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Carolina Briones
Coordinadora de Formación de Capital Humano, Plan BIM - CORFO.
Seminario BIM Estrategia
Pública 2020,
Lineamientos, Beneficios y
Avances
#SeminarioPlanBim
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Capacidades BIM
Carolina BrionesCoordinadora Formación de Capital
Humano, Plan Bim, Corfo29 noviembre 2016
Estrategia Nacional para la Formación de Capital Humano en BIM
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Índice
• Desafíos que plantea Plan BIM para la Formación de Capital
Humano en BIM
• Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional
• Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional
• Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
• Acciones iniciales para la Formación de Capital Humano en BIM
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Busca incrementar la productividad y sustentabilidad de la industria de la construcción,mediante la incorporación de metodologías y tecnologías avanzadas de información,considerando todas las etapas de los proyectos, desde el diseño hasta la operación.
Plan BIM, Desafío y Metas
Exigencia gradual BIM para
proyectos públicos
Exigencia gradual BIM para
proyectos privados
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Busca incrementar la productividad y sustentabilidad de la industria de la construcción,mediante la incorporación de metodologías y tecnologías avanzadas de información,considerando todas las etapas de los proyectos, desde el diseño hasta la operación.
Desafío:
• Contar al 2020 con las empresas y profesionales necesarios capaces de realizar
proyectos públicos de forma integrada bajo el concepto BIM en las etapas de diseño,
construcción y operación.
Plan BIM, Desafío y Metas
Exigencia gradual BIM para
proyectos públicos
Exigencia gradual BIM para
proyectos privados
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Busca incrementar la productividad y sustentabilidad de la industria de la construcción,mediante la incorporación de metodologías y tecnologías avanzadas de información,considerando todas las etapas de los proyectos, desde el diseño hasta la operación.
Desafío:
• Contar al 2020 con las empresas y profesionales necesarios capaces de realizar
proyectos públicos de forma integrada bajo el concepto BIM en las etapas de diseño,
construcción y operación.
• Y que el 2025 se sumen capacidades instaladas para el desarrollo de proyectos
privados
Plan BIM, Desafío y Metas
Exigencia gradual BIM para
proyectos públicos
Exigencia gradual BIM para
proyectos privados
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Hoy
¿Cuál es el nivel de adopción de BIM a
nivel Nacional?
Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional
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Fuente: “Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile” Estudio de PMG para CORFO, 2016
Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional
Conocimiento sobre BIM
Muestra: 914 encuestados
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Fuente: “Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile” Estudio de PMG para CORFO, 2016
Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional
Conocimiento sobre BIM
Muestra: 914 encuestados
57%
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Fuente: “Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile” Estudio de PMG para CORFO, 2016
Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional
Conocimiento sobre BIM
Muestra: 914 encuestados
57%
36%
30%
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Fuente: “Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile” Estudio de PMG para CORFO, 2016
Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional
Nivel de experticia en BIM
Muestra: 914 encuestados
![Page 12: Presentación de PowerPoint - planbim.clplanbim.cl/wp-content/uploads/2018/02/02.-capacidades-bim... · mediante la incorporación de metodologías y tecnologías avanzadas ... •](https://reader031.vdocuments.co/reader031/viewer/2022022104/5bc4d5c709d3f21a088bd183/html5/thumbnails/12.jpg)
Fuente: “Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile” Estudio de PMG para CORFO, 2016
Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional
Nivel de experticia en BIM
Muestra: 914 encuestados
El 60% de las empresas encuestadas declara no haber participado en proyectos con BIM, siendo las principales causas mencionadas:
• Un desconocimiento del tema• falta de capacitación • falta de especialistas y
profesionales
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Fuente: “Resumen de Resultados Encuesta Nacional BIM 2016” www.bim.uchilefau.cl
Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional
Muestra: 1338 encuestados
Niveles de adopción y uso de BIM
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Fuente: “Resumen de Resultados Encuesta Nacional BIM 2016” www.bim.uchilefau.cl
Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional
Las diferencias entre disciplinas son evidentes*:• 63% declaran ser arquitectos • 45% declaran ser ingenieros • 39% declaran ser constructores
*Pregunta de respuestas múltiples, totales no suman 100%
Muestra: 1338 encuestados
Niveles de adopción y uso de BIM
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Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional
Las recientes encuestas nacionales en materia de BIM elaboradas este año, dan cuenta de que sí existen niveles de conocimiento y adopción de BIM en Chile, pero que éstos deben mejorar. Aún así, logran sentar las bases
sobre la cual comenzar a implementar el Plan Nacional.
