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Edición Mayo, 2018/ Distribución Gratuita

orgullosos de ser mineros

Porque hacemos minería que marca la diferencia,en Gran Colombia Gold nos sentimos

Informe Especial Buena Ciudadanía 2017De Nuestro CEO

¿Quiénes somos?¿Cómo entendemos la minería? ¿Cuál es nuestro compromiso?

Nuestras Operaciones

Gobierno Corporativo

Desarrollo Sostenible y Relaciones con la Comunidad.Seguridad Industrial y Salud en el Sitio de Trabajo.Gestión Ambiental. Talento Humano.

Iniciativas y Proyectos

Encadenamiento Productivo de la Pequeña Minería. Proyecto Global de Mercurio.Biodiversidad y Agua para el Futuro.Infraestructura para el Desarrollo.Educación para el Desarrollo.Erradicación del Trabajo Infantil.Mujeres Líderes y Emprendedoras.Protección a la Cultura.

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Director: José Ignacio Noguera Gómez, Editora General: Diana Gómez García, Consejo Editorial: Lombardo Paredes Arenas, José Ignacio Noguera Gómez, Ana Karinna Morales, Redacción: Diana Gómez García, Diseño y Diagramación: Periódico EL MUNDO.

Esta es una publicación de Gran Colombia Gold. Prohibida su reproducción total o parcial, así como su traducción a cualquier idioma sin autorización escrita del titular.

De nuestro CEO Minería Legal y Responsable

Creemos en una operación minera con altos estándares de seguridad, ética empresarial y buen gobierno, donde el centro de toda operación es el bien-estar del ser humano y la protección del medio ambiente. Creemos en una gestión minera responsable y a largo plazo, basada en fuertes vínculos de respeto y constante participación con las comunidades radicadas en nues-tras zonas de influencia y con los representantes de los gobiernos municipa-les, departamentales y de la Nación.

¿Quiénes Somos?GranColombiaGold es una compañía especializada en la exploración,

desarrollo y producción de oro y plata en Colombia.

Desde diciembre de 2010 cotizamos en la Bolsa de Valores de Toronto (Canadá), lo cual nos ha permitido financiar los proyectos mineros que nos ubican en la actualidad como el productor subte-rráneo más importante de oro y plata en el país.

Estamos comprometidos en gestionar nuestro modelo de negocio al mismo tiempo que enfren-tamos el reto de la sostenibilidad: Equilibrar el crecimiento económico, el desarrollo social y la protección ambiental, de forma que el bienestar

de las generaciones futuras no se vea afectado por las acciones que realizamos hoy. Desde nues-tro punto de vista, las compañías exitosas son aquellas que consideran los objetivos comerciales y de sostenibilidad como interrelacionados.

Adelantar nuestra gestión minera de manera eficiente y responsable, genera además de la rentabilidad esperada por nuestros inversionistas, importantes dividendos para el desarrollo del país expresados en el pago de regalías, impuestos y otras obligaciones de ley. Con nuestra operación respetuosa del medio ambiente y de la mano con las comunidades, buscamos apoyar constantemente nuevos modelos de negocios afines o independientes de la minería.

¿Cómo entendemos la minería? ¿Cuál es nuestro compromiso?Minería de los más altos estándares Comprometidos con el progreso de nuestro país

Gran Colombia Gold superó el estimado de pro-ducción de oro de 2017 con 173.821 onzas, 16 % más que el año pasado. Las operaciones en Segovia continuaron siendo el catalizador clave para el crecimiento de la producción de oro de Gran Colombia Gold con 45.588 onzas de oro producido en el cuarto trimestre de 2017, 31 % más que el cuarto trimestre del año pasado. Esto da un total para las operaciones en Segovia para 2017 de 148.659 onzas, 18 % más que en 2016 y por encima del informe para el año actual.

En las operaciones de Marmato, la producción de oro en el cuarto trimestre de 2017 ascendió

a 6.111 onzas, un valor comparable con el cuarto trimestre del año pasado. Esto da un total anual de 25.162 onzas, 7 % más que la producción anual de 2016 y un valor que se encuentra dentro del rango de informe para el presente año. Las nuevas exploraciones adelantadas por la em-presa en Segovia le han permitido añadir otros 1.1 millones de onzas como recurso potencial para ex-tender la vida útil de la mina por otros cinco años. Teníamos unos recursos inferidos y con la explo-ración hemos podido reconfirmar la existencia de estos recursos, así la vida de mina que estaba pre-vista hasta 2020 o 2021 la podremos extender hasta 2026.

Creemos que nuestras operaciones de alto te-nor en Segovia continúan teniendo una vida de mina considerable hacia el futuro. Se inició el año anterior nuestra campaña planificada de perforación de 20.000 metros con la intención de mejorar y extender aún más los Recursos Mi-nerales de Segovia.

Durante el 2017 se continuaron ejecutando labo-res de exploración en las minas El Silencio, Provi-dencia, Sandra K y Segovia Gold. Sobre estas dos últimas excavaciones, Gran Colombia Gold prevé aumentar sus actividades entre este año y 2019, con las posibilidades de seguir elevando la pro-ducción aurífera.

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Minería Tecnificada

Actualmente contamos con importantes proyectos en Segovia y Remedios (Antioquia) y

Marmato (Caldas).

Nuestra operación en Segovia y Re-medios se encuentra ubicada en el nordeste del departamento de An-tioquia, en los municipios de Sego-via y Remedios en un área aproxima-da de 9.000 hectáreas. Cuenta con tres minas subterráneas: El Silencio, Providencia y Sandra K, minas que han operado por más de 150 años, período en el cual han producido un estimado de 5 millones de onzas de oro. Gran Colombia Gold desarrolla su operación de vetas en el sistema de perforación electrohidráulica, au-xiliado por minado selectivo y alta-mente cíclico. Este sistema seguro permite la disponibilidad del mineral durante las 24 horas, los siete días de la semana. Los términos que mejor describen al parque de maquinaria de Gran Colombia Gold son eficientes y más amigables con el medio ambiente, al contar con equipos que cuentan con las especificaciones necesarias para cada operación minera, los cuales

maximizan la productividad y fun-cionan con energías y combustibles de bajo impacto ambiental. Desde el año 2010 Gran Colombia Gold ha iniciado un extenso progra-ma de exploración y perforación al-rededor de las minas existentes para identificar nuevos recursos y poder ampliar la producción, y ha comen-zado la exploración en nuevas áreas de su título, con el objetivo de iden-tificar nuevas zonas potenciales de producción.En el 2016 la producción total de oro de la compañía fue de 149.708 onzas de oro. La compañía en el 2017 superó el estimado de produc-ción de oro con 173.821 onzas,Como una compañía con presencia a largo plazo desarrollamos nues-tros negocios con ética empresarial y altos estándares de seguridad, cumpliendo las leyes del gobierno local para asegurar el desarrollo de las comunidades donde hacemos presencia.

Adquirido en la fusión de 2011 con Medoro, el proyecto de Marmato cuenta con recursos estima-dos de aproximadamente 8 millones de onzas de oro y cerca de 38 millones de onzas de plata en un área ubicada en el departamento de Caldas, en el corazón del Medio Cauca. El proyecto de Marmato

cuenta con una excelente infraestructura ubicado en la carretera Panamericana, con acceso a la ciu-dad de Medellín hacia el norte, y la ciudad de Ma-nizales al sur. Nuestra filial en Marmato, Mineros Nacionales, es una operación de mina subterránea que produjo

25.162 onzas, en el 2017, 7 % más que la produc-ción anual de 2016.Hemos enfocado nuestros esfuerzos en desarro-llar los activos existentes en Marmato, con lo cual esperamos un incremento significativo en nuestra producción.

Marmato

Segovia y Remedios

Nuestras operaciones

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El compromiso inquebrantable con altos estánda-res éticos e integridad en los negocios resulta vital para nuestra ventaja competitiva y el valor para nuestros accionistas, a la vez que buscamos ser un agente positivo de cambio para la comunidad en general, inclusive mucho más allá de los sectores aledaños a nuestros proyectos.Esperamos que nuestros empleados integren nuestro compromiso de gobierno corporativo en sus actividades y en la toma de decisiones. Nues-tro sistema de gestión y control está diseñado para apoyar esta integración y hacer posible operacio-nes éticas, confiables y seguras. En Gran Colombia

Gold creemos en maximizar el valor de nuestra compañía, al mismo tiempo que fomentamos un entorno corporativo hacia la ciudadanía respon-sable y el respeto de los intereses de nuestros ac-cionistas y miembros de las comunidades en que operamos y vivimos.La actividad extractiva adelantada de manera res-ponsable sigue aportando a la solución de temas complejos que pasan por la seguridad, la protec-ción del ambiente, los derechos humanos y el go-bierno corporativo. Enfrentar el reto de la sostenibilidad exige que tratemos y relacionemos de manera efectiva todos

estos temas, a la vez que cumplimos nuestra res-ponsabilidad primaria con la sociedad: encontrar y entregar los recursos necesarios para impulsar el progreso y el desarrollo.Existen muchos puntos de vista sobre el papel de una compañía como Gran Colombia Gold en la so-ciedad actual. Como Compañía nos hemos fijado expectativas claras, las cuales sostienen nuestro enfoque hacia ser buenos ciudadanos y el compro-miso con la sostenibilidad. Pero el mejoramiento de la calidad de vida y de las condiciones sociales requiere de un esfuerzo conjunto entre la acade-mia, la sociedad civil, las empresas y el gobierno.

Gobierno Corporativo

• Continuaremos propugnando por un conjunto de soluciones integradas para enfrentar los retos de la minería actual, haciendo énfasis en el poder de la tecnología para aumentar la eficiencia.

• Seguiremos comprometidos con prácticas éticas y transparentes de respeto a los derechos humanos para ser una fuerza positiva en el desarrollo económico de las comunidades donde operamos.

• Continuaremos expandiendo los límites de la innovación en formas que le permitan a la sociedad enfrentar el desafío de la superación de la pobreza, la ilegalidad, la eliminación del trabajo infantil, la contaminación por el uso de mercurio, el trabajo informal, la falta de acceso a los sistemas generales de seguridad social, pensiones y riesgos profesionales.

• Seguiremos comprometidos con operaciones seguras, privilegiando la protección del medio ambiente en cada aspecto de lo que hacemos todos los días.

Continuaremos trabajando en alianza con los gobiernos locales, departa-mentales y nacionales para ayudar a satisfacer las crecientes necesidades de la población. Este enfoque se traduce en colaboración con asociaciones mutuamente beneficiosas. Al reunir a las mejores personas, tecnología, ope-raciones y capacidades de gestión, lograremos cumplir con nuestra prome-sa de contribuir positivamente en las comunidades donde operamos. Esa integración entre el conocimiento local y la experiencia con nuestras capa-cidades y competencias, ofrecerá excelentes resultados. Vincular a quienes estén interesados en nuestro negocio y en participar en sociedades cons-tructivas, orientadas hacia el progreso, que ayuden a alcanzar beneficios sostenibles, alineados con las expectativas gubernamentales y consultando las necesidades de las comunidades, proporcionará el mejor valor a lo lar-go del ciclo de vida completo de un proyecto. De esta forma ayudaremos a cumplir con los objetivos nacionales, ofreciendo soluciones integrales en toda la cadena de valor.

Nos hemos fijado los siguientes propósitos:

Minería Que Genera Desarrollo

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Desarrollo Sostenible y Relaciones con la Comunidad

Como una compañía con presencia a largo plazo, entendemos que nuestro ne-gocio debe desarrollarse en forma compatible con las comunidades y en forma responsable, lo que nos hace sentir orgullosos de ser mineros.

Buscamos satisfacer las necesidades de las poblaciones actuales, respetando las expectativas de las futuras generaciones.

Creemos en inversiones sociales que generen un impacto positivo a largo plazo en la sociedad. Para lograrlo alineamos nuestras iniciativas con las necesidades de las comunidades, los planes del gobierno local, trabajando mano a mano con organizaciones sin ánimo de lucro para maximizar nues-tros esfuerzos.

Realizamos planteamientos de estrategia social establecidos por Global Compact, Banco Interamericano de Desarrollo y Corporación Financie-ra Internacional y bajo estos parámetros adelantamos nuestras accio-nes sociales.

Minería Que Hace la Diferencia

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Protegemos la seguridad física de nuestros empleados, contra-tistas, clientes, mediante la ges-tión de la seguridad de los pro-cesos y del personal. Reducir los riesgos de seguridad industrial, seguridad física y de salud en el sitio de trabajo es nuestro valor fundamental.

Invertimos en seguridad indus-trial, salud, desarrollo y capaci-tación de nuestra fuerza laboral para garantizar que atraemos y retenemos a los individuos más capaces. Entre 2016 y 2017 con-solidamos el sistema de seguri-dad y salud de la compañía.

Inversión: 1.1 millones de dólares

Estas inversiones se focalizaron en el control del riesgo de caída de alturas, señalización, la cons-trucción de 3 refugios mineros para las minas El Silencio, Provi-dencia y Sandra K. Los refugios cumplen con los requisitos de seguridad minera a nivel interna-cional como el MSHA (Mine Sa-fety and Health Administración- Administración de Seguridad y Salud en Minas), y los exigidos por la Agencia Nacional de Mi-nería. Cuentan con los elementos y la tecnología necesaria para la supervivencia entre 40 y 60 personas por un período aprox. de 72 horas: Equipo de purifica-ción de aire, oxígeno, raciones de agua y alimentos especiales para emergencias; fuente de energía eléctrica (baterías) para mante-ner los sistemas de apoyo; aire acondicionado, baños, equipos de atención pre hospitalaria, en-tre otros. Las estructuras de los refugios son resistentes a derrumbes y pueden mantenerse térmica y herméticamente aisladas del am-biente externo debido a la tempe-ratura y los gases que se generan al momento de presentarse un accidente o incendio al interior de la mina.Brigada de SeguridadEn noviembre de 2014 Gran Co-lombia Gold creó la Brigada de

Prevención y Control de Emer-gencias de la cual hacen parte colaboradores de todas las áreas de la Compañía, motivados por la necesidad de responder de manera oportuna y efectiva ante una eventual emergencia.

Nuevos Equipos para Prevención y Control de

Emergencias

Unidad de rescate: Camioneta Ford 150 4X4 acondicionada para todo tipo de emergencias, control de incendios, atrapa-mientos, extricación vehicular y rescate vertical.Equipos hidráulicos: Cortadora, espaciador, gatos telescópicos, fuente de poder a batería, bomba manual.Equipos neumáticos: Cojines para apertura de espacio y levan-tamiento de cargas.Equipo contra incendios: Bomba de alta presión, FAS ULTRA, con agente espumante y reserva de 450 litros, bate fuegos.Rescate vertical: Cuerdas, ancla-jes, arnés, equipos duros, escale-ras, etc.

