dubtes frequents
DESCRIPTION
DUBTES FREQUENTS. DAVANT ACCIONS LEGALS Febrer 2008. Per què no tenen contracte tots?. Totes aquestes figures produeixen un valor, un servei a la universitat. L’argument oficial per fer una beca i no un contracte és el caràcter formatiu de les tasques. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: DUBTES FREQUENTS](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022082411/568146a4550346895db3c137/html5/thumbnails/1.jpg)
DUBTES FREQUENTS
DAVANT ACCIONS LEGALS
Febrer 2008
![Page 2: DUBTES FREQUENTS](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022082411/568146a4550346895db3c137/html5/thumbnails/2.jpg)
Per què no tenen contracte tots?
Totes aquestes figures produeixen un valor, un servei a la universitat.
L’argument oficial per fer una beca i no un contracte és el caràcter formatiu de les tasques.
Tanmateix, segons el Tribunal Suprem, el caràcter formatiu no impedeix l’existència de una relació laboral. Ha d’haver-hi un autèntic pla formartiu i un seguiment efectiu.
![Page 3: DUBTES FREQUENTS](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022082411/568146a4550346895db3c137/html5/thumbnails/3.jpg)
Són formatives les tasques dels PCUE i de les beques de col·laboració?
No, en la mesura que les tasques que fan totes són equiparables a tasques cobertes per figures laborals:– Dinamitzadors socioculturals.– Auxiliars d’administratiu, de biblioteques– Monitors d’esport– Administratius qualificats (idiomes, coneixement
de la institució,…)
![Page 4: DUBTES FREQUENTS](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022082411/568146a4550346895db3c137/html5/thumbnails/4.jpg)
Encara que s’aprenen coses…
Per considerar formatives aquestes tasques han de tenir relació directa amb els estudis fets, han de contar amb un pla formatiu, un seguiment, un tutor i una avaluació…. (Informe CC.OO, Tribunal S. Lleida,..).
Al Telepizza, Correos, a un bar també s’aprenen coses però tens un contracte.
![Page 5: DUBTES FREQUENTS](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022082411/568146a4550346895db3c137/html5/thumbnails/5.jpg)
En quina situació estem?
Actualment sota aquesta fòrmula falsament formativa la majoria d’universitats i empreses amb convenis amb aquestes aprofiten mà d’obra sobrequalificada per fer tasques laborals sense reconèixer drets ni salarials, ni sindicals, ni de cotització a la seguretat social, ni de prevenció de riscos laborals…
![Page 6: DUBTES FREQUENTS](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022082411/568146a4550346895db3c137/html5/thumbnails/6.jpg)
Precedents
Aquesta situació de indefensió i de injustícia ha sigut denunciada i ha guanyat:
A la Universitat Pablo de Olavide (Sevilla)
A la Universitat del País Basc (UPV)
Al Banc Santander, al Banc Guipuzcoano, …
![Page 7: DUBTES FREQUENTS](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022082411/568146a4550346895db3c137/html5/thumbnails/7.jpg)
Resultats per a la entitat denunciada
La Universitat/entitat denunciada ha hagut de pagar una multa per no cotitzar pels seus treballadors no reconeguts, + els interessos de demora + Costes del(s) judici(s)
Ha hagut de pagar la diferència salarial. Ha hagut de cotitzar retroactivament per
aquests denunciants (a efectes d’atur)
![Page 8: DUBTES FREQUENTS](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022082411/568146a4550346895db3c137/html5/thumbnails/8.jpg)
Resultats pels denunciats
Han cobrat la diferència salarial Tenen cotitzat a efectes de cobrament del
subsidi d’atur el temps treballat com a becari En cas de no renovació incumplint la
normativa de les beques, s’ha considerat acomiadament no vàlid i per tant també han tingut indemnizació econòmica per aquesta causa.
![Page 9: DUBTES FREQUENTS](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022082411/568146a4550346895db3c137/html5/thumbnails/9.jpg)
Altres efectes col·laterals
Actualment la llei diu que el 51% dels treballadors de la Universitat han de ser funcionaris.
L’aflorament de les relacions laborals en frau de llei a la Universitat, si és massiu, pot comportar l’alteració dels percentatges de personal laboral i funcionari i per tant, la promoció de part del personal laboral.
![Page 10: DUBTES FREQUENTS](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022082411/568146a4550346895db3c137/html5/thumbnails/10.jpg)
Què fer?
Truca i concerta entrevista amb el despatx d’advocats:
DMT ADVOCATS
C/Roger de Llúria, 96 Ppal 1ª
08009 Barcelona
934 587 092
934 761 444
![Page 11: DUBTES FREQUENTS](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022082411/568146a4550346895db3c137/html5/thumbnails/11.jpg)
DOCUMENTACIÓ NECESSÀRIA
Una nòmina Còpia de la convocatòria de beca/conveni
signat