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¿Cuáles son las principales brechas
para la de adopción de BIM?
Fuente: “Resumen de Resultados Encuesta Nacional BIM 2016” www.bim.uchilefau.cl
Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional
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Fuente: “Resumen de Resultados Encuesta Nacional BIM 2016” www.bim.uchilefau.cl
Factores más influyentes para la masificación de BIM son*:
*Pregunta de respuestas múltiples, totales no suman 100%
Falta de profesionales capacitadosOtros profesionales lo usen
Creación de una norma nacionalQue se regule oficialmente
Menos costo de softwareExigencia en proyectos públicos
Otros factores
Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional
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• Brechas Estructurales
(BE): brechas culturales,
de políticas públicas,
estándares, institucionales
y contractuales.
• Brechas Tecnológicas
Habilitantes (BTH):
brechas relacionadas con
la disponibilidad de redes,
hardware y software.
Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional
Fuente: “Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile” Estudio de PMG para CORFO, 2016
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• Brechas Educacionales Genéricas (BEG): brechas relacionadas con las
capacidades instaladas hoy en la industria, la necesidad de implementar un
sistema de certificación, entre otras.
• Brechas de Oferta Educacional BIM (BOE): corresponden a la
disponibilidad de programas de formación adecuados, tanto en calidad
como en cantidad
• Brechas de Demanda Educacional BIM (BDE): brechas que dificultan que
las personas adecuadas se interesen en adquirir las competencias BIM
requeridas para el cumplimento de las metas trazadas.
Fuente: “Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile” Estudio de PMG para CORFO, 2016
Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional
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Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
capacitación
¿Quiénes deben capacitarse con
competencias BIM?
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Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
La estrategia de Plan BIM pone énfasis en la preparación y capacitación de capital humano ya sean profesionales o técnicos tanto del área pública como privada, pudiendo reconocer entre ellos a dos principales grupos objetivos:
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Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
La estrategia de Plan BIM pone énfasis en la preparación y capacitación de capital humano ya sean profesionales o técnicos tanto del área pública como privada, pudiendo reconocer entre ellos a dos principales grupos objetivos:
• Fuerza laboral que ya es partícipe dentro de la cadena de producción
![Page 23: Presentación de PowerPoint - planbim.clplanbim.cl/wp-content/uploads/2018/02/02.-capacidades-bim... · mediante la incorporación de metodologías y tecnologías avanzadas ... •](https://reader031.vdocuments.co/reader031/viewer/2022022104/5bc4d5c709d3f21a088bd183/html5/thumbnails/23.jpg)
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
La estrategia de Plan BIM pone énfasis en la preparación y capacitación de capital humano ya sean profesionales o técnicos tanto del área pública como privada, pudiendo reconocer entre ellos a dos principales grupos objetivos:
• Fuerza laboral que ya es partícipe dentro de la cadena de producción
• Capital humano que debe ser formado y capacitado con competencias BIM para unirse a la industria en el corto y mediano plazo.
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Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
¿Cuánto se capacita hoy la fuerza laboral partícipe de la industria?
la cual emplea a más de 700.000 trabajadores
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Según estadísticas de SENCE, sólo 640 empresas de la industria de la construcción impartió programas de capacitación a sus empleados el año 2015, beneficiando sólo a 63.451 trabajadores.
Lo que representa a sólo un 9,6 % de la fuerza laboral del sector de la construcción
quienes en promedio recibieron 20,1 horas de capacitación anuales
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
Fuente: “Sistema de capacitación en la empresa vía Franquicia Tributaria año 2015” www.sence.cl
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Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
¿Ha recibido alguna vez algún tipo de capacitación para trabajar en entornos BIM y/o en sus herramientas tecnológicas?
Fuente: Estudio de PMG para CORFO, 2016
Muestra: 914 encuestados
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Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
¿Cuántas instituciones educacionales de pregrado enseñan BIM a lo largo
del país?
