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¿Qué es el bullying laboral?
El bullying se ha dado a conocer a través de las escuelas, los alumnos y los maestros es por eso
que en ocasiones la primera imagen que
nos viene a la mente es el ataque a alguien más débil; sin embargo, no
sólo en las escuelas ocurre este tipo de
agresión, también en las empresas y grandes consorcios o todo lugar
que implique una relación laboral.
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El bullying laboral puede detectarse si se percibe lo siguiente:
Amenazas laborales y personales
Comentarios despectivosHumillación pública
Tácticas de intimidación Abuso verbal (groserías, apodos, burlas, palabras subidas de tono)
Exclusión de reuniones
Demandas excesivas de tiempo que superen las 40 horas
semanales
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Los bullies, son personas que reconocen y capitalizan el miedo para así mantener
el poder, se muestran seguros, confiados y
superiores a todos los demás. Estas personas
buscan a compañeros de trabajo o subordinados que parezcan pasivos o dóciles.
La mayoría de las veces el bullying lo emplean los
dueños de las compañias,gerentes o directivos sobre
sus empleados, lo que dificulta que el agredido pueda denunciar con un
superior el mal trato, además de que pueden
existir amenazas de despido.
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Las víctimas del bullying laboral presentan las siguientes conductas:
No querer trabajar
No poder dormir,Sufrir de depresión
Obsesionarse con su desempeño laboral
Pensar que merece ese trato.
Sufrir de autoestima baja,y complejos .
Tener dificultades en casa o con los amigos debido al
estrés
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Evitar el ataque:El primer paso es
hablar con quien lo agrede.
El segundo paso acudir al jefe inmediato.
Si el jefe no hace nada, Es necesario
hacer la demanda a las autoridades,
como los Inspectores de trabajo o
procuradurías de derechos, Pues la ley en este sentido tiene
varios caminos de defensa legal.