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CODIGO DEONTOLOGICO DEL COLEGIO DE
INGENIEROS DEL PERUVALENTIN VICENTE, JOSE
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CODIGO DEONTOLOGICO DEL COLEGIO DE
INGENIEROS DEL PERU
CODIGO DEONTOLOGICO DEL COLEGIO DE
INGENIEROS DEL PERUAPROBADA 10/08/12 - Hyo
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CODIGO DEONTOLOGICO
Conjunto de normas y deberes dirigidos a un colectivo de profesionales de ingeniería para guiar el ejercicio de su profesión desde una perspectiva ética y moral.
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PRINCIPIOS GENERALESLos ingenieros están al servicio de la sociedad
contribuyen al bienestar humano, dan importancia a la seguridad y adecuada utilización de los
recursos en sus tareas profesionalesPromover y defender la integridad, el honor y la dignidad de su profesión, contribuyendo con su
conducta respecto a la sociedad, a sus miembros, con honestidad en su desempeño profesional.
Servir con fidelidad al publico, empleadores y sus clientes, esforzarse por incrementar el prestigio, la
calidad y la idoneidad de la ingeniería.
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DE LAS FALTASEl CIP sanciona a los ingenieros que en el ejercicio de la profesión, faltan a las leyes, al estatuto a al
código deontológico del CIP; estén o no colegiados o hábiles.
Los tipos de faltas son:
Contra la Ética profesional . Contra la Institución.
Contra el ejercicio de la actividad
profesional .
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Contra la ética profesional
Faltas contra el juramento de incorporación al colegio.
Faltas a la ética profesional, tipificadas en el Titulo II del CIP
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Contra la institución.
Faltas en perjuicio de la institución.
Faltas a las normas contenidas en la ley, el Estatuto, Reglamento, Directivas y otros emitidas
por los órganos del CIP.
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Contra el ejercicio de la actividad profesional.
Ejercer labores propias de ingeniería sin estar colegiado en el CIP.
Ejercer labores propias de la ingeniería sin encontrarse habilitado.
Desempeñar cargos o realizar actividades inherentes a la ingeniería ya sea en entidades publicas, privadas o independientes sin contar
con el respectivo certificado de habilidad otorgado por el CIP.
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DE LAS SANCIONESLos Órganos Deontológicos del CIP, de acuerdo a
susatribuciones y a la gravedad de las faltas, puede
aplicar las siguientes sanciones.Multas:
Amonestación . Suspensión.
Expulsión.
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Multas
La multa solo será impuesta en la falta contra el ejercicio de la actividad profesional de acuerdo a
Ley
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Amonestaciones
La amonestación consiste en exhortar al sancionado a cumplir con sus deberes
profesionales y ceñirse al Código Deontológico. Siempre se aplica por escrito. Pueden ser
públicas o privadas y se aplican en caso de faltas leves
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Suspensión.
La suspensión consiste en la inhabilitación temporal como Miembro del CIP, de acuerdo a la gravedad de la falta podrá imponerse hasta por un periodo no mayor de veinticuatro (24) meses
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Expulsión.
La expulsión es la pena máxima, y por faltas de extrema gravedad, señaladas en el presente Código. Consiste en la separación definitiva del CIP quedando nulo su registro deColegiatura.
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ORGANOS DEONTOLOGICOS
FISCALIAS DEONTOLOGICAS: Califica las denuncias presentadas y de acuerdo a su evaluación
deriva al tribunal correspondiente podrá apertura procesos en uno o mas tribunales simultáneamente.TRIBUNALES DEPARTAMENTAL/NACIONAL DE ETICA: Resuelve la denuncias referidas a as faltas
contra la ética profesional.TRIBUNALES DISCIPLINARIOS DEPARTAMENTALES: Resuelve las denuncias
referidas a las faltas contra la institución en cada consejo departamental.
TRIBUNAL AD HOC PROFESIONAL NACIONAL : Resuelve las denuncias referidas a las faltas contra
el ejercicio de las actividades profesionales.
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LOS MIEMBROS Los miembros que integran los Organismos
Deontológicos ejercen sus funciones con independencia y están obligados a mantener en
reserva los asuntos de su conocimiento.FUNCIONES DEL PRESIDENTE:Representar, Supervisar, Presidir y hacer cumplir los
acuerdos y mantener informados a los otros miembros de su marcha.FUCIONES DEL SECRETARIO:
Llevar el libro de actas, firmar las comunicaciones oficiales, supervisar la marcha administrativa del
tribunal.FUNCIONES DE LOS VOCALES:
Dictaminar los expedientes que les corresponde, asistir a las reuniones del tribunal, opinar.
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GRACIAS…..