenta que fue a un domicilio a haceruna cura a una paciente y cuando le es-taba retirando piel muerta del pie conun bisturí, la mujer lo movió de formaque impactó en el bisturí y se lo clavó.En ese momento, Arancha comunicó


Además de los biológicos, las enfermeras madrileñas se enfrentan a riesgos químicos, físicos y

¿Es la Enfermería una profesión salud laboral

¿Qué incluye cada uno de los tipos de riesgo?

En su documento, Sara Julia Molina yLidia Isidro Campos destacan los si-guientes riesgos:• Riesgos biológicos: exposición a losagentes biológicos; bacterias, virus,hongos, parásitos, esporas, productosde recombinación, cultivos generaleshumanos o de animales y agentes in-fecciosos que estas células puedancontener, como priones, toxinas.• Riesgos químicos: agentes anesté-sicos inhalatorios, agentes citostáticos,desinfectantes y esterilizantes, formaldehidos, humos quirúrgicos,látex, mercurio, metacrilato de metilo y xilenos.• Riesgos físicos y del medio ambiente: relacionados conla iluminación, el disconfort acústico, disconfort térmico, ra-

diaciones ionizantes, radiaciones no io-nizantes, contactos térmicos y contactoseléctricos.• Riesgos ergonómicos y psicosocia-les: La carga física de trabajo es elconjunto de requerimientos físicos a losque se ve sometida la persona a lolargo de su jornada laboral, englobandotanto las posturas estáticas adoptadasdurante el trabajo, como los movimientosrealizados, la aplicación de fuerzas, lamanipulación de cargas o los despla-

zamientos. En muchos casos, las demandas físicas queexige el trabajo exceden las capacidades del trabajador, con-duciendo a la aparición de fatiga física y dolor que afectaránal sistema óseo y muscular del organismo.

“““““““La normativa se viene

incumpliendosistemáticamente y esopone en riesgo la salud

de los profesionales

”””””””

psicosociales

de riesgo?


lo sucedido a Salud Laboral. “Se tuvoque hacer una extracción de sangre ala paciente para comprobar su serología”,explica la enfermera, quien tambiéntuvo que someterse a los mismos aná-lisis. Recalca además que ella llevabalos medios de protección puestos (guan-tes) por lo que lo achaca a “mala suerte”.

Arancha reconoce que sabía queun accidente de este tipo debía comu-nicarse a Salud Laboral pero que des-conocía el resto del procedimiento,aunque las enfermeras de Salud Laboralle ayudaron a llevarlo a cabo. Las dudas,además, se resolvieron de manera rá-pida, pues a las diez de la noche delmismo día en el que se pinchó ya teníala serología tanto propia como de lapaciente, y todo quedó en un susto.“Fue todo muy rápido”, valora.

Aunque cree que fue un accidentedifícil de evitar, reconoce que muchasveces, debido a la carga asistencial,hacen el trabajo más rápido de lo quedeberían. También destaca que se en-cuentran con pacientes con ciertas pa-tologías que comprometen su saludmental y que no saben cómo van a re-accionar cuando la enfermera manejainstrumentos cortantes o punzantes.

Madrid y los riesgos biológicos

Los accidentes laborales de tipo bio-lógico suelen ser los más habitualesen la profesión. La formación y la in-

formación, como apuntan las colegiadasexpertas en la materia Sara Julia Molinay Lidia Isidro Campos, son uno de loscaballos de batalla de las enfermerasen este ámbito.

Según los datos del Observatoriode Bioseguridad, recientemente pu-blicado por la Mesa de la ProfesiónEnfermera, el 40 por ciento de las en-fermeras madrileñas afirma que a nin-gún profesional o prácticamente a nin-guno se les ha facilitado formaciónteórico-práctica para la prevención deriesgos biológicos, con vistas a evitarel riesgo de lesiones causadas por elmanejo de instrumental cortopunzan-te; ni formación específica sobre elmanejo adecuado de los dispositivoscorto-punzante con mecanismo de se-guridad integrado. Solo el 33 por cien-to, en ambas categorías, asegura quedicha formación se ha ofrecido a todoso a casi todos los profesionales. El pa-norama es peor si cabe para los reciéncontratados, pues en un 46 por cientode los casos se asegura que no se lesha facilitado, antes de su incorporación,información sobre los riesgos bioló-


CONSULTAS MÁSFRECUENTES SOBRERIESGOS LABORALESEN LA ASESORÍA DELCODEM:

Sobre adaptaciones depuesto de trabajo pordisminuciones de lacapacidad de realización detodas las funcionesderivadas de patologías quehan dejado secuelas. Estaconsulta además presentamuchas vertientes por lasdificultades que encuentranlos profesionales paraconseguir las adaptacionesde los puestos.

Cómo actuar en caso depinchazo.

Cómo actuar en caso deembarazo y el puesto quese ocupa.

Sobre las condiciones demuchos lugares de trabajo,sobre todo en colegios,cuando hay que acudir aempresas a realizarreconocimientos y enmenor medida en loscentros y serviciossanitarios.

RECUERDA QUE:

La Asesoría Laboral delCODEM está a tudisposición en materia deriesgos laborales.

Puedes pedir cita en elteléfono 91 552 66 04.

Horario de la Asesoría:lunes, martes y jueves de10:00 a 14:00 y de 15:30 a18:00 horas. Miércoles de10:00 a 14:00.

gicos asociados a su actividad labo-ral.

Otra de las asignaturas pendientesque se aprecian es la participación delas enfermeras en la selección del ma-terial de seguridad. El 93 por cientode las enfermeras madrileñas afirmaque en su centro de trabajo no existeningún mecanismo que permita alos trabajadores participar en la se-lección del instrumental de seguridadmás apropiado para evitar el riesgode accidente por lesión causada poragujas.

Este estudio pone de manifiestotambién que en los últimos tres añosse han producido accidentes bioló-gicos por pinchazo, cortes o ‘salpica-duras’ (con aguja intramuscular o sub-cutánea, aguja de extracción de sangre,catéter intravenoso, lanceta, hoja debisturí, etc.) en el cien por cien de loscentros de trabajo de nuestra región.Según los datos recogidos, Madrid re-gistró en los últimos tres años un totalde 3.427 accidentes biológicos entreenfermeras y enfermeros, lo que laconvierte en la comunidad con mayor

número de ellos, seguida por el PaísVasco con 1.699 casos.

Eso sí, el 80 por ciento de las en-fermeras madrileñas considera que elservicio de prevención de su centro

ha implantado un sistema específicode vigilancia epidemiológica de acci-dentes biológicos, que ha permitidorealizar un seguimiento completo sobreaquellos profesionales que han sufridoun accidente de este tipo.

Enfermeras embarazadas

Desde la Asesoría Laboral del Colegiode Enfermería de Madrid destacan

especialmente el caso de la evaluaciónde riesgos laborales para embarazadas,pues son muchas las consultas quellegan en esta materia.

Desde 1999, las enfermeras pue-den acogerse a la prestación porriesgo durante el embarazo, queviene a paliar los efectos de cuandouna mujer está embarazada y ha deabandonar el puesto de trabajo queocupa por representar un riesgoen su situación y no poder ser reu-bicada en ningún otro puesto.

El empresario tiene la obligaciónde considerar esos riesgos en cadauno de los puestos de trabajo de laempresa. Si se detectan riesgos para el em-

barazo o la lactancia en el puesto detrabajo, se valorará la posibilidad desu adaptación con el traslado de la tra-bajadora a otro puesto que no entrañeriesgos. Para el supuesto de que nohaya un puesto alternativo que no im-plique riesgos, se pasa a la situaciónde Suspensión del Contrato de Trabajopor riesgo durante el embarazo o lalactancia.


salud laboral

• La situación de riesgo durante elembarazo o lactancia natural es unasuspensión del contrato con reserva depuesto. La trabajadora podráreincorporarse tras finalizar la situación.• Será nulo el despido durante eseperiodo.• El empresario está obligado a continuarla cotización a la Seguridad Social.• Las prestaciones por riesgo durante eseperiodo se consideran a todos los efectoscomo contingencias profesionales.• No se requiere periodo mínimo decotización para acceder a la prestacióneconómica; la cuantía es del 100% de labase reguladora de contingenciasprofesionales.

