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Madrid, 15 de Febrero de 2011Oliver Alonso Offroy
II JORNADAS SOBRE SENSIBILIDAD EMPRESARIAL Y VIH
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Entidad sin ánimo de lucro. Creada en 1984 y declarada de utilidad pública en 1993
1064 personas asociadas 499 trabajadores (Amica, Soemca y Saema) 4976 personas apoyadas
Gestión mixta: familiares, personas usuarias y profesionales.
CARACTERISTICAS
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Amica es una iniciativa social cuya misión es descubrir las capacidades que hay en cada persona y apoyar en sus limitaciones, fomentando la mayor autonomía posible, el disfrute de sus derechos de ciudadanía y la participación con responsabilidades en la comunidad.
Visión: Amica en el futuro pretende acompañar a las personas para desarrollar sus proyectos dentro de la comunidad mediante acciones innovadoras
MISIÓN Y OBJETIVO
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1 - DEFENSA DE LOS DERECHOS
2 - APUESTA POR LA IGUALDAD
3 - TRABAJO EN EQUIPO
4 - SATISFACCION DE LAS PERSONAS
5 - DIGNIDAD
6 - TRANSPARENCIA
7 - COMPROMISO SOCIAL
8 - RESPETO A LA DIFERENCIA
Y LA INDIVIDUALIDAD
9 - PARTICIPACIÓN
10 - PROFESIONALIDAD
VALORES
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La persona es el eje y es quien define sus intereses, acompañada por los profesionales con los que
diseña el itinerario de apoyos.
APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO
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PROYECTO PERSONAL
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PR_2a06_PR_2a06_EMPLEOEMPLEO
AMICA pretende el acceso al mundo laboral de personas con discapacidad como culminación al proceso formativo. Para conseguirlo ofrece la incorporación a dos empresas protegidas SOEMCA EMPLEO S.L. y SAEMA EMPLEO S.L., y el seguimiento y apoyo necesarios para el mantenimiento de su puesto de trabajo y el acceso a empresas ordinarias.
PROCESOS PRESTACION APOYOS
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Apoyo en el Puesto de trabajo:Acompaña en el desarrollo del trabajo a un grupo de personas que necesitan de una referencia directa para poder alcanzar y mantener niveles de productividad en lo que a calidad y ritmo de trabajo se refiere. De esta forma se combina la viabilidad de la empresa, con dar soluciones y opciones laborales a personas con discapacidad que tienen dificultades de acceso al mundo laboral.
Seguimiento Sociolaboral:Se lleva a cabo con los trabajadores, tanto de los Centros Especiales de Empleo como de empresa ordinaria, detectando a través de él necesidades personales, sociales y laborales y actuando en consecuencia para así poder evitar posibles fracasos o problemas.
PROCESOS PRESTACION APOYOS
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Orientación laboral y Apoyo en empresa ordinariaSe desarrollan acciones de información, orientación y acceso al empleo ordinario. Con las personas incorporadas a empresas ordinarias se lleva el seguimiento de dicha integración.
PROCESOS PRESTACION APOYOS
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Prospección y Orientación Prospección y Orientación LaboralLaboral1.Recepción de la oferta2.Descripción del puesto de trabajo.3.Selección de candidatos/as. Difusión de la Oferta por los centros. Búsqueda de candidatos idóneos. El perfil disponible.4.Presentación de los candidatos5.Seguimiento de la inserción laboral.
PROCESOS PRESTACION APOYOS
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Nace el Centro Especial de Empleo como empresa
En diciembre de 1990 se constituye SOEMCA S.L. adoptando la doble
faceta de ser un Centro Especial de Empleo, por otro lado una mercantil
en la forma de sociedad limitada, para operar en el mercado como
una empresa mas.
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Con marca propia
•Nace con el taller de confección Albor: procesos propios en la compra de telas, diseño, corte y confección, y la comercialización.•Posteriormente la actividad se diversifica a lavanderías
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Con marca propia
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Surge el Centro Especial de Empleo SAEMA
En junio de 1999 se inaugura el Centro Entorno, con una doble faceta: centro de formación y de empleo, en el área del medio ambiente.
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•GESTIÓN DE RESIDUOS
Centro de Recuperación y Reciclaje
(CRR)
Gestión de residuos hospitalarios
Punto Limpio de El Astillero
Recogida puerta a puerta de
cartón en comercios de
Santander
•RECUPERACIÓN
PAISAJÍSTICA
Eliminación de plantas invasoras
•DIVULGACIÓN AMBIENTAL
PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA
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CRR
PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA
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PUNTO LIMPIO
PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA
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RECOGIDA PUERTA A PUERTA
PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA
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GESTIÓN DE RESIDUOS HOSPITALARIOS
PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA
VOLTEADOR PAPEL Y CARTÓN
PLAYAPLAYA DE RECEPCIÓN DE RESIDUOS
CANALETAS DE CONFINAMIENTO Y EVACUACIÓN DE AGUA
ZONA DE LAVADO DE CONTENEDORES
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RECUPERACION PAISAJISTICA
PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA
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DIVULGACION AMBIENTAL
PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA
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ALGUNOS DATOS…….
617
37
77
106
143162
150 162
197 200189
233252
273
306
340 329
373395
0
50
100
150
200
250
300
350
400
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Evolución del número de trabajadores/as por año CEE
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ALGUNOS DATOS…….
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ALGUNOS DATOS…….
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RECIBIDO Y REVERTIDO A LA ADMON. POR SAEMA
RECIBIDO POR SAEMA REVERTIDO POR ACTIVIDAD
ENTIDAD IMPORTE ENTIDAD IMPORTE
GOBIERNO DE CANTABRIA 330.111,22 SAEMA 66.199,93
Consejería de Trabajo 330.111,22 Impuestos 24.437,21
S. Social empresa 41.762,72
TRABAJADORES 111.138,04
I.R.P.F. Trabajadores c. discapacidad 20.342,80
S. Social trabajadores c. discapacidad 62.427,31
I.R.P.F. Otros 17.924,17
S. Social Otros 10.443,76
PENSIONES CESANTES 185.327,64
TOTALES 330.111,22 TOTALES 362.665,61
ESCENARIO COSTE PARA LA ADMINISTRACIÓN
SIN INICIATIVA SAEMA 185.327,64
CON INICIATIVA SAEMA -32.554,39
Balance económico social del CRR
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