LOS RETOS DE LA SALUD OCUPACIONAL EN AMERICA
LATINA
Dra. Bárbara Pita Dueñas Abogada, Master en Recursos Humanos and Business Management Grupo Scotiabank Peru Miembro del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo
CONCLUSIONES
METODOLOGIA PARA IMPLEMENTACIÓN
DEFINICIONES
DIAGNOSTICO
PROBLEMÁTICA
INTRODUCCION
La Organización Panamericana para la Salud ( OPS) define que el gozar de salud es un derecho fundamental de todo ser humano, siendo inaceptable que las personas pierdan la vida por la realización de su actividad laboral, lo cual también representan gastos económicos para la empresa.
Todo ello hacen que la situación de la salud ocupacional en América
Latina sea preocupante y compleja.
En América Latina contar con un ambiente laboral saludable es todavía un privilegio de pocos trabajadores, mientras que muchos de ellos continúan expuestos a muchos riesgos ocupacionales. A ello sumarle: 1. El alto porcentaje de trabajadores del sector informal y que por ende
no cuentan con cobertura social ni las condiciones sanitarias básicas. 2. La existencia del trabajo infantil 3. El uso de tecnologías de producción obsoletas y en mal estado.
1. Al año se producen cerca de 317 millones de
accidentes laborales en el mundo, de los cuales cerca
de 2,3 millones son mortales*.
3. En los países en desarrollo se producen más accidentes mortales que en los países industrializados.
2. En América Latina hay cerca de unos 30 millones de
accidentes laborales, de los cuales 360,000 son
mortales.
Datos a tener en cuenta acerca de la amplitud del problema en el mundo
*Información de la OIT 2014. Safework
4. Los riesgos químicos, biológicos, físicos, ergonómicos
y psicosociales siguen en aumento:
Hay más 100,000 sustancias químicas en polvos,
vapores, líquidos, disolventes, etc.
Se estima que hay más de 200 agentes biológicos
virus, bacterias, parásitos, hongos, polvos orgánicos
que pueden encontrarse en los lugares de trabajo.
Los trabajadores están más expuestos a agentes
físicos, ruido, temperatura, iluminación,
vibraciones, radiación.
Aumento de los factores ergonómicos y de
sobrecarga física.
Riesgos Psicosociales: Estrés
5. ENFERMEDADES PROFESIONALES
Enfermedades Respiratorias Cáncer
Enf. Cardiovasculares
Lesiones
Otros
6. ESTIMADO DE LA MORTALIDAD EN EL MUNDO SEGÚN LA OIT
QUE GENERA UN ACCIDENTE O UNA ENFERMEDAD OCUPACIONAL
DAÑOS A LAS PERSONAS
DAÑOS A LA PROPIEDAD
DIAS PERDIDOS
PARALIZACIONES DE TRABAJO
MAL CLIMA LABORAL – SENSACION DE INJUSTICIA
OTROS
4%
1. Alta ocupación en el sector informal. 2. Trabajo infantil : cerca de los 15 millones.
3. Hay también otros factores no ocupacionales que agravan
la calidad de vida de los trabajadores, la desnutrición y la pobreza.
4. No se dispone de datos completos sobre las enfermedades y accidentes de la región debido al subregistro, inadecuado diagnósticos y falta de cobertura social.
5. Falta de Profesionales en Seguridad y Salud Ocupacional 6. Falta de Cultura ( Sensibilización) en SST
7. OTROS FACTORES CARACTERISTICOS DE AMERICA LATINA
Existencia de un Programa de Seguridad y
Salud DESARTICULADO, NO INTEGRADO , NI
ESPECIFICO, adecuado a los procesos de trabajo realizado por el centro de trabajo
Poco conocimiento y poca información
sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
Falta de Profesionales del sector y falta
de investigación en la Región.
Falta de real preocupación tanto de trabajador y de la empresa en SST.
Falta de una Legislación Preventiva y
con profesionales que fiscalicen
adecuadamente. Trabajo Informal
Subregistro
Miles de Familias desatendidas como consecuencia de muerte o
invalidez de los familiares que sostienen la familia.
QUÉ HACER? POR DÓNDE INICIAR?
¿QUE ES LA SALUD OCUPACIONAL?
Según la definición de la OMS es:
el conjunto de disciplinas organizadas , cuyo objetivo
es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible
de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores
a través de la prevención y control de los factores de riesgo
a fin de controlar accidentes y enfermedades para el desempeño de sus actividades en su centro laboral.
¿CUALES SON ESTAS DISCIPLINAS ORGANIZADAS?
MEDICINA DE TRABAJO HIGIENE OCUPACIONAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SEGURIDAD LABORAL
Evaluación Médica Pre–Empleo. Evaluaciones Médicas Especiales. Evaluaciones Médicas Integrales Periódicas (Examen de Control Orientado al Riesgo) Evaluación Médica de Egreso (Salida).
El médico ocupacional: Identificación de Riesgos Ocupacionales en los ambientes de trabajo. Estudio de las Enfermedades Medidas de prevención para evitarlas Verifica que el trabajador se encuentre APTO para las funciones motivo del contrato, antes, durante y finalizar su relación laboral.
Eliminar: Condiciones Inseguras Actos Inseguros Riesgos por Emergencias
El Ingeniero Ambiental 1. IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE
RIESGOS OCUPACIONALES. 2. PREVENCIÓN Y CONTROL 3. INSPECCIONES
Anticipación Reconocimiento Evaluación Control De los factores ambientales Utiliza procedimientos técnicos y cientificos
El Higienista Ocupacional
diagnostico y previene
enfermedades ocupacionales a
través del estudio del hombre y su
ambiente.
Estilos de Liderazgo Comunicación Interna Estrés Carga Mental Otros
El Psicólogo Ocupacional se
centra en la forma de organización
del trabajo.
ACTIVIDAD
LABORAL
PROTEGER
TRABAJADOR
PELIGROS
ENFERMEDAD
OCUPACIONAL
ACCIDENTE
LABORAL
VENTAJAS ESTRATEGICAS
RESGUARDO DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
MAYOR PRODUCTIVIDAD
DESARROLLO INTEGRAL
Lograr que los trabajadores se vean libres de
cualquier daño a través de:
DESARROLLAR UNA CULTURA EN SST
IMPLEMENTAR UN SISTEMA INTEGRAL EN
SST
UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO
METODOLOGIA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRAL EN SST
4.-Estandarización de metodología IPER y Mapa de Riesgos
2.-Evaluación del cumplimiento en materia de SST (Semáforos)
3.-Desarrollo de un Sistema Integral de SST
5.-Estandarización de módulos de capacitación
6.-Foro Anual de SST ( Actualización y Buenas Practicas)
1.-Formación del Comité Técnico de SST
7.- Generación de una Cultura en SST
Conformación de comisión especializada desde el 2010. Equipo multidisciplinario con experiencia en prevención de
riesgos laborales. Reuniones de trabajo al menos 2 veces al mes de forma ordinaria,
y de manera extraordinaria cuando la situación lo amerite. Benchmarking de SST, realización de alertas Establecimiento de lineamientos que ayuden a mejorar el SG-SST
del sector.
1.-Formación del Comité Técnico de SST – Asbanc
Se ha desarrollado semáforos (checklist) que miden el nivel de cumplimiento con los estándares en SST, así como el avance del SG-SST entre las diversas entidades.
2.-Evaluación del cumplimiento de SST (Semáforos)
1 Ley N° 29783
2 D.S. 005-2012-TR
3 D.S.312-2011-MINSA
4 R.M. Nº375-2008-TR
3.- DESARROLLO DE UN SISTEMA INTEGRAL DE SST – ESTANDARIZAR DEFINICIONES
SST
CONTROL AMBIENTAL
SEGURIDAD LABORAL
MÉDICINA OCUPACIONAL
PSICOLOGIA OCUPACIONAL
ESTRUCTURA DEL PSST
Descripción del Proceso Productivo y los Proceso de Trabajo.
Identificación de los Procesos Peligrosos.
Política de Seguridad y Salud Laboral.
Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos.
Metodología utilizada para Investigación de Accidentes y
Enfermedades Ocupacionales.
Participación Activa del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Planes de cumplimiento e implementación de
los programas preventivos.
Plan de Información y Formación en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
Plan de Inspección.
Plan de Monitoreo y Vigilancia
Epidemiológica de los Riesgos y Procesos
Peligrosos.
Reglas, normas y procedimientos de Trabajo
seguro y saludable.
Dotación de Equipos de Protección Personal
y Colectiva.
Atención Medica Preventiva en salud.
Planes de Contingencia y Atención a
Emergencias.
Recursos para la implementación del
Programa.
Ingeniería y Ergonomía.
Planes de Auditoria
32
Fases del Sistema de Gestión SST
33
Es un equipo integrado por la misma cantidad de representantes de los colaboradores y del empleador designados por la gerencia.
34
Es un conjunto de deberes elaborados por la empresa para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, el cual debe ser de conocimiento y cumplimiento obligatorio por el colaborador.
4.-Estandarización de metodología IPER y Mapa de Riesgos
Aplicación de similares criterios de evaluación de riesgos Aplicación de similares lineamientos para la elaboración de los mapas
de riesgos Estandarización de Señaletica para los mapas de riesgo del sector
financiero.
36
Es la identificación de peligros y evaluación de riesgos. Es listar peligros en tu ambiente de trabajo y sus riesgos asociados.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS (IPER)
5.-Estandarización de módulos de capacitación
Modulo I: Inducción al SGSST
Modulo II: Prevención ante Emergencias
Modulo III: Salud Ocupacional
Modulo IV: Seguridad en el Trabajo
Diseño Instruccional elaborado por empresa especializada Formato Full E-learning modular Ejercicios de reforzamiento al finalizar cada uno de los temas Material Adicional – Descargable Evaluación al término de cada módulo Cursos Obligatorios
Uso de formato Dynamic learning, desarrolla diversas
situaciones de carácter procedimental o actitudinal, donde se aprovecha el potencial de la animación para generar experiencias de aprendizaje más significativas, enfrentando al colaborador a situaciones inherentes a su cargo o puesto de trabajo, de manera dinámica y entretenida.
http://www.iogroup.pe/clientes/asbanc/mod4/modulo_fn/ www.iogroup.pe/clientes/asbanc/mod4/scorm/
7. – Generar una cultura de prevención
Tiene un efecto Multiplicador , Vinculante , Integrador Desarrollar acciones de Información y Concientización Cómo mostrando comportamientos adecuados Fomentar Buenas Practicas para una Vida Saludable
Chequeos preventivos Programa de Nutrición Videos Revistas Activaciones Entrega de fruta Programa de Ejercicios
¿QUE NO SE CONSIDERA UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Conclusiones y Recomendaciones
I. Es Tarea de Todos
Fomentar la participación activa de los colaboradores.
Un compromiso firme de la dirección.
Una dirección eficaz aborda todos los riesgos relacionados
con el trabajo, no solo los mencionados en los reglamentos
oficiales, y se comunica con los colaboradores.
Seguimiento permanente
Conclusiones y Recomendaciones
II. Desarrollo de la Legislación
La necesidad de que las legislaciones establezcan la
obligatoriedad de los servicios de seguridad y salud para
todo tipo de empresas.
Fortalecer a las áreas de fiscalización de los Ministerios de
Trabajo para que cumplan con una labor preventiva, y
sancionatoria.
Facilitar registros para el reporte de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
Conclusiones y Recomendaciones
III. La importancia de la Capacitación para generar cultura en SST
Un programa exhaustivo de capacitación y
formación en salud y seguridad en cada lugar de
trabajo, además de otros beneficios más evidentes,
ayuda a los trabajadores a reconocer los signos –
síntomas tempranas de posibles enfermedades
profesionales antes de que se conviertan en
crónicas; a evaluar su entorno laboral; y a prevenir
cualquier incidente, o accidente mortal o no mortal,
tomar las acciones necesarias antes de que surjan
condiciones peligrosas.
“LA POSIBILIDAD DE LA SEGURIDAD RADICA DENTRO DEL SER HUMANO”
GERALD WILDE EN SU LIBRO: “TARGET RISK”.
51
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN