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EDUCACIÓN AMBIENTAL [email protected] m Por: Marlybell Ochoa Miranda. Ecóloga, P.U.J./ Especialista en Derecho Ambiental, U.R. marly _ ochoa @ yahoo . com Noviembre de 2006, Bogotá- Colombia LEGISLACIÓN AMBIENTAL COLOMBIANA EDUCACIÓN AMBIENTAL

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EDUCACIÓN AMBIENTAL

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Por: Marlybell Ochoa Miranda. Ecóloga, P.U.J./ Especialista en Derecho Ambiental, U.R. marly_

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Noviembre de 2006, Bogotá- Colombia

LEGISLACIÓN AMBIENTAL COLOMBIANA

EDUCACIÓN AMBIENTAL

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EDUCACIÓN AMBIENTAL

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OBJETIVO GENERAL:

Reconocer la educación ambiental como una de las principales herramientas de gestión ambiental empresarial.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Aprender la conceptualización y principales metodologías de educación ambiental.

Conocer los pasos para el diseño y ejecución de un programa estratégico de educación ambiental en la empresa.

Identificar las principales normas ambientales encaminadas a la consolidación de la educación ambiental en Colombia.

Objetivos de la conferencia

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¿Qué es la educación ambiental?

Aprendizaje: adquirir información, comprenderla, memorizarla y llevarla a la práctica.

Conocimiento de la problemática ambiental a nivel global, regional y local.

Creación de espacios: de participación, comunicación e intercambio.

Comprensión de problemas ambientales, sociales, económicos y culturales.

Capacitación para el cambio.

Formación en valores y actitudes.

Reflexión ética para el equilibrio y la solidaridad.

Participación y colectividad.

Instrumento para la formulación de modelos sostenibles.

EJES TEMÁTICOS

• Comunicación

• Sensibilización

• Reflexión

• Conscientización

• Actuación

• Continuidad

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Proceso de adquisición de valores y clarificación de conceptos, cuyo objetivo es desarrollar actitudes y capacidades necesarias para entender y apreciar las interrelaciones entre el hombre, su cultura y su ambiente biofísico.

Es la adecuación pedagógica que logra cambiar las actitudes de la población hacia el entorno que la circula. Sus contenidos deben concretarse en acciones estratégicas que permitan que los actores avancen hacia actitudes más equilibradas en su relación sociedad- naturaleza.

Adquisición de valoresClarificación de conceptos Cambiar las actitudes

Acciones estratégicas

¿Qué es la educación ambiental?

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Tipos

FORMALEs la exposición general de intenciones, estrategias y acciones que una comunidad educativa desea emprender para desarrollar coherentemente la acción educativa ambiental en su contexto escolar.RETO: Incorporar la dimensión ambiental y en valores en la educación básica primaria y secundaria (PEI, PRAES- Decreto 1743 de 1994).

NO FORMALEs la transmisión planificada de conocimientos, aptitudes y valores ambientales, fuera del sistema educativo institucional, que conlleven a la adopción de actitudes positivas hacia el medio natural y social, dentro de estrategias y proyectos institucionales (locales, municipales, territoriales).RETO: Promover valores ambientales y la sensibilización en hábitos cotidianos

INFORMAL: espontánea, no estructurada, promovida en la cotidianidad a partir de las relaciones del individuo con su entorno natural, social y cultural. Sin mediación pedagógica explicita.

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Características

Transversal: Apunta al desarrollo integral. Los problemas no son abordados individualmente sino complementariamente por las diferentes disciplinas.

Interdisciplinaria: Ingeniería, Arquitectura, Ecología, Biología, Administración, Derecho, Economía, Agronomía, Filosofía, Sociología, Literatura, entre otras.

Abierta: confluye en ella la diversidad cultural, biológica, étnica, regional.

Intercultural: Las actitudes de las personas cambian de acuerdo a su cultura.

Cogestionada: Implica la concertación para el desarrollo de un proyecto común.

Concertada: Forma de relación en la que intervienen diferentes grupos, asociaciones e individuos para el logro de sus metas comunes.

No debe entenderse como una asignatura, ni como activismo, sino como una fuerza dirigida a integrar y transformar la realidad.

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Temas que involucra

FAUNA FLORA SUELO RESIDUOSAIRE AGUA

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Actores sociales

Estudiantes

Formadores

Personas del Sector productivo

Autoridades

Comunidad

Funcionarios públicos

Personas de los Medios de comunicación

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Informado y Actualizado. Que establezca excelentes canales de comunicación. Actitud abierta a posiciones y saberes diferentes. Creativo y Recursivo. Contacto con la comunidad e instituciones. Capacidad de convocatoria y gestión. Conciliador. Transmite credibilidad y seguridad. Sensible con sentido humano. Visión de futuro. Autocrítico. Integro: preparado en el trabajo de campo, investigación, pedagogía, didáctica, formación personal. Ético. Coherente (piensa habla y actúa). Inteligente. Capacidad de riesgo y de afrontar situaciones en medio del conflicto. Consciente del contexto.

Líder ambiental

RespetoToleranciaResponsabilidadTrascendenciaSolidaridadCoherencia

VALORES

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Instrumentos

Información: información ambientalComunicación: Transmisión de información, conceptos, sentimiento e instrucciones.Interpretación: (ambiental y cultural).Formación: Se podría definir la formación como un conjunto de conocimientos específicos, teóricos y prácticos que se adquiere en un ámbito dado (Tomado y Adaptado del texto de André Martin (2005).Capacitación: proceso de aprendizaje mutuo y de retroalimentación. “Porque nadie lo sabe todo”.Investigación: Generación de información (sondeos de opinión, estadísticas, grupos focales).Evaluación: (situaciones ambientales, actitudes y comportamientos, resultados de acciones educativas, proyección comunitaria).Participación: Ser parte de, tomar parte en, vivir, el proceso, apropiarse de la información y sobre esta base tomar decisiones para transformar la realidad. Debe ser activa, crítica, organizada, creativa, equitativa, precisa y legitimadora.

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ObservaPasividad

ConsultaConfianza

CriticaCuestionamiento

SugiereActitud

constructiva

ProponeParticipación

interactiva

Actitudes individuales

Actitud general

Instrumentos

DecideAutodeterm.

ActúaAcción

colectiva

GestionaGestión colectiva

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¿Con qué nos quedamos?

100%de lo que pract. repet.

90%de lo que hacemos

70%de lo que decimos

65%de lo que escribimos

50%de lo que vemos y oímos

30%de lo que vemos

20%de lo que oímos

10%de lo que leemos

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¿Qué garantiza el éxito?

1. El fomento de los aspectos cognitivo y afectivo (mayor prelación) del aprendizaje.

2. Utilizar un ambiente adecuado, libre de distractores.

3. Que la persona que se capacita sienta la necesidad, manifieste su interés personal y vea su beneficio.

Superar la resistencia al cambio

Uso de lo aprendido de inmediato en la vida cotidiana

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Etapas de un proyecto

IDEA PROYECTO

1FORMULACIÓN

2

IMPLEMENTACIÓN

4

3ANÁLISIS DE

FACTIBILIDAD

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

5IDENTIFICACIÓN PROBLEMÁTICA

0

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CAUSAS

EFECTOS

0. Identificación de la problemática

Contaminación de fuentes hídricas

Inadecuado uso de agroquímicos

Mala disposición de aguas residuales

Manejo ineficiente de basuras

Mala disposición de residuos de minera

Procesos denudativos

Pérdida de la biodiversidad

Ausencia de agua potable

Malos olores Pérdida del paisaje

Pérdida de navegabilidad

Pérdida del turismo

Alteración del ecosistema

Alta incidencia de microorganismos patógenos

Pérdida de R.N. y económicosProblemas de salud

Desaprov. de recursos

Falta de vías de acceso

Deficiencia en Servicios P.

Falta de capacitación

Equipos inapropiados

Falta voluntad política Falta de conscientización Falta transferencia de tecnología

Falta de implementación de Planes Interinstitucionales

Lejanía para Recol. y D.F.

Falta de infraestructura

DeforestaciónRiego excesivo

Deterioro de la calidad de vida

Basado en: Educación para la Gestión Ambiental- CAR-

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1. Idea de proyecto

¿Por qué? ¿Para qué? ¿Cómo hacerlo?

¿Qué vamos a hacer?

¿Qué esperamos? ¿Cuándo hacerlo?

¿Qué necesitamos y qué tenemos?

¿Quiénes lo hacen?¿Cómo evaluarlo y

seguirlo?

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Metodología y estrategia

Metas y ObjetivosAntecedentes y

justificación (sale del diagnóstico)

ActividadesResultados esperados

Cronograma

Presupuesto Responsables Indicadores

2. Formulación

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3. Análisis de factibilidad

Corresponde a la fase de evaluación de la viabilidad de ejecución de las estrategias y actividades proyectadas y su relación con los objetivos propuestos.

OBJETIVO: Maximizar los beneficios esperados, racionalizar los costos y garantizar la viabilidad financiera.

Requiere capacidad de gestión de recursos

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4. Implementación

FACULTAD DE TEOLOGÍA -PUJ-

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5. Seguimiento y evaluación

INDICADORES:

Sirve para identificar el nivel de cumplimiento de las metas de un proyecto y para llevar a los responsables a reflexionar sobre los éxitos y fracasos de su propia acción. Muestran la velocidad de cambio, positivo o negativo, del cumplimiento de los objetivos, permiten revaluar constantemente la eficacia y eficiencia del servicio a través del tiempo y comparar la calidad, rendimientos y costos.

Sencillos

Disponible

Específicos

Sensibles

Accesibles

Económicos

Confiables

Preciso

Represen.

Oportunos

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Herramientas

Talleres de capacitación

1Campañas

publicitarias

2Salidas de

campo

3Actividades recreativas

4

Campañas específicas

5Eventos de

capacitación

6Medios de

comunicación

7

Otros: Clases magistrales (Educación Ambiental Formal), grupos virtuales de educación ambiental, voluntariados ambientales.

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Herramienta 1: Talleres de capacitación

DEFINICIÓN: Espacio de construcción colectiva que combina teoría y práctica alrededor de un tema, integra las expectativas y necesidades de los participantes con los objetivos de capacitación y lo que ofrecen los capacitadores.

EJES TEMÁTICOS:Atención a necesidades: Se aplica lo aprendido cuando lo abordado tiene relación con los problemas de interés de determinado grupo.

Participación: Aumenta la motivación individual y la capacidad para aprender.

La visualización: Hacer visibles las propuestas, las discusiones y los acuerdos, facilita la participación y la atención de necesidades.

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Herramienta 1: Talleres de capacitación

TIPS PARA FACILITAR EL APRENDIZAJE:- Aclarar a los participantes el objetivo de la capacitación.- Dosificar la cantidad de información.- Posibilitar la reflexión y avanzar a la velocidad adecuada.- Combinar información nueva con las experiencias de los participantes.- Alternar dinámicas.- Tener en cuenta el nivel de formación de los participantes y adaptar el aprendizaje a sus habilidades.- Resumir y retomar lo aprendido.- Permitir que los participantes tomen decisiones sobre lo que quieren aprender y cómo quieren hacerlo.- Comprender la capacitación como un proceso multidireccional.- Poner en práctica lo aprendido durante el taller.- El lenguaje rebuscado es una barrera que impide la comunicación entre el emisor y el receptor.- Entender que un taller es un momento en el proceso de capacitación.

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Herramienta 1: Talleres de capacitación

• Instalación del taller.• Apertura e introducción a cada sesión.• Desarrollo del contenido.• Cierre de cada sesión.• Clausura del taller.

• Análisis previo de necesidades• Preguntas clave para la planificación• Composición grupo de participantes• Diseño del programa• Diseño del seguimiento

3. EVALUACIÓN

1. CONCEPCIÓN

2. EJECUCIÓN

• Indicadores

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Herramienta 2: Campañas publicitarias

1. Definición del producto o servicio2. Posicionamiento3. Objetivo de comunicación4. Público objetivo5. Promesa básica6. Reason why7. Promesas secundarias8. Concepto creativo (Slogan de campaña): Individualiza, identifica,

genera recordación. Hay diferentes tipos. Sus cualidades son brevedad, impacto, sonoridad, contenido, estética; y sus estilos son gradación, figuras literarias, Afirmación, Adaptación.

9. Ejes de campaña

ESTRATEGIA CREATIVA:Son todos los esfuerzos que se hacen para que la comunicación publicitaria logre el objetivo. Principios: AIDA.

E

L

S

R

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Herramienta 2: Campañas publicitarias

Piezas de comunicación institucional: Boletín, carpetas, colgadores de puertas, escarapela, botón, informe, membretes, portatiquetes, programa, tarjeta de presentación, elementos de merchandising.

Piezas para correo directo: Catálogo, folleto, funda, plegable, tarjetón, volante o flyer.

Piezas para puntos específicos (PLV): afiche, poster informativo, carteleras, aviso luminoso, bandera, banderola o banderines, calcomanías, cenefas, dispensadores, display, hablador de estantería, móvil, pizarra, réplica “Dummy”, rompetráfico, tacker.

Piezas para publicidad exterior: Estandarte, pendón, pérgolas, pasacalles, posterior de camión, vallas, paradores de buses, Tableros electrónicos, Colombinas, Dirigibles, Banners.

Piezas de promoción: autoadhesivos, calendarios (de pared, de bolsillo, de escritorio), contenedores, rompecabezas, viseras.

Piezas editoriales: periódicos, revistas, libros.

PIEZAS COMUNICATIVAS

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Herramienta 2: Campañas publicitarias

AF

ICH

ES

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Herramienta 2: Campañas publicitarias

LO

S M

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S C

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PT

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http://www.andaluciainvestiga.com/imagenes/noticias/cartel_bioetanol_grande.JPG

http://www.ayto-coin.es/administracion/imagenes_noticias/rad6542D_portada.jpg

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Herramienta 3: Salidas de campo

DEFINICIÓN: Es una experiencia vivencial de aprendizaje interactivo, que permiten el contacto directo de los participantes con escenarios naturales, susceptibles de ser intervenidos para mejorar sus condiciones. Estimula la participación espontánea.

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Herramienta 4: Actividades de recreación y tiempo libre

Juegos, obras de teatro, concursos de canto, de mascotas,

otras actividades lúdicas...

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Herramienta 5: Campañas específicas

Días ambientales: Día de la tierra, Día del

Agua, Día del Medio Ambiente...

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Herramienta 6: Eventos de capacitación

EXPOSICIONES: Presentación de un tema por un experto. El objetivo es proporcionar información a muchas personas en poco tiempo.CURSOS: Espacio de capacitación que enfatiza sobre un tema determinado. Las sesiones se desarrollan como clases magistrales alternadas con talleres prácticos.SIMPOSIO: Un grupo de seis personas capacitadas y expertas en un tema realizan breves exposiciones orales frente a un auditorio. Sus intervenciones son consecutivas y se complementan.MESA REDONDA: Exposiciones sucesivas por parte de tres a seis especialistas que tienen diferentes puntos de vista acerca de un mismo tema o problema. Se puede invitar al público a realizar preguntas. Al finalizar se presenta un resumen y conclusiones.DEBATES: Discusión acerca de un tema polémico entre dos grupos de personas.FOROS: Reunión de expertos que discuten sobre un tema abierto al público.PÁNEL: Un grupo de tres a seis personas expertas o cualificadas en un tema dialogan o debaten libremente bajo la dirección de un moderador. La conversación es espontánea.CONGRESOS: Los expertos exponen temas y subtemas paralelamente, de tal forma que no se puede asistir a todas las presentaciones. El objetivo es entregar nuevos conocimientos a un amplio número de personas.

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Herramienta 7: Medios de comunicación

- Prensa- Radio- Televisión- Cinematografía- Internet- Medios impresos

La dependencia de los medios de comunicación, como fuente

única de información, no es eficaz para cambiar el

comportamiento sino se cuenta con el apoyo de una

comunicación personalizada y de reforzamiento social.

