7/17/2019 Resumen Loyola- Huelga

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DIRECCIÓN DE POTENCIAL HUMANO

LA HUELGA

1. DEFINICIÓN

La huelga es una paralización colectiva y concertada del trabajo realizada por lostrabajadores agrupados en una organización de defensa para lograr de los

empleadores o de las autoridades la restitución de un derecho conculcado, o la

mejora o la creación de un derecho.

a) La huelga es una paralización de trabajo porque implica la abstención

de los trabajadores de ejecutar sus labores durante la jornada de trabajo.

b) Es colectia porque consiste en la actitud de un grupo de trabajadores.

Se trata de un derecho colectivo, ya que la huelga no puede hacerla cada

trabajador por separado.

c) Es concertada  porque resulta de un acuerdo tomado por una

organización defensiva de los derechos e interés de quienes la ejecutan.

d) La asociación que rene a los trabajadores para la defensa de sus

derechos y la promoción de sus intereses es la or!anización "indical.

!istórica y funcionalmente, la huelga ha sido y ser" un hecho propio de

ésta, marchan unidas.

1.1. #U$IDICA DE LA HUELGA

#e acuerdo al $rt. %& del 'e(to )nico *rdenado de la Ley de +elaciones

olectivas de 'rabajo -&//012 3La huelga es la suspensión colectiva del trabajo

acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pac4fica por los

trabajadores, con abandono del centro de trabajo5.

 #e la definición contenida en el art. %&, se desprende la e(igencia de los

siguientes elementos2

 

Suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente

  6ue la huelga sea realizada por los trabajadores en forma voluntaria y

pac4fica

  E(ige el abandono de los trabajadores del centro de trabajo

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