Contamos con un grupo seleccio-nado de brigadistas que se ha es-pecializado en nuevas técnicas y procedimientos de rescate, son la élite de la compañía en cuanto a salvamento minero. Actualmente cuenta con diez integrantes y 14 aspirantes.

La brigada de emergencia de la compañía con la llegada de nue-vos equipos se considera como una de las más preparadas y mejor organizadas de la minería subterránea, siendo ejemplo en Colombia.

Seguridad Industrial y Salud en el Sitio de Trabajo

Creemos en el Respeto a los Derechos Humanos y Seguridad FísicaConsideramos que nuestra pre-sencia comercial debe tener una influencia positiva en las perso-nas de las comunidades donde operamos. El respeto a los derechos hu-manos es esencial para ayudar a crear un ambiente comercial estable.

Operar de una manera que pro-mueva el respeto a los derechos humanos eleva el ánimo de los empleados, protege nuestra li-cencia para operar dentro de una comunidad y reduce riesgos potencialmente costosos, como procesos judiciales o interrup-ciones en nuestras operaciones.

Minería Segura

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Integrar aspectos del medio ambiente duran-te el desarrollo de nuestra operación, mejora la confiabilidad operativa, y reduce los costos asociados durante la vida útil del proyecto.En la medida de la ampliación de nuestros proyectos y operaciones, las exigencias medioambientales se tornan más sensibles, y es por esto que en Gran Colombia Gold tra-bajamos de una manera responsable con el entorno natural y social circundante. Estamos comprometidos con dirigir nuestros negocios de una manera que podamos dispo-ner razonablemente de los recursos natura-les renovables y del ambiente, integrando el mejoramiento ambiental en todas nuestras actividades. Operar de una manera ambientalmente se-gura contribuye a mantener nuestra licencia para operar, amplía las relaciones con la co-munidad local y crea una ventaja competitiva para la compañía.A través de la Planificación Ambiental defi-nida para la operación nos esforzamos en disminuir las emisiones, llevar los vertimien-tos a cero y mejorar la eficiencia hídrica y energética.Gran Colombia Gold ha avanzado progresiva-mente en estos aspectos a través de la ins-talación, implementación y ejecución de los siguientes obras, proyectos y actividades:

Instalación de sistemas de control de emisio-nes atmosféricas.

Puesta en marcha de sistema de control de pH en la mina El Silencio. El drenaje de la mina El Silencio tiene filtra-ciones procedentes de otras minas con ca-racterísticas ácidas y los trabajos al interior mina favorecen la generación de sólidos que son arrastrados con el agua. Para controlar estos fenómenos la compañía y su Opera-dor principal disponen al interior de la mina de circuitos de sedimentación y de sistemas para control de pH.

Revegetalización y empradización de taludes para su estabilización y control de fenóme-nos erosivos. Se han recuperado ambientalmente los ta-ludes en superficie directa o indirectamente asociados a las labores y facilidades de la operación minera.Más de 60.000 metros cuadrados de taludes se han estabilizado, reforestado y empadriza-do con el fin de prevenir fenómenos erosivos.

Reforestación de áreas para compensación. La Empresa paulatinamente ha reforestado áreas que no constituyen superficies requeridas para proyectos asociados a la producción mineral.

Ha sembrado más de 6.000 árboles de espe-cies nativas preferencialmente para generar y conectar corredores boscosos que al mo-mento alcanzan una extensión cercana a las 5 hectáreas. Para avanzar en estos aspectos dispone de 3 viveros con capacidad de reproducir 5.000 plántulas que luego son llevadas a los sitios de siembra. Igualmente ha hecho jornadas de concientización ambiental sembrando 51 ár-boles con el concurso de los niños de la Es-cuela Marmajón y 218 árboles con los estu-diantes de la Unidad Educativa la Salada de la Escuela La Salada.

Cierres ambientales de operaciones asocia-das a la minería.

Nuevo Sistema de Tratamiento de Aguas Re-siduales Industriales: STARIEsta planta ubicada en la Zona Industrial tie-ne un sistema fisicoquímico diseñado para reutilizar las aguas residuales (20 litros por segundo), provenientes de los procesos de beneficio de la planta de extracción de oro Maria Dama.Este nuevo proyecto de mejoramiento am-biental de Gran Colombia Gold integra tecno-logías de avanzada con alta incidencia sobre la meta de cero vertimientos.

Gestión Ambiental

Antes Después

Minería Ambientalmente Responsable

Revegetalización y empradización de taludes

STARI

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Minería que Hace la Diferencia

Talento HumanoGran Colombia Gold busca crear un ambiente de comunicación abierta, de doble vía, con sus más de 3.900 trabajadores directos e indirectos, en la cual los emplea-dos puedan expresar sus opi-niones. Los foros de empleados brindan una oportunidad para que los líderes de la organización (gerentes senior) alternen con los colaboradores para tratar una va-riedad de temas como desempeño en los negocios, importancia de la seguridad física y planes futuros para la compañía.La fortaleza más grande de Gran Colombia Gold es la calidad y di-versidad de nuestros empleados quienes son nuestro recurso más valioso y el corazón de los logros de Gran Colombia Gold. Realizamos capacitaciones técni-

Generamos empleo digno de calidad

Entre las capacitaciones que hemos desarrollado se encuentran:

-Técnico en maquinaria pesada para familiares de trabajadores-Alfabetización y validación de bachillerato-Formación titulada en administración de minas-Técnico en mecánica diésel-Técnico en electricidad de minas-Técnico en soldadura-Escuela de liderazgo-Controles y automatismos-Ventilación y refrigeración-Mecánica de fluidos-Termografía-Manejo de explosivos-Conceptos básicos de topografía-Conceptos básicos de geología-Certificación azadoneros-Formación en valores-Capacitación en operación de máquinas de transporte

Convenios con el SENA: AutoCAD básico 2D, sostenimiento y per-nado, manipulación y transporte de sustancias peligrosas, manejo e izaje de cargas, entre otras.

Bienestar Laboral: Desarrollamos diversas actividades y talleres en los municipios de Segovia y Remedios (Antioquia) y en Marmato (Cal-das), entre las que se encuentran, entre otras, torneos deportivos, jornadas de salud, ferias de gastronomía interculturales, encuentros familiares, seguridad y salud en el trabajo.

Más de 6.000 personas se han beneficiado.Apoyamos los programas en Nutrición y Seguridad Alimentaría del ICBF en Marmato, Caldas en la modalidad Institucional y Familiar.

EMPLEOS GENERADOS EN SEGOVIAPOR GRAN COLOMBIA GOLD

4500

4000

3500

3000

2500

2000

1500

1000

500

02012

TEMPORALES PEQUEÑA MINERIA ZANDOR

1726

675

1112 1350

1251

309

1829

2332

703

587

2405

750

771580

508

1350

123

103219

25852910 2917

36223926

2013 2014 2015 2016 2017

Empleos generados por Gran Colombia GoldOperación Marmato

1,400

1,200

1,000

800

600

400

200

0 2014

900 1011

1023 1219

2015 2016AÑOS

2017

cas (saber) como en desarrollo humano (ser) con la colaboración de instituciones como El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Censa, Universidad Católica del Norte, Corporación PSICOSOMA, Centro Minero de Sogamoso. De igual manera desarrollamos un trabajo continuo y articulado con las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARL) y la Caja de Compensación Familiar, COM-FAMA. La compañía cuenta con un proceso continuo de capaci-tación para las diferentes áreas, el cual ha sido planteado con base a las necesidades reales de nuestra empresa, y orientado al desarrollo de habilidades y cono-cimientos que ayuden a nuestros empleados en su cotidianidad laboral, ayudando a mejorar su desempeño y ofreciéndoles la po-sibilidad de carrera dentro de la empresa.La compañía también cuenta con un programa de auxilios educati-vos para postgrados y diplomados.

GENERACIÓN DE EMPLEO EN SEGOVIA EN LA ZONA DE OPERACIONES MINERAS EN EL AÑO 2015

DIRECTOS

PEQUEÑA MINERIA

INDIRECTOS

*Cifras a 31 de diciembre

OTRAS FUENTESLABORALES

Empleados Activos SegoviaCierre Año 2017

1600

1400

1200

1000

800

600

400

200

0ZANDOR A DICIEMBRE 2017

771 750

1521

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La iniciativa de Encadenamiento Productivo de la Pequeña Minería se basa en la aplicación de un modelo de operación en el cual de la mano de las

comunidades y de los mineros artesanales, se me-joran las condiciones de vida de estos a través de la formalización de las unidades de pequeña mi-

nería que trabajan en forma ilegal dentro de los tí-tulos de la compañía, contribuyendo al desarrollo económico, social de las regiones y del país.

Encadenamiento Productivo de la Pequeña Minería

La iniciativa de Encadenamiento Productivo de la Pequeña Minería evidencia como por medio de la unión entre la empresa privada, el Estado y los organismos no gubernamen-

tales, se pueden llevar a cabo prácticas responsables que tengan un verdadero impacto en el desarrollo de las comunidades. 

Minería que Genera Oportunidades

Nuestros logros en los últimos seis años

Antes Después

Para Gran Colombia Gold, el compromi-so con el desarrollo sostenible y la res-ponsabilidad social es parte integral de su modelo empresarial. Buscamos per-manentemente el aumento de la compe-titividad a través del desarrollo de pro-veedores locales. Promulgamos la bue-na ciudadanía a una cultura de legalidad enmarcada dentro del ideal del Gran Colombiano, como aquella persona que se diferencia por defender con amor sus raíces y los valores de su cultura e histo-ria. Trabaja con esfuerzo, compromiso y dedicación para contribuir, sin importar su profesión u ocupación, en el desarro-llo económico y social de la región y del país. Tiene vocación de servicio, es opti-mista, valora el trabajo bien hecho, res-peta las diferencias. Construye un hogar ejemplar, porque como padre o madre, transmite a su familia principios basa-dos en el respeto, la responsabilidad, la honestidad, entre muchos otros. El Gran Colombiano lidera un compor-tamiento ético, moral y transparente,

ajustado a ley. Tiene la capacidad de crear alianzas estratégicas para fortale-cer procesos que promueven el bienes-tar de las diferentes comunidades que habitan en los pueblos, ciudades y re-giones de nuestro país. Esto implica una gestión orientada a considerar e intervenir en los aspectos económicos, ambientales y sociales de los entornos de operación, donde la compañía lleva a cabo sus Iniciativas y Proyectos , generando una imagen cor-porativa ética y transparente a través de un direccionamiento estratégico en procesos de alto alcance social en los que se empodera a la comunidad para trabajar de manera cohesionada con la compañía tras la búsqueda continua en el desarrollo social de las comunidades donde operamos.Para ello se han implementado con la comunidad de Segovia, Remedios y Marmato acciones enmarcadas en las siguientes líneas estratégicas:

Iniciativas y Proyectos

• Encadenamiento Productivo de la Pequeña Minería• Biodiversidad y Agua para el futuro • Educación para el Desarrollo• Proyecto Global de Mercurio (PGM)• Salud como Derecho Esencial • Erradicación Del Trabajo Infantil• Mujeres Líderes y Emprendedoras• Infraestructura para el Desarrollo• Protegiendo la Cultura.

• Más de 44 contratos de operación firmados con pequeños mineros.• Más de 2.500 pequeños mineros formalizados. • Más de 60 toneladas de mercurio eliminadas.• Más de 80.000 Oz Au, producidas por la pequeña minería.• Más de 240.000 millones de pesos de ganancia para los peque-

ños mineros. • Más de $60.000 millones de pesos en pago de impuestos y regalías. • Más de 12.000 personas beneficiadas con el Sistema General de

Seguridad Social.• Más de 3.000 nuevas cuentas bancarias abiertas. • Cumplimiento a los requerimientos de la normativa en higiene, se-

guridad y salud ocupacional. • Cumplimiento a la normativa señalada en los planes de manejo

ambiental.• Compra de explosivos legales.

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Minería Sostenible

Agua Tratada para la Comunidad de Segovia y RemediosLa compañía cuenta con la planta de tratamiento y acueducto Doña Ana, mediante la cual, desde el año 2010 surte de agua tratada con su siste-ma de acueducto a más de 1.200 habitantes de Segovia y del corregimiento La Cruzada de Re-medios, incluyendo La Unidad Educativa La Sa-lada y el Batallón Especial y Energético Vial N. 8. Más de 7.500 habitantes de Remedios se pro-veen de agua tratada de la microcuenca que se

encuentra en el área de reserva ambiental Tías – Mañón, 52 hectáreas donadas por Gran Co-lombia Gold en el 2015 y el tanque Bataclán, que tuvo una inversión que superó los 700 mi-llones de pesos.Entre el 2016 y 2017 más de 700 niños de Se-govia, Remedios y Marmato ( Caldas ) fueron be-neficiados con campañas que hacen parte de la iniciativa Biodiversidad y Agua para el Futuro.

Nos unimos a la iniciativa mundial de la ONUDI (la agencia especiali-zada de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial) que busca la reducción de mercurio en Colombia. Un proyecto con gran impacto en el país, teniendo en cuenta que Segovia (Antioquia) es actualmente el tercer territorio con mayor contaminación por el uso de este ele-mento químico en el planeta.

Proyecto Global de Mercurio (PGM)

Encadenamiento Productivo Pequeña Minería

Hemos eliminado más de 60 toneladas de mercurio en los últimos 6 años.

Identificamos objetivos y acciones de protec-ción de la biodiversidad en cada lugar median-te nuestros esfuerzos de planificación ambien-tal. Nuestras acciones para evitar los impactos

incluyen participar en iniciativas que permitan la existencia de vida salvaje y la protección de cuencas hídricas. Protegemos los ecosistemas, limitando los impactos en áreas sensibles.

Apoyamos actividades de descontamina-ción, al mismo tiempo que garantizamos el acceso al recurso hídrico por parte de las comunidades.

Biodiversidad y Agua para el Futuro

INICIATIVA DE ENCADENAMIENTO PRODUCTIVO DE LA PEQUEÑA MINERÍAEN SEGOVIA Y REMEDIOS

Formalización de Minas

250

200

150

100

50

0

30

%

25

%

20

%

15

196

12

6%

13%

18%

24% 24% 25%

2012 2013

Minas Formalizadas Minas Ilegales % Formalización de Minas

2014 2015 2016 2017

18

118

24

112

32

102

138

4426

74

Estimación de Toneladas de Mercurio Reducidas

Toneladas de Mercurio Reducidos Producción PQM (Oz Au)

Tone

lada

s de

Hg

12000

0

10000

0

80000

60000

40000

25

20

15

10

5

02013

12.1 Ton

55013 Oz Au50038 Oz Au

76056 Oz Au

95847 Oz Au97294 Oz Au

10.9 Ton

16.6 Ton

20.9 Ton 21.18 Ton

2014 2015 2016 2017

- Se gestionó la disposición de 50 hectáreas para llevar a cabo un proyecto de siembra de cacao, el cual tendrá un impacto sobre 450 personas, generando nuevos empleos, y beneficiando a 1300 personas de la comunidad de Segovia. Se realizará un convenio con la Compañía Nacional de Chocolates, quienes se encargarán de la asesoría técnica y posteriormente la compra de la producción. El presupuesto proyectado es de 1.017 millones de pesos.

