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ANUNCIO 13-2020

La Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el 29 de junio de 2020, aprobó las siguientes:

“Bases específicas que han de regir el proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo de Trabajador Social, mediante el sistema de oposición.

INDICE

Base Primera. Regulación aplicable Base Segunda. Objeto de la convocatoria. Sistema de selección. Funciones a desempeñar. Base Tercera. Condiciones de los aspirantes Base Cuarta. Instancias y Derechos de examen. Publicaciones

a. Requisitos de las instancias b. Acreditación de los requisitos alegados con la instancia c. Otras cuestiones de relevancia referidas a las instancias d. Plazo de presentación de instancias e. Publicaciones de anuncios de la convocatoria

Base Quinta. Sistema selectivo de Oposición: pruebas y valoración. Tribunal

- Ejercicio Único: Prueba de conocimientos teórico prácticos. Obligatorio y Eliminatorio Base Sexta. Publicación y constancia de la de las puntuaciones Base Séptima. Constitución Bolsa de trabajo Base Octava. Protección de datos de carácter personal Base Novena. Referencias de Género Base Decima. Vinculación de bases y recursos 11.1 Vinculación 11.2 Impugnación y Recursos Anexo:

Anexo I.- Programa de conocimientos teórico-prácticos y Específicos

Anexo II.- Referencia a las fuentes del temario

Anexo III.- Definición de competencias profesionales

Anexo IV.- Modelo solicitud participación

BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TRABAJADOR SOCIAL, MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN. BASE PRIMERA.-REGULACIÓN APLICABLE Además de lo previsto en estas bases específicas, serán de aplicación las Bases Generales de Selección de Empleados Públicos del Ayuntamiento El Campello

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BASE SEGUNDA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. SISTEMA DE SELECCIÓN. FUNCIONES A DESEMPEÑAR Es objeto de la presente convocatoria la constitución, mediante el sistema selectivo de oposición, de una bolsa de trabajo de trabajadores sociales, Escala Administración Especial, Subescala Técnica/Técnicos Medios, Grupo Clasificación A, Subgrupo A2, complemento de destino 23 y demás complementos que correspondan según la legislación vigente. Las retribuciones del puesto de trabajo serán las legales señaladas en el presupuesto municipal vigente, y de acuerdo a la RPT del Ayuntamiento del Campello. Las funciones a desempeñar serán las previstas en la RPT del Ayuntamiento de El Campello para el puesto de trabajador social, con las tareas específicas del servicio de destino. BASE TERCERA.- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir en el día de la finalización del plazo de presentación de instancias y mantener hasta el momento del nombramiento como funcionarios interinos o de la contratación laboral además de los requisitos que se indican en las Bases Generales, los siguientes requisitos:

- Estar en posesión del título universitario oficial de diplomatura o grado en trabajo social o equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto.

- En el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero se debe estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. La convalidación u homologación de los títulos deberá ser debidamente acreditada por los aspirantes mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente en cada caso.

- Estar en posesión del permiso de conducción B1

BASE CUARTA.- INSTANCIAS. DERECHOS DE EXAMEN. PUBLICACIONES.

A. Requisitos de las instancias

Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo deberán cumplir los siguientes requisitos:

- Se ajustarán al modelo normalizado que se indique en cada convocatoria y se presentarán por medios telemáticos a través de la sede electrónica del Ayuntamiento, de acuerdo con el artículo 16.5 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo común de las Administraciones Públicas (LPACAP).

- En el modelo normalizado de instancia consta declaración responsable en la que la persona aspirante manifiesta que reúne todos y cada uno de los requisitos de admisión exigidos, referidos a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, así como que se dispone de la documentación original que así lo acredita y que la pondrá a disposición de la Administración cuando le sea requerida, en el supuesto de ser necesario, de acuerdo con el artículo 69 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo común de las Administraciones Públicas (LPACAP). Dicha manifestación expresa será suficiente para ser admitido en las pruebas selectivas.

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- Además, con la instancia los aspirantes deberán manifestar el consentimiento expreso para que el Ayuntamiento de El Campello realice las publicaciones de los datos personales de los aspirantes en las pruebas que se celebren y anuncios relacionados con el proceso, y ello con independencia del deber de secreto del personal que tenga acceso a los datos personales de los mismos y cualquier trámite del proceso selectivo.

- En el supuesto de aspirantes con diversidad funcional deberán hacerlo constar en la solicitud con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y medio necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de participantes.