CUESTIONES BÁSICAS DELSUBSIDIO POR RIESGODURANTE EL EMBARAZO

“““““““Desde 1999 las

enfermeras puedenacogerse a la prestación

por riesgo duranteel embarazo

”””””””

sanitario (especialidades en CuidadosCríticos, Quirófanos, Neonatos, On-cología, Obstetricia, Cardiología, Pe-diatría…). Así, Llácer revela que la ma-yoría de integrantes del nuevo equipoha estudiado en la Universidad de Na-varra (entre el 60 y 70 por ciento) ytiene uno o dos de esos Programas deEspecialización ya citados.


actualidad

¿Cómo se forma un equipo de Enfermería para un nuevo centro sanitario? Teresa Llácer, directora

LA CLÍNICA UNIVERSIDAD de Na-varra ya está en Madrid y se puededecir que todos sus servicios funcionanya al cien por cien después de ir pocoa poco poniéndolos en marcha, de ma-nera progresiva y por fases en las últi-mas semanas.

También se han incorporado ya lasenfermeras y enfermeros que formanparte de este nuevo reto. Un total de120 profesionales en un primer mo-mento que podrían ir aumentando se-gún las necesidades.

La especialización, clave

Al frente de todos ellos se encuentraTeresa Llácer, directora de Enfermeríadel recién estrenado centro, que apuntaa la “especialización” como el eje sobreel cual ha girado todo el proceso deconfiguración de su equipo (en el queconfiesa que lleva trabajando desdehace tres años). Esa especializaciónforma parte de la esencia de la ClínicaUniversidad de Navarra y de su En-fermería desde sus inicios en los años60, lo cual tuvo su refrendo en unosProgramas de Especialización propiosdirigidos a aquellos profesionales quedespués fueran a trabajar en el centro

Más de cien enfermeras para el nuevo e

La Clínica Universidad de Navarra llega a nuestra ciudad bajo la idea de queforma parte de un solo hospital que tiene dos sedes, Madrid y Pamplona. Dehecho, Llácer explica que hay un Consejo de Dirección de Enfermería queabarca las dos sedes con el objetivo de que ambas estén perfectamente in-tegradas como parte de un mismo hospital. Además, todos los procesosclínicos que se han implantado en la nueva sede madrileña se han trabajadoconjuntamente, y muchos de los profesionales de Pamplona están llegandoa Madrid (supervisores, enfermeras, etc.).

Dirección: Calle Marquesado de Santa Marta, 3, 28022 Madrid Web: http://madrid.cun.es/

Un hospital, dos sedes

LA NUEVA SEDE MADRILEÑA DE LA CLÍNICA UNIVERSIDAD DE NAVARRA FUNCIONA YA AL CIEN POR CIEN

Llácer indica que además de la for-mación específica y propia de la En-fermería, hay también otra de carácterantropológica que es importante parasus centros. “Para nosotros es impor-tante que entiendan bien el conceptode la persona, porque eso tiene un


de Enfermería de la CuN, nos lo cuenta

quipo de la CuN en Madrid

actualidad

Teresa Llácer se muestra orgullosacuando habla del nuevo equipo quelidera. “Cuento con el apoyo, lailusión y el compromiso de todoslos profesionales, gente joven conmuchas ganas, que eso es de unenorme potencial, y para mí es ungran apoyo para esta tarea”,explica. Llácer cuenta que se encuentra

muy feliz viviendo y trabajando porprimera vez en Madrid, “una ciudadcon muchísimas posibilidades” yque está disfrutando mucho a pesarde los atascos (lo que más lecuesta, confiesa). Además, semuestra encantada porque ahoraestá más cerca de su tierra,Valencia.

UNA VALENCIANA,AHORA EN MADRID

gran impacto en el trabajo con el pa-ciente y su familia; y esa formaciónhumana también es importante en elperfil de un profesional de la ClínicaUniversidad de Navarra: que sean pro-fesionales con verdaderos valores hu-manos y gran competencia profesional”,señala la directora, que añade que ne-cesitan un perfil igual al que tienen enPamplona, pues la idea de la entidades la de “un mismo hospital pero condos sedes”.

Más de 20 años en la CUN

Teresa Llácer detalla que los Programasde Especialización están a disposiciónde cualquier enfermero o enfermeraindependientemente de su centro deestudios de origen, y que permiten alos profesionales estar contratadospor el centro mientras que a la vezrealizan la formación. Asimismo, invitaa todos los colegiados madrileños apermanecer atentos a los procesosque en un futuro puedan abrirse ensu Clínica (a través de su web) y así

poder llegar a formar parte de su plan-tilla.

La directora de Enfermería de laClínica Universidad de Navarra en Ma-drid afronta el reto de liderar estenuevo equipo después de una dilatadatrayectoria en la entidad, a la que llegóen 1995. Se especializó en Cardiologíaaunque el área donde más tiempo tra-bajó fue en Oncología. Realizó un Más-ter en la propia Universidad de Navarra(donde también antes había estudiadola Diplomatura) y se pasó a la supervi-sión. Tras una estancia en el Massa-chusetts General Hospital de Bostony en la Dirección de Enfermería de lasede de la CUN en Pamplona (dedicadaal área de Hospitalización), llegó laoportunidad de participar en este nue-vo proyecto en Madrid que califica de“ilusionante” aunque especifica tambiénque no ha estado sola sino que lo hahecho acompañada en todo momentode la directora de la CUN de Pamplona,Carmen Romeu. “Hay gente que llevatres o cuatro años formándose paravenir aquí”, dice Llácer, que explicaademás que en todo ese tiempo entrelas dos han seguido la trayectoria detodos esos profesionales que han es-tado preparándose para ello.

LA FEDERACIÓN DE Asociacionesde Matronas de España tiene desdehace poco tiempo nueva presidenta:Mª Jesús Domínguez Simón. La enfer-mera madrileña repasa en nuestra re-vista los retos a los que se enfrenta laespecialidad desde su recién estrenadocargo. María Jesús, asumes la presidencia

de la Federación de Asociaciones deMatronas de España… ¿con qué ob-jetivos?

Me gustaría que cada Asociaciónque forma la FAME, tuviese una mayorresponsabilidad dentro de la Federa-ción.

Otro de los objetivos es que todaslas Asociaciones de Matronas del te-rritorio español estuviesen federadas.Actualmente somos 15, pero me gus-taría trabajar para que estemos latotalidad de asociaciones que hay enel país. Porque todas tenemos el mis-mo fin: velar por la atención en losprocesos fisiológicos de la salud se-xual reproductiva de las mujeres. Loque me lleva al último objetivo: Crearprotocolos y guías de actuación parapromover que la atención que pres-tan las matronas sea de calidad yesté basada en la evidencia científi-ca.Llegas a la Federación después

de una destacada trayectoria a nivelregional en Madrid. ¿Qué iniciativasque se hayan puesto en marcha enMadrid durante estos años vas a tras-

ladar al conjunto de la especialidaden España?

La más importante es la normali-zación de la asistencia de la Matronaen todo el territorio nacional. Cualquiermujer viva donde viva, tiene derechoa ser atendida por una matrona a lolargo de todo su ciclo vital ya sea anivel de Atención Primaria o a nivelhospitalario. Madrid va a ser pioneraen esta normalización de la asistencia. ¿Tiene la especialidad los mismos

problemas en Madrid que en Espa-ña?

Hacen faltan matronas, sobre todoen Atención Primaria. Sin recursos hu-manos es muy difícil desarrollar todasnuestras competencias. Es prioritarioque aumente el ratio de matronas. Es-tamos muy lejos de la media de los pa-íses de la OCDE y con los ratios quecon los que nos manejamos ahora esmuy difícil desarrollar nuestro trabajode manera integral. Madrid, por cierto,tiene uno de los peores del país.

Es preciso que la matrona trabajemás todas las esferas no solo “obsté-tricas”, sino también “ginecológicas”de nuestra profesión y eso, con lasque somos, es casi inviable. Si en mu-chas zonas la matrona no lleva el controlintegral del embarazo, de menopausia,anticonceptivos o sexualidad, ni ha-blamos.

Por lo que los problemas se resu-men en dos: aumentar el ratio de ma-tronas y el desarrollo de nuestras com-petencias


Mª JESÚS DOMÍNGUEZ SIMÓN, PRESIDENTA DE LA FEDERACIÓNDE ASOCIACIONES DE MATRONAS DE ESPAÑA

una madrileña, alfrente de la Federaciónde Matronas

entrevista

¿Cómo va a plantear tu nueva Jun-ta Directiva la solución de estos pro-blemas? ¿Cuáles serían los que másprisa corren?

