Download - Relaciones Laborales y Clima Organizacional
Relaciones laborales• Alejandro Ramos Juana Abigail• Martin Contreras Alexis• Olayo Arellano Eduardo• Sida Azmitia Guillermo• Torres Sandoval Elías
Relaciones laborales
Disciplina laboral
contratos
Reglamento interno
Negociación y manejo de conflictos
Contratos colectivos
Clima laboralPropiciar buenas relaciones entre
trabajadores
Disciplina laboral• El objetivo de la disciplina aboral es desarrollar y
mantener reglamentos de trabajo efectivos así como crear y promover relaciones de trabajo armónicas con el personal.
Contrato.• El contrato de trabajo es un acuerdo entre el
trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.
Contrato colectivo.• Contrato colectivo de trabajo es el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.(Ley Federal del Trabajo 2017)
Reglamento interno
Que es ?Es la constitución política de una
empresa, en esta constitución política se reglamentara las
condiciones del vínculo laboral entre empleador y trabajador.
Que debe de contener?• Las jornadas y horarios de trabajo• permisos, licencias e inasistencias.• Derechos y obligaciones del trabajador.• fomento de la armonía entre trabajadores y
empleadores.• Medidas disciplinarias.• Normas elementales sobre seguridad e higiene en el
trabajo.
Negociación en las relaciones laborales.
Negociación
¨La negociación debe ser un proceso conjunto en el cual cada uno intenta lograr, a través de persuasión,
mas de lo que podría obtener actuando por su propia cuenta¨
Roger Fisher
Negociaciones colectivas.
• se puede apreciar a partir de la redefinición de los interlocutores sociales, quienes por ejemplo
cuestionan el papel del sindicato como representante de los trabajadores.
Objetivo de las negociaciones colectivas • Diseño de un proceso de carrera de profesional.• Determinación de un sistema de competencias a
cada puesto de trabajo.• reconocimiento de nivel de competencias valido
para todo el sector.
Conflictos
• Es un enfrentamiento de posiciones que surgen entre varias o un grupo de personas, porque el comportamiento de una perjudica al logro de
objetivos de la otra
• Vivencias, hábitos, experiencias de los individuos que colaboran para la organización.• Costumbres, personalidades, nivel socioeconómico.
Etapas del conflicto
Solución de conflictos :• 1.- Conocer a los involucrados.• 2.- Cuales son los intereses de las partes, es decir, el
otro lado de la mano, conocer, cuál es la postura de cada una de las partes y respetarlas.• 3.- Cuales son los valores, personalidad,
experiencia, características de cada una de las partes, ya que influyen al momento de abordar el manejo de conflictos.
Clima organizacional
• Concepto• Empresa
• Factores que influyen• El individuo
El individuo
ActitudComportamientoTemperamento
Estado de animo
Factores
SituacionalesGenéticos
Entorno Personales
referencias• http://www.soyconta.mx/que-es-y-que-contiene-el-
reglamento-interno-de-trabajo/• Ángel Ruiz moreno. (sep/10/2008). relaciones de
trabajo. 11/02/2017, de grupo consultor y asesor legal ruiz moreno S.C.. Sitio web: http://ruizmoreno.com/2008/09/relaciones-de-trabajo-en-mexico/