Yolman Díaz Rincón

El arte de movilizar a otros a querer luchar por aspiraciones compartidas”

Permite a alguien asumir

mayores responsabilidades

y autoridad; mediante la

formación, la confianza y el

apoyo emocional

Relación de

Liderazgo y

Empowerment

Liderazgo Vs.

Gerencia

Liderar y enseñar

LIDERAZGO Y

EMPOWERMENT

Puntos de

enseñanza

Características

Niveles Básicos

Una influencia mutua en la distribución creativa del poder

Una responsabilidad compartida

Es vital, energético, global, participativo y duradero

Permite al individuo a usar su talento y capacidades

Fomenta la consecución

Invierte en el aprendizaje

Es un proceso que se da responsablemente a gente responsable

Desarrolla Gente de una manera vivencial

Permite potenciar el talento de la gente

Liderazgo y Empowerment van ligados, no puede ir separado uno del otro

La compañía tendrá más posibilidades

de triunfar si los empleados disponen

de las herramientas, formación y

autoridad indispensables para hacer

mejor su trabajo

Es un proceso que se da

responsablemente a gente responsable

Crear una visión compartida

Retar el proceso

Permitir que otros actúen

Profesar con el ejemplo

Motivar

Gerenciar

Supervisar Administrar

Hacer el trabajo

Honesto

Siempre hacia adelante

Inspirador

Competente

Liderazgo es enseñanza Los grandes líderes son grandes maestros: Cumplen sus metas a través de la gente que ellos enseñan Enseñan a otros a ser líderes, no seguidores

Los líderes hacen del aprendizaje una prioridad La enseñanza se debe dar en todos los niveles

Yolman Díaz Rincón

LIDERAZGO Y COACHING

Que las organizaciones crezcan y expandan su

equipo de liderazgo

El coaching efectivo no es amorfo

Un proceso de desarrollo personal diseñado para mejorar el éxito de un líder en la consecución de sus

objetivos profesionales dentro del contexto de una organización.

La organización se compromete a apoyar al líder y el líder se compromete a

trabajar para el cambio.

El Coaching constituye entonces una herramienta efectiva para

reconectarnos con aquello que

realmente somos y dejar atrás lo que

nos hemos vuelto. Nos ayuda a volver a ser auténticos, a transpirar

lo que somos y contagiar a los

demás.

Capaz de proporcionar apoyo significativo para la comprensión de las cuestiones en el

contexto de la organización empresarial Contexto

Es difícil recuperar nuestro liderato en

condiciones normales,

ya que ni forma parte

del pénsum académico, ni hay

muchos líderes para

modelar su

comportamiento

Claridad

Coaching

Relación que hay

entre el Liderazgo

y el Coaching

Que los líderes obtengan una ventaja en el auto-marketing y

branding

Compromiso

Cursos de acción

Confidencialidad