Deben desarrollarse a la par. Hayque potenciar el trabajo de las asocia-ciones porque las competencias sani-tarias están transferidas y cada unade ellas debe realizar el trabajo en sucomunidad. La FAME tiene que hacersu labor a nivel ministerial, y aportarherramientas a las asociaciones paraque lo realicen. Se habla mucho del desarrollo de

las especialidades enfermeras, ¿enqué punto se encuentra la vuestra yhasta dónde hay que llegar?

Nuestra especialidad tiene unaventaja frente a las demás. Nosotrostenemos una directiva europea deobligado cumplimiento que determinanuestra formación y desarrollo. Esla Especialidad más antigua y con-solidada, pero no se termina de en-tender que somos especialistas Obs-tétrico-Ginecológicas. Lo ginecológicoes lo que más está costando imple-mentar.

En nuestro caso, el campo de ac-tuación es muy reducido. Nos encar-gamos de la salud sexual y reproductivade la mujer a lo largo de su ciclo vital ydel recién nacido hasta los 28 días devida. Somos la especialidad que máscentradas tiene sus competencias: Enla mujer y en un aspecto concreto, lasalud sexual y reproductiva. Hablemos de investigación: ¿es la

asignatura pendiente de vuestra es-pecialidad? ¿Cómo se puede poten-ciar?

La investigación es primordial. Esla clave del desarrollo profesional. Nosproporciona un argumento de granvalor a la hora de defender nuestroperfil competencial. Por suerte o pordesgracia sobre todo lo relacionadocon la mujer, todo el mundo habla yopina.

La investigación nos diferencia ynos hace progresar como profesión.

La matrona tiene una muy buenaformación en investigación durante la


entrevista


residencia, lo que no significa que nodebamos trabajar en seguir potencián-dola. Y en cuanto a la formación, ¿qué

aspectos crees que se pueden mejorary en qué ámbitos? (en la Universidad,en los centros de trabajo, formas demotivar a los profesionales…).

A nivel de formación sí hemosvisto un retroceso con la implemen-tación de las Unidades multiprofesio-nales. Sobre todo, a nivel de la for-mación teórica. Actualmente coexistendos modelos de formación: las uni-dades docentes de matronas y lasunidades multiprofesionales, y la re-alidad es que sí existe diferencia entreambas. Es un tema que nos preocupamucho. Hace poco se ha alcanzado un

acuerdo para ‘retocar’ el Real Decretode prescripción enfermera. ¿Cómopuede afectar este cambio a las ma-tronas?

En el RD de prescripción enfer-mera, con la disposición adicional pri-mera, se dejaba una puerta abierta envirtud de la legislación europea quenos regula, y por el cual se atribuye alas matronas actividades para el diag-nóstico, supervisión, asistencia delembarazo, parto, posparto o de reciénnacido normal, mediante los mediostécnicos y clínicos adecuados. Confíoque esta vez se tenga en cuenta a lassociedades científicas para la modifi-cación y que por fin tengamos el RDde prescripción que toda la Enfermeríamerece. En este sentido, ¿crees que las

matronas deben asumir mayores com-petencias que las que tienen en la ac-tualidad? ¿En qué aspectos?

Debemos asumir todas las com-petencias para las cuales estamos for-madas. A nivel obstétrico y ginecoló-gico. Desde el control y seguimientodel embarazo, parto y postparto, hastala atención en el climaterio, sexualidad,anticoncepción o prevención de cán-ceres ginecológicos. Allí donde hayauna mujer, tiene que haber una ma-trona.

Primeros meses frenéticos para la FAMELos primeros meses de María Jesús Domínguez al frente de la Federaciónde Asociaciones de Matronas de España están siendo de un alto ritmo detrabajo. La entidad se ha reunido con diferentes grupos parlamentarios en elCongreso de los Diputados (con PP, PSOE y Ciudadanos por ejemplo) paraabordar una mejora de la Estrategia Nacional de Salud Sexual yReproductiva aprobada en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional deSalud en 2010 y que aún no se ha desarrollado en materia deanticoncepción.

La FAME forma parte, junto con otras sociedades científicas, de laplataforma que pretende que esa estrategia se convierta en un PlanNacional de Salud Sexual y Anticoncepción que ofrezca más formación aprofesionales, educación a los ciudadanos y equidad en su acceso,independientemente de la comunidad autónoma donde se resida.

Desde FAME solicitan dotar de recursos adecuados las diferentesmedidas que se tengan que poner en marcha en colaboración con lascomunidades, incluyendo los anticonceptivos de última generación en laCartera de Servicios del Sistema Nacional de Salud, tal y como se hapedido ya en una moción aprobada por el Senado el pasado mes de abril.

María Jesús Domínguez pone como ejemplo de buen trabajo el actualmodelo de Aragón que, con muy buenos resultados, pivota en torno a lafigura de la matrona.

Pero la iniciativa ‘política’ no es la única de FAME en estos primerospasos de su nueva junta Directiva. Hace tan solo un mes, la entidad volvía adar la cara por la especialidad y por el parto en casa, mostrando el malestardel colectivo por el trato sensacionalista dado a la noticia sobre una mujerque había perdido recientemente a su hijo tras su nacimiento en casa. Poreso, FAME recordó su apoyo al derecho y al deseo de algunas mujeres dedar a luz en casa cuando se cumplen las condiciones necesarias y sonatendidas por matronas cualificadas, considerándolo una opciónabsolutamente válida, como queda refrendado por la evidencia científica.

entrevista

Curso práctico impartido en la sede del Colegio de Enfermería de Madrid


actualidad

TEXTO: CAROLINA RAMÍREZ

IRENE GÓMEZ, José María Jurado yVíctor Macho, enfermeros del Serviciode Urgencias del Hospital UniversitarioInfanta Leonor han elaborado una guía,en colaboración con el Servicio de Far-macia, dirigida a los profesionales deenfermería de Urgencias que atiendena pacientes en el box de emergencias.

Se trata de un panel de grandes di-mensiones, fácilmente legible desdecualquier punto del Box Vital. “Es unlistado por orden alfabético de principioactivo de toda la medicación de la quedisponemos en dicho box para la ad-ministración por vía intravenosa. Juntoa los nombres de los fármacos hemosañadido una reseña sobre cómo debe-mos hacer la dilución y posterior ad-ministración: si se puede administraren suero glucosado o fisiológico o am-bos; si se administra en bolo o es nece-sario atender a una dilución mínima; sila administración está sujeta a un tiempomínimo o máximo, fármacos que sonfotosensibles, etc. A parte de esto, acada una de estas peculiaridades hemosañadido un icono, que aparece al piedel panel, y que es fácilmente recono-cible por los profesionales del servicio”,han explicado estos enfermeros.

La idea surge de la creencia en laimportancia de seguir ahondando enla seguridad de los pacientes. “En si-tuaciones de extrema urgencia todaayuda es necesaria. Que dispongamosde una herramienta rápida, útil, validaday adaptada a nuestras guías de actua-ción nos aporta un extra de seguridadque esta fuera de toda duda”, han se-ñalado los creadores de esta guía.

Aunque no se habían detectadoproblemas concretos, estos enfermerosconsideraron que sí hay determinadosfármacos que se usan menos, “quizás

porque son de segunda línea de ac-tuación o porque simplemente tratanafecciones menos habituales en nuestrapoblación y esos son los que más difi-cultades nos traen, porque nos obli-gaban a consultarlos en guías de far-macoterapia”. De ahí la motivación paraquerer “eliminar esas situaciones”. Elpanel está además adaptado a los pro-tocolos y a la práctica clínica en el Ser-vicio de Urgencias, “lo que nos ha ser-vido para unificar criterios entre todoslos profesionales”, han asegurado estosenfermeros.

La elaboración del panel

La realización de esta guía ha sido sen-cilla, según sus creadores. “La medi-cación del box vital de urgencias está

dispuesta en gaveteros. Hicimos unarelación de la medicación de la quedisponemos por orden alfabético deprincipio activo. Posteriormente plan-teamos cuál era la información que re-almente era útil para los profesionalesa la hora de reconstituir, diluir y admi-nistrar los fármacos. Con todo estoideamos un sistema de iconos fácil-mente reconocibles por todos los com-pañeros y realizamos una búsquedabibliográfica para obtener esta infor-mación. Paralelamente, consensuamoscon el Servicio de Farmacia el textoque añadiríamos a cada fármaco. Y porúltimo trabajamos en la maquetación”.

El proyecto ha tenido una gran aco-gida tanto por parte de los compañerosdel hospital como por parte de otrosprofesionales externos. Un éxito que

ha sido elaborada por tres enfermeros de urgencias del hospital Infanta Leonor

una guía rápida de consulta de medi

En la imagen, los tres enfermeros del hospital Infanta Leonor autores de la guía

actualidad

cación


ha animado a estos enfermeros paraextender esta idea a otros formatosque sean compatibles “por ejemplo,con los carros de parada del hospital”.Por otra parte, desean seguir mejo-rando la seguridad de los pacientesen lo que se refiere a la administraciónde medicamentos “Consensuar y vali-dar herramientas que nos permitanconsultar de manera fácil y rápida as-pectos fundamentales de la adminis-tración de otros fármacos, como losantibióticos, es otro de nuestros ob-jetivos. Sin embargo, dado que las si-tuaciones en las que se administranestos fármacos no son de extrema ur-gencia, el formato y la maquetacióndebe ser diferente y adecuarse a lasnecesidades del servicio”, han precisadolos enfermeros del Infanta Leonor.

EL NUEVO AÑO llega con muchasnovedades al Colegio Oficial de En-fermería de Madrid, entre ellas la ce-lebración de la primera Semana de laEmergencia, que tendrá lugar en lasede colegial entre los días 12 y 16del mes de febrero. La elección de lafecha no es casualidad, pues el día 11de febrero se celebra el Día Europeodel Número de Emergencias 112.

Se trata de una nueva iniciativapromovida por el SUMMA 112 quenace con el objetivo de visibilizar a laenfermera especialista en Urgenciasy Emergencias y de promocionar elintercambio y actualización de cono-cimientos. Contará con un programalleno de actividades que poco a pocose irá dando a conocer a través de los

canales de información del CODEM,al igual que el modo en el que los cole-giados puedan inscribirse y participar.

Organizado por el SUMMA 112

El proyecto y las actividades que loconforman están organizados y ava-lados por uno de los servicios sanitariosmás valorados por los madrileños, elSUMMA 112, cuyos profesionales sonlos encargados de atender las urgen-cias y emergencias extrahospitalariasen la Comunidad de Madrid. Graciasa su amplia formación, especializacióny dedicación y a los medios técnicosque tienen a su alcance, estos profe-sionales realizan una media de un mi-llón y medio de atenciones sanitariasal año.

Será entre los días 12 y 16 de febrero

SuMMA 112 y COdEMcelebrarán la primeraSemana de la Emergencia

Equipos del SuMMA 112 durante un simulacro


La enfermera que triunfa enlas redes con sus infografíasNuestra revista te ofrecerá en exclusiva en cada número una de ellas

SEGURAMENTE MUCHOS de loscolegiados madrileños ya conozcana esta ‘tuit star’ pero para los queaún no hayan oído hablar de ella,Enfermeras de Madrid os presentaa Silvia Sánchez, enfermera delHospital Universitario SeveroOchoa de Leganés, cuyas infografíasse están haciendo muy conocidasentre los profesionales. Una exce-lente forma de divulgar el conoci-miento enfermero. ¿Cómo fue que empezaste a

realizar infografías? Casualidad y necesidad propia.

Al terminar la carrera tenía la sen-sación de que iba a olvidar todo,por lo que decidí buscar recursosen internet que me ayudasen a re-cordar todo lo que había aprendido.Descubrí por casualidad las info-grafías y pensé que sería buenaidea combinar la Enfermería conel diseño gráfico. Descubrí recursosque he ido aprendiendo de formaautodidacta.

Hice la primera infografía para midisfrute y decidí que sería bueno com-partirla. Luego fueron llegando las de-más hasta que abrí el blog “enferme-riacreativa.com” donde reúno todo elcontenido por categorías. ¿De qué tratan tus infografías?La mayoría son temas habituales

en Enfermería: procedimientos comola interpretación de electrocardiogra-mas o el orden de llenado de tubospara analíticas, patologías, situacionesen urgencias y emergencias, escalasde enfermería, reglas mnemotécnicas,etc. Siempre apoyándome en la evi-dencia científica .¿Cuáles son los temas que más te

interesan para trasladarlos a tus in-fografías?

Cualquier tema es interesante paratrasladar a una infografía. Algunas hansurgido por dudas propias y otras pordudas e intereses que me han trans-mitido otros profesionales. Esta he-

rramienta es muy versátil y poliva-lente ya que se puede usar en launiversidad, para oposiciones, EIR… La infografía puede ser una

muy buena herramienta en el díaa día de las enfermeras… ¿tienesen mente proponer o ya has pro-puesto que puedan estar al alcancede las profesionales en los centrosde trabajo? ¿Te gustaría que fueseasí?

En mi hospital he empezado arealizar alguna relacionada con re-comendaciones al paciente y puedeque desarrolle alguna más enfocadaa los profesionales. Pero aún notengo ninguna propuesta firme.Muchos profesionales me piden unlibro, plasmar las mejores infografíasen formato papel para un mejoracceso de todos, pero por ahoraes solo un proyecto que me gustaríarealizar algún día. Tienes más de 4.000 seguido-

res en Twitter y cuentas ya congran prestigio dentro de la profe-

sión… ¿cómo te trasladan el agrade-cimiento por tu trabajo de difusióndel conocimiento enfermero?

Estoy encantada con el recibimientode mis infografías en redes sociales ydesde aquí aprovecho para darles lasgracias a todos. Muchos profesionalesde la salud me siguen lo cual denota elinterés por esta herramienta y la ne-cesidad existente de crear contenidoenfermero de calidad.

También he participado en variasjornadas y congresos, donde al terminarme han felicitado por poner un pocode color a la Enfermería.

Considero que es otra forma dife-rente de contribuir y aportar valor ala Enfermería.

entrevista

Blog: enfermeriacreativa.com Email: [email protected] Twitter: @Creative_Nurse Facebook: enfermeriacreativa Instragram: @creanurse

Contactos

Silvia Sánchez, enfermera y diseñadora

TEXTO: CAROLINA RAMÍREZ

LAS ENFERMERAS Dolores Quesaday Carmen Suárez, dos de las coope-rantes que se marcharon a Guatemalay Ecuador respectivamente, a travésdel Programa de Voluntariado Inter-nacional (VOLIN) de la ONG ‘Enfer-meras para el Mundo’ y con una ayudaeconómica por parte del Colegio Oficialde Enfermería de Madrid, ya están devuelta. Estas voluntarias nos han con-tado sus vivencias allí y ambas coincidenen que esta experiencia les ha aportadouna mentalidad más abierta.

Quesada se marchó durante el pa-sado mes de septiembre a Quilinco(Guatemala). Allí realizó controles entresu población para identificar casos dediabetes e impartió talleres de salud.“En cuanto a mi papel y desempeñocomo enfermera, creo que ha podidoser positivo ya quela sensibilización enpromoción de la sa-lud es un pilar fun-damental para mejo-rar la calidad de vidade estas personas”.

Por su parte, Car-men Suárez viajó enoctubre a Manabí(Ecuador), una de laszonas más afectadaspor el terrible terre-moto que este paíssufrió en 2016. “Re-alizamos valoracio-nes de salud a niños de 6 a 14 años ensus domicilios, para después plasmaresa información en informes que fueronenviados al Ministerio y poder conti-

nuar así con los programas de ayuda aese colectivo”, ha explicado la enfer-mera. Asimismo las cooperantes eneste país impartieron un taller sobresalubridad con apoyo de láminas vi-suales que ellas mismas elaboraron demanera artesanal.

Una realidad muy diferente

Dolores Quesada ha asegurado queeste voluntariado ha sido una de lasmejores vivencias que ha experimen-tado a lo largo de su vida. “Ha sido in-creíble poder convivir con estas familiasy ver cómo es su día a día. En especialel de esas mujeres luchadoras quecada día suben y bajan, hasta diezveces, desde doscientos metros porun barranco para llenar sus vasijas deagua transportándolas sobre sus ca-bezas, algunas de ellas con sus bebéscargados a la espalda”. Un estilo y con-

diciones de vida que,sin duda, se alejanmucho de la que esnuestra realidad aquíen Madrid. Y similarfue la primera impre-sión que se llevó Suá-rez en Manabí: “Elchoque cultural fuelo primero que tuvi-mos que interiorizar.En las comunidadesencontramos a genteviviendo en el suelo,muchos de ellos sinagua corriente, sin

luz ni inodoro. Viviendas construidasde cañita, no existía el aislamiento enellas, familias de once miembros condos colchones en los que poder dormir...

La ingesta de nutrientes diaria era to-talmente deficitaria, comiendo sema-nalmente la mayoría de ellos una pe-queña porción de pescado y carne. Labase de sustentación es el arroz y elplátano verde. El agua corriente, nopotable, era consumida por algunosderivando en problemas importantesde salud”.

En definitiva, estas enfermeras hanvuelto a España con un cambio dementalidad. “Cuando realizas este tipode proyectos, vas con la idea de aportary lo cierto es que acabas aprendiendomás de lo que pretendes enseñar”, hareflexionado Dolores Quesada. Mien-tras, Carmen Suárez ha manifestadoque ahora sonríe sin un motivo con-creto. “Me invade un sentimiento depaz y felicidad tranquila que nunca an-tes había experimentado. Y me gustamucho”. Puedes leer el reportaje am-pliado en www.codem.es.


reportaje

“““““““Vas con la ideade aportar y locierto es que

acabasaprendiendo

más de lo quepretendesenseñar

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Las cinco enfermeras madrileñas cooperantes nos cuentansu experiencia tras su vuelta

El voluntariado,una experiencia vital


reportaje

dolores Quesada (arriba a la derecha y abajo a la izquierda) y CarmenSuárez (resto de imágenes) han querido compartir con ‘Enfermeras deMadrid’ algunos momentos de su viaje solidario a Latinoamérica

noticias

FIESTA DE NAVIDAD

Récord de participación

LA YA TRADICIONAL fiesta de Navi-dad para hijos de colegiados que or-ganiza el Colegio Oficial de Enfermeríade Madrid todos los años ha batidoen esta ocasión todos los récords, puesse han repartido 28.000entradas parael Circo Mágico. Este año, la entidadcolegial apostó por un espectáculo decarácter artístico, sin animales, acce-sible y bien comunicado en la capital(en los recintos feriales de Ifema) e in-corporó la posibilidad de obtener lasentradas de manera telemática. Todoello provocó una avalancha de peti-ciones que superaban las previsiones,por lo que el Colegio, para poder aten-der todas las solicitudes y que ningúnniño se quedara sin acudir al circo,añadió dos funciones más a las 14 pre-vistas inicialmente.

La iniciativa fue todo un éxito tantoen participación colegial como en sa-tisfacción, pues el espectáculo con-venció a los enfermeros y enfermerasmadrileñas que lo compartieron consu familia.

Imagen del Circo Mágico

Arriba, el anterior emblema de la institución; abajo, la nueva identidad corporativa del COdEM

TAL VEZ HAYA colegiados que se handado cuenta del cambio. La mayoría,muy probablemente, no lo hayan per-cibido. Pero lo cierto es que desdehace ya algunas semanas nuestro Co-legio ha modificado su emblema conel único objetivo de adaptarse a lostiempos que corren. Hasta ahora, dichaimagen corporativa estaba formadapor una Cruz de Malta en cuyo interiorse alojaba el escudo de la Comunidadde Madrid. Todo ese conjunto se en-marcaba en un círculo formado poruna rama de laurel en la parte izquierday una de palma en la derecha, unidaspor un lazo.

El nuevo emblema sustituye la ramade palma de la derecha por una delaurel idéntica a la izquierda. Este cam-bio, aprobado en Junta de Gobiernotras consultarlo a diferentes expertos,responde a la actualización en materia

de títulos universitarios de la Enfer-mería. En octubre de 2015, el Consejode Ministros determinó que título ofi-cial universitario de Diplomado en En-fermería se correspondía con el nivel2 del Marco Español de Cualificacionespara la Educación Superior y con elnivel 6 del Marco Europeo, es decir,Grado.

Consultas a expertos

Los expertos consultados han pro-puesto, y así se ha aprobado, que soloel laurel envuelva el emblema, puessimboliza el triunfo de la ciencia, el ra-zonamiento y el conocimiento, que re-presentan los estudios superiores uni-versitarios, en la actualidad formadospor grado, máster y doctorado.

De manera progresiva, el CODEMirá incorporando este cambio a su iden-tidad corporativa.

Se trata de una leve modificación en el emblema queresponde al cambio en los estudios y títulos universitariosy, en definitiva, al paso de diplomatura a Grado

Cambio de imagen quese adapta a los tiempos





¿Cómo se debe actuar anteuna situación de agresión?Es imprescindible que se ponga en conocimiento del COdEM

1. Percepcióndel riesgo

2. Tras laagresión

3. Denuncia ycomunicación

en el centrode trabajo

Tratar de salir del lugar. Pedir ayuda al vigilante de seguridad (si lo hubiese). Pedir la presencia de algún compañero para que nos ayude. Llamar a las fuerzas de seguridad a través del 112.

asesoría

Traslado al servicio de salud laboral o Urgencias. Valoración de lesiones físicas y psíquicas. Solicitar el correspondiente informe lo más detallado posible. Recabar información sobre el agresor, la situación y los testigos. Si fuera posible, material audiovisual.

Denuncia a la Policía Nacional o GuardíaCivil, aportando informe de lesiones.

Notificar el hecho al director o responsabledel centro, al supervisor correspondientey dirección de Enfermería.

Comunicación urgente al CODEM.

El Colegio Oficial de Enfermería de Madrid garantiza elacompañamiento al colegiado en todo el proceso, incluidala asistencia en el juicio si lo llegara a haber. En esasacciones judiciales penales podrán actuar los letrados delCODEM siempre y cuando el personal sanitario utiliceesta vía. Para ello, deberá ponerse en contacto con elservicio de Asesoría Jurídica.

IMPORTANTE:

Para reforzar la seguridad del agredido,recordamos que en la denuncia ante laPolicía Nacional o Guardia Civil seasigne como domicilio la direcciónoficial del Colegio de Enfermería, y nosu dirección particular.


El equipo enfermera-cirujano en oftaEn la clínica Innova Ocular IOA Madrid hemos podido contemplar cómo es y cómo se desarrolla

TEXTO: CAROLINA RAMÍREZIMAGEN: ARTURO VILLAVERDE

EL DOCTOR Francisco Poyales, di-rector ejecutivo y fundador de InnovaOcular IOA Madrid, valora muy posi-tivamente el trabajo de las instrumen-tistas, afirmando incluso que “las en-fermeras se saben los procedimientosquirúrgicos casi mejor que los ciruja-nos”.

Explica que “un cirujano hace mediadocena de técnicas diferentes, dos otres de forma muy reglada”, sin em-bargo “una enfermera en esta casa

tiene que conocerse al dedillo un mí-nimo de una quincena de procedi-mientos sin que prácticamente tengaque establecer ninguna comunicacióncon el cirujano”.

Así es. Durante las tres operacionesde cataratas que presenciamos, la com-penetración entre cirujano e instru-mentista era total. Sin necesidad deque el médico hablase, la enfermerale pasaba el instrumento preciso encada instante. Un trabajo para el queestas profesionales se han formadodurante un largo periodo de tiempo yque requiere, además, de una actuali-zación constante.

En este sentido Israel López-Brea,responsable de Quirófano en InnovaOcular IOA Madrid y secretario técnicode la Sociedad Española de EnfermeríaOftalmológica (SEEOF), señala la im-portancia de esta esta formación parapoder “ayudar en la cirugía y prever loque el cirujano vaya a necesitar”.

Profesionales ligados

Estos profesionales forman en esteámbito un equipo multidisciplinar per-fectamente engranado. El doctor Po-yales asegura que en la actualidad“el trabajo del médico y la enfermera

En primer término, una de las enfermeras de la clínica oftalmológica durante una intervención quirúrgica de cataratas

reportaje


lmología a el trabajo de las enfermeras

está imbricado. No podemos vivir losunos sin los otros, tenemos trabajosdiferentes pero absolutamente liga-dos”.

El Colegio Oficial de Enfermeríade Madrid tiene un convenio de cola-boración con la clínica Innova OcularIOA Madrid. Consulta los precios es-peciales y descuentos para colegiadosen el apartado ‘Entidades colabora-doras’ de www.codem.es.

Puedes ver el reportaje audiovisualsobre el trabajo de las enfermeras enInnova Ocular IOA Madrid en el canalde YouTube del Colegio de Enfermería‘CODEM Madrid’.

publicaciones

una guía que ayuda a los profesionalesa organizar las sesiones

JULITA FERNÁNDEZ, matrona en elHospital Universitario Gregorio Ma-rañón, junto a Mayte Fernández y Ro-berto Lambruschini, licenciados enEducación Física, son los autores delManual de Pilates aplicado al embarazoque está dirigido a las matronas.

En el libro se describen los pilaresfundamentales del método Pilates yse propone una amplia variedad deejercicios para trabajar. “La idea surgióa raíz de las formaciones que desde2011 mis compañeros comenzaron aimpartir a matronas, y en las que yocolaboraba. Nos dimos cuenta de quelas matronas que aplicaban el métodoPilates al embarazo podrían benefi-ciarse de tener una guía que les ayu-dara a organizar las sesiones, no sólo

efectiva sino también atractiva”, señalaJulita Fernández.

El trabajo con el método Pilatesadaptado al embarazo destaca por laconexión entre cuerpo y mente durantela realización del ejercicio y en coor-dinación con la respiración, según ex-plica la autora. “Con él se hace especialincidencia en la musculatura abdominalprofunda, el suelo pélvico y los multí-fidos, que son estructuras que se vana ver muy afectadas en el embarazo.De cara al parto, que la faja abdominaly el suelo pélvico estén en buenas con-diciones es fundamental para este mo-mento y para tener un posparto salu-dable”, asegura Fernández.

El Manual de Pilates aplicado al em-barazo está disponible en la bibliotecadel CODEM para lectura y préstamo.

Manual de Pilatesaplicado al embarazopara matronas

Julita Fernández sostiene un ejemplar de su obra

novedades biblioteca


Manual de psiquiatría pe-rinatal. Lluïsa García-Esteve,Manuel Valdés Miyar (coords.).Madrid, Médica Panamerica-na, 2017.

La psiquiatría perinatal tienecomo objetivo la investigacióny tratamiento de los trastornospsiquiátricos durante el emba-razo, la lactancia y el puerperio,siendo especialmente impor-tante destacar que un adecua-do tratamiento para la madreayuda en la prevención de fu-turos problemas en el niño. Este manual intenta integrar

los conocimientos de la biologíadel neurodesarrollo en un mar-co conceptual dirigido a la prác-tica clínica y subraya la nece-sidad de contar con unidadesde salud mental perinatal. Ade-más, destaca por las siguientescaracterísticas: Muestra losprincipales trastornos mentalesque pueden afectar a la mujeren este periodo y señala la im-portancia del estrés duranteel embarazo para el desarrollodel bebé. Expone todo lo rela-cionado con la intervención,tanto en la planificación delembarazo, cuando la mujer yaestá diagnosticada de un tras-torno mental.

La biblioteca del Colegio está disponible para todos los colegiados y estudiantes de Enfermería que lo acrediten en horario de oficina

(de 9:00 a 14:00 h. y de 15:00 a 18:30 h. de lunes a jueves; viernes de 9:00 a 15:00 h.; julio y agosto de 08:00 a 15:00 h.). Disponible

para consulta toda la legislación sanitaria 1900-2000. Avda. Menéndez Pelayo 93, 28007 Madrid.

Enfermería y paciente polimedicado.Dolores R. SerranoLópez (dir.). Madrid, Díaz de Santos, 2017.

La atención sanitaria del paciente polimedicado es un retoclínico al que el personal de enfermería se enfrenta diariamente.La presente obra gira en torno a dicha problemática y, por lotanto, en ella se van a analizar en profundidad cuáles son lasherramientas existentes para favorecer la despolimedicacióny la adecuación farmacoterapéutica, así como las necesidadesintegrales del paciente polimedicado, cubriendo los puntosclaves del tratamiento farmacológico y no farmacológico conel fin de facilitar la detección de efectos secundarios, interac-ciones y complicaciones asociadas al uso de fármacos. Además del ámbito sanitario, en esta obra se hace especial mención a las repercusiones en

el ámbito legal que pueden tener algunas actuaciones sanitarias que frecuentemente sonobjeto de debate jurídico, tales como la prescripción por parte del personal de enfermería.

Manual GAVeCeLT sobre catétres PICC y MIdLINE.MauroPittiruti, Giancarlo Scoppettuolo. Edición española de GloriaOrtiz Miluy. Milán, Edra, 2017.

El uso de catéteres es fundamental para todos aquellos pa-cientes que necesitan someterse a extracciones de sangrefrecuentes, que requieren de nutrición parenteral, quimiote-rapia, antibioticoterapia o, en definitiva, cualquier tratamientoque se deba administrar por vía intravenosa, ya sea en elámbito hospitalario como domiciliar. La gran novedad de losúltimos diez años en este campo, ha sido la imprevista y ex-traordinaria difusión de los PICC y los Midline, catéteres im-plantados siguiendo la técnica ecoguiada, cuyo implante lollevan a cabo médicos y enfermeros debidamente entrenados para ello.

historia de la Enfermería. María Luisa Martínez Martín,Elena Chamorro Rebollo. Barcelona, Elsevier, 2017.

Esta tercera edición sigue el camino que relaciona los cuidadosy los métodos, así como las instituciones donde se llevaban acabo, con la consideración por la salud y la enfermedad que ca-racteriza cada momento de la historia.La obra ofrece una visión estructurada, con un perfil muy di-

dáctico y atractivo para los estudiantes de Enfermería, sinolvidar a los profesionales que, con su quehacer diario, siguenconstruyendo la historia de los cuidados.Esta edición aporta un capítulo destinado a resaltar los nuevos

retos a los que se enfrentan los profesionales de la Enfermeríaen la actual sociedad del conocimiento y la innovación.

FEBRERO 2018

Inscripciones del 2 al 16 de enero

6ª Ed. prevención, trata-miento y cuidados de las he-ridas crónicas. Parte I. Del 5al 9 de febrero. De 16:00 a21:00 horas. Electrocardiografía paraEnfermería. Del 5 al 9 de fe-brero. De 9:00 a 14:00 horas. Ventilación mecánica y cui-dados de Enfermería. Del 5al 9 de febrero. De 16:00 a21:00 horas. Prevención y cuidados deEnfermería en el paciente pe-diátrico y adolescente.Del 12al 16 de febrero. De 9:00 a14:00 horas. Actuación de Enfermeríaen la seguridad del paciente.16 de febrero. De 16:00 a21:00 horas.

Atención de Enfermería enSalud Mental a la persona, ala familia y a los grupos so-ciales.23 de febrero. De 16:00a 21:00 horas. Urgencias médico-quirúr-gicas en Enfermería. Del 26de febrero al 2 de marzo. De16:00 a 21:00 horas. Enfermería en las relacio-nes interpersonales con elusuario y familia. Del 26 defebrero al 2 de marzo. De 9:00a 14:00 horas.

Habilidades de autocontrolen Enfermería en la relacióncon el usuario.Del 26 al 28 defebrero. De 9:00 a 14:00 ho-ras.

MARZO 2018

Inscripciones del 1 al 15 de febrero

Cuidados de Enfermería enpaciente con VIH-SIDA. Del5 al 9 de marzo. De 16:00 a21:00 horas. Enfermería en los cuidadosneonatales y pediátricos.Del5 al 9 de marzo. De 9:00 a14:00 horas. Enfermería y hospitalizacióna domicilio.Del 5 al 9 de marzo.De 16:00 a 21:00 horas. Atención de Enfermería apersonas en situaciones es-peciales y urgencias psiquiá-tricas.Del 6 al 7 de marzo. De

9:00 a 14:00 horas. Cuidados de enfermería engastroenterología. Del 12 al16 de marzo. De 16:00 a 21:00horas. Electrocardiografía para En-fermería.Del 12 al 16 de mar-zo. De 16:00 a 21:00 horas. Manejo y control de estréspara Enfermería.Del 12 al 16de marzo. De 9:00 a 14:00 ho-ras. Ventilación mecánica y cui-dados de Enfermería.Del 12

al 16 de marzo. De 9:00 a 14:00horas. Formación sexológica paramatronas: fundamentos y es-trategias para la intervenciónprofesional. Del 20 al 23 demarzo. De 9:00 a 14:00 horas.

