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NORMATIVIDAD LEGAL EN LA ACTIVIDAD
PRIVADA DEL PROFESIONAL
Agrupación de normas que son plausibles de
ser aplicadas a instancias de una determinada
actividad o asunto.
DEFINICION
En tanto, una norma es aquel
precepto que demanda un
cumplimiento ineludible por parte de los individuos
En el sector privado la condición del
Ingeniero Civil puede ser de:
EMPLEADO
EMPLEADOR
SECTOR PRIVADO COMO EMPLEADO
En caso de Empleado, este puede tomar las
condiciones descritas en el sector Publico
a excepción de los ítems B.4, B.5 y B.6, que
son netamente del sector público.Las características laborales va depender de
los términos de contrato, pudiendo ser pagado
por planillas, o por Recibos por honorarios:
Cuando es pagado por planillas se tiene
derecho a EsSalud y aportes a las AFP y es
el Empleador el encargado de pagar los
impuestos respectivos.
Cuando es pagado por Recibo por honorarios,
no se tiene derecho de EsSalud y no se hace
aportes a las AFP, siendo estos dos
opcionales, el pago de impuestos los puede
asumir el Empleador o el Empleado
La normatividad
publico y privado
SECTOR PRIVADO COMO EMPLEADOR
Los Ingenieros Civiles pueden
tener la opción de ser:
persona natural
negocio o se pueden agrupar para
formar empresas o consorcios
Cuando se realizan trabajos para el
Estado, se tiene que estar inscrito
previamente en el Registro Nacional de
Proveedores:
En el capítulo de Servicios para poder realizar perfiles
de proyecto
En los Capítulos de Consultores de Obra para poder
realizar expedientes técnicos y supervisiones.
En Capitulo de Contratistas para realizar obras.
En el sector privado, se puede realizar diversas
actividades, como son:
La normatividad es la
que se aplica para el
sector publico y
privado donde sea
aplicable.
Ingeniero Verificador Urbano, certificado por
.Registros Públicos.
Inspector Técnico en Seguridad certificado por
Defensa Civil.
Ingeniero Tasador, certificado por el
Consejo Nacional de Tasaciones el Ingeniero Civil se puede dedicar:
a la construcción de casa
edificios
compra y venta de terrenos, etc.
Esta normativa se divide en 3 items:
NORMATIVA DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
se han considerado los dispositivos que regulan la
actividad de los servidores público sujetos al régimen
laboral privado
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que también son
aplicables las normas transversales de la Normativa del
Régimen General Público.
1. Derecho individual de trabajo
2. Derecho colectivo del trabajo
3. Derecho procesal de trabajo
Derecho Individual de Trabajo
Asignación Familiar
Compensación por
Tiempo de Servicios
Contribuciones
Sociales en Salud
Prestaciones Alimentarias
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Seguro de Vida
Trabajadores Extranjeros
Discapacidad
Discriminación en el Acceso
al Empleo
Inspección del Trabajo
Deudas de carácter laboral
Vacaciones y Descansos
Remunerados
Plan Nacional de Lucha contra
el SIDA
Desempeño de cargos
políticos
Gratuidad de la administración de justicia
Derecho Procesal de Trabajo
• Prescripción Laboral
Ley Procesal de Trabajo • Servicio de Defensa al Trabajador
• Apelación ante el Tribunal del Servicio Civil
CONCLUSION
En el sector privado la normatividad legal no se lleva a cabo en su totalidad.En ella no se llega a cumplir las condiciones de trabajo y las relaciones que tiene el empleado o empleador de sector privado.