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Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
66%
36%
67%
11%
50%
33%
0%
50%
Arquitectura
Ing.Civil
Ing.en Construcción
Construcción civil
Ing.Civil en obras civiles
Obras civiles
Tec. en construcción
Dibujante proyectista
Carreras universitarias que dictan cursos BIM por región
Fuente: Estudio de PMG para CORFO, 2016
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Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
Carreras de CFT-IP que dictan cursos BIM por región
75%
23%
0%
40%
0%
25%
0%
Ing.en construcción
Construcción civil
Tec. en…
Tec. Dibujo…
Instalaciones
Climatización
Electricidad
Fuente: Estudio de PMG para CORFO, 2016
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Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional
La oferta de capacitación en BIM en el sistema educacional se encuentra en un nivel de adopción inicial, en el cual la mayoría de sus esfuerzos
están enfocados en la enseñanza de la tecnología por sobre la metodología (modelamiento con uso de herramientas 3D). Caracterizada por una disparidad entre regiones y carreras, sin una visión o concepción
unánime en torno al tema. En general los programas de pregrado no consideran la enseñanza de BIM
a través de métodos colaborativos con participantes de diferentes disciplinas.
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Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
¿Qué capacidades BIM deben ser instaladas?
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Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
revisar o visualizar
¿Qué capacidades BIM deben ser instaladas?
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Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
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¿Qué capacidades BIM deben ser instaladas?
modelar
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Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
revisar o visualizar
¿Qué capacidades BIM deben ser instaladas?
modelar
coordinar
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Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
revisar o visualizar
¿Qué capacidades BIM deben ser instaladas?
modelar
coordinar
gerenciar
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Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
revisar o visualizar
¿Qué capacidades BIM deben ser instaladas?
modelar
coordinar
gerenciar
operar
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Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
revisar o visualizar
¿Qué capacidades BIM deben ser instaladas?
modelar
coordinar
gerenciar
operar
mandantesclientes
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Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
revisar o visualizar
¿Qué capacidades BIM deben ser instaladas?
modelar
coordinar
gerenciar
operar
mandantesclientes
“Metodología”de trabajar
colaborativamente y coordinadamente
integrando la operación durante
la etapa de diseño y construcción
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Es esencial poder aclarar que:
1. Las capacidades BIM = conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que se integran a las capacidades laborales y a los programas de formación ya existentes.
2. Las capacidades BIM = manejo adecuado de información, estándares y protocolos o trabajo colaborativo, que sobre habilidades técnicas o de dominio software de alta complejidad.
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
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3. Las capacidades BIM = Trabajo colaborativo. La suma de la partes es mayor que el todo.
Construir en conjunto una cultura que favorezca la planificación y el trabajo colaborativo, en pos de disminuir la tendencia de resolver los problemas cuando ya están presentes.
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
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PLANBIM
Público Privado
Academia
Resultados esperados al 2020
• Contar con los profesionales y técnicos preparados para responder a los requerimientos BIM
• Asegurar niveles de calidad de las competencias BIM instaladas
Formación de Capital Humano
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
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PLANBIM
Público Privado
Academia
Acciones Estratégicas al 2020
• Apoyo directo e indirecto a la formación
• Definición de Roles y Responsabilidades BIM
• Definición de objetivos de aprendizaje
• Análisis de pertinencia de certificación
• Implementación de certificación
Formación de Capital Humano
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
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Acciones iniciadas en 2016
• Diagnóstico de Capacitación BIM en Chile
• Financiamiento: Capacitación BIM en Santiago y regiones que ofrece 14 cursos para un total de 280 cupos
• Mesas sectoriales
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Acciones iniciales para la Formación de Capital Humano en BIM
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Acciones iniciadas en 2016
• Diagnóstico de Capacitación BIM en Chile
• Financiamiento: Capacitación BIM en Santiago y regiones que ofrece 14 cursos para un total de 280 cupos
• Mesas sectoriales
• Co-construcción de Roles y Responsabilidades BIM
• Charlas y reuniones para difundir y crear alianzas con actores en Santiago y regiones
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Acciones iniciales para la Formación de Capital Humano en BIM
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Acciones iniciales para la Formación de Capital Humano en BIM
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Acciones iniciales para la Formación de Capital Humano en BIM
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GRACIAS