EL AGENTE DE EMPLEO Y

DESARROLLO LOCAL

FUNCIONES (I)ÁREA DE GESTIÓN:

Conocer la idiosincrasia del municipio.Diseñar proyectos. Intervención territorial: Planificar, Evaluar,

Organizar, Informar Identificación, análisis y adecuación de

recursosCaptación de subvenciones y ayudas.

FUNCIONES (II)ÁREA SOCIAL:

Orientar Dinamizar Agente mediador Informador Crear redes de conocimientos a nivel local. Garantizar la igualdad de oportunidades. Fomentar la participación de la población local. Animación sociocultural. Negociar

FUNCIONES (III)

ÁREA LABORAL:

Potenciar la creación de empresas y su acompañamiento

Orientador : Formar e insertar

CONOCIMIENTOS• Conocimiento del entorno.• Diseño de proyectos.• Herramientas para

fomentar el desarrollo.• Análisis de los recursos.• Gestión de la calidad• Técnicas y herramientas

propias de AEDL.• Conocimiento diverso de las

diferentes instituciones.• Herramientas para la

búsqueda de subvenciones y programas

• Análisis de la realidad sociaL

• Múltiples disciplinas- Conocimiento de las técnicas de comunicación social.

• Conocimientos jurídicos• Programas de empleo y

cursos de formación laboral• Técnicas de consultoría en

gestión empresarial y asistencia en proyectos formativos.

• Técnicas de negociación.

APTITUDES PERSONALES

• Participativo• Comunicativa• Escucha activa• Dialogadora• Paciente• Capacidad de liderazgo• Empatía• Persona emprendedora

APTITUDES PROFESIONALES

• Habilidad en la búsqueda de recursos• Capacidad de comunicación en los distintos ámbitos

sociales• Capacidad de recoger información• Empatía• Visión global de la realidad• Perspectiva humanista• Capacidad de análisis y síntesis• Capacidad de decisión y ejecución

ACTITUDES PERSONALES

• Predisposición a prestar un servicio

• Escucha activa• Trabajo en equipo e individual.• Asertividad

ACTITUDES PROFESIONALES

• Imaginación y creatividad• Tener iniciativa• Flexibilidad comunicativa y adaptación

(cooperación interdisciplinaria)• Facilidad de relación y motivación• Asertividad

COMPETENCIAS• Prevenir la exclusión social.• Conocer los recursos de la

comunidad.• Evaluación sociocultural y

económica.• Ámbitos: animación cultural,

laboral y medioambiental• Marco legislativo local,

autonómica, estatal y europea.

• Asociacionismo.• Asertividad.• Habilidades

• Las actividades de dinamización sociocultural, afirmación y reconocimiento del patrimonio y los recursos locales, el turismo, el control de la calidad ambiental, las posibilidades de desarrollo, la puesta en marcha de iniciativas económicas, los recursos agrarios.

GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN