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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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EECOL ELECTRIC PERÚ

LIMA

PERÚ

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD Y

MEDIO AMBIENTE 2017


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ÍNDICE

1. PLAN ESTRATÉGICO

2. ALCANCE

3. NORMAS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6. OBJETIVOS Y METAS

7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O

SUPERVISOR SST Y REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

8. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

LABORALES Y MAPA DE RIESGOS

9. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

10. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

11. PROCEDIMIENTOS

12. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

13. SALUD OCUPACIONAL

14. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES

15. PLAN DE CONTIENGENCIAS

16. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

17. AUDITORIAS

18. ESTADISTICAS

19. IMPLEMENTACION DEL PLAN

20. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

21. REVISIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR.


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Nombre Cargo Firma Fecha

Revisado Mario Ramírez Villegas Gerente de

Operaciones

21/06/2017

Aprobado Fernando Guzmán Soza

Gerente General

21/06/2017


Para la elaboración de este Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se han tomado en

cuenta las normas establecidas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a

través de los formatos referenciales de la R.M. 050-2013.

1. PLAN ESTRATÉGICO

La elaboración de este plan tiene como objetivo principal salvaguardar la salud, la vida y

la integridad de todos los trabajadores que desarrollen actividades de trabajo en EECOL

ELECTRIC PERÚ S.A.C., con el fin de disminuir los riesgos y accidentes producidos en

sus instalaciones y demás áreas operativas externas.

Para ello se desarrolla el Plan Estratégico, que consiste en:

Difundir, promocionar e implantar el presente Plan de Seguridad y Salud en el

Trabajo Y Medioambiente.

Mantener una adecuada señalización de las áreas dentro de las cuales se deba

utilizar el equipo de protección personal (EPP).

Brindar atención médica continua a enfermedades y accidentes laborales.

Realizar capacitación al personal en aspectos importantes de seguridad industrial,

minimización de riesgos y otros aspectos relevantes.

Realizar un control de riesgos profesionales.

Llevar un registro de accidentabilidad y ausentismo.


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2. ALCANCE

El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se deberá aplicar a todos los

trabajadores, actividades, servicios y procesos que desarrolle EECOL ELECTRIC PERU

S.A.C. En todas las áreas administrativas, técnicas y operativas de la siguiente manera:

Todos los trabajadores de EECOL ELECTRIC PERU S.A.C. sin distinción de

nivel, cargo o función, que laboren dentro de las instalaciones de la empresa o

fuera de ella en cumplimiento de sus funciones.

Todos los trabajadores de contratas y subcontratas al servicio de EECOL

ELECTRIC PERU S.A.C.

Aquellas personas que se encuentren efectuando actividades derivadas de las

modalidades formativas laborales y demás actividades conexas.

Los usuarios y visitantes (personas naturales o jurídicas).

3. NORMAS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presente plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se basa en los siguientes

documentos:

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

DS 005- 2012- TR Reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

RM 375- 2008 - TR Norma Básica de Ergonomía

RM 312 – 2011- MINSA Protocolo de exámenes médico- ocupacionales

RM 050- 2013 – TR Nuevos registros en materia de seguridad y salud

Ley 29973 Ley general de las personas con discapacidad.

Ley 30222 que modifica algunos artículos de la Ley 29783 de SST

RM 571- 2014- MINSA Modifica las exigencias de contar con un médico de SO

DS 014-2013-TR Reglamento del registro de auditores autorizados

DS 006-2014- TR Modifica el reglamento DS 005-2012- TR de la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

R.M. Nº 111-2013-MEM/DM "Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con

Electricidad"


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Permanentemente buscaremos aplicar normativas e implementar estándares que nos

permitan generar un ambiente de trabajo seguro y saludable en toda nuestra

organización.

4. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

Se cuenta con el Informe de Diagnóstico elaborado el 13 de febrero del 2013 por la

empresa INGENIERÍA Y SERVICIOS TECNOLÓGICOS S.A.C, aplicado a EECOL

PLANTA LURIN, donde se determinó el grado de cumplimiento de la Empresa EECOL

ELECTRIC PERU S.A.C., en primera instancia considerando lo siguiente:

a. La documentación OHSAS 1801:2007 con un cumplimiento global de 1.5%

b. La inspección en campo en base a documentación OHSAS con cumplimiento global

de 1.9%

c. La documentación basada en normas nacionales, cumplimiento global 1.43%

d. La inspección de campo basado en normas nacionales, cumplimiento global 9%

Ponderación porcentual de Actividades de Implementación del SGSST

Descripcion de Actividades ResponsabilidadPonderacion de

Control %Al 13/02/13

Equipos de Proteccion Personal Contratistas/EECOL 5 2%

Infraestructura y sistemas adecuados EECOL 30 20%

Asignar personal de SST EECOL 5 5%

Realizar documentacion e implementacion del SGST IST 45 1.5%

Capacitacion y sensibilidad al personal en SST IST 15 2%

100 29%

Desde la realización del informe a la fecha actual, la empresa EECOL ELECTRIC PERU

S.A.C., ha avanzado en todos los aspectos considerados en los ítems c y d, mismos

que deben ser re-evaluados en una auditoría de LINEA BASE basada en la normativa

legal vigente aplicable en el Perú

5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Gerencia General de EECOL ELECTRIC PERÚ S.A.C declara su compromiso con la

Seguridad y Salud en el trabajo, Medio Ambiente y Calidad que se muestra a

continuación:


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6. OBJETIVOS Y METAS:

ITEM OBJETIVO META PROYECCION INDICADORES

1

Capacitar a todo el personal de EECOL y contratas en temas

SST

Ejecutar las capacitaciones de SST según el Programa

de Capacitación y Entrenamiento 2017

100%

n°capacitaciones ejecutadas x

100%/n°capacitaciones Programadas

2 Actualizar el IPERC

de cada área.

Considerar otros factores de riesgo no contemplados en los IPERC ya existentes. Publicar: 01 de Marzo del

2017

100% n° IPERC actualizados x

100%/n° IPERC existentes

3

Actualizar Los Procedimientos de

Seguridad y Operativos

Considerar nuevas condiciones operativas y del entorno. Publicar: 01

de Marzo del 2017

100%

n° P.O.S. actualizados x 100%/ n° de P.O.S

n° P.G.S. actualizados x 100%/ n° de P.G.S

4

Difundir y poner en marcha los

Procedimientos de Preparación Y

Respuesta ante emergencias

Capacitación para las brigadas en combate de fuegos y evacuación de heridos: De acuerdo al cronograma del plan de

contingencias y al plan de contingencia contra incendios: Según

Cronograma 2017.

100%

n°capacitaciones ejecutadas x

100%/n°capacitaciones Programadas

5 Cumplir con el plan de

auditorías para el presente año

Que el personal de EECOL ejecute una auditoria

interna, antes de finalizar el segundo trimestre del 2017.

100% n° auditorias ejecutadas

x 100%/n° auditorias Programadas

6 Cumplir con el plan de

salud ocupacional para el presente año

Cumplir con el monitoreo de agentes, evaluación ergonómica, psicológica ocupacional y exámenes

médicos, según el programa de salud ocupacional 2017

100% n° monitoreos ejecutados

x 100%/n° monitoreos Programados

7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR SST Y

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7.1. COMITÉ Y SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Celebrar sesiones mensuales del Comité y Subcomité de Seguridad y Salud en

el Trabajo conforme a lo establecido por la R.M. Nº 111-2013-MEM/DM

"Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad"; estando

dicho Comité conformado según lo señalan las disposiciones emanadas del

Artículo 15º inciso “q” de la indicada Resolución.


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Otras que están incluidas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud

en el Trabajo de EECOL ELECTRIC PERU S.A.C.

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por:

COMITÉ SST-OFICINA CENTRAL CHORRILLOS

N° NOMBRES Y

APELLIDO REPRESENTANTE DNI CARGO

1 MARIO RAMIREZ VILLEGAS

EMPRESA, TITULAR 02680112 GERENTE DE OPERACIONES

(PRESIDENTE COMITÉ)

2 MAGALY QUISPE AYLAS

EMPRESA, TITULAR 41599503

JEFE DE CONTROL DE

PROCESOS Y SIG

(SECRETARIO DEL COMITÉ)

3 WILLIAM BOTELLO BRAVO

EMPRESA, TITULAR 08691841

GERENTE DE ADMINISTRACION

Y FINANZAS

(REPRESENTANTE TITULAR)

4 ELARD SAAVEDRA NEGRON

TRABAJADORES, TITULAR 02834688 DPTO DE PERSONAL


5 ANDY NUÑEZ SALAZAR

TRABAJADORES, TITULAR 07454654

JEFE DE CREDITOS Y

COBRANZAS


6 JORGE RAMIREZ GUZMAN

TRABAJADORES,

SUPLENTE 42884810

JEFE DE SOPORTE

MICROSOFT DYNAMICS AX

(REPRESENTANTE SUPLENTE)

7 MABERICK CORDOVA PINEDO

TRABAJADORES,

SUPLENTE 40918812

GERENTE DE SEGURIDAD

ELECTRONICA Y

COMUNICACIONES

(REPRESENTANTE SUPLENTE)


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SUB-COMITÉ SST- PLANTA DE CONSTRUCCIÓN

Y EQUIPAMIENTO- LURÍN

N° NOMBRES Y

APELLIDO REPRESENTANTE DNI CARGO

1 CRISTIAN GALLARDO

EMPRESA, TITULAR

09986423

GERENTE CYE

(PRESIDENTE

SUBCOMITE)

2 EDUARDO DUARTE

EMPRESA, TITULAR

10433974

GERENTE DE VENTAS

REPRESENTANTE

TITULAR

3 KELVIN TORRES

TRABAJADORES,TITULAR

40328178

SUPERV. MECANICO

(SECRETARIO

SUBCOMITE)

4 EDWIN TUPIA PAUCAR

TRABAJADORES, TITULAR

10247905

BUDGEST AND SUPPORT

(REPRESENTANTE

TITULAR)

5 NILDER GOMEZ

TRABAJADORES,SUPLENTE

43608375

JEFE AREA ELECTRICA

(SUPLENTE

TRABAJADORES)

6 RICHARD CHAPOÑAN

EMPRESA, SUPLENTE

44344302 PROJECT MANAGER

(SUPLENTE EMPRESA)

7 JORGE TASAYCO

EMPRESA, SUPLENTE

47291774

SUPERVISOR

ELECTRICO (SUPLENTE

EMPRESA)

SUPERVISORES SST-SUCURSALES PROVINCIAS

N° NOMBRES Y APELLIDO REPRESENTANTE DNI CARGO

1 JUAN PINEDO PINEDO

TRABAJADORES

16692687

JEFE DE

OPERACIONES Y

VENTAS PIURA

2 JAIME GOMEZ ZAPATA

TRABAJADORES

18132171

GERENTE ZONA

NORTE

3 RICARDO TORRELIO PALAO

TRABAJADORES

29673727

GERENTE ZONA SUR


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El cargo asignado a los miembros del Comité y Subcomité SST es válido por 2 años.

Los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo de las contratas que laboran en

EECOL ELECTRIC PERU S.A.C. también deberán participar en las reuniones

mensuales.

7.3 REGLAMENTO INTERNO

Este Reglamento tiene como objetivos:

a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad

física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los

accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.

b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los

trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y

tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de

manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o

parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada, con

el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y

medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las

instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas,

facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y

corrección.

d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o privada, con

el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.

e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre

los trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización,

modalidad formativa e incluso entre los que presten servicios de manera

esporádica en las instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

Los trabajos a realizarse a nivel de campo y oficina necesitan de un análisis y una

evaluación de riesgos para poder identificar los peligros asociados a la realización de


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la respectiva tarea. Con respecto a las empresas subcontratistas, estas deberán

adecuarse a la matriz de trabajos críticos en la cual se identifican peligros y se evalúan

los riesgos y se toman las principales medidas de control para mitigar sus posibles

efectos en las personas, ambiente y la propiedad.

Para el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos es importante

tener en cuenta:

a) Que antes del inicio de una tarea el supervisor de campo haga una evaluación de

los riesgos del lugar de trabajo y esta sea registrada en el formato AST.

b) En la evaluación deberá considerarse problemas potenciales que no se previeron

durante el diseño de ingeniería y la matriz de riesgos del proyecto.

c) Deberán considerarse las posibles deficiencias de los equipos y/o maquinarias.

d) Deberá analizarse si el personal que está a cargo cuenta con las competencias y

recursos necesarios para el desarrollo de su actividad.

e) El supervisor deberá observar todos los elementos personal y equipos en general

con el objetivo de identificar los controles de ingeniería que pudieran

implementarse para tener una operación más segura para la realización del IPERC

de la Empresa EECOL ELECTRIC PERU S.A.C., se consideró lo siguiente:

TRABAJOS EN ALMACENES

TRABAJOS EN OFICINAS

TRABAJOS ELECTRICOS

TRABAJOS METAL-MECANICOS

TRABAJOS DE SUPERVISION

Mismos que se encuentran plasmados en el formato PGS-05-02: MATRIZ DE

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE

CONTROL y que serán difundidos mediante la capacitación IPERC 2017 que se

llevara a cabo en Marzo. Una meta del presente PAS es la difusión de todos los

IPERC para el presente año.


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9. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES:


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DO-SST-001 PERIODO ENERO 2016 A ENERO 2018


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9.1 Gerente General

- Responsable de la asignación de recursos necesarios para la

implementación y ejecución de todas las actividades contenidas en el

presente Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Liderar y hacer cumplir el contenido del Programa Anual de Seguridad y

Salud en el Trabajo, de acuerdo al compromiso visible con la Política de

Seguridad y Salud Ocupacional de EECOL ELECTRIC PERU S.A.C.

- Hacer de conocimiento a todo el personal del Programa Anual de Seguridad

y Salud en el Trabajo de la Empresa.

9.2 Jefe del Sistema Integrados de Gestión

El Jefe del SIG tendrá las siguientes responsabilidades:

- Asegurar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos Oficiales o

Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

- Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la empresa.

- Hacer el seguimiento de las Investigaciones de las causas de todos los

incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en

el centro de trabajo, haciendo vigilancia sobre las recomendaciones

respectivas para evitar la repetición de los mismos.

- Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones, así

como la eficacia de las mismas.

- Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, áreas

operativas, instalaciones, maquinaria y equipos en función de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

- Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones

relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar que se lleven

a efecto las medidas acordadas y evaluar su eficiencia.

- Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de los

riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los

trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la

capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, etc.

- Estudiar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades

ocupacionales ocurridas en la empresa cuyo registro y evaluación deben ser


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constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en

el trabajo de la empresa.

- Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada formación sobre


- Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

- Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y

propuestas del Comité.

- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance

de los objetivos establecidos en el programa anual y en forma extraordinaria

para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.

- Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la empresa.

- Reportar a la Gerencia General, la siguiente información:

1. Reporte de cada accidente mortal dentro de las veinticuatro (24)

horas de ocurrido.

2. Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas

adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.

3. Reportes trimestrales de estadística de accidentes.

4. Actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

- Deberá elaborar y presentar los reportes de los accidentes e trabajo, así

como los informes de investigación de cada accidente ocurrido y las medidas

correctivas adoptadas a la Gerencia.

- Colaborará con los Inspectores del Trabajo de la Autoridad Competente o

fiscalizadores autorizados cuando efectúen inspecciones a la empresa.

- El Comité tiene carácter promotor, consultivo y de control en las actividades

orientadas a la prevención de riesgos y protección de la salud de los

trabajadores.

- Propicia la participación activa de los trabajadores y la formación de estos,

con miras a lograr una cultura preventiva de Seguridad y Salud en el

Trabajo, y promueve la resolución de los problemas de seguridad y salud

generados en el trabajo.

- Puede solicitar asesoría de la autoridad competente en seguridad y salud en

el trabajo para afrontar problemas relacionados con la prevención de riesgos

en el trabajo en la empresa, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

- Garantizará que todos los nuevos trabajadores reciban una formación sobre

seguridad, instrucción y orientación adecuada.


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- Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de accidentes.

- Cuidar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos, instrucciones,

avisos y demás material escrito o gráfico relativo a la prevención de los

riesgos laborales en la empresa.

9.3 El Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo

o Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los

incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en

el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la

repetición de éstos.

o Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la

repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

o Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las

condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo

las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.

o Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro

y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica

de seguridad y salud en el trabajo del empleador.

o Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

o Supervisar los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y la asistencia y

asesoramiento al empleador y al trabajador.

o Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas

adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.

Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y

enfermedades ocupacionales.

Las actividades trimestrales del Comité SST y/o Supervisor de


o Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

o Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el

avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma

extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las

circunstancias lo exijan.


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9.4 El Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Contará con un Responsable de Seguridad y Salud en el trabajo, el cual cumplirá

con las siguientes funciones:

- Reconocimiento, evaluación y control de riesgos, tomando en consideración

el procedimiento Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.

- Promoción y adiestramiento de los trabajadores.

- Registro de la accidentabilidad, ausentismo y evaluación estadística de los

resultados.

- Asesoramiento Técnico en materia de Control de Incendios, Almacenamiento

adecuado, protección de maquinarias, instalaciones eléctricas, primeros

auxilios, control y educación sobre condiciones sanitarias, ventilación,

protección personal y más materias concernientes con esta actividad,

tomando en consideración los siguientes registros del sistema: Programa de

Capacitación y Entrenamiento Anual, Programa Mensual de Charlas de 5

minutos y el Mapa de Riesgos.

9.5 Trabajadores:

- Son los responsables de cumplir con este plan y emitir sugerencias

innovadoras para su mejora a través de la experiencia.

- Participar en las actividades programadas y firmar su asistencia en los

registros correspondientes.

- Cumplir con el presente Plan de Seguridad, asumiendo actitudes

preventivas en todas las tareas deban emprender.

10. CAPACITACIÓN:

Se establecerá un cronograma de acuerdo a los requerimientos y tipos de trabajo a

realizar durante el proyecto para un adecuado adiestramiento.

La finalidad es brindar a los colaboradores las bases conceptuales de prevención y

control de riesgos laborales y de impacto ambiental, para formar al personal de acuerdo

a las competencias que se requiere para el desempeño de sus funciones, así como

interactuar con las diferentes áreas de su entorno, todo esto dentro de estándares de

Seguridad, Salud en el Trabajo y cuidado del Medio ambiente.


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Para esto se realizarán las siguientes actividades específicas:

10.1 INDUCCION DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y MEDIOAMBIENTE

Que serán obligatorias para todos los trabajadores que ingresen a trabajar al proyecto

sean personal de EECOL como contratistas y sub-contratistas. La capacitacion de

Inducción a la SST se brindara por única vez al trabajador. En esta capacitación se

abordarán los siguientes aspectos básicos contemplados también en el Reglamento

Interno de Seguridad y Salud aplicable a todas las actividades que se realicen en

planta, sucursales, obras y proyectos:

a) Política de Seguridad y Salud Ocupacional

b) Los riesgos a los que están Expuestos

c) Incidentes y accidentes

d) Investigación de accidentes

e) Estadística de seguridad en nuestra organización

f) El cumplimiento de los procedimientos de SSOMA establecidos por EECOL.

g) Uso e importancia del EPP

h) Documentos de Gestión de la Seguridad

i) IPERC

j) Trabajos Críticos

k) Plan de emergencias

RESPONSABLES: COMITÉ Y SUPERVISORES SSOMA

10.2 PROGRAMA DE CAPACITACIONES DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO Y MEDIOAMBIENTE (SSOMA).

Las capacitaciones de SSOMA serán realizadas en forma periódica, de acuerdo con los

requerimientos del proyecto. Se enfocarán los temas de prevención de acuerdo a los

riesgos directos que se dan en cada actividad a realizar y estarán dirigidas al personal

operativo de contratas y de EECOL.

Las capacitaciones de SSOMA serán realizadas de acuerdo a la legislación vigente

como mínimo cuatro veces al año. Adicionalmente se dictarán otros temas

concernientes a seguridad y salud que aseguren el buen desempeño del personal.

A continuación el Programa de Capacitación y Entrenamiento Anual – 2017:


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10.3 MICROCAPACITACION DE SALUD, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y

MEDIOAMBIENTE DE 5 MINUTOS.

Serán diarias y se realizarán en terreno por los supervisores ejecutante de contratas,

supervisores SSOMA, residentes o jefes de grupo con una duración de 5 minutos. El

tema de las charlas tendrá relación las actividades operativas a realizar dentro del

marco de la Salud, Seguridad Ocupacional y Medioambiente.

PROCEDIMIENTOS

11.1 PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS)

Para realizar un trabajo de manera segura y eficiente se necesitan prácticas y

procedimientos que establezcan claramente los estándares de seguridad, los

mismos que están direccionados a la prevención de accidentes.

Se seguirán las siguientes recomendaciones.

- Se establecerá el contexto para la evaluación de riesgos.

- Se conformará el grupo de responsables de evaluación de riesgos para lo

cual se convocará a las personas que conozcan las actividades que se

evalúan.

- Se utilizará las herramientas de disponibles como Análisis de Tareas

Criticas.

- Se elaborará una lista de las actividades dentro del área que se está

evaluando.

- Se identificará los peligros relacionados con cada actividad.

- Se determinará los impactos/consecuencias igualmente detallados.

- Se elaborará una lista de las medidas de control actuales tan detallado como

sea posible para lo cual se deberá indicar el número de procedimiento u otro

similar.

- Se revisarán los riesgos “inaceptables” para determinar controles

adicionales.

- Los responsables involucrados usarán el registro para el desarrollo del plan

de acción para los riesgos “inaceptables”.


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11.2 PERMISO DE TRABAJO:

Se deberá contar con un Sistema de Trabajo Seguro para garantizar que se

tomen las precauciones de seguridad en cierto tipo de trabajos potencialmente

peligrosos con el fin de evitar accidentes irremediables, los mismos que se

describen a continuación:

Los Permisos de Trabajo Seguro requeridos son:

- Permiso de Trabajo en Caliente: antes de iniciar cualquier trabajo que

involucre fuego, chispas u otras fuentes de ignición que puedan generar un

incendio o explosión.

- Permiso de Trabajo en Espacios Confinados: para trabajar en lugares

cerrados como depósitos o cualquier otro espacio de aberturas limitadas de

entrada y salida, que pueda ser peligroso y que se requieran de un permiso

para realizar estas actividades.

- Permiso de Trabajo en Altura: para todo aquel trabajo con riesgo de caída a

distinto nivel, donde una o más personas realizan cualquier tipo de

actividades a un nivel aproximadamente igual o mayor a un metro ochenta

(1.80 m).

Se ha desarrollado un listado de Procedimientos con los que cuenta la Empresa EECOL

ELECTRIC PERÚ S.A.C. y son los siguientes:

CODIGO DESCRIPCIÓN TIPO

PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN

PGS-01 Control de Documentos. Procedimiento

PGS-02 Control de Registros. Procedimiento

PGS-03 Procedimiento para Elección y Desempeño del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procedimiento

PGS-04 Procedimiento de Formación de Trabajadores.

Procedimiento

PGS-05 Procedimiento para Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control (IPERC)

Procedimiento

PGS-06 Procedimiento para Revisión por la Dirección.

Procedimiento

PGS-07 Procedimiento para Identificación de Requisitos Legales y otros Requisitos de SST.

Procedimiento

PGS-08 Procedimiento para las Comunicaciones. Procedimiento

PGS-09 Procedimiento para Tratamiento de No Conformidades.

Procedimiento

PGS-10 Procedimiento de Acciones Correctivas y Procedimiento


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Preventivas.

PGS-11 Procedimiento para la Gestión de la Mejora Continua.

Procedimiento

PGS-12 Procedimiento de Auditorías Internas. Procedimiento

PGS-13 Procedimientos para Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procedimiento

PGS-14 Procedimiento para Señalización y Colores. Procedimiento

PGS-15 Procedimiento para Inducción de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procedimiento

PGS-16 Procedimiento para Control de la SST de Contratistas y Visitantes.

Procedimiento

PGS-17 Procedimiento para Atención a los Inspectores del MINTRA.

Procedimiento

PGS-18 Procedimiento para Calificación de las Infracciones y Sanciones.

Procedimiento

PGS-19 Procedimiento para Reconocimiento del Desempeño del Trabajador.

Procedimiento

PGS-20 Procedimiento para Supervisión e Inspección en el ambiente de trabajo.

Procedimiento

PGS-21 Procedimiento para Investigación de Accidentes, Enfermedades Ocupacionales e Incidentes Peligrosos.

Procedimiento

PGS-22 Documentos requeridos a los Proveedores Procedimiento

PGS-23 Documentos a entregar a clientes. Procedimiento

PGS-24 Procedimiento para Reporte de Acto y Condición Subestándar.

Procedimiento

PGS-25 Procedimiento para Herramientas Manuales Procedimiento

PGS-26 Procedimiento para Equipos de Protección Personal.

Procedimiento

PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS

POS-01 Elementos de Protección Personal. Procedimiento

POS-02 Limpieza, Desinfección y Control de Plagas. Procedimiento

POS-03 Trabajo con Herramientas Eléctricas. Procedimiento

POS-04 Izaje de Cargas. Procedimiento

POS-05 Trabajo con Herramientas Manuales. Procedimiento

POS-06 Manejo Defensivo de Vehículos. Procedimiento

POS-07 Trabajo de Pintura. Procedimiento

POS-08 Trabajo en Altura. Procedimiento

POS-09 Trabajo en caliente. Procedimiento

POS-10 Operaciones de Esmerilado, Corte, Pulido y Desbaste.

Procedimiento

POS-11 Prevención para trabajos eléctricos. Procedimiento

POS-12 Manipulación y Almacenamiento de productos peligrosos.

Procedimiento

POS-13 Trabajo en Espacios Confinados. Procedimiento

POS-14 Análisis de Seguridad en el Trabajo. Procedimiento

POS-15 Manejo de cilindros para gases comprimidos. Procedimiento

POS-16 Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procedimiento


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11. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE INSPECCIONES

12.1 INSPECCIONES DIARIAS

Para el caso de las Plantas de Construcción y Equipamiento, cada área de trabajo

deberá ser inspeccionada por la supervisión y por sus trabajadores antes de

iniciar cualquier trabajo. Las condiciones sub-estándares deberán ser informadas

y corregidas.

Cada Supervisor es responsable de asegurarse diariamente que se inspeccionen

equipos, espacios confinados, andamios y todas aquellas áreas de riesgos.

Durante el transcurso del día los supervisores deberán efectuar inspecciones de

sus áreas de trabajo, mejorar deficiencias que puedan ocurrir y corregir actos

inseguros observados en sus trabajadores.

12.2 INSPECCIONES SEMANALES DE SEGURIDAD

Para el caso de las Plantas de Construcción y Equipamiento, el prevencionista del

proyecto deberá efectuar inspecciones semanales de las actividades laborales en

el área de su responsabilidad.

Las deficiencias encontradas durante estas inspecciones deberán ser anotadas y

registradas en un formato de inspección semanal.

Una copia de la inspección planeada deberá ser remitida al Jefe de Operaciones

con un registro de la acción correctiva tomada por la parte responsable.

12.3 INSPECCIONES MENSUALES

Las inspecciones mensuales deberán ser conducidas en conjunto con cada

supervisor estas inspecciones deberán ser documentadas y remitidas a la jefatura

de seguridad una vez completadas. El supervisor de área es el responsable de

asegurar que las acciones correctivas sean adoptadas, corrigiendo las

deficiencias anotadas en la inspección.

12.4 INSPECCIONES PLANIFICADAS DE SEGURIDAD

Su finalidad es evitar que las condiciones físicas de equipos, materiales y áreas

críticas estén por debajo de los estándares requeridos para mantener la

continuidad del proceso.


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27

Para esto se realizarán las siguientes actividades específicas:

a) Elaborar un programa general de inspecciones, el cual permita a la línea

de mando detección, análisis y corrección sistemática de las deficiencias

que pudieran estar afectando a la correcta interacción entre personas,

equipos, materiales y medio ambiente, necesarias para un normal

desarrollo de las operaciones.

b) Se considerará las delimitaciones de áreas físicas y sus respectivas

asignaciones a cierto nivel de jefatura, a través de confección de

inventarios de áreas, equipos y tareas cuidando evitar duplicidad de

esfuerzos o crear conflictos de autoridad.

c) Los riesgos detectados mediante el programa de inspección serán

clasificados bajo criterios comunes de manera tal que las acciones

adoptadas o recomendadas para eliminarlos o controlarlos sean

consistentes con su potencial de pérdida.

El programa de inspección apuntará a proveer amplia y completa cobertura sobre

las áreas o rubros de mayor criticidad.

La medición y evaluación del desempeño del programa de inspecciones apuntará

prioritariamente a producir un alto nivel de efectividad basado en la calidad de

esta actividad.

A continuación el Programa Anual de Inspecciones 2017


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Programa de Inspección de Seguridad, y Salud

Actividad Detalle S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S5 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S5 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S5 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4

Seguridad

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

Inspecciones del Comité de seguridad y salud en

Obra

Elaboración y presentación de Informe 6 3 3 7 5 2 7 4 8 6 3 4

Supervisión e Inspección

Inspecciones de Seguridad y Salud en Planta

Procedimiento de Supervisión e Inspección DIARIO

Inspección de Campo MENSUAL 24 22 20 25 19 20 26 18 22 28 24 26

Inspección de gestion de seguridad MENSUAL 5 1 1 5 2 1 5 1 1 5 2 1

Inspección mensual de Arnés MENSUAL 18 16 14 19 15 14 20 14 18 20 17 18

Inspección de Andamios MENSUAL 19 17 15 20 16 15 21 15 19 22 20 19

Inspección de herramientas y equipos portátiles MENSUAL 12 2 2 3 3 2 3 2 4 1 3 4

Inspección de equipo y maquinaria pesada MENSUAL 13 8 8 11 9 8 12 8 11 11 9 11

Inspección de EPP MENSUAL 6 3 3 6 4 5 7 3 6 6 6 5

Inspección de Escaleras portátiles MENSUAL 25 23 24 26 22 21 27 21 22 29 27 27

Inspección de extintor MENSUAL 20 20 16 21 17 16 24 16 20 25 21 20

Inspección de orden y limpieza MENSUAL 9 9 9 7 10 9 10 9 12 7 10 12

Inspección de almacén MENSUAL 16 10 # 12 11 12 13 10 14 13 13 13

Lista de Chequeo de equipos eléctricos MENSUAL 26 24 27 27 23 22 31 22 25 30 28 28

Inspección de Maquina de soldar MENSUAL 10 6 6 10 5 6 11 4 7 8 7 6

Inspeccion de equipos oxicorte MENSUAL 17 13 # 17 12 13 14 11 15 15 15 15

Inspeccion de compresoras MENSUAL 27 27 29 24 24 23 25 23 26 27 29 29

Inspeccion de esmeril de mano MENSUAL 23 21 17 18 18 19 17 17 21 18 23 22

Inspeccion de vehiculos MENSUAL 11 7 7 4 8 7 4 7 8 4 8 7

Salud Inspección del botiquin MENSUAL 30 28 31 28 30 28 28 29 31 30 29

Prevención de enfermedades

Exámenes Médicos ANUAL

Supervisores

Inspecciones de alarmas y equipos contra incendios trimestral 28 28 28 28

Inspección de luces de emergencia bimestral 24 24 24 24 14 22

Supervisor Seguridad y Salud en el Trabajo

Inspecciones del Comité de seguridad y salud

Planta y comedor inopinadas

DiciembreJulio Agosto Septiembre Octubre Noviembre

1 de 1

PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIÓNES 2017

Código: PGS-20-14

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Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio


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Actividad Código Detalle S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4

Seguridad

Supervisor de Seguridad y Salud en

el Trabajo

Inspecciones del Comité de seguridad y

salud en Obra

Elaboración y presentación de Informe

Supervisión e Inspección

Inspecciones de Seguridad y Salud en

Planta Procedimiento de Supervisión e

Inspección

Inspección de Campo PGS-20-01 MENSUAL 26 23 29 26 24 28 26 23 27 25 29 29

Inspección de seguridad PGS-20-15 MENSUAL 19 16 22 19 17 21 19 16 20 18 22 22

Inspección mensual de Arnés PGS-20-02 MENSUAL 12 9 15 12 10 14 12 9 13 11 15 13

Inspección de Andamios PGS-20-03 MENSUAL 12 9 15 12 10 14 12 9 13 11 15 13

Inspección de herramientas y equipos

portátilesF-SST-035 MENSUAL 12 9 15 12 10 14 12 9 13 11 15 13

Inspección de equipo y maquinaria

pesada

Inspección de EPP PGS-20-06 MENSUAL 12 9 15 12 10 14 12 9 13 11 15 13

Inspección de Escaleras portátiles PGS-20-07 MENSUAL 12 9 15 12 10 14 12 9 13 11 15 13

Inspección de extintor PGS-20-08 MENSUAL 5 2 8 5 3 7 5 2 6 4 8 6

Inspección de orden y limpieza PGS-20-09 MENSUAL 5 2 8 5 3 7 5 2 6 4 8 6

Inspección de almacén PGS-20-10 MENSUAL 5 2 8 5 3 7 5 2 6 4 8 6

Inspeccion de botiquines PGS-20-24 MENSUAL 5 2 8 5 3 7 5 2 6 4 8 6

Lista de Chequeo de equipos eléctricos

Inspección de Maquina de soldar

Salud

Prevención de enfermedades

Exámenes Médicos

Supervisores

Inspecciones de Higiene y Saneamiento

en Planta y Comedor

Inspección de vehículos que ingresan a

Planta

Supervisor Seguridad y Salud en el

Trabajo

Inspecciones del Comité de seguridad y

salud Planta y comedor

Julio Agosto

Código: PGS-20-14

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0

1 de 1

Junio NoviembreAbril Mayo Diciembre

PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIÓN

Septiembre OctubrePrograma de Inspección de Seguridad, y Salud - LAP Enero Febrero Marzo


Código: PLS-01

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12. SALUD OCUPACIONAL

Es un conjunto de actividades encaminadas para la promoción y control de la salud de

los trabajadores. En este sub programa se integran las acciones de Medicina

Preventiva y Medicina del Trabajo. Teniendo en cuenta las dos tienden a garantizar

óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores,

protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales ubicándolos en el puesto de

trabajo acorde con sus condiciones psicofísicas y manteniendo en aptitud de

producción laboral.

13.1 MONITOREO DE AGENTES

Todo Sistema de Gestión de Salud deberá tener un Programa de Monitoreo de

los Agentes Físicos, Químicos, Biológicos y factores de riesgo Ergonómico a fin

de permitir que la Empresa conozca los agentes contaminantes presentes en el

ambiente de trabajo y de ese modo orientar acciones de control sobre las áreas

contaminadas. Al monitorear se:

Identifica qué riesgos están presentes en el ambiente de trabajo, indicando su

concentración o intensidad, se compara con los valores límites establecidos para

cada sustancia.

o Determinan los niveles de riesgos para la salud en el trabajo.

o Comprueba la eficacia de los métodos de control.

o Comprueba el cumplimiento de los reglamentos y normas en SST.

o Orienta las acciones de control y prevención.

13.1.1 AGENTES FÍSICOS

Los principales Agentes Físicos presentes en la operación eléctrica

son: Ruido y Vibraciones, Temperaturas extremas, Iluminación y

Radiaciones Electromagnéticas.

a) RUIDO

Sera monitoreado cada seis meses y se determinarán zonas

críticas en las cuales los niveles de presión sonora

sobrepasen los 85 DB.

Estas zonas serán debidamente señalizadas y será obligatorio

el uso de protectores de oídos de acuerdo al riesgo.


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Se estudiarán cambios de ingeniería o elaboración de

proyectos de mitigación de ruidos y vibraciones cuando los

riesgos sean altos.

b) TEMPERATURA EXTREMA

Será monitoreada cada seis meses y se determinarán zonas

críticas en las cuales la temperatura efectiva sobrepase los

30° C.

Estas zonas serán debidamente señalizadas y se adoptarán

las medidas de control adecuadas para controlar el riesgo.

Se estudiarán cambios de ingeniería o elaboración de

proyectos de mitigación de focos de temperatura extrema

cuando los riesgos sean altos.

c) ILUMINACIÓN

Será monitoreada cada seis meses y se determinarán zonas

críticas en las cuales la iluminación no sea adecuada.

Se estudiarán cambios de ingeniería para proveer mayor

iluminación natural o se intensificará la instalación de

luminarias hasta alcanzar niveles adecuados.

Los principales agentes químicos presentes en la operación son polvos y

gases.

13.1.2 AGENTES QUÍMICOS

Los principales agentes químicos presentes en la operación son

polvos y gases.

a) Polvos

Se monitorearán cada 06 meses para determinar las zonas y

actividades críticas.

Cada vez que sea necesario, el personal tendrá la obligación

de utilizar su máscara contra polvos.

Se estudiará la manera más viable para controlar los impactos

negativos al personal y equipo producido por el polvo.

b) Gases

Se monitoreará cuando se efectúe la actividad de soldadura y

oxicorte y se determinarán zonas críticas donde los gases

superen los Límites Máximos Permisibles.


Código: PLS-01

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32

Estas zonas serán debidamente señalizadas y se obligará el

uso de máscaras anti gases de acuerdo al gas de riesgo (SO2,

CO, H2S, NO2, etc.).

Se estudiará cambios de ingeniería o elaborarán proyectos de

mitigación de gases cuando se sobrepase los límites máximos

permisibles establecidos.

13.1.3 AGENTES BIOLÓGICOS

En EECOL ELECTRIC PERU no existen áreas en las cuales pueda

haber proliferación de tales agentes excepto en los baños de la planta

por lo que el Monitoreo de estos Agentes (Virus, Hongos, Bacterias,

etc.) se hará en forma Semestral.

13.1.4 FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO:

Para la selección del personal que laborará en las diferentes

áreas o actividades de EECOL se tomará en cuenta la

interacción hombre - máquina - ambiente, de manera que la

zona de trabajo sea tan segura, eficiente y cómoda y el

trabajador labore con el mayor confort posible.

Se considerará los siguientes aspectos: diseño del lugar de

trabajo, posición en el lugar de trabajo, manejo manual de

materiales, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo -

descanso, sobrecarga perceptual y mental.

Una (01) vez al año se Evaluará y Capacitará, en forma

externa, sobre este tema al personal de EECOL. La

Evaluación se hará por medio de técnicas ergonométricas

adecuadas, la aptitud y capacidad de los trabajadores para

ejecutar sus labores en el puesto asignado, con el fin de

reubicación o de efectuar adecuaciones ergonométricas en los

equipos o áreas de trabajo.


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13.2 CONTROL DE SALUD OCUPACIONAL

El Asesor Médico cumplirá con un Programa de Control de Salud

Ocupacional que seguirá las Guías de Diagnóstico y los Protocolos

elaborados, por la Autoridad Competente, para realizar los Exámenes

Médicos Ocupacionales entre el personal que labora en los ambientes

EECOL ELECTRIC; poniendo en especial énfasis en el cumplimiento de

los Exámenes Médicos Pre-Ocupacionales, de Control Anual

(vacacional) y de retiro.

Los supervisores dictarán sesiones Educativas al personal de EECOL y

socios estratégicos sobre temas relacionados a la Salud Ocupacional.

La Regulación de los Exámenes Médicos en Contratos Temporales de

corta duración se realizarán de acuerdo a lo dictaminado por la

Autoridad Competente.

13.3 PSICOLOGÍA OCUPACIONAL

Se realizará una vez al año.

Identificar factores psicosociales como supervisión autoritaria, carga de

trabajo excesiva y otros factores estresantes.

Elaboración e implementación de un programa de psicología

ocupacional.


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ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Seguridad A DEFINIR X


QUÍMICOS Seguridad A DEFINIR X


2Seguridad A DEFINIR X

3Seguridad A DEFINIR X

4Seguridad

NOTA: El monitoreo de agentes esta condicionado a los trabajos operativos que se realicen en planta Lurin, pudiendose adelantar a la fecha

programada en caso se detecte indicios de concentraciones o emisiones de agentes. Los EMO se realizaran 1 vez por año para el personal

que realice trabajos de alto riesgo y cada dos años para personal con trabajos de oficina.

DESCRIPCIÓN

EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS, PRE Y POST OCUPACIONALES.

EVALUACIÓN ERGONÓMICA

PSICOLOGÍA OCUPACIONAL

N°

Código:

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MONITOREO DE AGENTES

MES

PGS-20-23

PLAN ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL 2017

SEDE: PLANTA LURIN

RESPONSABLE DIAS

1

FÍSICOS RUIDO

ILUMINACIÓN

POLVOS

HUMOS


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13. CLIENTES, CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES

Se establecen lineamientos de Seguridad y Salud en el trabajo y son los siguientes:

14.1 Compras: Los requerimientos son procesados por las diversas áreas solicitantes

de la Institución.

Los clientes internos de la Empresa EECOL ELECTRIC PERÚ S.A.C. sí

pueden solicitar a los proveedores información técnica o aclaración de las

cotizaciones o presupuestos, con conocimiento del área de Abastecimiento,

pero no están autorizados a negociar términos comerciales como precios,

forma de pago, etc.

El área de compras analiza constantemente el mercado de bienes y

servicios para buscar proveedores potenciales, sostenibles en el tiempo, que

cumplan con los requerimientos.

La información obtenida de los proveedores y contratistas como

cotizaciones, informes, reportes, etc. es considerada privada y confidencial

por el personal de esta área.

14.2 Proveedores: Los proveedores deben enviar las cotizaciones o presupuestos al

área de Compras y Contratos. No deben enviar las cotizaciones a los clientes

internos de la Empresa.

Las relaciones de la Empresa con los proveedores y contratistas se rigen en

el plano de la ética y por los principios de probidad, honestidad e integridad,

transparencia, equidad y profesionalismo.

El departamento de Logística mantiene un clima propicio de accesibilidad y

confianza para que los proveedores y contratistas puedan denunciar

conductas discriminatorias o faltas de ética. Sin embargo, confía en que esa

instancia no sea utilizada como un recurso para desprestigiar a quienes

legítimamente han tomado una decisión a algún proveedor o contratista.

Los proveedores y contratistas no deben recurrir a medios ilícitos o a

conductas éticamente cuestionables para conseguir del personal de

Logística algún tipo de preferencias o favores. En caso de detectar

conductas tendientes a vulnerar la objetividad y equidad que prevalecen en

las actuaciones y decisiones de su personal. La Empresa suspenderá sus

relaciones comerciales con las empresas que incurran en tales prácticas.


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EECOL ELECTRIC PERÚ S.A.C. exige a los contratistas que su personal

mantenga conductas de ética laboral mientras ejecutan obras o servicios en

las instalaciones de la empresa, así no tenga responsabilidades ni vínculo

de dependencia alguno con el personal de terceros. Y exige a los

empleadores de dicho personal el cabal cumplimiento de la legislación

laboral vigente, así como el mantenimiento de las condiciones o estándares

al mismo nivel que La empresa, en materias de seguridad y prevención de

riesgos.

Los Lineamientos de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa EECOL

ELECTRIC PERÚ S.A.C.:

Contribuye a demostrar la responsabilidad social de la empresa.

Protege y mejora la imagen y el valor.

Contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores.

Mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa.

Permite conseguir una mano de obra más competente y saludable.

Reduce los costes y las interrupciones de la actividad.

Permite a las empresas satisfacer las expectativas de SST de sus

clientes.

Supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan más

tiempos activos.

La puesta en práctica de un sistema de gestión de SST ofrece un marco

eficaz para prevenir o reducir al mínimo los accidentes y enfermedades.


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14. PROTECCIÓN PATRIMONIAL Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Para el control oportuno y eficaz de todo principio de incendio, para disminuir la

magnitud de los daños en caso de un fuego mayor o incendio declarado.

Adicionalmente poder actuar, en caso de siniestro las acciones de salvamento y

socorrismo que sean necesarias para evitar daños a los trabajadores y/o instalaciones

se realizarán las siguientes actividades:

15.1 SIMULACROS DE COMBATE DE FUEGO

a) Tener una brigada contra incendios y disponer de los equipos para la

extinción de incendios en la cantidad y calidad necesarios y mantenerlos en

buenas condiciones de uso.

b) Implantar y realizar programas de capacitación y adiestramiento tanto en

brigadas como en trabajadores una vez al año.

c) Evaluación médica de los brigadistas.

d) Realizar dos simulacros al año de amago de incendios.

e) Registro de la capacitación y simulacro.

15.2 SIMULACROS Y CAPACITACIÓN DE EVACUACIÓN EN CASO DE SISMO.

a) Tener una brigada de evacuación en caso y rescate en caso de siniestro.

b) Implantar y realizar programas de capacitación y adiestramiento tanto en

brigadas como en trabajadores una vez al año.

c) Evaluación médica de los brigadistas.

d) Realizar dos simulacros al año de evacuación y rescate en caso de siniestro.

e) Registro de la capacitación y simulacro.

15.3 SIMULACRO Y CAPACITACIÓN DE ATENCIÓN Y EVACUACIÓN DE

HERIDOS

a) Tener una brigada de primeros auxilios en caso de emergencias.

b) Difundir entre los trabajadores los nombres de los brigadistas ubicación y

anexo donde se les encuentra.

c) Proveer a los brigadistas un símbolo de identificación.

d) Verificar el estado de las camillas, mantener las zonas de evacuación y

zonas de seguridad libre de obstáculos.

e) Difundir las acciones de respuesta ante emergencia.

f) Ejecutar simulacros durante el año.

g) Señalizar los lugares determinados de botiquines y camillas.


Código: PLS-01

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Página:

PLAN ANUAL DE SIMULACROS 2017

N° DESCRIPCIÓN RESPONSABLE DIA

MES

PGS-20-21

0

1 de 1

Código:

SEDE: PLANTA LURIN

X

2 Simulacro de evacuación en caso de sismo Jefe de Área X

1 Simulacro Contraincendios Jefe de Área

X3 Simulacro de atención y evacuación de heridos Jefe de Área

15.4 PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE

EECOL ELECTRIC PERÚ S.A.C. promueve la mejora de las condiciones

ambientales, como posible factor contribuyente a las incidencias de accidentes,

para lo cual se realizarán las siguientes actividades.

a) Promover el mantenimiento de las condiciones ambientales adecuadas.

b) Verificar y controlar las medidas que convengan para el adecuado

cuidado del medio ambiente.

Estamos comprometidos con la identificación de aspectos ambientales y el

cumplimiento de la normativa aplicable, dependiendo de las actividades

realizadas en oficinas, almacenes y planta, lo que incluye:

a. Manejo de residuos sólidos

b. Control de polvo

c. Manejo de combustible.

d. Emisión de gases de combustión.

e. Ruido

f. Manejo de materiales peligrosos

g. Contingencias ambientales

h. Consumo de agua y energía

i. Emisiones a la atmósfera, agua y suelo.

j. Cuidado con la flora y fauna.


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15.4.1 MANEJO Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS Y LÍQUIDOS

Este procedimiento establece la responsabilidad de manejar y disponer

adecuadamente los residuos sólidos (domésticos y desechos

industriales) y líquidos (aguas residuales, aguas servidas, agua

contaminada) que se generen durante las actividades previniendo que

estos no contaminen al Medio ambiente.

15.4.2 MANEJO Y ALMACENAMIENTO TEMPORAL DE LA BASURA

DESECHOS O DESPERDICIOS EN CILINDROS PINTADOS.

Para la disposición (almacenamiento temporal) de la basura

desechos o desperdicios para que estén adecuadamente dispuestos

o segregados antes de su disposición, estos se almacenan en

cilindros pintados y con tapas.

Los cilindros estarán pintados de acuerdo al estándar de colores

sugeridos por el responsable SSOMA.

Los cilindros deberán estar en buenas condiciones para su uso y

estarán ubicados en lugares seguros y de fácil acceso para el

personal de limpieza, estarán rotulados indicando el tipo de desecho

que pueden contener o almacenar.

Esta estrictamente prohibido arrojar desperdicios en cilindros que no

corresponden al color indicado.

15.4.3 DISPOSICIÓN DE LA BASURA COMÚN

Los residuos sólidos domésticos (papel, cartones, residuos orgánicos,

etc.) que se generen durante la ejecución de los trabajos, serán

depositados temporalmente en recipientes especialmente destinados

para ellos los cuales estarán distribuidos en todas las áreas de trabajo,

los cilindros serán de color negro con el rotulo “Residuos Generales”.

15.4.4 DISPOSICIÓN DE LA CHATARRA

Las piezas pequeñas como clavos, tuercas, pernos, alambres, retazo de

tuberías, planchas metálicas etc. Serán almacenados temporalmente en

los la caja de color amarillo con el rótulo residuos metálicos.


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15.4.5 SOLVENTES USADOS Y TRAPOS CON SOLVENTES

Se debe prestar especial cuidado en la eliminación de los solventes

residuales producto de las limpiezas y diluciones. Estos solventes se

utilizan generalmente para la limpieza de autopartes en los talleres de

mantenimiento, también para la dilución de pinturas o la limpieza de

áreas metálicas.

Los solventes usados deben ser dispuestos en los cilindros rojos que

tendrán el rotulo de “Desechos peligrosos”, se deberá tener cuidado

de no mezclar los trapos contaminados con otro tipo de basura

(papel, cartón, latas etc.).

Posteriormente los trapos serán colocados en bolsa negras para su

disposición.

15.5 CONTROL DE LA DISMINUCIÓN DE POLVO – CONTAMINACIÓN DEL AIRE

o La gerencia proporcionará la mano de obra, equipos y los medios requeridos

y realizará medidas efectivas donde sea y cuando sea necesaria para

prevenir sus operaciones de la emisión de polvo en cantidades que dañen a

la propiedad o causen alguna molestia a las personas que viven dentro o en

cercanías.

o La gerencia cumplirá con todas las leyes gubernamentales y locales

condiciones de permisos y reglamentos concernientes a la prevención y

control de la contaminación del aire. En el desarrollo del trabajo el área

utilizará métodos prácticos y aparatos razonablemente disponibles para

controlar, prevenir y por otra parte minimizar las emisiones atmosféricas o

descargas de contaminantes aéreos.

o Los vehículos y equipos que presenten excesiva emisión de gases no

operarán hasta que se tomen las medidas correctivas, reparaciones o

ajustes que sean necesarios.

o Si el equipo no se usa se deberá apagar el motor, ningún vehículo estará

encendido y sin usarse por más de 20 minutos.

15.6 RESPONSABILIDAD SOCIAL

EECOL es una empresa comprometida con la Responsabilidad Social

Empresarial en todas sus actividades basadas en el crecimiento económico,


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conservación ambiental y responsabilidad social que son los pilares

fundamentales del desarrollo sostenible.

En el marco de las relaciones comunitarias se realizarán las siguientes

actividades para cumplir con las normas gubernamentales.

a. Respetar la cultura, tradiciones y valores de la comunidad.

b. No utilizar ni apoyar el uso de trabajo infantil. Respetando así las normas

nacionales como las internacionales.

c. No se realizan actos de discriminación por atributos a raza, casta, origen,

nacionalidad, género o religión.

d. Cumplir con los horarios de trabajo según la normativa nacional.

e. Compensación adecuada a los trabajadores, cumpliendo con los montos

de salario de trabajo y todo lo establecido en los contratos de trabajo.

f. Contratar personal de la localidad como parte de nuestra responsabilidad

social.

15.7 CONTROL DE EMERGENCIAS

o Tener una brigada contra incendios, propia de la dependencia o entidad en la

prevención y combate de incendios, así como de rescate.

o Disponer de los equipos para la extinción de incendios en la cantidad y

calidad necesarios y mantenerlos en buenas condiciones de uso.

o Que todo trabajador sepa utilizar el equipo contra incendios.

o Implantar y realizar programas de capacitación y adiestramiento, tanto de

brigadas como de trabajadores en general y realizar prácticas periódicas.

o Llevar a cabo un estudio técnico para la determinación de necesidades de

equipos contra incendios.

o Mantener un programa de mantenimiento permanente de la disponibilidad y

buen estado de los equipos e instalaciones contra incendios.

o Disponer de personal adiestrado y capacitado para brindar en forma

oportuna los primeros auxilios a lesionados.

o Contar con botiquines con el equipo y materiales de curación necesarios de

acuerdo a los tipos de lesiones.


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15. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

La finalidad es permitir a la línea de mando la obtención de información sobre los

accidentes e incidentes ocurridos en su área de responsabilidad para poder identificar

y corregir las causas básicas, evitando la repetición de los mismos así como sus

efectos sobre la producción, calidad y costos operacionales.