- Para ser admitido en el proceso se deberá haber ingresado los derechos de examen, siendo una tasa por importe de 25,75 euros, en la cuenta número ES22 3005 0043 7611 3970 9925 Caja Rural (Ruralvia) y de conformidad con la ordenanza fiscal que lo regula, mediante ingreso bancario, debiendo hacer constar el puesto al que se aspira y/o la convocatoria, además del nombre completo y DNI.

B. Acreditación de los requisitos alegados con la instancia

En cuanto a la acreditación de los requisitos, se realizará mediante la documentación exigida en estas bases específicas o en las bases generales de selección del Ayuntamiento de El Campello, la cual sólo será aportada a petición y en el momento que lo requiera la administración, si fuera necesario y siempre antes del nombramiento. C. Otras cuestiones de relevancia referidas a las instancias

- No procede reintegro o devolución alguna del importe de los derechos de examen, por la no participación, renuncia o no presentación a la convocatoria, conforme establece la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen del Ayuntamiento de El Campello.

- El pago de los derechos de examen nunca supondrá la sustitución del trámite de

presentación en tiempo y forma de la solicitud. La falta de justificación del abono de los derechos de examen determinará la exclusión de la persona aspirante

- Serán causas de exclusión de la lista de aspirantes las siguientes:

1. Omisión de la firma de la solicitud 2. No hacer constar en la instancia declaración responsable en la que

manifieste que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos y que se dispone de la documentación original exigida

3. Presentar la solicitud fuera del plazo establecido 4. Impago de los derechos de examen dentro del plazo establecido o

imposibilidad de recabar justificante de pago de tasas.

- El impago de los derechos de examen y la presentación de solicitud fuera de plazo establecido no serán subsanables y darán lugar a la exclusión del aspirante.

D. Plazo de presentación de instancias El plazo de presentación de instancias será de 5 días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación del anuncio en el BOP de la convocatoria y de las bases específicas. En el supuesto de que el último día del plazo de instancias sea inhábil (sábados, domingos o festivos) se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente. La publicación íntegra de las bases se realizará en el tablón de anuncios electrónico y en la página web municipal www.elcampello.es y/o medios electrónicos de que se disponga.

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E. Publicaciones de anuncios de la convocatoria La lista de las personas aspirantes admitidas/incluidas, y los posteriores anuncios del proceso selectivo serán publicados en el tablón de anuncios de la sede electrónica, en la página web municipal (www.elcampello.es) o en el resto de medios electrónicos de que disponga el Ayuntamiento. La publicación en el tablón de anuncios electrónico servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos

BASE QUINTA.- SISTEMA SELECTIVO DE OPOSICIÓN: PRUEBAS Y VALORACIÓN. TRIBUNAL Durante la celebración de las pruebas las personas aspirantes no podrán disponer ni ser portadores de dispositivos electrónicos, de telefonía, mensajería o similares que permitan la comunicación, consulta, transmisión de información, la voz, registro y difusión de imágenes. El incumplimiento de esta norma comportará la exclusión del proceso selectivo de la persona aspirante. El tribunal deberá adoptar medidas suficientes para garantizar el anonimato en las pruebas cuando sea necesario, para lo cual el Ayuntamiento deberá proporcionar el material necesario para ello. El tribunal deberá acordar en su constitución que se regirá, en cuanto a su funcionamiento por las previsiones de los órganos colegiados recogidas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. El sistema selectivo constará de un único ejercicio teórico práctico de carácter obligatorio y eliminatorio, cuyo contenido, guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos de trabajo objeto de cada convocatoria. Ejercicio único: De carácter teórico práctico. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test teórico-práctico de 50 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, más cinco de reserva por posibles anulaciones, siendo sólo una de ellas válida, propuestas por el tribunal antes de su realización, relacionados con los procedimientos, tareas y funciones habituales de la plaza objeto de la convocatoria y con el contenido del temario de la convocatoria, a realizar en un tiempo máximo de 90 minutos, pudiendo acordar el tribunal un tiempo inferior si así se considera. La puntuación que se otorgará a cada respuesta correcta será de 0,20 puntos, restándose de la puntuación total así obtenida 0,0666 por cada respuesta incorrecta. Las respuestas en blanco y las que contengan más de una alternativa no se valorará. Para que puedan valorarse las preguntas que contengan varias alternativas de respuesta señaladas por el aspirante (si pretendió corregir su respuesta inicial) será necesario que sea claro el sentido de la respuesta y no induzca a confusión. El tribunal deberá adoptar medidas suficientes para garantizar el anonimato en las pruebas cuando sea necesario Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos. BASE SEXTA.- PUBLICACIÓN Y CONSTANCIA DE LA DE LAS PUNTUACIONES La calificación de la oposición y sucesivos anuncios de valoración del proceso selectivo serán expuestos en el tablón de anuncios de la sede electrónica, en la página web municipal (www.elcampello.es) o en el resto de medios electrónicos de que disponga el Ayuntamiento

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El orden de la bolsa de trabajo se establecerá conforme a lo previsto en las bases generales del Ayuntamiento de El Campello, y su funcionamiento se ajustará a la normativa municipal en vigor. BASE SÉPTIMA.- CONSTITUCIÓN BOLSA DE TRABAJO Finalizado el proceso selectivo, el presidente de la corporación, de acuerdo con la propuesta del tribunal, hará pública en el tablón de anuncios de la sede electrónica, la relación definitiva de aspirantes, que habiendo participado en las pruebas selectivas, hayan superado el ejercicio de la fase de oposición, constituyéndose la bolsa de trabajo con una lista de seleccionados por orden decreciente de puntuaciones (si se produjera algún empate que no estuviera previsto en las normas generales de las bolsas de trabajo se dirimirá por sorteo). Dicha bolsa estará vigente hasta la terminación de un nuevo proceso selectivo o constitución de bolsa específica. BASE OCTAVA.- PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD en adelante), el responsable del tratamiento de los datos de carácter personal en este proceso es el Ayuntamiento de El Campello, con domicilio en: Calle del Alcalde Oncina Giner, 7, 03560 Campello. Los aspirantes (y en su caso, de los que finalmente formen parte de la bolsa de trabajo si se constituye) podrán contactar con el Delegado de Protección de Datos (DPD) mediante carta dirigida al domicilio del Responsable, indicando “Delegado de Protección de Datos”, o por sede electrónica o correo electrónico dirigido a delegadopd@elcampello.org La finalidad del tratamiento de los datos personales es la gestión de los asuntos relacionados con este proceso de selección de personal por parte del personal del Servicio de Recursos Humanos. La legitimación para realizar dicho tratamiento está basada en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento y/o cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento. Los datos personales de los aspirantes (y en su caso, de los que finalmente formen parte de la bolsa de trabajo que se constituya) y de las calificaciones y/o evaluaciones obtenidas en el proceso de selección podrán ser publicados por el Ayuntamiento de El Campello en base al principio de transparencia que rige estos procesos. Asimismo, dichos datos pueden ser cedidos a las Administraciones Públicas cuya intervención pudiera ser necesaria para la tramitación y/o control de estos asuntos, a las entidades cuyo concurso sea necesario en la tramitación de los mismos y en el resto de supuestos previstos por la Ley. El Ayuntamiento de El Campello podrá ejercer su potestad de verificación de identidad como titular de los datos, recogida en disposición adicional octava de la LOPDGDD, para acreditar su identidad y/o el cumplimiento de otros requerimientos, requisitos o condiciones de esta convocatoria, en cualquier momento del proceso, y siempre antes del nombramiento o contrato, y ello sin perjuicio de la solicitud de aportación de documentos que el Ayuntamiento pueda dirigir a los aspirantes en caso de no estar disponibles los medios telemáticos de verificación. Los aspirantes (y en su caso, de los que finalmente formen parte de la bolsa de trabajo que se constituya) podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad y (en su caso) retirada del consentimiento prestado. El personal del Servicio de Personal, los miembros del tribunal de selección y, en su caso, el personal especializado que apoye a la misma, tendrá el deber de secreto respecto de la información de datos personales a los que tengan acceso en la gestión del procedimiento.

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BASE NOVENA.- REFERENCIAS DE GÉNERO Toda referencia hecha al género masculino en las presentes bases incluye necesariamente su homónimo en femenino. Los géneros han sido empleados conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en aras a la agilidad lingüística. BASE DÉCIMA.- VINCULACIÓN DE LAS BASES Y RECURSOS 10.1 Vinculación Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, al tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas. Tanto las bases como los actos administrativos que se deriven de la convocatoria y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo común de las Administraciones Públicas, y la actuación del tribunal estará sujeta, en lo no previsto en estas bases, a lo regulado para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público 10.2 Impugnación y Recursos

Contra estas Bases , que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a su publicación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

También podrá interponerse alternativamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo con sede en Alicante, en el plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido en los arts. 30, 114.1-c) y 112.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y 8 , 10 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro recurso que estimen oportuno.

Antes de la publicación de la lista provisional de admitidos, la Alcaldía podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria, por Resolución que será publicada en los mismos medios oficiales que la convocatoria.

