CONVOCATORIA DE PUESTO: TÉCNICO-A AUXILIAR EDUCACIÓN INFANTIL

BASES PARA LA SELECCIÓN DEL PUESTO DE TÉCNICO-A AUXILIAR EDUCACIÓN INFANTIL

PRIMERA.- CONVOCATORIA

Constituye el objeto de las presentes bases para la selección del puesto de TÉCNICO-A AUXILIAR EDUCACIÓN INFANTIL, para cubrir bolsa de empleo por necesidades temporales (bajas laborales, vacaciones, puntas de servicios, etc.) en la empresa municipal GESTIÓN Y SERVICIOS PATERNA S.L.U., que se rige por lo principios de igualdad, méritos y capacidad, y que se realizará valorando la formación académica y profesional, la experiencia laboral y las competencias requeridas para el puesto a través de entrevista personal y pruebas desarrolladas al efecto.

SEGUNDA.- FUNCIONES DEL PUESTO

Las funciones principales a desempeñar en el puesto serán las siguientes:

- Colaborar en el aula en el cuidado de niños-as, cambio de pañal, preparar las mochilas y pertenencias de los usuarios-as a la despedida del usuario-a, desarrollar las actividades previamente programadas por el equipo de trabajo, apertura y cierre de puertas para la entrega y recogida de niños-as.

- Colaborar en el comedor, dando de comer a los niños-as, preparar mesas, utensilios, fregar y recoger el comedor, poner lavadoras con ropa del comedor, tender, recoger ropa…

TERCERA.- REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES

Para ser admitidos/as a la realización de las fases del proceso de selección, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al último día de presentación de instancias.

1. Tener nacionalidad española o, en caso de extranjeros, aquéllas que determina la legislación vigente.

2. Estar en posesión de una titulación de FP 2 de educación infantil o equivalente.

3. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.

4. Quienes tengan la condición de minusválidos/as deberán presentar la acreditación pertinente.

5. Aportar certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales exigido la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor.

Los/as aspirantes que resulten seleccionados/as se someterán al régimen de incompatibilidades vigente.

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CUARTA.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS

Para formar parte del proceso selectivo deberá depositarse curriculum actualizado , copia del título académico, certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales, copia de los cursos relacionados con el puesto y certificado de vida laboral , indicando Referencia: TECNICO-A AUXILIAR EDUCACIÓN INFANTIL, a través de los siguientes medios:

• Personalmente, en las oficinas de Gestión y Servicios Paterna S.L., en C/Thomas Alva Edison nº 6, en el parque tecnológico de Paterna, en horario de 08:30 a 14:30 de lunes a viernes.

• En el Ayuntamiento de Paterna, en el punto de información i-Paterna, en horario de lunes a viernes de 8.30 a 14.30 h y sábados de 9.00 a 14.00 h

• Vía mail, dirigido a empleo @serviciosdepaterna.es con Asunto: Selección TECNICO-A AUXILIAR EDUCACIÓN INFANTIL

El plazo límite de presentación será hasta el día 22 de abril de 2016.

QUINTA.- COMISIÓN DE VALORACIÓN

La Comisión de Valoración estará compuesta por personal técnico del departamento de selección y Responsables del área de Inclusión Social de la empresa municipal.

SEXTA.- SISTEMA DE SELECCIÓN

El sistema de selección constará de 2 fases: Valoración de méritos y Entrevista personal.

VALORACIÓN DE MÉRITOS

La Comisión calificará los méritos alegados por los interesados/as, que serán valorados conforme al baremo establecido en el Anexo, teniendo en cuenta que se computan las fracciones.

La puntuación máxima de la fase de valoración se fija en 7 puntos.

Conforme al Plan de Igualdad de la empresa, con objeto de priorizar, a igualdad de condiciones, la contratación de personas del sexo infrarrepresentado, víctimas de violencia de género y familias monoparentales, se incluirá un incremento de un 5% en la valoración obtenida en la fase de baremación curricular, siempre y cuando cumplan los requisitos mínimos definidos en el perfil del puesto.

Las personas que se encuentren en dicha situación deberán acreditarla con la documentación oficial que certifique la misma. La empresa garantiza en todos los casos la confidencialidad de dicha información conforme a la ley orgánica de protección de datos vigente en la actualidad.

Del mismo modo, con objeto de garantizar un proceso selectivo no discriminatorio, el certificado de vida laboral y curriculum actualizado se admiten sin datos personales de nombre y fecha de nacimiento.

ENTREVISTA PERSONAL

Los-as candidatos-as con mejor puntuación en la fase de valoración de méritos serán citados para realizar la fase de entrevista y/o prueba práctica de conocimientos.

Para participar en la fase de entrevista y/o prueba práctica, deberán ser debidamente justificadas, presentando el original del documento acreditativo o fotocopia debidamente compulsada, las titulaciones y méritos alegados por los interesados/as en las solicitudes.

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La no presentación de un/a aspirante a la entrevista, en el momento de ser llamado/a, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en la misma, quedando en consecuencia, excluido/a, del procedimiento selectivo.

La Comisión valorará hasta un máximo de 3 puntos la entrevista realizada al objeto de apreciar la actitud y aptitud hacia el puesto, el perfil de competencias del candidato/a, los conocimientos objeto de la plaza, la idoneidad de su experiencia profesional al puesto a ocupar y cuantos otros aspectos y pruebas prácticas estime el tribunal para el buen funcionamiento y desarrollo de sus funciones.

SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA

La calificación definitiva será la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases anteriores.

La empresa se pondrá en contacto de forma directa con el candidato/a seleccionado/a para comunicarle su admisión. Los-as candidatos/as no seleccionados/as, pero con una calificación superior al punto de corte establecido, pasarán a formar parte de la bolsa de trabajo de la empresa para cubrir necesidades temporales del servicio. Dicha bolsa de trabajo será publicada en la página web de la empresa: www.serviciosdepaterna.es

ANEXO I ( baremo de méritos Puesto TÉCNICO-A AUXILIAR EDUCACIÓN INFANTIL)

TITULACIÓN ACADÉMICA DIFERENTE A LA EXIGIDA EN REQUISITOS MÍNIMOS

MÁXIMO 2 puntos

Título académico universitario relacionado con el puesto a cubrir 2 puntos

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA MÁXIMO 2 puntos

Cursos primeros auxilios 1 punto

Cursos relacionados con la educación infantil (0,25 por curso) 1 punto

EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA MÁXIMO 3 puntos

Experiencia laboral demostrable en puestos de educación infantil (0,15 puntos por mes trabajado)

Máximo 3 puntos

ENTREVISTA PERSONAL MÁXIMO 3 puntos

Valoración de competencias y conocimientos a través de entrevista y/o pruebas desarrolladas al efecto

Máximo 3 puntos

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