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Motivación e incentivos

FACTORES INFLUYENTES:

La credibilidad de una fuente de información o de una petición.

El contexto en el que se entrega la información.

La frecuencia con la que se entrega la información.

La relatividad en la petición de acción.

El grado en que un incentivo es de naturaleza social o económica.

El grado en que un individuo ya está predispuesto hacia un comportamiento determinado.

El compromiso público.

TIPOS:

Intrínseca: deseo o racionamiento autogenerado, basado en cualquier número de justificaciones personales. Incentivos intrínsecos.

Extrínseca: Implica incentivos inducidos externamente. Ej. Pagos, premios, recompensas.

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¿Qué debemos promover?

Valores ambientales: solidaridad, respeto, ayuda mutua, preocupación por el otro y lo otro.

Mejoramiento de la calidad de vida.

Nuevas actitudes, aptitudes y comportamientos incorporando principios ambientales.

Cultura ambiental enfocada a la sostenibilidad de nuestros recursos naturales.

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¿Todo para generar qué?

• Conciencia• Conocimiento• Actitud• Compromiso• Participación• Aptitudes

CA

MB

IOS

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Ahorro de costos de producción y optimización de procesos existentes.

Mejoramiento de la competitividad empresarial.

Liderazgo en proyectos ambientales de desarrollo empresarial en el área de influencia.

Cumplimiento con la legislación ambiental colombiana vigente.

Responsabilidad en el manejo integral de los recursos naturales.

Minimización y mitigación de impactos ambientales negativos.

Fortalecimiento de la imagen empresarial y/o institucional.

Personal educado, capacitado, concientizado y sensibilizado.

Promoción de acreditaciones y certificaciones nacionales e internacionales.

Beneficios

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Antecedentes legales en Colombia

• Constitución Política de Colombia de 1991: Artículos 79 y 339.

• Ley 115 de 1994 ó Ley General de Educación: Sienta las bases para dimensionar la problemática ambiental en los contenidos curriculares y programáticos del proceso educativo. Artículos 5 (Numeral 10) y 14.

• Ley 99 de 1993 o Ley Ambiental: Por la cual se crea el Ministerio del Medio Ambiente, se reordena el Sector Público encargado de la gestión y conservación del medio ambiente y los recursos naturales renovables, se organiza el Sistema Nacional Ambiental -SINA- y se dictan otras disposiciones. Artículos

• Decreto 1743 de 1994

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Retos en Colombia

• Coordinación intersectorial e interinstitucional.• Inclusión de la dimensión ambiental en la educación formal y no

formal.• Formación especializada de educadores y promotores ambientales

(líderes ambientales).• Unificar diagnósticos ambientales para iniciar procesos de solución.• Generar espacios de diseño, ejecución y evaluación de proyectos de

educación ambiental.• Consolidación de los PRAES.• Consolidación de Proyectos ciudadanos de educación ambiental.• Impulso a la participación ciudadana.• Diseño, implementación, apoyo y promoción de planes y acciones de

comunicación y divulgación.• Promoción y fortalecimiento del servicio militar ambiental.• Promoción de la etnoeducación en la educación ambiental.

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Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca. Educación para la Gestión Ambiental. Una propuesta metodológica.

WWF, DSE & IFOK. 2003. Hacer Talleres. Una guía práctica para capacitadores. Primera edición. Cali- Colombia.

Lund, H. 1996. Manual Mc Graw- Hill de reciclaje. Volumen I. Primera edición. Editorial Mc Graw- Hill. Madrid- España.

Constitución Política de Colombia de 1991: Artículos 79 y 339.

Ley 115 de 1994 ó Ley General de Educación

Ley 99 de 1993

Decreto 1743 de 1994

http://educacion.jalisco.gob.mx/consulta/educar/13/13Auror.html

http://www.vidasilvestre.org.ar/pdfs/Manual-educ-amb-CFB-CB.pdf

Bibliografía

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¡Muchas gracias!