ANEXO I.- PROGRAMA DE CONOCIMIENTOS TEÓRICO PRÁCTICOS

1. La organización municipal. Competencias. Órganos necesarios: alcalde, tenientes de alcalde,

pleno y la junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: Comisiones Informativas y otros órganos.

2. Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas 3. Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno 4. Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales 5. El contrato menos y su tramitación 6. Derechos y deberes de los empleados públicos locales. 7. Obligaciones de los empleados en materia de prevención de riesgos laborales: 8. Subvenciones en la administración pública 9. Igualdad de género 10. Objetivos de desarrollo sostenible 11. Las competencias de comunicación y trabajo en equipo en el desempeño del puesto

PROGRAMA DE CONOCIMIENTOS TEÓRICO PRÁCTICOS ESPECÍFICOS:

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1. Estructura Funcional del Sistema Público de Servicios Sociales: Atención Primaria y Atención Secundaria. Concepto, Características y Organización

2. Equipo de Intervención Social: Equipos Profesionales, Instrumentos Técnicos, Objetivos y Funciones.

3. Funciones a desempeñar en el Equipo de Intervención Social por la figura profesional del Trabajador/a Social.

4. Catálogo de Prestaciones del Sistema Público de Servicios Sociales. 5. Servicios Sociales Inclusivos de la Comunitat Valenciana. 6. Promoción de la Autonomía Personal y Atención a personas en situación de Dependencia y

su aplicación en la Comunidad Valenciana. 7. Prestaciones Inclusivas: Renta Valenciana de Inclusión- Ingreso Mínimo Vital. 8. Intervención de los Equipos Municipales ante Situaciones de Riesgo: Detección y Notificación

de Situaciones de Desprotección Infantil. 9. El Servicio de Ayuda a Domicilio. 10. Adopción. Procedimiento y Legislación. 11. Acogimiento Familiar. Tipología. Intervención Profesional. Evaluación y Metodología de

Actuación. 12. Ética y Deontología en Trabajo Social. El Código Deontológico. 13. Enfermedad Mental, Personas con Diversidad Funcional: Recursos e Intervención desde los

Servicios Sociales de Atención Primaria. 14. Violencia de Género. Marco Normativo Estatal y Autonómico. Estrategias y Abordaje desde el

Ámbito Municipal. 15. Derechos y Garantías de la Infancia y la Adolescencia. 16. El Sistema de Información de Usuarios de Servicios Sociales. 17. Diseño de Estrategias de Intervención e Itinerarios de Inserción con Colectivos en Exclusión o

Riesgo de Exclusión Social: El Informe de Exclusión Social. 18. Intervención Social con Familias. Valoración del Sistema Familiar. Criterios de Actuación.

Proceso de Intervención: Seguimiento Familiar en Situaciones de Riesgo. 19. Equipos Específicos de Intervención con Infancia y Adolescencia ( EEIIA) 20. Tercera Edad. Recursos y Programas para que permanezcan en su contexto de referencia. 21. Iniciativa Social y Voluntariado. Marco Normativo de la Comunidad Valenciana. 22. Intervención Social con Inmigrantes. 23. Intervención Social del Trabajador Social en Situaciones de Emergencia Social. 24. El Proceso Metodológico en Trabajo Social 25. La Entrevista Diagnóstica en Trabajo Social

ANEXO II.- Referencias a fuentes del temario:

- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. Ley 8/2010, de 23 de

junio, de la Generalitat, de Régimen Local de la Comunitat Valenciana

- Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento administrativo Común de las

Administraciones Públicas. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector

Público

- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido

de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 10/2010, de 9 de julio, de la

Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

- La Ley 19/2017, de 20 de noviembre, de la Generalitat, de Renta Valenciana de Inclusión, garantiza el derecho a una prestación económica a todos los valencianos y valencianas que se encuentren en una situación de vulnerabilidad y reconoce también el derecho a la inclusión

- Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunitat Valenciana.

- Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a personas en situación de Dependencia y su aplicación en la Comunidad Valenciana.

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- Ley 26/2018, de 21 de diciembre, de la Generalitat, de Derechos y Garantías de la Infancia y la Adolescencia.