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Minería que Genera Calidad de Vida

Infraestructura para el Desarrollo

Antes

Antes

Vía Marcelet

Placa Huella Manzanillo

Después

Después

Propugnamos por apoyar el desarrollo y fortalecimiento de la infraestructura que tiene un impacto potencial sobre el crecimiento económico y la disminución

de la pobreza. Buscamos generar mayor bienestar a las comunidades donde operamos, mejorando la calidad de vida de los ciudadanos.

Invertimos $2.600 millones de pesos en la construcción mejoramiento y mantenimiento de más de 20 vías, y espacios de recreación a través de

convenios con las Alcaldías de Segovia y Remedios.

Segovia

Antes DespuésPlaca Huella 20 de Julio

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Apoyamos la construcción y dotación del Hospital San Antonio en Marmato, Caldas.

Contribuimos en la construcción de la Estación de Salvamento Minero, sede Marmato. Esta obra favorece no solo a la comunidad minera de este municipio, sino a las zonas aledañas, garantizando una atención oportuna y eficaz reduciendo los niveles de vulnera-bilidad minera.

Pavimentamos la vía al Llano – Marmato.

Aporte: $ 4.437 millones de pesos, desde los años 2015 al 2017.

Minería que Genera Calidad de Vida

Marmato Hospital San Antonio de MarmatoEstación de Salvamento Minero

Vía al Llano – Marmato.

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Educación para el DesarrolloDesarrollamos alianzas para la educación superior y generamos estrategias para la utilización uso productivo del

tiempo libre. Buscamos fortalecer los programas para mejorar las competencias en las diferentes áreas de estudio, lo que a futuro generará mayores habilidades profesionales y por ende desarrollo económico en la región.

SEGOVIA

Minería Socialmente Responsable

La Unidad Educativa trabaja la me-todología Montessori, también lla-mada Escuela Nueva, que busca la oportunidad de utilizar la libertad a partir de los primeros años de desa-rrollo de los niños, para que cuando estos lleguen a su vida adulta ten-gan la capacidad de hacer frente a los problemas de la vida, incluyen-do los más grandes de todos, la gue-rra y la paz.

La Unidad Educativa La Salada con-tó en el año 2017 con un total de 344 niños matriculados desde jar-dín hasta 5to de primaria, quienes fueron becados a través del progra-ma “Becas para la Niñez y la Juven-tud Gran Colombia Gold”. La Insti-tución cuenta con una plantilla de 20 docentes, con las competencias académicas requeridas para brin-dar una educación de calidad. Los estudiantes en su mayoría son hijos

de empleados de la compañía y de familias que viven en los munici-pios de Segovia y Remedios.

Donamos las infraestructuras fí-sicas de las escuelas Juan Brand y Marmajón en Remedios, benefi-ciando a 90 niños de municipio de Remedios. Avalúo: 325 millones de pesos.

En alianza con las Alcaldías de estos dos municipios se inició el proyecto de remodelación y mantenimiento de 10 escuelas públicas y privadas y la intervención de un centro del adulto mayor. Este proyecto cuen-ta con una inversión de 1.988 mi-llones de pesos e impactará a una población estudiantil de 10 mil es-tudiantes y 400 adultos mayores, mejorando su bienestar en las áreas de estudios y/o entretenimiento y descanso.

CAPACITACIÓN UNIDAD EDUCATIVA LA SALADA

ESCUELA LA SALADA 2015 2016 2017# DE CAPACITACIONES

PROFESORES6 15 43

HORAS CAPACITACIONES PROFESORES

70 209 135

6 15 4370

209

135

- 50

100 150 200 250

2015 2016 2017

CAPACITACIÓN ESCUELA LA SALADA

# CAPACITACIONES PROFESORES # HORAS

Institución Educativa Liborio Bataller

En Segovia Gran Colombia Gold en alianza con la Fundación Angelitos de Luz ha otorgado 3.125 becas a los niños de Unidad Educativa La Salada entre los años 2012 y 2017.

Minería Socialmente Responsable

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Erradicación del Trabajo InfantilTrabajamos de manera intersectorial y transversal con entes públicos, realizando detección del menor trabajador en los di-ferentes entornos y sensibilización a padres de familia sobre el tema. Participamos de los programas del Comité Municipal de Erra-dicación de Trabajo Infantil (CIETI), en Segovia, Remedios y Marmato. Iniciamos nuestro trabajo conjunto, unificando es-fuerzos, y creando un plan de acción que busca tener un im-pacto positivo en la erradicación del trabajo infantil.

Nuestro objetivo es proporcionar y mejorar las oportunidades de edu-cación y capacitación para las muje-res y las niñas, garantizando el acce-so a la educación desde la primera infancia, evitando la deserción esco-lar y proporcionando las herramien-tas para permanezcan escolarizadas hasta terminar su bachillerato con capacidades productivas que garan-ticen la generación de ingresos al finalizar los estudios secundarios y otorgar oportunidades para el acce-

so a educación superior. Gran Colombia Gold en aras de apo-yar a la mujer busca brindarle he-rramientas y oportunidades para que lidere iniciativas de desarrollo social y económico dentro de los municipios donde opera la compa-ñía, promoviendo de esta manera un desarrollo integral. Se lideraron en alianzas con el Sena, Comfama e instituciones edu-cativas, capacitaciones y otro tipo actividades.

Mujeres Líderes y Emprendedoras

Más de 500 mujeres beneficiadas entre los años 2016 y 2017.

Más de 100 menores de edad han sido reincorporados a la vida estudiantil

durante los últimos 3 años.

MARMATOContribuimos con la terminación de la tercera fase del Colegio Nuevo Marmato con una donación de 462 millones de pesos. Una institución de última tecnología para el aprendi-zaje, con una capacidad de 1.600 es-tudiantes. Esta mega obra única en el departamento de Caldas cuenta con:

25 aulas de clase, aulas interactivas, taller de joyería, sala de sistemas, sala de música, laboratorio de quí-mica y física, coliseo cubierto; res-taurante, unidades sanitarias.

Hemos beneficiado a más de 630 personas a través de capacitaciones en alianzas con centros educativos, las

cuales van dirigidas a estudiantes, docentes y comunidad en general.

EDUCACIÓN MARMATO

DOCENTES Y ALUMNOS

CAPACITACIÓNDOCENTES

INASISTENCIA ESCOLAR ÍNDICE SINTÉTICO DE CALIDADEDUCATIVA

Número de niños matriculadosen Escuela Marmato

# DE CAPACITACIONESPROFESORES

%INASISTENCIA

ESCOLAR

ISCEESCUELA

MARMATO

ISCEPROMEDIONACIONAL

HORASCAPACITACIONESPROFESORES

12

5%

5%

12%

12%

2%

2%0

1

ESCUELAMARMATO

ESCUELAMARMATO

2015

2015

2015

0

0%2%

4%

6%

8%

10%

12%

14% 10,0

9,0

8,0

7,0

6,0

5,0

4,0

3,0

2,0

1,0

0,0

4,10

5,420

1

1

1

1

581

500 516

23 2324

1

2016

2016

2016

2017

2017

700

600

500

400

300

200

100

0

2017 2015

2015

2016

2016

2017

2017

2016 20162015 20152017

2017

0

Número de docentes en EscuelaMarmato

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Protección a la CulturaBuscamos la conservación de las expresiones culturales propias, mediante la participación en fiestas tradicionales y la defensa del patrimonio histórico.

Igualmente propendemos por el mejor uso del tiempo libre en diversas actividades culturales.

Segovia: Participamos de las tradicionales Fiestas del Oro y la Minería

de Segovia, y la fiesta del Retorno, el Oro, la y la Ganadería de Re-medios, durante los últimos años. Estas fiestas resaltan la cultura, tradición y costumbres de la comunidad de estos municipios.

En las fiestas decembrinas, hemos posicionado La Novena de Aguinaldo como un espacio para compartir con las familias de la empresa y disfrutar con los niños que hacen parte de diferentes barrios de Segovia y Remedios.Marmato: Realizamos la Muestra de Cine Colombiano, con el apoyo de la

Corporación de Cine Antioquia Audiovisual. Patrocinamos dos cortometrajes sobre el trabajo que realizan

los barequeros, en los cuales participaron 3.000 estudiantes de las zonas rurales y urbanas de Marmato, La Felisa y Supía y 1.200 personas de las comunidades de Marmato, Supía y Riosucio.

Se realizó un homenaje a 70 barequeros durante sus fiestas tra-dicionales.

Formación Musical de la Institución Educativa El Llano, la cual cuenta con 140 niños, niñas y adolescentes..

Minería que Promueve la Cultura

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Cultura de la Legalidad

Nuestro llamado es a hacer una minería legal y bien hecha, que cumple con las normas vigentes; paga impuestos y regalías al Estado; genera empleo digno de calidad; protege la integridad de los trabajadores; respeta y cuida el medio ambiente; promueve el de-sarrollo social en las comunidades; moviliza el pro-greso de las regiones.

EL ÉXITO DE NUESTRAS OPERACIONES ES EL RESULTADO DE PODER CONTAR CON UN GRAN EQUIPO HUMANO, COMPETITIVO,

QUE EN UN 95 POR CIENTO SON COLOMBIANOS.

Primeros refugios mineros certi�cados en Colombia.

Visítanos: /GranColombiaGold

www.grancolombiagold.com.co

Gran Colombia Gold ha invertido desde el 2013 a la fecha 25 millones de dólares en infraestructura y tecni-ficación de sus minas. Esto se refle-ja en sus operaciones, garantizando sostenibilidad y seguridad que cum-ple con la normativa de seguridad

La inversión está enfocada tam-bién en brindarle a los mineros y demás empleados condiciones de trabajo seguras y dignas, donde puedan desarrollar sus labores bajo condiciones accesibles que no afecten su salud física y mental.