ABRIL 2018

Inscripciones del 1 al 15 de marzo

Atención de Enfermería enSalud Mental a la persona, ala familia y a los grupos socia-les.2 de abril. De 9:00 a 14:00horas. Prevención y cuidados deEnfermería en el paciente pe-diátrico y adolescente.Del 2al 6 de abril. De 16:00 a 21:00horas. Enfermería y hospitalizacióna domicilio.Del 9 al 13 de abril.De 9:00 a 14:00 h. Urgencias médico-quirúr-gicas en Enfermería.Del 9 al13 de abril. De 9:00 a 14:00 h. Metodología práctica enEducación para la Salud enEnfermería. Del 9 al 13 deabril. De 17:00 a 21:00 h. Actuación de Enfermeríaen la seguridad del paciente.13 de abril. De 16:00 a 21:00horas. Electrocardiografía para En-fermería.Del 16 al 20 de abril.De 16:00 a 21:00 h. Enfermería en las relacionesinterpersonales con el usuarioy familia.Del 16 al 20 de abril.De 16:00 a 21:00 horas. Ventilación mecánica y cui-dados de Enfermería.Del 16al 20 de abril. De 9:00 a 14:00horas. Enfermería en los cuidadosneonatales y pediátricos.Del23 al 27 de abril. De 9:00 a14:00 horas. La Enfermería en el finalde la vida y el duelo. Del 23al 26 de abril. De 9:00 a 14:00horas.

formación gratuita

CURSOS en el CODEM Normas deinscripción en loscursos que secelebran en lasede del COdEM: Ser colegiado y estar alcorriente en el pago decuotas.

Las inscripciones serealizarán durante losdías que figuran en laprogramación de cadames.

Forma de inscripción:– En persona en la sededel Colegio, de 9 a 14horas y de 15 a 18:30horas de lunes ajueves; viernes de 9 a15 horas.

– Por fax: 91 501 40 39– Por correo electrónico:[email protected]

– A través del áreaprivada en la páginaweb del Colegio.

– En el teléfono: 91 55266 04.

Finalizado el plazo deinscripciones, si elnúmero de solicitudes essuperior al de plazasofertadas, se procederíaa un sorteo público antenotario en la sedecolegial. El resultado secomunica a los admitidosy a los reservas porcorreo electrónico.

Los colegiadosadmitidos tienen laobligación de informar alColegio, con un mínimode 48 horas delcomienzo del curso, larenuncia a la plaza; paraque ésta pueda serocupada por un reserva.En caso de no hacerlo yquedar su plaza vacante,se le sancionará con lano-admisión de mássolicitudes durante uncurso lectivo.



formación gratuita

ENERO 2018

Hospital del Niño Jesús.En-fermería y responsabilidad pro-fesional en los servicios de urgen-cias. 15 de enero. De 9:30 a14:30 horas. Inscripciones: 91503 59 00 ext. 637.

Hospital Universitario LaPaz.Responsabilidades jurídicasde la matrona.16 de enero . De9:00 a 14:00 horas. Inscripcio-nes: 91 207 12 90, de 8:15 a14:45 horas. Hospital San Rafael. El se-creto profesional en la práctica

asistencial.17 de enero. De 9:00a 14:00 horas. Inscripciones:91 564 61 81. Hospital Gregorio Marañón.Actuación de Enfermería en elmaltrato y responsabilidades ju-rídicas. Del 22 al 24 de enero.De 9:00 a 14:00 horas. Inscrip-

ciones: formacionenfer [email protected] .org Hospital del Sureste. El se-creto profesional en la prácticaasistencial.30 de enero. De 9:00a 14:00 horas. Inscripciones:[email protected]

FORMACIÓN GRATUITA paraCOLEGIADOSenHOSPITALES y ATENCIÓN PRIMARIADentro de las actividades y servicios alos colegiados, en materia de formaciónel Colegio organiza y financia una seriede cursos que se realizan en losdiferentes hospitales de la Comunidadcon el objetivo de facilitar la asistencia asus profesionales. Para inscribirse en

ellos es necesario enviar un correoelectrónico a la dirección indicada encada una de ellos con los siguientesdatos: nombre y apellidos, DNI onúmero de colegiado, centro de trabajo,correo electrónico y número deteléfono. Los cursos, tal y como se ha

mencionado, se celebran en los centroshospitalarios (los de hospitales) y en lasede del Colegio (los de AtenciónPrimaria). El catálogo completo de loscursos disponibles se encuentra en lapágina web del CODEM:http://www.codem.es/cursos-hospitales

FEBRERO 2018

Gerencia de Atención Pri-maria. Implicaciones legales enla gestión de Enfermería. Del 5al 6 febrero. De 9:00 a 14:00horas. Inscripciones: [email protected]. Este curso se ce-lebrará en la sede colegial. Hospital Infanta Cristina.Implicaciones legales en la gestiónde Enfermería. Del 7 al 8 febrero.De 9:00 a 14:00 horas. Inscrip-ciones: formacion.hsur @sa-lud.madrid.org Hospital de Móstoles.Actua-ción de Enfermería en el maltratoy responsabilidades jurídicas.Del12 al 14 de febrero. De 16:00 a21:00 horas. Inscripciones: do

[email protected]. Hospital Ramón y Cajal. Elsecreto profesional en la prácticaasistencial. 19 de febrero. De9:00 a 14:00 horas. Inscripcio-nes: [email protected]

Hospital Universitario Se-vero Ochoa. Implicaciones le-gales en la gestión de Enfermería.Del 26 al 27 de febrero. De9:00 a 14:00 horas. Inscrip-ciones: 91 481 80 00 ext,8215.

CURSOS deINFORMÁTICApróximos meses

El Colegio Oficial de Enfer-mería de Madrid seguiráprogramando cursos de in-formática durante los pró-ximos meses e informará alos colegiados de su reali-zación y de sus horarios através del boletín digital se-manal y también a travésde la página web de la enti-dad, www.codem.es

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ÉXITO de la PRIMERA EDICIÓN de los CAMPAMENTOSURBANOS deNAVIDAD del CODEM

Esta pasada Navidad se pusie-ron en marcha por primera vez,a través de la Comisión de Cul-tura, Ocio y Deporte del CO-DEM, los campamentos urba-nos para hijos de colegiados.La iniciativa fue un éxito ya

que las inscripciones cubrieronel total de plazas ofertadas parael campamento de invierno. Es

la primera vez que se realizódurante el periodo vacacionalde Navidad, avalado por el éxitoen la convocatoria del pasadoverano.Juegos, talleres, almuerzos

saludables y hasta visitas al Re-tiro han sido algunas de las ac-tividades que se han llevado acabo en las dos semanas de du-

ración de este campamento ur-bano. La iniciativa tenía como ob-

jetivo principal que los hijos delos colegiados disfrutaran y sedivirtieran en esta época sincolegio, a la vez que suponeuna ayuda para los padres encuanto a conciliación familiary laboral.

MARZO 2018

Gerencia de Atención Pri-maria. La ley básica nacionalsobre derechos y obligacionesdel paciente en materia de in-formación. La historia clínica.5 de marzo. De 9:00 a 14:00horas. Inscripciones:[email protected]. Este cursose celebrará en la sede cole-gial. Hospital del Niño Jesús.El secreto profesional en la prác-tica asistencial. 6 de marzo. De16:00 a 21:00 horas. Inscrip-ciones: 91 503 59 00 ext. 637. Hospital del Henares. LaEnfermería ante el intrusismo.8 de marzo. De 9:00 a 14:00horas. Inscripciones:[email protected] Hospital San Rafael.Actua-ción de Enfermería en el maltratoy responsabilidades jurídicas.Del12 al 14 de marzo. De 9:00 a14:00 horas. Inscripciones: 91564 61 81. Hospital de La Princesa. Elsecreto profesional en la prácticaasistencial. 15 de marzo. De16:00 a 21:00 horas. Inscrip-ciones: [email protected]


Museo de origen privado que alberga unaamplia colección de libros, imágenes, fotos,medallas, insignias, objetos, maniquíes,uniformes y otros materiales relativos ala profesión de Enfermería.

Visitas guiadas programadas, individua-les o en grupo, previa petición de hora,los días:

n Lunes, de 16,30h a 18,00hn Miércoles, de 11,00 h a 13,00 h.

El Museo de Historia de la Enfermeríase encuentra en la sede del Colegio Oficialde Enfermería de Madrid (CODEM), calleMenéndez Pelayo nº 93, 28007 Madrid.Teléfono: 915 52 66 04.