- LEY 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, Integral contra la Violencia sobre la Mujer en el Ámbito de la Comunidad Valenciana

- Ley 26/2018, de 21 de diciembre, de la Generalitat, de Derechos y Garantías de la Infancia y la Adolescencia

- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

- Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales

- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido

de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 10/2010, de 9 de julio, de la

Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana

- http://www.exteriores.gob.es/Portal/es/SalaDePrensa/Multimedia/Publicaciones/Documents/P

LAN%20DE%20ACCION%20PARA%20LA%20IMPLEMENTACION%20DE%20LA%20AGEN

DA%202030.pdf

- http://www.cooperaciovalenciana.gva.es/documents/164015995/164820199/Estatregia+ODS+

de+la+Generalitat+Valenciana/07af71ca-54cd-445c-b37d-e4cc3483a9e8

- Cualquier otra normativa de desarrollo que pudiera aplicarse a las materias relacionadas

(estatal o autonómica) o que sustituya a la anterior.

ANEXO III.- DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES

- Trabajo en equipo: Es la capacidad para integrarse, colaborar y coordinarse de forma activa

en un grupo de trabajo así como mantener relaciones estables y productivas favoreciendo el clima adecuado, con el objeto de conseguir objetivos comunes necesarios para una buena prestación del servicio.

- Comunicación: Es la capacidad o habilidad de transmitir eficazmente a distintos tipos de interlocutores, la capacidad de explicar algo de forma clara y comprensible, actuando de forma proactiva, e incluyendo desde la transmisión de información hasta la relación de ideas, intereses, u otros. Se tendrá en cuenta que la comunicación puede ser oral y/o escrita y que se dirige a públicos distintos, de forma que se capten las necesidades de los demás manteniendo un diálogo abierto y constructivo dirigido a los objetivos o tareas establecidos

ANEXO IV. MODELO SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN “SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN PROCESO SELECTIVO PARA CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DE TRABAJADOR SOCIAL POR EL SISTEMA SELECTIVO DE OPOSICIÓN. SOLICITANTE: NOMBRE Y APELLIDOS/DNI/TLF/MAIL EXPONE Que reúno todos y cada uno de los requisitos exigidos en las Bases Generales y Específicas de la convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo temporal de Trabajador Social y que dispongo de la documentación original que acredita dichos requisitos, y que pondré a disposición de la Administración si ésta me lo requiere. Asimismo, manifiesto mi conocimiento sobre el tratamiento de mis datos personales, así como de las condiciones previstas en la cláusula de privacidad contenida en las bases específicas. SOLICITA Ser admitido/a en el citado proceso selectivo y formar parte de la convocatoria. Cláusula de Privacidad. Información sobre protección datos de carácter personal.

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El responsable del tratamiento de sus datos personales es el Ayuntamiento de El Campello, con

domicilio en C/ Alcalde Oncina Giner, 7 - 03560 El Campello (Alacant), pudiendo contactar con el

Delegado de Protección de Datos (DPD) mediante carta a dicho domicilio, sede electrónica o

mediante correo electrónico dirigido a delegadopd@elcampello.org

La finalidad por la que sus datos van a ser tratados es la gestión de los asuntos relacionados con los

procesos de selección de personal por parte del departamento de Recursos Humanos. Este

tratamiento elabora perfiles en base a las pruebas selectivas realizadas, los cuales pueden ser objeto

de tratamiento automatizado para determinar personas admitidas y/o excluidas del proceso. Sus

datos personales, así como las calificaciones y/o evaluaciones obtenidas en el proceso de selección,

podrán ser publicados por el Ayuntamiento de El Campello en base al principio de transparencia que

rige estos procesos. Asimismo, dichos datos pueden ser cedidos a las Administraciones Públicas

cuya intervención pudiera ser necesaria para la tramitación y/o control de estos asuntos, a las

entidades cuyo concurso sea necesario en la tramitación de los mismos y en el resto de supuestos

previstos por la Ley.

La legitimación para realizar dicho tratamiento está basada en el ejercicio de poderes públicos

conferidos al responsable del tratamiento y/o cumplimiento de una obligación legal aplicable al

responsable del tratamiento. Sus datos serán conservados durante el periodo establecido por el

tratamiento, la legislación aplicable y los requerimientos aplicables a la conservación de información

por parte de la Administración Pública. El Ayuntamiento de El Campello podrá verificar

telemáticamente, los datos necesarios para acreditar su identidad y/o el cumplimiento de otros

requerimientos, requisitos o condiciones de esta convocatoria, y sin perjuicio de la solicitud de

aportación de documentos que el Ayuntamiento pueda dirigirle a Vd. No se realizan transferencias

internacionales de datos.

Derechos

Usted puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del

tratamiento, portabilidad y (en su caso) retirada del consentimiento prestado. Asimismo, Vd. puede

dirigirse a la Autoridad de Control para reclamar sus derechos”.

El Campello a

El Alcalde-Presidente

Fdo.: Juan José Berenguer Alcobendas

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