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El empresario y la empresaEl empresario y la empresa

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Conceptos de empresario

Concepto económico

Concepto jurídico

El empresario es una persona física o jurídica que, por sí misma o por mediación de sus representantes, ejercita y desarrolla una actividad empresarial, en nombre propio y con habitualidad, adquiriendo la titularidad de las obligaciones y derechos que se derivan de tal actividad.

El empresario es la persona que organiza, gestiona y asume el riesgo que implica la puesta en marcha de un proyecto emprendedor y que combina o administra efectivamente los recursos humanos, físicos, productivos, tecnológicos y financieros de una organización, con el fin de generar beneficios.

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Características del empresario

Características del empresario

Personales

– Claridad en el establecimiento de objetivos.

– Capacidad de liderazgo en la organización, en la descentralización y en la delegación de funciones.

– Iniciativa y creatividad.

– Dinamismo en la toma de decisiones.

– Facilidad en el desarrollo de relaciones sociales e interpersonales.

– Independencia.

– Confianza y seguridad en sí mismo.

– Ambición en el logro de objetivos.

– Equilibrio emocional y buena salud.

– Responsabilidad y compromiso.

Profesionales

– Formación técnica suficiente en el sector.

– Formación empresarial suficiente en el sector.

– Experiencia profesional previa.

– Manejo de herramientas de comunicación, como la informática y los idiomas.

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Tipos de empresarios

Tipos de empresarios

Gradode innovación

Reproductor Reproduce como autónomo los esquemas que ha conocido en su experienciaLaboral.

Perfeccionador Toma como referencia un modelo de empresa existente y procura mejorar los puntos débiles.

Innovador Pone en práctica nuevas formas de organización o lanza nuevos productos.

Participación en la propiedad

PropietarioPosee el total del capital de la empresa. Suele tratarse de empresarios individuales titulares de pequeñas empresas familiares.

Socio activo

Tiene una parte de la propiedad del capital y dirige la empresa dando cuenta de sus actuaciones al resto de socios. Su autonomía depende de su parte en el capital. Se da en pequeñas y medianas empresas, en las que un emprendedor ha de buscar socios que aporten capital.

Gerente

Desarrolla la actividad empresarial sin ser el propietario del capital. Toma decisionesy organiza los procedimientos para lograr los objetivos marcados por lospropietarios. Su vinculación con la empresa es particular, ya que su remuneración depende de los resultados: directivos de grandes empresas y gerentes de sociedades anónimas.

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El riesgo empresarial

El riesgo empresarial es la probabilidad de ocasionar efectos negativos en los objetivos de la empresa con el desarrollo de opciones que ponen en práctica las decisiones empresariales tomadas en situaciones de incertidumbre.

Elementos

• Posibles efectos negativos.• Es preciso optar ante diferentes posibilidades.• Se realiza en situación de incertidumbre.• Conviene calcular la probabilidad de que se realicen cada una de las opciones.

Niveles / Tipos

• Inexistente: situación de total certeza sobre lo que pasará.• Esperado: situación en la que se puede calcular la probabilidad de que ocurra algo concreto.• Desconocido: situación del total incertidumbre

Gestión

• Identificación, análisis y evaluación de los riesgos.• Respuesta ante los riesgos.• Control de las decisiones tomadas en situación de riesgo.

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La empresa

La empresa es la organización de los recursos necesarios que, a partir de la combinación de los diferentes medios de producción, pone a disposición del público bienes y servicios susceptibles de cubrir sus necesidades, con el ánimo de alcanzar una serie de objetivos previamente definidos, entre los cuales destaca el ánimo de obtener beneficios económicos.

- Organizar los factores de producción.- Generar riqueza.- Asumir riegos de investigación, desarrollo e innovación.- Dinamizar la sociedad.

Funciones de la empresa

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Tipos de empresas

Criterios Tipos Características

Tamaño

Pequeña Menos de 50 trabajadores.

Mediana Más de 50 y menos de 250 trabajadores.

Grande Más de 250 trabajadores.

Ámbito de actuación

Local Su mercado se circunscribe a una ciudad y las poblaciones de alrededor.

Regional Tiene mercado en varias provincias limítrofes.

Nacional Desarrolla su actividad en numerosas provincias del Estado.

Internacional Tiene relaciones comerciales en el extranjero.

Multinacional Se ha establecido en diferentes países.

Global Su mercado abarca los cinco continentes.

Forma jurídica

Individuales El empresario es una persona física.

Sociedades El empresario es una persona jurídica.