MUSEO deHISTORIA de la ENFERMERÍA


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ASOCIACIONESdeENFERMERÍAen el CODEMAsociación Madrileña deEnfermería Preventiva (AMEP)[email protected]

Asociación de EnfermeríaMadrileña de Pediatría(AEMPED)[email protected]

Sociedad Madrileña de ÉticaEnfermera (SMETICAE)http://[email protected]

Asociación de Matronasde Madrid (AMM)[email protected]

Asociación Madrileña deEnfermería en CentrosEducativos (AMECE)[email protected]

Sociedad Madrileña deEnfermería Familiar yComunitaria (SEMAP)[email protected]

Asociación Madrileña deEnfermería del Trabajo (AMET)www.amet.org.es

Asociación Española deEnfermería en Salud Mental(AEESME)www.aeesme.org

Asociación Madrileña deEnfermería Gerontológica(AMEG)www.amegmadrid.org

Asociación Madrileña deInvestigación en Enfermería(ASOMIEN)www.asomien.com

Premio Fundación Grünenthal a la In-vestigación en Dolor 2017. Fecha: 29de enero de 2018. Lugar: Paraninfo de laUniversidad de Salamanca. Web: http://www.fundaciongrunenthal.es/fundacion/pdfs/Bases%20Premio%20Investigacion%202017.pdf I Congreso Nacional de Daño Cere-bral.Fecha: 16 de marzo de 2018. Lugar:Madrid. Web: http://fundacioninstitutosanjose.com/evento/i-congreso-nacional-de-dano-cerebral-16-y-17-de-marzo-de-2018/ XVII Congreso AEETO 2018. Fecha:11 de abril de 2018. Lugar: Hotel Sante-mar, c/ Joaquín Costa 28, Santander.Web: www. aeeto.es XXV Congreso SEEGG. Fecha: 12 deabril de 2018. Lugar: Hotel AC Palau deBellavista, Pujada Polvorins 1, Girona.Web: http://bocemtium.com/seegg/2018/inscripciones/ III Congreso Internacional de Salud yEmpleo Público. Fecha: del 17 al 20 deabril de 2018. Lugar: Universidad de Al-

mería. Web: http://www.saludyempleo-publico.com/ XI Congreso de la Sociedad Españolade Hematología y Oncología Pediátricas.Fecha: 31 de mayo de 2018. Lugar: Au-ditorio de la Diputación de Alicante. Web:http://www.geyseco.es/sehop 2018/

CONGRESOS y JORNADAS

AGRUPACIÓN DE JUBILADOS

Mi tema:n Radioterapia oncológica. Saber y conocer

los cuidados de la piel. ¿Cómo actuar?Manuela Luengo Cabezas. 24 de ene-ro de 2018, a las 17:00 horas. Salonde actos del CODEM.

n A propósito del Quijote y algunas desus andanzas. Una experiencia. Juliade Campos Monsalve. 12 de febrerode 2018, a las 17:00 horas. Salón deactos del CODEM.

n Testigo de la historia. San Juan de Dios.Pedro Ciprián Maza, enfermero ysacerdote. 7 de marzo de 2018, alas 17:00 horas. Salón de actos delCODEM.

n Los Fonseca y el Castillo de Coca. Ma-queta. Juan Manuel Gay Gilmartin.Enfermero, teniente coronel de la es-cala media del Cuerpo Militar de Sa-nidad. 16 de abril de 2018, a las 17:00horas. Salón de actos del CODEM.

Taichi y ChikungProfesora: Carmen Vilaplana Vilaplana, en-fermera y educadora para la salud.

n Enero: clases los días 15, 22 y 29 alas 11:00 horas.

n Febrero: clases los días 5, 12, 19 y26 a las 11:00 horas.

n Marzo: clases los días 5, 12, 19 y 26a las 11:00 horas.

Taller de memoriaProfesora: María Josefa Giménez Sáiz, en-fermera y educadora en Educación para laSalud.

n Febrero: clases los miércoles 7, 14,21 y 28 a las 11:00 horas.

Museosn Casa de la Moneda. Día 8 de febrero

de 2018, a las 10:45 horas. CalleDoctor Esquerdo 36, metro O’Don-nell. Reserva de plaza: del 15 deenero al 7 de febrero.

n Biblioteca Nacional –Museo. Día 22de marzo de 2018. Grupo 1º a las10:45 horas y grupo 2º a las 11:15horas. Paseo de Recoletos 20. Re-serva de plaza: del 19 de febrero al21 de marzo.

http://www.codem.es/servicios-para-jubilados / [email protected]


guía de servicios

SERVICIOS CODEMn Seguro de responsabilidad civil

profesional.

n Formación continuada.

n Formación Posgrado.

n Declaración de la Renta gratuita para colegiados.

n Plan de pensiones asociado CODEM.

n Trámites administrativos.

n Programa de Atención Integral al Profesional SanitarioEnfermo (PAIPSE). Tfno.: 91 330 39 26

n Biblioteca.

n Ayudas para asistencia a congresos, jornadas, etc.

n Ayudas por nupcialidad y natalidad.

n Fiesta infantil en Navidad.

n Ayuda para colegiados jubilados.

TRÁMITES ADMINISTRATIVOS(web ventanilla única / presencial)

n Certificados de colegiación y de pagos de cuotascolegiales

n Cambios de datos (domicilio, teléfono, cuenta de cargo,etc.)

n Tramitación de solicitudes de ingreso, baja, traslado,etc.

n Certificados de coberturas póliza de responsabilidadcivil.

n Duplicado de diplomas.

n Duplicado de carnés de colegiado.

OTROS TRÁMITES

n DENUNCIAS POR PRESUNTO INTRUSISMO: a través de [email protected]

n CONSULTAS PROFESIONALES: a través de [email protected]

n RECLAMACIONES Y QUEJAS: por web www.codem.es, en Ventanilla Única.

n CONSULTAS Y/O DENUNCIAS SOBRE PRAXIS YÉTICA ENFERMERA:

Comisión Deontológica: a través [email protected]

ASESORÍAS Es necesario solicitar cita previa en el teléfono 91 552 66 04.Las consultas son presenciales.

n ASESORÍA LABORAL:

Lunes, martes y jueves, de 10:00 a 14:00 horas y de15:30 a 18:00 horas. Miércoles, de 10:00 a 14:00horas.

n ASESORÍA CIVIL Y RESPONSABILIDAD CIVIL:

Lunes, de 9:30 a 14:00 horas y de 15:30 a 18:00horas. Jueves, de 15:30 a 18:00 horas.

n ASESORÍA FISCAL:

Martes, de 15:00 a 18:00 horas.

n ASESORÍA INMOBILIARIA:

Primer miércoles de mes, de 11:00 a 14:00 horas;resto miércoles, de 15:00 a 18:00 horas. Mes deseptiembre, de 11:00 a 14:00 horas.

n ASESORÍA FINANCIERA Y FISCAL:

Primer jueves de mes, de 9:00 a 12:00 horas; restojueves, de 15:00 a 18:00 horas. Septiembre, de 9:00a 12:00 horas.

ACUERDOS SERVICIOS VARIOSn ENFERTUR:

Agencia de viajes. Tfno.: 91 434 54 51

n OFICINA BANCO POPULAR:

Tfno.: 91 551 97 03

Acuerdos con empresas colaboradoras en www.codem.es

HORARIO DE ATENCIÓNAL COLEGIADOLunes a jueves, de 9:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 18:30horas; viernes, de 9:00 a 15:00 horas.

Avda. Menéndez Pelayo 93, 28007 MadridTeléfono de atención al afiliado: 91 552 66 04 Fax: 91 501 40 39Correo electrónico: [email protected] Web: http://www.codem.es



PREMIOS DE INVESTIGACIÓN CODEM

PRIMER PREMIO: 6.000 € / SEGUNDO PREMIO: 3.000 €TERCER PREMIO: 1.500 € / ÁCCESIT JOVEN: 1.000 €

Bases completas en www.codem.es

“Mejorando los cuidadosy la atención a nuestros pacientes”



II edIcIón

www.facebook.com/colegioenfermeriamadrid CODEM Madrid @madridCODEM

PRESENTACIÓN DE TRABAJOS HASTA EL 28 DE FEBRERO

el ejercicio de la enfermería y sus riesgos · el ejercicio de la enfermería y sus riesgos ......

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