EQUAL Pro-EXIT-Plataforma de orientación y de transición laboral-
Jornadas de Trabajo Cruz Roja-AlmeríaNoviembre 2006
CIRE
El CIRE (Centro de Iniciativas para la Reinserción) es una empresa
pública de la Generalitat de Cataluña que tiene como objetivo la inserción sociolaboral de las personas bajo medidas judiciales.
El CIRE ofrece formación profesional ocupacional
El CIRE proporciona trabajo productivo
El CIRE fomenta la inserción sociolaboral
CIRE: Formación, inserción y trabajo
Datos del año 2005:
Formación Profesional OcupacionalMás de 180 cursos cada añoMás de 3.000 alumnos
Inserción sociolaboral386 contratos laborales directos
Trabajo productivo 1.444 personas contratadas
Talleres productivos Planes de ocupaciónTalleres productivos Servicios Externos
Trabajo productivo
El Trabajo productivo es el mejor instrumento para la reinserción
• Producción propia
• Producción para empresas dentro de los talleres de los centros penitenciarios
• Producción para empresas en talleres externos a los centros
• Productos ‘Made in CIRE’
LLEIDACP PonentCP Ponent ExteriorCE Segre
TARRAGONACP Tarragona
GIRONACP GironaCP FigueresCE Montilivi
BARCELONACP HomesCP DonesCP JovesCP Brians HomesCP Brians DonesCP Quatre CaminsCE L’AlzinaCE Til·lersCE Oriol Badia
EQUAL Pro-EXIT
¿Por qué un EQUAL?¿Por qué un EQUAL?
Porque es una estrategia integrada de lucha contra cualquier tipo de discriminación o desigualdad en el mercado laboral, situación en la que se encuentra la mayoría de nuestros usuarios.
mujeres 7%
hombres 93%
españoles 64%
extranjeros 36%
penados 78%
preventivos 22%
8997 internos en Centros Penitenciarios de Cataluña*
* 8997 internos según registro con fecha tercer trimestre del año 2006
EQUAL Pro-EXIT
¿Qué es Pro¿Qué es Pro--EXIT?EXIT?
Es una plataforma – laboratorio para poner en práctica nuevas estrategias y metodologías de orientación y práctica para la inserción laboral de la población sometida a medidas judiciales.
¿Qué se pretende conseguir?¿Qué se pretende conseguir?
Aumentar el acceso a la ocupación de las personas con alto riesgo
de exclusión sometidas a procesos de ejecución penal en las
diferentes fases.
La Agrupación de Desarrollo (AD)
AD EQUAL ProAD EQUAL Pro--EXIT (Nacional)EXIT (Nacional)
Entre todos los socios se reúnen los agentes clave necesarios para cooperar y desarrollar soluciones integradas a problemas relacionados con la desigualdad o la discriminación en el marco de un grupo de personas en riesgo de exclusión sociolaboral: la población reclusa.
El Departamento de Justicia de la Generalitat de CataluñaAPIP (Asociación para la Promoción e Inserción Profesional)UGT (Unión General de Trabajadores)FAS (Fundación Autónoma Solidaria)CECOT (Organización empresarial multisectorial)UAB (Universidad Autónoma de Barcelona) CIRE (Centro de Iniciativas para la Reinserción)
Programa de trabajo Transnacional
Socios PRIMA: ALEMANIA, ITÀLIA, PORTUGAL, LUXEMBURGO, FRANCIA
Socios SOLE: ITÀLIA – Instituto Don Calabria, Comunità San Benedetto
• Seminario de estudio de transferencia de buenas prácticas de los programas nacionales
• Intercambio de información sobre la buena práctica seleccionada
• Elaboración de metodologías nacionales para su aplicación
• Evaluación y puesta en común de la experiencia
• Conferencia internacional sobre trabajo y hábitos laborales
• Producto Final: Libro Blanco de gestión de Talleres Productivos
Grupo destinatario (piloto)Características generales
El grupo-piloto es representativo del grupo de destinatarios. Es representativo de los diferentes segmentos de población en tanto que manifiestan los principales factores que provocan el riesgo de exclusión social:
-Mujeres mayores de 21 años que cumplen o han cumplido una medida penal.
-Mujeres menores de 21 años que cumplen o han cumplido una medida penal.
-Hombres mayores de 21 años reincidentes sin experiencia laboral previa o con necesidad de consolidar hábitos laborales.
-Hombres menores de 21 años primarios, sin experiencia laboral previa o con necesidad de consolidar hábitos laborales.
En todos los grupos se realizará una intervención transversal en función de su procedencia nacional (origen inmigrante).
Perfil personal de la población muestra *
Factores específicos
Datos PersonalesDatos Personales
Sexo Hombre
Edad
*El perfil se extrae de una de las actuaciones del Pro-EXIT. Encuesta a 1864 internos realizada por la UAB.
De 25 a 50 años (destaca la franja de 18-30)
Residencia anterior al ingreso
Barcelona ciudad y provincia
Nacionalidad Español
De los extranjeros el estado del
permiso
Permiso de residencia y trabajo caducado
Perfil formativo de la población muestra
FormaciFormacióónn
Formación Estudios primarios
Conocimientos informáticos A nivel de usuario
Catalán Nivel medio
Castellano Nivel medio
Inglés Nivel muy bajo
Francés Nivel bajo
Otros: Árabe
Lampistería
Electricidad
Informática
Carnet de conducir Si
Coche Si
Cursos de formación Laboral oProfesional realizados
Conocimientos de idiomas
Perfil profesional de la población muestra
Perfil ProfesionalPerfil Profesional¿Puede trabajar? Si
Discapacidad reconocida No
Albañil
Mecánico
Pintor
Camarero
Pintor
Albañil
Experiencia acumulada Inferior a los seis meses
Participación en talleres Si
Manipulados Talleres
Montaje
Albañil
Mecánico
Soldador
Albañil
Mecánico
Pintor
Capacitación laboral
Preferencias laborales
Profesión secundaria
Profesión principal
Salud y búsqueda de empleo
Salud LaboralSalud Laboral
Consumo (Drogas / alcohol / enfermedad) Drogas
En combinación drogas + alcohol
BBúúsqueda de empleo una vez cumplida la condenasqueda de empleo una vez cumplida la condena
¿Sabría buscar trabajo? Si
¿Ha recibido formación concreta? No
¿Existen obstáculos limitadores para una futura reinserción
sociolaboral?Si
Rechazo social¿Cuáles?
Documentación
Estrategias del proyecto
Ámbitos de actuación
1. Sociedad de la información.
2. Sensibilización social a la necesidad de eliminar las barreras para la demanda de trabajo de ciertos colectivos.
3. Planificación adecuada de la vida laboral.
4. Creación de espacios novedosos de experiencia y capacitación laboral.
5. Igualdad de género.
Áreas de intervención
Instrumentos de planificación de los procesos de inserción.
Nuevas tecnologías aplicadas a la inserción.
Instrumentos de acompañamiento y de ensayo para la ocupación.
Acciones de sensibilización y de
fomento de la no-discriminación.
Objetivos de la intervención
Objetivo generalObjetivo general
• Aumentar el acceso al empleo de las personas con alto riesgo de exclusión sometidas a procesos
de ejecución penal en sus diversas fases, disminuyendo así el paro estructural concentrado.
Objetivos específicosObjetivos específicos
• Implicación de los beneficiarios en su proceso de inserción laboral.
• Medidas de acompañamiento para los beneficiarios en la ruta de acceso al empleo.
• Luchar contra el analfabetismo tecnológico.
• Vencer las barreras culturales, sexistas y sociales en el acceso al empleo.
• Eliminar prejuicios que suponen barreras que dificultan la igualdad de oportunidades.
• Ofrecer situaciones para la consolidación de hábitos laborales, autonomía personal…
• Interrelacionar diferentes agentes sociales para aumentar la empleabilidad.
• Fomentar el desarrollo local solidario a través de experiencias de retorno social.
• Sensibilizar al mundo empresarial respecto a las potencialidades de los beneficiarios.
• Potenciar el sector terciario como filón para la ocupación del colectivo asistido.
• Ofrecer y fomentar recursos formativos para la ocupación de colectivos excluidos.
Actuaciones específicas que responden a los objetivos
ActuacionesActuaciones
• Proyecto de Vida Laboral (PVL).
• Equipo de valoración y orientación laboral (EVOL).
• Creación de herramientas basadas en las Nuevas Tecnologías para la
Información y la Comunicación.
• Fomento de los recursos laborales de transición relacionados con el sector
medioambiental.
• Acciones contra la discriminación y para la prevención del riesgo de exclusión
social.
• Crear espacios-simuladores de trabajo normalizado en el exterior.
• Coach. Tutoría entre Iguales para la Inserción.
• Formación para la Ocupación dirigida a inmigrantes en proceso de regularización
administrativa.
• Guía didáctica para el fomento de la igualdad de género.
• Creación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades.
Enfoques del Pro-EXIT
•• Enfoque laboral:Enfoque laboral:
Interesa reconocer la exclusión como problema estructural expresada en las crisis que
padecen los usuarios plasmada en desigualdades visibles en la distribución laboral y
económica.
•• Enfoque social:Enfoque social:
Se pretende desvelar el lugar de ubicación de los usuarios del proyecto dentro del escenario
social i la manera cómo este entramado les inhabilita psicosocial, cultural, laboral, económica
y políticamente.
Enfoque de género:Enfoque de género:
Implica trabajar en la revisión y transformación de los espacios sociales,
laborales, económicos, políticos y culturales para reducir la desigualdad de
posibilidades entre hombres y mujeres.
Enfoque de diversidad:Enfoque de diversidad:
Desde este enfoque se procura ampliar el análisis a todas aquellas otras
formas de relación y agrupación social que permanecen segregadas o
invisibilizadas por no corresponder a la lógica que impone la cultura.
Mediante los enfoques elegidos:
EEl Proyectol Proyecto incentiva de forma específica la capacidad del beneficiario
de forma interactiva y autónoma, con los acompañamientos y
orientaciones necesarios, para lograr su propia inserción
sociolaboral a través de mecanismos formativos y metodologías
de conocimiento e integración en el mercado de trabajo.
Lasas Capacidadesapacidades de los beneficiarios son limitadas a priori, atendiendo
a los múltiples déficits personales y la escasez de recursos a su
alcance, no obstante una correcta preparación y la dotación de
dispositivos informativos ágiles y efectivos que permitirán el
máximo aprovechamiento de sus potencialidades.
Indicadores positivos de la intervención
Capacidad de conocer el mercado de trabajo
y los procesos informatizados de acceso al mismo
Capacidad de consolidar o
adquirir hábitos laborales
Capacidad para dotarse de
experiencias laborales útiles
Capacidad para aprender a aprender
Medición cualitativa del cambio
Gestión y Diseño de Pro-EXIT
Gestión del personal
Estrategia y Planificación
Recursos
Sistemas de desarrollo
de las actuaciones
y procesos
Satisfacción de las organizaciones
implicadas
Satisfacción de los usuarios
Impacto en la sociedad
RESULTADOS
Medición cuantitativa del cambio
Diseño y creación de instrumentos de gestión y de autovaloración
Aplicación de los dispositivos diseñados
Diseño y elaboración de herramientas de evaluación del impacto
Ejecución de los instrumentos definidos
Interpretación y análisis de resultados obtenidos
Auditoría externa de valoración del cumplimiento de los principios básicos del
EQUAL
Estudio y valoración
de los aplicativos de gestión