Titularidad del capital

PúblicasEl capital pertenece al Estado y prestan servicios básicos o estratégicos que no presta la empresa privada.

Privadas El capital pertenece a personas.

Mixtas El capital pertenece al Estado y a personas privadas.

Sector de actividad

Sector primario Empresas dedicadas a extraer productos de la naturaleza.

Sector secundario Transforman materias primas en consumibles.

Sector terciario Empresas de servicios.

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Localización geográfica de la empresa

Localización geográfica de la empresa

Inversión necesaria para la instalación en un lugar determinado.

Distancia con los proveedores y clientes.

Accesibilidad y facilidad de identificación de la localización por los clientes.

Infraestructura industrial y presencia de empresas de servicios auxiliares en la zona.

Tejido de población adecuado al desarrollo de la empresa en la zona.

Presencia suficiente de áreas comerciales que demanden los productos.

Coste y disponibilidad de terrenos y edificaciones, buscando que la instalación sea rentable.

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Ubicación sectorial de la empresa

Criterios para la ubicación sectorial de la empresa

Formación del emprendedor

Es preferible elegir un sector relacionado con ella.

Ciclo de vida de la actividad

Todas las actividades pasan por un ciclo con cuatro fases: • Introducción: poca oferta y demanda, poca competencia.• Crecimiento: aumentan demanda y competencia.• Madurez: demanda y competencia estables.• Declive: demanda y competencia tienden a desaparecer. Por ello, para una Pyme es preferible elegir actividades entre el fin de la introducción y el inicio del crecimiento.

Inversión necesaria

Los sectores secundario y primario exigen más recursos materiales; el terciario, más recursos humanos.

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Criterios para decidir la dimensión de la empresa

Criterios para decidir la dimensión de la empresa

Disponibilidad de recursos materiales

Determina la inversión posible y, por ello, el tamaño de la empresa.

Tipo de actividadDeterminadas actividades que requieren muchos recursos exigen empresas grandes.

Fuerza de la competencia

Ya que es necesario competir con las empresas que la forman desde una dimensión semejante.

Amplitud del mercado

Cuanto más amplio sea el mercado, mayores las empresas que operan en él.

Objetivos empresariales

Ya que algunos (liderazgo, por ejemplo) solo pueden alcanzarse desde una dimensión determinada.

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Organización de la empresa

Principios generales

Se puede decir que para cada uno de los modelos básicos de organización existen unos principios básicos:

• Organización vertical: jerarquía y autoridad.• Organización horizontal: división del trabajo y especialización.• Organización funcional: motivación y participación.

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Cultura de la empresa

• Forma de actuar para el logro de los objetivos empresariales.• Pautas de comportamiento e los miembros de la organización.• Conjunto de aspectos intangibles que determinan el funcionamiento de la empresa.

Factores de la cultura de la empresa

MisiónIdentidad y personalidad de la empresa, tanto en la actualidad como en su proyección de futuro.

VisiónImagen ideal del proyecto que tiene el emprendedor que lo impulsa.

ValoresCimientos ideológicos sobre los que se asientala empresa.

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La responsabilidad social corporativa

Componentes de la responsabilidad social de la empresa

LegalEs básico en toda actividad empresarial y social, ya que se trata del cumplimiento de las leyes. Supone el primer nivel de responsabilidad, puesto que mediante las leyes los poderes públicos obligan a las empresas a mantener una conducta socialmente acepte.

Ético

Es el segundo componente y representa el segundo nivel de responsabilidad. Consiste en comportarse de una forma justa y equitativa con la sociedad, más allá de lo que obliga laley; es decir, añadir lo éticamente deseable a lo legalmente obligatorio. Este componente ético se establece en la escala de valores de la sociedad y debe quedar reflejado en la cultura de la empresa.

Económico

Representa el tercer nivel de responsabilidad y tiene una importancia vital. La empresa tiene como objetivo lograr beneficios económicos para sus propietarios, pero no a cambio de explotar, esquilmar y destruir los recursos, a los trabajadores y a los competidores. La empresa debe crear riqueza y distribuirla de forma que contribuya a consolidar el estado del bienestar y la sostenibilidad medioambiental.

Filantrópico

Representa el último de los niveles y el de mayor voluntariedad. Consiste en poner en marcha o financiar proyectos que la sociedad apruebe y que tienen como objetivo mejorar la calidad de vida de las personas y/o recuperar el medio ambiente degradado.

La responsabilidad social corporativa consiste en el logro del éxito empresarial de modo que se respeten los valores éticos, la gente, las comunidades y el medio ambiente.