Para esto se realizarán las siguientes actividades específicas.

a) La línea de mando debe estar motivada conscientemente para aceptar que

tanto la determinación de todas las causas que provocan sucesos no deseados

y perdidas en sus respectivas áreas de trabajo como la adopción de las

acciones para evitar su repetición.

b) La dirección de la investigación de accidentes debe corresponder a un

determinado nivel de la línea de mando en directa relación con la gravedad de

la pérdida y/o lesión que involucre asumir la responsabilidad en la

determinación de las causas y decidir las acciones correctivas a adoptar para

impedir su recurrencia.

c) Se establecerá y mantendrá actualizado un sistema que permita el seguimiento

organizado del grado de cumplimiento de las acciones correctivas

recomendadas en los informes de investigación de accidentes.

d) La investigación de accidentes determinará las causas reales y las faltas de

control administrativo que generen estas causas basadas en información

objetiva e imparcial.

e) Se dará una mayor importancia a la investigación de los incidentes a fin de

evitar la probabilidad de ocurrencia de un accidente.

16. AUDITORIAS

17.1 AUDITORÍAS INTERNAS

Se ejecutarán auditorías internas durante la ejecución de los proyectos,

dependiendo de la duración de estos, las cuales serán planificadas.

Se usará el formato aprobado para auditorías internas, para el registro

correspondiente, el cual será usado para determinar el nivel de desarrollo del

programa de seguridad.


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Los resultados servirán para tomar acciones inmediatas en caso de desviaciones

del programa de seguridad y salud en el trabajo y de los requisitos del SSMA para

poner énfasis en las acciones correctivas que lleven el total del cumplimiento del

programa.

Las auditorias se llevarán a cabo por personal independiente de la ejecución de

los trabajos de los proyectos.

El resultado de las Inspecciones con los plazos para las correcciones serán

anotados en el Libro de Seguridad y Salud en el Trabajo y su cumplimiento serán

verificados por la Auditoría Interna y el Fiscalizador Externo en la oportunidad de

la fiscalización.

- Se auditará los acuerdos tomados en las Reuniones mensuales del Comité de

Seguridad y Salud.

- Se controlará la asistencia del personal a las Capacitaciones, Sesiones

educativas y Charlas programadas.

- Se registrará adecuadamente la cantidad de Charlas de 05 minutos dictadas

por la Supervisión y Encargados de Grupos.

- Se registrará el cumplimiento de los Simulacros y Entrenamientos de las

Brigadas de Emergencias.

- La auditoría interna se realizará al término del cada medio año.

17.2 AUDITORIAS EXTERNAS

De acuerdo al D.S. Nº 007-2007-TR, las auditorías externas son obligatorias a

partir del 1º de Enero del 2009, por lo que se programará una que se realizará

en Noviembre del 2016, donde se evaluará también los resultados obtenidos

en la Auditoría Interna realizada por el Comité de Seguridad y Salud de EECOL

a en Junio del 2016.


1 COMITÉ X

2 EXTERNO XAUDITORIA EXTERNA

MES

PLAN ANUAL DE AUDITORIAS 2017

1 de 1

0

PGS-20-22

AUDITORIA INTERNA

Código:

Versión:

Página:

N° DESCRIPCIÓN RESPONSABLE DIA

SEDE: PLANTA LURIN


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17. ESTADISTICAS

La Empresa ha implementado su registro de estadísticas de accidentabilidad de la

Organización a través de su Procedimiento y Registro PSC-13 Estadísticas de


Se analizará el avance en las reuniones mensuales del Comité SST.

18. IMPLEMENTACION DEL PLAN

El presupuesto para la ejecución del Programa Anual de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la Empresa EECOL ELECTRIC PERÚ S.A.C., será asumido por la misma

empresa:

Actividades

Presupuesto

Responsable Cantidad

Precio Unitario s/.

TOTAL

Capacitación todo el personal

Incluido en

Servicio ---

SOLUCIONES TYS / CSST

Capacitación al CSST 4 Incluido en

Servicio --


Exámenes Médicos Ocupacionales

Todo el personal EECOL

S/.14000.00 JEFE SIG /

GERENCIA DE OPERACIONES

Monitoreo de Agentes F/Q/B/E

JEFE SIG /

GERENCIA DE OPERACIONES

Auditoría Externa de seguimiento SG-SST (Toda la entidad incluido sus contratas)

1 CONSULTOR

EXTERNO

Actualización de IPER (seguimiento), incluye mapa de riesgos

Incluido en

Servicio --


Actualización de los Planes de Contingencias, emergencia y Evacuación.

4 Incluido en

Servicio

-- SOLUCIONES TYS / CSST

Actualización de los Procedimientos Generales de Seguridad y Operativos

Incluido en

Servicio --


Total


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Cronograma de Actividades del Plan Anual de SST

Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece

la empresa a lo largo de un año.

Se realizará un control para verificar el cumplimiento de las actividades.

Respecto a las actividades a realizar se tomará en cuenta la prevención de los riesgos

críticos o que son importantes o intolerables.

El programa contendrá actividades, detalle, responsabilidades, recursos y plazos de

ejecución, con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores.

19. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

Mantener registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y elaborar

procedimiento de ser el caso para el cumplimiento del Art.35° del Reglamento de la Ley

N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala:

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un periodo de veinte

(40) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo

de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco

(5) años posteriores al suceso.

Se ha desarrollado un listado de Registros con los que cuenta la Empresa, los cuales

complementan con los Procedimientos y son los siguientes:

CODIGO DESCRIPCIÓN TIPO

MAN-03-01 Selección, clasificación de equipos, herramientas y elementos innecesarios.

Registros

PGS-01-01 Lista Maestra de Documentos del SGSST Registros

PGS-01-02 Lista Maestra de Documentos Externos Registros

PGS-01-03 Lista de Control de Distribución de Documentos Registros

PGS-02-01 Lista de Control de Registros Registros

PGS-03-01 Convocatoria por parte de EECOL ELECTRIC PERU S.A.C para la elección del Supervisor de SST Titular y Suplente.

Registros


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PGS-03-02 Presentación de Documento para ser considerado como Candidato en los comicios de Elección del Supervisor de SST.

Registros

PGS-03-03 Lista de Candidatos para ser Elegidos como Supervisor de SST Titular y Suplente

Registros

PGS-03-04 Padrón Electoral para la Elección del SST Titular y Suplente.

Registros

PGS-03-05 Acta de Cierre del Proceso de Votación para la Elección del Supervisor de SST Titular y Suplente.

Registros

PGS-03-06 Acta de Culminación de la Elección del Representante Titular y Suplente del Supervisor de SST por el Periodo Asignado.

Registros

PGS-03-07 Acta de Instalación de Reuniones de SST. Registros

PGS-03-08 Acta de Reuniones de SST. Registros

PGS-04-01 Nivel de Formación del Trabajador. Registros

PGS-04-02 Lista de Asistencia. Registros

PGS-04-03 Programa de Capacitación y Entrenamiento Anual.

Registros

PGS-04-04 Programa Mensual de Charla de 5 Minutos. Registros

PGS-04-05 Charlas de 5 Minutos. Registros

PGS-04-06 Reporte de Capacitación. Registros

PGS-05-01 Lista de Peligros Asociados a los Riesgos. Registros

PGS-05-02 Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.

Registros

PGS-05-03 Tabla de Valor de la Evaluación de Riesgo, Severidad y Probabilidad.

Registros

PGS-05-04 Medidas de Prevención y Control. Registros

PGS-05-05 Evidencia de Eficacia del Control de Riesgo. Registros

20. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR EL EMPLEADOR

La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza una vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes. Las conclusiones del examen realizado por la Organización deben registrarse y comunicarse:

a) Las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas. b) Al comité o al Supervisor de seguridad y salud en el trabajo, los trabajadores y la organización sindical.


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Para tal fin se cuenta con el Procedimiento y Registro de Auditoría Interna, para facilitar

la revisión del sistema de Gestión de la Empresa EECOL ELECTRIC S.A.C. su

contenido, seguimiento, frecuencia y difusión se definen en el documento.

eecol electric perÚ plan anual de seguridad, … plan de seguridad y... · actualizar el iperc de...

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