SUBVENCIONES DESTINADAS A FOMENTAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL DE CASTILLA Y LEÓN
2015
www.aSbSoluciones.com
Subvenciones 2015
¿Quién? Empresas, Entidades sin ánimo de lucro, Comunidades de Bienes y personas físicas empleadoras con domicilio social en Castilla y León.
Cuantía hasta el 90% con un máximo de 10.000€
Plazo Del 16 de septiembre al 15 de octubre
Acciones subvencionables
Medidas y acciones positivas dirigidas a lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres así como eliminar la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral
www.aSbSoluciones.com
Subvenciones 2015
ACCESO AL EMPLEO
CONDICIONES DE TRABAJO Y DESARROLLO PROFESIONAL
ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
PREVENCIÓN DE ACOSO
COMUNICACIÓN Y LENGUAJE
FORMACIÓN
www.aSbSoluciones.com
ÁREAS
Criterios de otorgamiento
Coherencia y adecuación de las acciones propuestas
Número de empleadas y empleados que pueden acogerse.
Financiación propia
Implicación y participación de la representación legal y/o de las propias trabajadoras y trabajadores
Formación y experiencia del personal que llevará a cabo las acciones
Implicación previa de la entidad
Herramientas y órganos de seguimiento y evaluación previstos
Porcentaje de personal con discapacidad mayor al exigido legalmente o el compromiso de elevarlo.
www.aSbSoluciones.com
¿Por qué?
Artículo 45 de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.
www.aSbSoluciones.com
MOTIVOS LEGALES
¿Por qué?
Acceso a fuentes de financiación, contratación pública y solicitud de ayudas y subvenciones.
Cada vez son más las clausulas que incentivan a las organizaciones .
www.aSbSoluciones.com
MOTIVOS ECONÓMICOS MOTIVOS ÉTICOS
Reduce los conflictos.
Mejora la imagen exterior.
Componente esencial del concepto de "calidad total”
La igualdad de oportunidades identifica la imagen corporativa de las organizaciones
socialmente responsables
¿Por qué?
La igualdad supone mejora y retención del talento.
Garantiza la contratación de los perfiles profesionales más competentes
Aprovechamiento eficaz y eficiente de los recursos humanos
Reduce el absentismo
Incide en el mejor funcionamiento de los equipos de trabajo
Motiva al personal
Reputación y mejora de la imagen
www.aSbSoluciones.com
MOTIVOS ECONÓMICOS: Mejora de la gestión del personal y de la competitividad
¿Por qué?
“El 80% de las compras las deciden mujeres y, sin embargo, el 61% de ellas no se siente bien representada por la publicidad… Nuestros estudios comprueban que
hay una conexión directa entre tener éxito con las consumidoras femeninas y tenerlo en todos los mercados”
Joanne Thomas Yacato
Aporta recursos y habilidades, a los que no se puede ni debe renunciar y, lejos de añadir carga
de trabajo, tiene un papel fundamental para conseguir organizaciones más productivas.
www.aSbSoluciones.com
Más…
www.aSbSoluciones.com
C/ Vega Sicilia 2 47008 Valladolid
607 900 907 – 983 084164 [email protected]
aSb Soluciones cuenta con profesiones con más de 10 años de experiencia en gestión de personas e implantación de planes y medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en solicitud y gestión de subvenciones y ayudas.
Podemos ayudarte en la presentación a la convocatoria, la implantación de medidas de igualdad y memoria justificativa.
Más información: