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PERSONAS
PERSONAS
COMO PERSON
AS
Personalidad e individualidad, aspiraaciones, valores,actitudes,motivaciones y otros objetos personales.
Tratamiento personal e individualizado
COMO RECURSO
S
Habilidades, capacidades, experiencias, destrezas y conocimientos necesarios.
Tratamiento igual y generico
Toda organización esta compuesta de personas de las cuales dependen para alcanzar el éxito y mantener la continuidad.
VARIABILIDAD HUMANA
FACTORES INTERNOS FACTORES EXTERNOS
• Personalidad• Aprendizaje• Motivación• Percepción• Valores
• Ambiente organizacional• Reglas y reglamento• Cultura• Políticas• Métodos y procesos• Recompensas y castigos• Grado de confianza
COGNICION HUMANA
Teoría de campo de Lewin
Teoría de disonancia cognitiva
Es la manera como una persona se percibe e interpreta a si misma o al medio externo.
Sobresalen dos teorías:
EL INDIVIDUO EN LA
ORGANIZACION
Presiones del superior
Influencia de los
colegas
Sistemas personales
Cambios en
tecnología
Exigencias de familia
Programas de
capacitación
Condiciones ambientales
Estados de energía interna
NATURALEZA DEL HOMBRE
MOTIVACION HUMANAEs aquello que impulsa a una persona a actuar de determinada manera, o que origina una propensión hacia un comportamiento especifico.
LA PERSONA
EstimuloCausa Necesidad
(deseo)Tensión
inconformismo
Objetivo
COMPORTAMIENTO
EQUILIBRIO INTERNO
ESTIMULO O INCENTIVO
NECESIDAD TENSION
COMPORTAMIENTO O ACCION SATISFACCION
CICLO MOTIVACIONAL
AUTOREALIZACION
AUTOESTIMA
SOCIALES
SEGURIDAD
NECESIDADES FISIOLOGICAS
NEC
ESID
ADES
PRI
MAR
IAS
NEC
ESID
ADES
SEC
UNDAR
IAS
JERARQUIA DE LAS NECESIDADES HUMANAS