Programa Nacional de Cultura del Agua,
participación y manejo de conflictos
Noviembre 15 de 2017
II Encuentro Nacional de
Consejeros de Cuenca
Pereira – 14 a 16 de Noviembre
Tomado de: Presentación taller Planificación del recurso hídrico DGIRH-MADS - 2015
POLITICA PARA LA GIRH PLAN HIDRICO
Conocimiento
Planeación
Conservación
Medición consumos
GIRH en sectores
Uso eficiente y ahorro
Ordenamiento recurso
Reducción Contaminación
Monitoreo y seguimiento
11 Líneas de Acción
Estratégica
3. CALIDAD
2. DEMANDA
1. OFERTA
8 Líneas de Acción
Estratégicas en temas:
6. GOBERNABI
LIDAD.
Divulgación de riegos
Incorporar en planeación
Reducción y adaptación
Mejoramiento gestión
Formación, investigación
Revisión normativa
Sostenibilidad financiera
Participación
Cultura del agua
Manejo de conflictos
5. FORTALE. INSTITUC.
4. RIESGOS 8 Líneas de Acción
Estratégicas
16 Líneas de Acción
Estratégica
10 Líneas de Acción
Estratégica
10 Líneas de Acción
Estratégica
LINEAS ESTRATEGICAS
ESTRATEGIASOBJETIVOS PROGRAMAS
FASE
I . 2
01
0 -
20
14
FASE
II .
20
15
-2
01
8
FASE
III .
20
19
-2
02
2
4. Programa Nacional de Legalización y Registro de los
Usuarios del Recurso Hídrico
5. Programa de Control de la Contaminación y Uso
Eficiente del Recurso Hídrico
6. Programa de Vinculación de los Sectores Productivos a
la Gestión del Recurso Hídrico
PLA
N H
ÍDR
ICO
NA
CIO
NA
LFA
SE II
(2
01
4 –
20
18
)
OFERTA
DEMANDA
CALIDAD
RIESGOS
FORTALE.
INSTITUCION.
GOBERNAB
1. Programa Nacional de Regulación Hídrica
2. Programa Nacional de Aguas Subterráneas
3. Programa de Articulación Planificación y Gestión del
recurso hídrico, con la Planificación y Gestión del
territorio
7. Programa de Prevención de los Riesgos Asociados al
Recurso Hídrico
8. Programa de Fortalecimiento de las Autoridades
Ambientales.
9. Programa de Sostenibilidad Financiera
10. Programa de Cultura del Agua, Participación y Manejo
de Conflictos
123
4
5
6
7
8
9
10
Desarrollará cada una de las líneas de acción de la PNGIRH, a través de la definiciónde programas y proyectos específicos, y establecerá metas que permitan determinarel grado de implementación del plan y su impacto sobre el recurso hídrico.
Objeto
Promover y fortalecerpatrones culturales, éticos,responsables ypermanentes con el recursohídrico, con el propósito decontribuir a la construcciónde la cultura y gobernanzadel agua, en el marco de laPolítica Hídrica Nacional
Obj
etiv
os E
spec
ífico
sOrientar y fortalecer procesos de educación para la
construcción de una cultura del agua que contribuya a la armonización de la relación sociedad-naturaleza y a la
transformación positiva del territorio
Promover y fortalecer procesos de participación ciudadana para la toma de decisiones, la generación de acuerdos y la construcción de nuevas formas de relacionamiento con el
agua.
Promover la creación e implementación de herramientas metodológicas para la identificación y caracterización de
conflictos, con el fin de incentivar procesos que fomenten la prevención y trasformación de conflictos por el agua
Promover la construcción de una cultura del agua orientada al cuidado, protección, ahorro y uso eficiente del recurso
hídrico, reconociendo las diferentes cosmovisiones y particularidades regionales, étnicas y culturales
JUSTIFICACIÓN
Desarrollar el objetivo 6 de la Política Nacional de
Gestión Integral del Recurso Hídrico
Proporcionar elementos para fortalecer capacidades, crear
conciencia, educar, informar y hacer partícipes a los usuarios del recurso hídrico, acerca de las acciones que
pueden implementar para contribuir a la gestión integral del recurso
hídrico
Incorporar la cultura como elemento estratégico a las políticas
de desarrollo, reconoce la importancia de los conocimientos
tradicionales como fuente de riqueza inmaterial y material,
particularmente los sistemas de conocimiento de los pueblos autóctonos y su contribución
positiva al desarrollo sostenible.
Construcción de acuerdos que garanticen la
conservación del agua y la disminución de conflictos
asociados.
MARCO CONCEPTUAL DE LA CULTURA DEL AGUA
CULTURA DEL AGUA
PRÁCTICAS
VALORES
CREENCIAS
ES UNA SERIE DE
LAS NORMAS
COSMOVISIÓN
SE MANIFIESTA EN
CREACIONES SIMBOLICAS
FUNDAMENTAL PARA
CORREGIR HÁBITOSESTILOS VIDA FORMAS DE PENSAR Y ACTUAR
ARTISTICAS
NO ARTISTICAS
VALORACIÓN DEL AGUA COMO
BIEN PÚBLICO Y PATRIMONIO COLECTIVO
DISMINUCIÓN CONFLICTOS
TRANSFORMACIÓN REALIDADES
SOSTENIBILIDAD INTERVENCIONES
USO EFICIENTE Y
RESPONSABLECAMBIO DE PERCEPCIÓN
CON EL RH
CONVIVENCIA
CÁLIDAD DE VIDA
GENERACIÓN ACUERDOS
APROPIACIÓN Y DEFENSA COLECTIVA
GESTIÓN INTEGRAL DEL
RECURSO HÍDRICO
GOBERNANZA
INHERENTE A LA
ALCANCE
Re-orientar procesos llevados a cabopor las autoridades ambientales,aportando elementos metodológicosy conceptuales sobre la importanciade la conservación y uso sostenibledel agua con un enfoque territorial.Igualmente, tiene la finalidad degenerar actitudes responsables frenteal recurso hídrico, así como contribuira la transformación positiva delterritorio.
ACTORES ESTRATÉGICOS
2. LINEAS ESTRATEGICAS
Educación
•Procesos de formación con IEde preescolar, educaciónbásica, educación media
•Formulación de proyectos yprogramas educativos IES.
•Estrategias de educación noformal en gestión integral RH
•Capacitación a servidorespúblicos en GIRH
•Cualificación relacionadas conGIRH
•Material pedagógico deapoyo a los procesos deformación comunitaria enGIRH
Investigación
•Procesos de investigación concomunidades en torno a lagobernanza y cultura delagua
•Generación de alianzas para financiación de proyectos
•Promoción de semilleros de investigación en universidades, sobre gobernanza y cultura del agua
•Fomentar la investigación sobre conflictos, que aporten al conocimiento asociadas a su transformación.
Comunicación y divulgación
•Campañas de comunicación,sensibilización y divulgaciónenfocadas a la gestiónintegral del recurso hídrico
•Alianzas estratégicas conentidades públicas y empresaprivada para la difusión demensajes acerca de la gestiónintegral del recurso hídrico enel marco de responsabilidadsocial empresarial
Transformación de conflictos
•Identificación, caracterizacióny clasificación de losconflictos por el aguateniendo en cuenta elcontexto donde se estos sedesarrollan.
•Desarrollar capacidades enlos actores claves, para laimplementación demecanismos sobre el manejoy transformación deconflictos por el agua.
LINEAS DE ACCIÓN ESTRATEGIAS
Participación
• Espacios y procesos departicipación fortalecidos
• Generación de espacios dediálogo e intercambio desaberes con grupos étnicos
• Instrumentos para elfortalecimiento de laparticipación ciudadana
LINEAS DE ACCIÓN ESTRATEGIAS
Formulación Estrategia de participación con enfoque diferencial
• Plan de Formación en Gestión Integral del Recurso Hídrico
• Guía metodológica para el diseño y laimplementación de procesos de prevención ytransformación de conflictos por el agua.Conceptos y herramientas de diálogo y negociación
• Constitución de la Red Temática de GIRH
• Aula virtual de Educación en GIRHCurso1. Agua recurso VitalCurso 2. Gobernanza del AguaCurso 3. Planificando la CuencaCurso 4. Administración del Recurso
hídrico
Avances
• Fortalecimiento de la participación ciudadana através de la formulación de la Estrategia departicipación Ciudadana con enfoquediferencial.
• Fortalecimiento de los Consejos de Cuenca comoinstancia consultiva para los POMCA a través delos diferentes eventos de capacitaciónadelantados por la DGIRH y de los encuentrosnacionales y regionales.
Avances
Muchas gracias
Luz Adriana Jiménez
Dirección de Gestión Integral de Recurso Hídrico
Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible