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Modelo de Gestión delTalento por Competencias
Modelos Mentales
Las repercusiones que está teniendo la Gestión por Competencias
en la sociedad actual a nivel de países, organizaciones y personas,
obliga a iniciar este programa, analizando los siguientes modelos:
Modelos Mentales
Modelo Racional
Modelo Sistémico
Gestión por Procesos
Relación de los Modelos
Modelo por Competencias
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Explica el mundoTal cual como tú
eres
Objetivo: Buscar un cambio de mentalidad,
en función al principio del Griego Apolo:
conócete a ti mismo,
lo que supone conocer nuestras capacidades,
actitudes y COMPORTAMIENTOS
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Durante los primeros ciclos de vida, las personas forman su personalidad a través del aprendizaje constante, por lo cual adquieren conocimientos de las relaciones estructurales y el funcionamiento del sistema con el que está interactuando.
Se forma, por tanto, su propio modelo mental, lo cual constituye una abstracción del conocimiento interno que el usuario posee del sistema (medida real de lo que éste conoce o piensa).
Explica el mundoTal cual como tú
eres5
Gustos
Deseos Actitudes
Intereses
MotivacionesMotivaciones
FamiliaFamilia
SociedadSociedad
EducaciónEducación TrabajoTrabajo
Raza
PolíticaReligión
Cultura
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Características que le definen: 1.- No es estático2.- Su representación es incompleta3.- Totalmente subjetivos4.- Ejecutables mentalmente 5.- Inestables y cambiantes 6.- No tienen límites claros 7.- Acientíficos e incluyen supersticiones8.- Se basan en creencias erróneas sobre la conducta9.- Altamente parsimoniosos
Explica el mundoTal cual como tú
eresEscuela Latinoamericana de Altos Estudios Empresariales 8
Zona de Confort Zona de Peligro
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http://www.youtube.com/watch?v=40mbsKBSWwY
Se conoce como Zona de Confort al conjunto de límites que, sutilmente, la
persona acaba por confundir con el marco de su existencia.
Zona de Confort define gráficamente el acomodo de aquellas personas que han renunciado a tomar iniciativas que les
permitan gobernar sus vidas.
Presente
FuturoPasado
Zona de Confort
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Filosofía de VidaFilosofía de Vida
Una manera de pensar Una manera de actuar Una manera de sentir
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