![Page 1: MUJER Y MINERÍA - Expomin · contribución de las mujeres para cambiar el liderazgo en las empresas, Canadá. 30% Club Canadá, persigue aumentar la proporción de mujeres en las](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081522/5fc3aadfbe30be7c3063b517/html5/thumbnails/1.jpg)
MUJER Y MINERÍAEXPERIENCIA FINNING SUDAMÉRICA
Marco Berdichevsky, Vicepresidente Recursos Humanos
Jueves 19 abril 2018
![Page 2: MUJER Y MINERÍA - Expomin · contribución de las mujeres para cambiar el liderazgo en las empresas, Canadá. 30% Club Canadá, persigue aumentar la proporción de mujeres en las](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081522/5fc3aadfbe30be7c3063b517/html5/thumbnails/2.jpg)
Queremos contribuir al
desarrollo sustentable de las
regiones donde estamos
presentes.
Queremos generar un
crecimiento sostenible en el
tiempo con rentabilidad de la
mano de nuestros clientes y
socios.
Para eso estamos enfocados en
construir una fuerza laboral
diversa e inclusiva, que
asegure diversidad de
pensamiento y potencie la
innovación y el talento.
¿POR QUÉ
LO HACEMOS?
![Page 3: MUJER Y MINERÍA - Expomin · contribución de las mujeres para cambiar el liderazgo en las empresas, Canadá. 30% Club Canadá, persigue aumentar la proporción de mujeres en las](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081522/5fc3aadfbe30be7c3063b517/html5/thumbnails/3.jpg)
Nuestra base nos posiciona para el éxito en nuestro viaje a la inclusión
Según el Consejo de I&D Global de Finning y validado por fuentes externas
![Page 4: MUJER Y MINERÍA - Expomin · contribución de las mujeres para cambiar el liderazgo en las empresas, Canadá. 30% Club Canadá, persigue aumentar la proporción de mujeres en las](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081522/5fc3aadfbe30be7c3063b517/html5/thumbnails/4.jpg)
¿QUÉ ESTAMOS HACIENDO
A NIVEL GLOBAL?
Somos parte y estamos comprometidos con: Minerva BC, organización que tiene por objetivo la visibilidad, influencia y
contribución de las mujeres para cambiar el liderazgo en las empresas,
Canadá.
30% Club Canadá, persigue aumentar la proporción de mujeres en las
juntas directivas al 30%, Gran Bretaña.
Iniciativa Paridad de Género, alianza público-privada para reducir la brecha
de género y aumentar la participación económica y el progreso de las
mujeres en el mercado laboral, Chile.
Consejo Global I&D, liderado por el CEO
Consejos regionales de I&D
![Page 5: MUJER Y MINERÍA - Expomin · contribución de las mujeres para cambiar el liderazgo en las empresas, Canadá. 30% Club Canadá, persigue aumentar la proporción de mujeres en las](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081522/5fc3aadfbe30be7c3063b517/html5/thumbnails/5.jpg)
Mujeres en el Directorio
Mujeres en roles de Alta Dirección
Ejecutiva (de 572 empleados)
4
123
En Finning International
21,5% de
representatividad de
género
![Page 6: MUJER Y MINERÍA - Expomin · contribución de las mujeres para cambiar el liderazgo en las empresas, Canadá. 30% Club Canadá, persigue aumentar la proporción de mujeres en las](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081522/5fc3aadfbe30be7c3063b517/html5/thumbnails/6.jpg)
Mujeres en roles de Liderazgo (alta
dirección, directora, gerentas, jefas,
supervisoras).
Mecánicas y soldadoras.
Mujeres en roles
administrativos.
147
17
528
En Finning Sudamérica
5.512 692
![Page 7: MUJER Y MINERÍA - Expomin · contribución de las mujeres para cambiar el liderazgo en las empresas, Canadá. 30% Club Canadá, persigue aumentar la proporción de mujeres en las](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081522/5fc3aadfbe30be7c3063b517/html5/thumbnails/7.jpg)
INCLUSIÓN
& DIVERSIDAD
![Page 8: MUJER Y MINERÍA - Expomin · contribución de las mujeres para cambiar el liderazgo en las empresas, Canadá. 30% Club Canadá, persigue aumentar la proporción de mujeres en las](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081522/5fc3aadfbe30be7c3063b517/html5/thumbnails/8.jpg)
Nombramiento mujeres
en cargos de liderazgo.
Ternas y paneles mixtos en
procesos de selección.
Mapeo de talento, mentoring
y planes de sucesión para
mujeres.
Tracking posiciones de
operaciones y ventas
ocupadas por mujeres.
¿Cómo lo
hacemos?
Talleres de sesgo de
género para líderes.
Entrenamiento en sesgos
en los procesos
formativos para relatores
de capacitación.
Iniciativas de conciliación
y entrenamiento anti-
acoso.
![Page 9: MUJER Y MINERÍA - Expomin · contribución de las mujeres para cambiar el liderazgo en las empresas, Canadá. 30% Club Canadá, persigue aumentar la proporción de mujeres en las](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081522/5fc3aadfbe30be7c3063b517/html5/thumbnails/9.jpg)
¿Qué estamos haciendo
a nivel de las
comunidades?Alianza con ComunidadMujer,
proyecto STEM : Género y
decisiones vocacionales.
Alianzas con Ministerio de la Mujer
y Equidad de Género para
programas especiales de
formación de soldadoras a
mujeres jefas de hogar.
Participación en la Mesa de
Género nacional y regional en
Antofagasta.
![Page 10: MUJER Y MINERÍA - Expomin · contribución de las mujeres para cambiar el liderazgo en las empresas, Canadá. 30% Club Canadá, persigue aumentar la proporción de mujeres en las](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081522/5fc3aadfbe30be7c3063b517/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: MUJER Y MINERÍA - Expomin · contribución de las mujeres para cambiar el liderazgo en las empresas, Canadá. 30% Club Canadá, persigue aumentar la proporción de mujeres en las](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081522/5fc3aadfbe30be7c3063b517/html5/thumbnails/11.jpg)
GÉNERO
Y DECISIONES
VOCACIONALES
![Page 13: MUJER Y MINERÍA - Expomin · contribución de las mujeres para cambiar el liderazgo en las empresas, Canadá. 30% Club Canadá, persigue aumentar la proporción de mujeres en las](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022081522/5fc3aadfbe30be7c3063b517/html5/thumbnails/13.jpg)
MUJER Y MINERÍAEXPERIENCIA FINNING SUDAMÉRICA
Marco Berdichevsky, Vicepresidente Recursos Humanos
Jueves 19 abril 2018